法律法規識別培訓

❶ 環保法律法規培訓內容

一、培訓背景

面對數以萬計的中國環境、安全及工業衛生法律法規及相關標准，企業如何學習並了解，並在實際管理中運用環境及職業健康安全法律法規及相關標准，已成為企業管理的一項專業性強、技術要求高的核心工作，並作為評判企業是否符合EHS管理體系、符合供應鏈EHS管控標准、符合社會責任關懷及可持續發展的重要准則。

本程課將從最新環境、職業健康安全法律法規入手，結合企業在不同發展階段環境、安全及工業衛生的法規運用、現場實務操作展開培訓，讓學員對環境、安全及工業衛生法律法規的實施與方法有一個詳細的認知，並能有效的根據培訓內容進行動作分解和活動實施落地。

二、培訓內容

第一講：環境、安全及工業衛生法律法規基礎知識

1.1環境、安全及工業衛生法律法規在企業管理中的重要性

1.2新版環境保護法、安全生產法及相關配套法規內容解析

1.3在EMS、OH&S體系中對相關法律法規管理的要求

第二講：企業在新、改、擴建中的環境、安全及工業衛生法律法規管理

2.1環境三同時管理

2.1.1環境影響評價及批復相關法規介紹

2.1.2環境公眾參與相關法規要求

2.1.3環境三廢（廢水、廢氣、雜訊）檢測適用標准及判定方法

環境三同時驗收管理要求

2.1.4企業環境信用評價辦法（試行）解讀-企業環境信用評價指標及評分方法

2.1.5案例：針對企業環境信用評價四個等級（綠、藍、黃、紅牌）的後果

2.2安全三同時管理

2.2.1安全三同時管理相關法規解讀

2.2.2安全預評價、安全驗收評價及安全現狀評價三個類別導則的解析

2.2.3危險化學品庫安全評價細則要求

2.2.4如何按照<安全評價通則>組織建築項目安全三同時驗收

2.3職業衛生三同時管理

2.3.1 職業病防治法解析

2.3.2進行職業病危害評價的風險等級

2.3.3職業危害預評價與職業危害控制效果評價的區別

2.3.4 如何開展職業危害因素檢測（工作場所有害因素職業接觸限值-物理或化學）

2.3.5 職業危害因素的申報管理

❷ 怎樣對適用法律法規進行培訓

問題不明，可以請專業的法律人員提供培訓啊，比如律師、法學老師等

❸ 海關AEO認證中的海關法律法規培訓應當包括哪些內容

培訓內容應當是當年的最新政策法規，一般情況下不可培訓跨年的法規規章。

海關和AEO企業必須對工作人員就安全政策、安全問題的發現、針對安全漏洞的措施等方面建立培訓機制。海關AEO認證標准中要求法人代表或者關務高級管理人員每年至少參加一次，重點應當培訓海關總署225號令的精神，其次應當以月或季度為單位專門整理海關總署和直屬海關發布的公告。

(3)法律法規識別培訓擴展閱讀：

在海關發展和風險管理戰略的實施中應將磋商的結果考慮在內。要求AEO企業：

1、指派並向海關明示海關所在地聯絡人或公司聯絡人，通過公司聯絡人應當能夠立即與海關所在地的聯絡人取得聯系，以便對於海關守法和執法相關的事務進行處理（貨物賬冊、貨物追蹤、員工信息等）。

2、通過國內AEO制度所規定的特定機制，向負責的海關官員報告有疑問的貨物證明文件，或非正常的貨運信息。

3、單獨或通過行業協會，與海關進行開放的連續的數據互換，具有執法敏感性、受法律限制及其它原因不能交換的數據除外。

4、通過國內AEO制度所規定的特定機制，及時向海關或其他機構報告所發現的非法的、有嫌疑的、或是不可靠的貨物。這些貨物應當採取適當的方法進行保全。

❹ 公司法律知識培訓考核的主要內容分為通用法律和專業法律法規兩大部分包括哪些

這個考核其實已經很明確了
通用的法律主要指以下幾部法律：
1、憲法；
2、刑法；
3、民法典；
4、行政法。
專業的法律法規有：
1、刑事訴訟法；
2、民事訴訟法；
3、行政訴訟法；
4、你們五毛行業的規章

