公司員工規章制度小品

㈠ 搞笑的小品劇本

《鏘鏘四人行》
郭：不是外人啊，都認識我們，好容易有這么一個機會，能夠坐著說，我們很高興。我叫郭德綱，這是郭德綱的搭檔，
於：於謙。
郭：別說名字。
於：干嗎不讓說名字啊？
郭：這是郭德綱的師弟，
李：我叫李菁。
郭：閉嘴！郭德綱的徒弟，
何：我叫何雲偉。
郭：坐，坐住了，坐住了。
這滑這個。
郭：是吧？恩，（沖於謙）你往那邊點兒，你往那邊點兒。
於：我，啊。（挪椅子）
郭：對，礙事。你還往後。你坐到花籃兒後頭去。
於：我呀？看不見我了。
郭：都認識了。李菁，
於：介紹過了，
郭：謙兒哥，
於：是。
郭：今兒謙兒哥為了這個節目，把嫂子的衣服都穿出來了。
於：啊？
李：您瞧多鮮活啊！
對，顏色艷一點兒嘛。
郭：這個跟臉色兒差不多。
於：不這色兒，臉不這色兒。
郭：挺好。
何：色氣好。
郭：我們幾個里邊來講吧，可能從智力上來說，（指李菁）他稍微差一點兒。
李：誰呀？
於：這我承認，這我承認。
李：誰差一點兒啊？
郭：我在這兒我爆個料，因為什麼呢，好多女孩兒都喜歡李菁，
於：對。
郭：但是你要知道他的真實情況以後，你絕對你能吐了。
李：不能，您隨便說，您把這真實情況說一說。
於：沒有這么惡心。
郭：成長在一個暴力的家庭。從小他父母就打架。
李：比較厲害。
郭：他母親懷著他的時候跟他爸爸動手兒，倆人撕巴起來了，
於：啊？還懷孕呢？
郭：他媽拍著肚子，「你打死我！兩條人命！」他爸爸就害怕了。到現在他也這毛病，
李：我也這樣？
郭：他小的時候一打架就是，「你打死我！」一拍肚子，「三條人命！」
於：他怎麼會三條人命啊？
郭：口袋裡還倆蛐蛐兒呢！
於：這算人命啊這個?
李：愛護野生動物嘛！
郭：沒聽說過。小時候就這樣兒，後來上學的時候也不是很聰明，您看台上說的這些話都很智慧，都是我徒弟教給他的。
何：一嘴一嘴喂出來的！
郭：他上學的時候有這么一事兒，老師告訴，明兒帶10塊錢來啊，學校裡面買地圖，上地理課，
於：奧，買地圖用錢。
郭：哎，找他爸爸要10塊錢，結果沒買，給花了，他爸爸說讓你買地圖怎麼不買呢？他樂了，「我想了，我這輩子哪兒也不打算去了。」
於：不認識道兒。
郭：考試的成績很慘，拿回家，他爸爸問多少分兒呢，有的時候沒有卷子，「你考試那捲子呢？」「同學借走了。」就這么一個人。所以說並不是像您想像的那樣，風流瀟灑呀，聰明智慧，這詞兒，說我這都是。
李：你虧心不虧心啊？
郭：這都說我這都是。
於：您也悠著點兒。
郭：我怎麼了我？我這不挺好的嗎？
於：悠著點兒，悠著點兒。風流瀟灑談不上。
郭：（沖李菁）啊？你？你不怎麼樣，你怎麼樣，你回去吧，我們仨說，你走吧！
李：不不不不不。
何：家去吧。
李：什麼家去吧?
於：哎，他倒省事兒。
郭：他跟我徒弟在一塊兒我們吃著虧呢，
李：誰吃著虧呢？
郭：我們吃著虧呢，我們孩子聰明。
李：他呀，也不怎樣，（沖雲偉）輪到我說說您了。
何：我呀？
於：哎，你們一場之間互相扒一下兒。
李：對對對。這才好玩兒呢。
郭：（打謙兒哥一拳）沒點兒大人樣兒。
於：您聽聽。
李：他，大傢伙兒也知道，2002年到的我們德雲社，
郭：對。
何：有些日子了。
李：一開始我就瞧見這孩子啊一直在底下頭一排靠右手，天天看我們演出，
郭：對，那會兒你還高三呢。
於：都不大呀？
李：誰說的？原先這孩子長得不是這樣，現在可能也是我看順眼了，瞧著。。。
何：原先我大高個兒！
李：不能！
何：能耐太大了，墜的。
李：什麼墜的？
於：老在劇場門口走，磨下半截兒去！
何：沒有那麼大磨勁。
郭：別著急，一會兒我擠兌他。
於：啊？好嘛！
李：沒說完呢！
郭：沒個大人樣你這個。
李：腦袋剃一板寸原來，
何：對。
李：瞧著跟刺蝟似的。
於：現在也像。
李：現在像耗子了。
何：還不如這刺蝟呢，
李：還是洋耗子，米老鼠嘛。
何：你誇誇我。
李：原先都叫小刺蝟。後來找了個對象，對象長得也挺可樂，這個頭兒跟何雲偉很般配，
何：是。
李：穿著高跟鞋，翹著腳能走到桌子底下去。
於：嘿！
李：一米二幾啊是一米三幾啊，也不知道。
於：反正很般配。
李：這個長長長，，，
郭：什麼話啊？
於：這當大人的得評論一下，
郭：哪有一米二去？
於：沒有一米二啊？
李：不到一米二啊？
郭：有一米二，有一米二。
何：有也不像話啊！
郭：有有。有一米二吧？
於：有。
何：有也不像話，
郭、李：有有有一米二。
何：說這都不可信。
李：我剛才就說有一米二。長得也挺可樂。
何：接著編！
李：什麼叫接著編呢？粘上鬍子跟張飛一樣，這模樣。
何：這都是我師傅用過的包袱，你就不要用了。
李：這不照樣響了嗎？
郭：嘿！這我都說謙兒哥媳婦兒知道嗎？
李：都一樣，都一樣。反正用我們行話來說啊，比較念嘬一點兒。
於：這還調侃兒呢這里頭？
郭：這跟台上不能胡說八道，
李：不不不，這我介紹一下兒，我們行話術語有的時候觀眾不太清楚，我們要完全說這種話，大傢伙兒一句都聽不懂，但是有的時候還是要借這個場合要公開一下兒，因為什麼呢，確實有這么一件實事兒。
郭：哎，你喘口氣兒你喘口氣兒，我這兒快憋死了。
李：因為這點兒沒包袱，我要快著點兒說。這個有一回我跟我的一個朋友，也是我們這行的人。
郭：誰呀？
李：就別說是誰了。多不合適啊。
郭：你怕人告你啊？
李：我不怕不怕不怕。
郭：你就說我說的沒事兒，
李：我主要怕他告你。
郭：你就說我說的沒事兒，我有律師。
於：沒事兒，他膽大。
李：我怕他告人家。我們兩個人上他們家去找他去，結果當天他沒在家，他媳婦在家呢。啪啪啪一叫門，媳婦兒出來一看呢，媳婦兒認識我，我就說了兩句閑話兒，走了，一問沒在家嗎，就沒進去。後來在門口啊，我這個朋友就跟我說，當著他媳婦兒的面兒，一看長得這么寒磣沒好意思說普通的話，就用我們這個術語說了幾句。
何：怎麼說的？
李：這么說的。一指你媳婦兒，這個果食誰啊？
何：果？
李：果食懂嗎？女的叫果食。我就說啊，這是流水萬兒的本果。
郭：（指觀眾）人家聽得懂嗎人家？
李：我解釋，我還沒解釋呢！
於：坐四個土匪在這兒！
郭：他這個普通話得加字幕。我告訴你。
李：不是，姓何啊，叫流水萬，本果呢就是媳婦兒，流水萬本果。哎呀，念嘬啊。
於：不好看。
李：恩，不好看。
郭：念嘬是不好的意思。
李：對對對。我就趕緊說，念團。
於：這是？