❺ 保安員法律法規培訓內容

保安培訓內容：
1、保安基礎理論知識（保安的起源與發展，保安目前現況與發展）
2、保安員法律常識（憲法、刑法、治安處罰法、消防法、保安服務管理條例）
3、消防常識（如何預防火災和撲救火災，消防器材的使用方法）
4、急救常識（心肺復甦、觸電、中毒等）
5、突發事件處置方法（崗位職責和處置方法）
根據保安在物業公司工作的不同階段，可將針對保安人員的物業管理培訓分為保安崗前培訓、保安崗中培訓和保安發展培訓三類。 崗前保安培訓應為新人職的保安人員提供有關物業管理企業的各種基本情況，幫助保安人員盡快了解熟悉工作環境，初步掌握崗位工作技能，增強對新工作環境的適應能力，了解公司的企業文化、價值觀和行為模式， 樹立較好的紀律觀念，提高安防員的士氣和忠誠度。 保安崗前培訓內容主要包括：公司基本情況、人事管理制度、物業公司文化、物業管理基本知識、保安管理規章制度、保安崗位知識、素質修養

❻ 企業應如何開展法律法規知識的培訓啊

這是一個好的問題。開展法律法規教育，依目的而可以採取多種方式。
1.法律普及目的內：可以通容過講座、書刊、公告、組織別的晨會、競賽等方式進行。
-利用員工休息或者是用餐之餘，做一個投票或者是電子信件的方式，進行互動活動。
2.告之目的：職代會、工會，公告欄，告之書等方法進行。

❼ 法律法規識別的重要性

一、對質量管理法律法規的識別

質量管理法律法規是指組織的產品質量和質量管理所適用的法律法規，在GB／T 19001標准中體現為總要求和分項要求兩個部分。

1. 對質量管理法律法規的總要求

4.2.3條款對質量管理法律法現提出了總要求，即「4.2.3 f）確保外來文件得到識別，並控制其分發。」這就要求組織應識別與本組織產品質量和質量管理有關的。適用的外來文件，首先是與本組織產品質量、質量管理體系有關的、適用的法律法規。這項工作有5個主要環節：

①獲取。明確質量管理法律法規的主管部門，明確其職責和獲取法律法規的渠道與方法。

②識別。通過適宜性評價，確認適用的質量管理法律法規。

③標識。為了便於查找，一般沿用法律法規原標識，不需按組織受控文件再作標識。

④分發。分發控制有二點要求，一是不需對質量管理體系覆蓋的所有部門都分發，只發到適用的部門即可；二是要按體系受控文件管理，編制《法律法規清單》或《受控文件清單》，以識別其有效性，要有分發號或受控號，領取部門或人員要簽字。

⑤跟蹤。外來文件主管部門要密切跟蹤質量管理法律法規，識別法律法現的變化。跟蹤的渠道可以是國家主管部門、行業協會、專業報刊、網上查找等，目的是及時獲取適用質量管理法律法規的最新版本。

2.對質量管理法律法規的分項要求

在GB/T 19001標准中，對組織識別和應用質量管理法律法規提出了以下要求：

1.1總則：「a）需要證實其有能力穩定地提供滿足顧客和適用的法律法規要求的產品。」

1.2應用：「除非刪減僅限於本標准第7章中那些不影響組織提供滿足顧客和適用法律法規要求的產品的能力或責任的要求，否則不能聲稱符合本標准。」

4.1.4記錄控制：「應編制形成文件的程序，以規定記錄的標識。貯存、保護、檢索、保存期限和處置所需的控制。」（筆者註：記錄保存期限和處置所需的控制，應根據產品的特點、法律法規要求及合理性確定）