李：就是別說了。說了這么幾句話呢我們一扭臉兒就走了，走了可是走了，他媳婦兒察言觀色以看我們這表情不對，把我們這幾句話可就記住了。晚上他回家，他媳婦兒要問一問他。就問小何兒啊，今天來倆朋友，一個是李菁，那個我不認識，到門口比手劃腳說了幾句話，大概是你們的術語，我也不懂，我問問你吧。這個果食誰怎麼講啊？啊，這就是問你是誰。那李菁說了，流水萬本果，他就告訴他啊，這是我媳婦兒，奧，那位又說了，果食念嘬啊，這怎麼回事？何雲偉一聽我怎麼解釋？我要說不好看，打擊我媳婦兒，乾脆編個瞎話兒吧。
何：我怎麼說的？
於：嘿！真瓷實！
李：這個念嘬啊就是誇你長得漂亮。
何：反著說。
李：哎，漂亮叫念嘬。
郭：虧心去吧！
李：結果他媳婦兒信了。
郭：呵，這實在人！
李：我告訴你何雲偉，這還是我沒倒飭，我要是擦上胭脂抹上粉你再一瞧啊，比這還念嘬呢！
郭：我先攔你們一句啊，在舞台上不要沒事兒說行話，念嘬念嘬，你說這個，說良心話不應該講。這是舊社會我們行業內部的一種術語。現在幾乎也用不到了。
於：沒有人說這個。
郭：這後台除了於謙愛說這行話，哎呀念嘬念嘬，別人不愛說這個。
何：他要不解釋我根本就聽不懂。
李：你說的比誰都溜兒！
於：平常我不說這個。
郭：平常也說這個你，
於：平常我怎麼說了？
郭：你怎麼不說啊？我跟他說話，兩句話他准說出來行話。
於：我不說，我不愛說，我知道的少。
郭：你看，一個口字邊兒，一個最好的最，這個字兒我念最，你念什麼？
於：我念嘬啊。
郭：你看看！
於：咳！
郭：說出來了吧？
於：你這可沒有啊。
郭：我念最，你念？
於：我，你念嘬！
郭：很三俗嘛你這個人。
何：就是。
於：你勾搭我！
何：確實是，沒有那麼回事，他說那個都不可信，
郭：因為這個都是原來我們說他媳婦兒的，
何：對。
李：誰說的？
何：他記住了，安我身上了。沒有這事情，您看我這小模樣兒，啊，我這模樣戳個，
於：別站起來，一會兒坐下又該費勁了。
何：（坐下，扶著李菁的腿）
李：別扶著。
郭：孩子這下盤兒輕。
於：這腳夠不著地。
郭：誰說夠不著地？給他放地上。
何：（腳放地上了，身體又夠不著椅子了。）
郭：你看看你看看。
於：你當師傅的夠著都費勁，你還說他呢！
李：對對對對對對。
郭：我這不是踮著腳呢嗎我？
何：我主要啊，說說他們的事情。
郭：對，你說他（指李菁），一會兒我說他（指於謙）。
何：為什麼呢？您說我長得這么漂亮，我能。。。
郭：哎，這句別說了，這不可信這句。
何：就是說呀，
於：你到底想娶誰媳婦兒？
對，誰媳婦像話嗎？
何：我就是說啊，我的意思就是說呀，他媳婦兒啊還不如我媳婦兒呢。
李：哪點兒差了？
何：還哪點兒差了，他媳婦有毛病。
李：什麼毛病？
何：他媳婦兒眼神不好，雀盲眼，雀盲眼，知道雀盲眼嗎？
李：怎麼個意思這個？
何：就是晚上啊，什麼也看不見。
李：對，白天就合能瞧。
何：模糊。
郭：這都當不了賊這個。
李：是。
何：他這眼神也不好，他是青臃，
李：什麼叫青臃啊？
何：青臃就是白天啊，什麼也看不見。
郭：哎，哎，小偉，小偉，我問一下兒，他們兩口子互相知道長什麼樣兒嗎？一個白天看不見，一個黑下看不見的，
李：一天我們兩口子誰也瞧不見誰？
於：這兩人結婚十多年誰也沒見過誰。
郭：老有新鮮感！
於：距離產生美。
郭：對對對。
李：還捧著說呢？
郭：我挺痛快！
何：這也是巧勁兒。
郭：胡說八道這是。我解釋一下，孩子說這是瞎說，不可能，不可能，沒有沒有。
李：還是他了解。
郭：他管他叫叔，（指雲偉與李菁）
於：對，爺倆吝的。
郭：小嬸兒啊不像他說的，眼神這樣如何如何，她如果這樣的話，當初謙兒哥也不能要她，知道嗎？
於、李：你先等會兒吧！
李：怎麼這么亂呢這個？
何：復雜了，關系復雜了！
郭：就是你原來那個女朋友，後來不倒給他了嗎？你還拿人家30塊錢呢你忘了？
何：還有這事兒？
李：這幾個人太沒溜兒了。
於：沒事兒，你別你別那什麼，她沒准記不住我，她那眼神兒。
郭：我給你們介紹一下李菁的媳婦，
李：離不開我媳婦了？
郭：說誰呢？你說誰呢？是吧？
李：說我也不合適啊。
郭：你要說徐德亮媳婦不合適。
李：合適。
郭：不合適，不合適。
於：說說徐德亮，
郭：這么多年風里雨里跟著來，也算不容易吧？
於：那當然，真是不容易。
郭：也沒在錢上爭過，也沒有在名上爭過，雖說有點兒作風不好吧，
於：沒有吧？
郭：啊？
於：沒有吧？
郭：誰說沒有？就說這意思吧，總的來說這個人還行，還行。
於：您認為作風不好的人都還行？
郭：你太行了！太行了！
於：客氣了，客氣了。
何：哈哈哈，還客氣呢！
郭：沒羞沒臊的。後台這些老先生，說句良心話，是今天又這么一個機會念叨念叨，都不容易，
李：可不是嗎。
郭：都不容易。邢先生、李先生、王文林先生、張文順先生，張先生今天沒來，本來今天想請張先生過來的，張先生那個右側的聲帶麻痹，說話啞，也不出音兒。
於：閉合不好。
郭：我說來吧，開場《發四喜兒》，咱們一塊兒唱，（啞嗓）「我這樣我怎麼唱啊我？」我說你跟著一塊兒張嘴吧，他不認頭，他怕別人突然不出音兒，把他晾這兒。
李：老頭兒也雞賊。
於：以為我們德雲社人都這么壞呢。
郭：跟張先生我是最有感情的了，張文順先生是徐德亮、張德武的師傅。
於：對。
郭：是高峰的義父。
於：對，乾爹。
郭：哎，對！
於、李：別答應！
郭：高峰是張文順先生的干兒子。
於：對，我這答應什麼呀？！
郭：你佔便宜了。
於：我還佔便宜呢？
郭：這就沒意思了這就啊。
於：別客氣了。
郭：高峰的師傅是范振鈺先生，乾爹是張文順先生，你看這眼神兒就隨那老哥倆，
李：都戴眼鏡。
郭：對，左眼隨范先生，右眼隨張先生。
李：不容易啊。
何：高峰啊，高峰的眼神兒啊還不如他呢，（指李菁）眼神兒不好高峰。
李：他高度近視。
何：但是在台上他很少戴眼鏡，幾乎就不戴眼鏡。
於：上回撞話筒上了嘛。
何：是吧，舞台美嘛。這不前兩天嗎，高峰出車禍了。
郭：啊？還有這好事兒？
何：讓人給撞了，讓人給撞了。一輛汽車，咔，撞了！
於：別那麼疼呵人。
何：兌了以後呢，警察馬上就來了。詢問一下,「哎，什麼車把你撞了？」（馬三立的聲音）「沒看見，沒看見。」
李：是這聲嗎？
何：車牌號呢？沒看見，
郭：這個眼神兒瞧不見。
何：沒看見。那車什麼色兒的？沒看見，沒看見！
郭：這眼神兒太次了這也。
何：你看見什麼了？我看見那個司機了，是一女的，長的挺漂亮的，穿一弔帶兒，穿一弔帶兒。
郭：壓死都不多！
何：眼神兒不好。
李：還不好吶？看得夠清楚的了！
郭：他也分瞧什麼。
何：四個，他仨沒看見。
郭：行行行行行。。。
於：看見，還沒跟你說全呢，後脊樑還長一痦子呢。
何：您也看見了？
於：沒看見！
郭：他坐那女的旁邊兒。
何：眼神兒就是不好嘛。
郭：這倒也是。還有王文林先生，王先生來說是後台很有意思的一個老爺子，為人隨和，從來沒說王先生著過急，
於：沒有。
郭：跟誰都樂樂呵呵的，有一口頭語兒您也知道啊，「有點兒意思，有點兒意思。」
於：老說這個。
郭：這是王先生。老頭一天到晚的，很樂呵。他父親是王長友先生，他師傅是劉寶瑞先生，他岳父是王世臣先生，三大劍客培養出這么一個老藝術家來。一輩子努力據說會四段兒了吧現在？
何：得。
啊？這么些年會四段兒啊？
李：真有認可的那兒。
郭：你不能這樣說老先生。
於：（指德綱）他可以這么說。
郭：我能這么說。往溝里帶我你！
於：我不說你也得說。
郭：還有李文山先生，李先生是王世臣先生的弟子，相聲說得挺好，而且來說呢，最值得表揚的就是老先生住的太遠。李文山先生住在羊坊。咱們都知道羊坊涮肉，
於：總店那塊兒是。
郭：哎，他是羊坊涮肉那兒。他們家往前一站地就叫張家口。所以老爺子來趟北京實在是太不容易了，
於：是。
郭：他每次來演出都是打著旅遊的旗號來的。
於：好嘛，還拉一團隊。
郭：北京一日游。後來我們也勸他，城裡買套房吧。對了，買房子出了個事兒，
於：怎麼了？
郭：在中關村那兒有一套房，二手的，一百三十多平米吧，他買下來了，兩千塊錢一平米。
郭：兩千塊錢，這是不可思議的事情，李文山兩千塊錢一平米在中關村買了一套房子，搬進去之後呢，出來進去街坊們都在背後指指點點，（使相兒）
於：這有事兒，這中間有事兒。
郭：「有點兒意思！」
於：王文林在那兒指呢敢情？（四人一起指點）
郭：就不許別人說嗎？都知道李先生這人不好摻和事兒，但是總說他也納悶兒，也是問街坊：「到底怎麼回事兒？」
何：往心裡去了。
郭：「你們老說我干嗎啊？」就有這嘴快的這個，「我跟您說啊，您買這房上當了，這房出事兒，凶宅。據說兩口子原來住，後來那個丈夫犯神經病了，把妻子剁了，拿刀給剁了，剁了之後呢，摻上水泥抹牆。」李先生一聽這個要了親命了，回屋坐那兒看哪面兒牆都害怕。
於：這是糝得慌。
郭：「看著要流血似的，哪面牆都要流血。」人哪，恐懼到了頭就是憤怒。
於：對，急了。
郭：開始害怕，害怕差不多了，「我跟你拼了！」
於：這怎麼拼呢這個？
郭：在牆上這么鑿，拿錘子砸，就找，我到底看一看這里邊有沒有人，咣咣咣咣咣咣，砸著砸著，這牆里邊有一眼睛，
於：真出來東西了？
郭：李文山都傻啦，有一眼睛。突然間這眼變成嘴了，還說話呢，「砸我們家牆干嗎呀？」
李：砸透了合著？
郭：這我是聽他們念叨的，我不知道真假。
於：不知道真假您就這么說啊？
郭：我說完先痛快痛快唄。凈胡說。你讓你謙兒大爺說。
於：我不說，你們說吧。
郭：你看，打剛才，他一句整話沒說啊。
何、李：對對，讓他說。
於：我說不少話。
郭：別別，你說，你說兩句。
何：說兩句兒吧，
李：說兩句。
（台下觀眾鼓掌）
郭：你看，這么些人讓你，你說兩句聽聽。
於：你看在你們嘴裡還有好人沒有了？我不得罪這人。
郭：有我呢。
於：我就給你翻這包袱兒，
郭：別廢話，你凈跟邊上拾樂兒了這不行啊。
於：說得罪人。
郭：有我呢，你挨著我你還怕得罪人嗎？沒事兒，不要緊的，說點兒別人。
於：我講講啊，楊志剛跟汪洋的事兒。
郭：（把謙哥揪下台去）
李：好，觀眾朋友們，本期《鏘鏘四人行》就為大家播送到這里，下周同一時間
何：再播。
李：那就法院上見了！
何：就這個呀？

㈡ 公司員工管理規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」版，是企業規范運作和行使用人權權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

㈢ 公司員工規章制度10條有哪些

公司員工規章制度10條有：

1、嚴明遠程辦公紀律，對員工獎罰分明，員工每天早上，應該按時進行遠程辦公簽到，同時公司的基層管理人員，在一天的工作結束後，應該審核員工一天的工作成果，並向上級報告。

2、在遠程辦公期間，對公司有特殊貢獻的員工，應該給予獎勵，採用遠程會議表彰，提高獎金等多種舉措，調動員工的積極性。

3、對沒有按時進行早會簽到，上班期間隨意外出，以及不能按時按量完成工作者，扣罰一定的獎金。

4、員工在遠程工作期間，有事應該向其上級主管部門進行請假，在獲得批准後方可休假。

5、員工在遠程工作期間，應該恪守公司的商業機密，嚴格不進行任何外傳。

6、員工在工作期間，應該團結同事，在工作上有任何問題，及時向上級進行反饋。

7、公司客服部門，應該妥善處理客戶的意見，並快速反饋到上級主管部門。

8、員工不得在遠程辦公期間私自離開，或者從事其它副業或兼職活動。

9、員工不準在上班期間，私自登錄QQ，發微博以及玩電子游戲等活動。

10、員工應保證完成一天的工作量，並如期在網站上進行遠程交付。

㈣ 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(4)公司員工規章制度小品擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

㈤ 求小型企業員工管理規章制度範本~重賞

公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。 六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。 十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。 十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

㈥ 中小公司員工管理規章制度範本

第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。 第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議 第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。 2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。 3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。 5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。 第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。 第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負 第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業； 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。 第二十四條：參加企業民主管理的權利。 第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 第二十六條：按公司規定休息和休假。 第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。 第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。 第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。 第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。 第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300元。 第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分（工作時間以外，不計報酬）。
第三十六條：員工以書面形式提出對於公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性後，給予現金獎勵（10—100元）。

㈦ 公司員工管理制度

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條：衛生管理制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

3.每台設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 第十四條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負

第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業;

第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業的權利。

第二十四條：參加企業民主管理的權利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條:按公司規定休息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。

第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。

第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金:300元。

第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分(工作時間以外，不計報酬)。

㈧ 小公司員工規章制度簡單點，有說服力的！

小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

㈨ 公司員工規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

㈩ 小公司員工規章制度有哪些

1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。