5.2以顧客為關注焦點：「確保顧客的要求得到確定並予以滿足。」（筆者註：顧客的要求不僅涉及對產品的要求，也包括與產品有關的法律法規要求）

5.3質量方針：「最高管理者應確保質量方針、包括對滿足要求和持續改進質量管理體系有效性的承諾。」（筆者註：滿足要求的承諾包括滿足顧客要求和適用法律法規要求）

5.5.1職責和許可權：「最高管理者應確保組織內的職責、許可權得到規定和溝通。」（筆者註：「規定」的依據是質量管理體系要求及組織的領導制度，涉及公司法、企業法等法律法規）

6.2.1人力資源總則：「基於適當的教育、培訓、技能和經驗，從事影響產品質量工作的人員應是能夠勝任的。」（筆者註：相關專業培訓和相關技能，涉及到行業崗位專業培訓規定或規范及特殊作業人員培訓和上崗規定要求）

6.3基礎設施：「組織應確定。提供並維護為達到產品符合要求所需的基礎設施。」（筆者註：所需的基礎設施必須是適宜的設施，即要滿足產品符合性要求；另外，需識別國家限期淘汰的存在重大風險和嚴重污染的設施、設備清單，不能使用被列入此清單的設備設施）

6.4工作環境：「組織應確定並管理為達到產品符合要求所需的工作環境。」（筆者註：對所需的工作環境，不同的行業有不同的要求，如製造業生產現場對雜訊等級、食品加工行業對無菌操作等要求）

7.2.1與產品有關的要求的確定：「c）與產品有關的法律法規要求。」

7.2.2與產品有關的要求的評審：「組織應評審與產品有關的要求。」（筆者註：與產品有關的要求包括法律法規的要求）

7.3.2設計和開發輸人：「b）適用的法律、法規要求。」

7.4.1采購過程：「組織應根據供方按組織的要求提供產品的能力評價和選擇供方。」（筆者註：組織所采購的產品，如果涉及到實施食品安全市場准入的產品，需要識別國家對食品安全市場准入的規定；如果涉及到國家實施生產許可證的產品，需要識另0國家對產品生產許可證的規定；如果涉及實施強制性認證的產品，需要識別國家對強制性產品認證的規定）

7.5.1生產和服務提供的控制：「a）獲得表述產品特性的信息。」（筆者汪：表述產品特性的信息涉及國家法律法規對該類產品的某些限定及控制要求，組織應對其加以識別）

7.5.4顧客財產：「組織應愛護在組織控制下或組織使用的顧客財產。」（筆者註：對不同類型的顧客財產，組織對其控制的方法應有差異，如顧客財產涉及知識產權、專利技術，組織應識別知識產權、專利方面的法律法規）

7.6監視和測量裝置的控制：「a）對照能溯源到國際或國家標準的測量標准，按照規定的時間間隔或在使用前進行校準或檢定。」（筆者註：這需要組織識別《計量法》和有關檢定或校準的規定）

8.2.4產品的監視和測量：「組織應對產品的特性進行監視和測量，以驗證產品要求已得到滿足。」（筆者註：這需要組織不但應識別產品質量標准，還應識別《產品質量法》及其相關的規定）

8.2.4產品的監視和測量：「除非得到有關授權人員的批准，適用時得到顧客的批准，否則在策劃的安排已圓滿完成之前，不應放行產品和交付服務。」（筆者註：放行產品和交付服務的特例必須符合法律法規要求，因此，組織需要識別相關的法律法規）

8.2.2內部審核：「組織應一確定質量管理體系是否 得到有效實施和保持。」（筆者註：這項規定要求組織不但應識別質量管理體系標准，還應識別國家關於審核、咨詢機構和從業人員方面的法律法規和有關規定）

二、識別質量管理法律法規的重要性

組織識別質量管理法律法規，是為了按照其要求做，這是依法治企的需要，其重要性體現為：

1. 確保產品質量符合要求

顧客所購買的是產品的使用價值。我國在《產品質量法》和有關產品標准中已明確規定產品的使用價值，組織在貫徹GB／T 19001標准中要把貫徹《產品質量法》放在首位，這是滿足顧客要求、增強顧客滿意的基本要求。

為了實現顧客滿意，標准將相關的質量管理法律法規貫穿於產品實現的整個過程，從設計和開發（7.3）、與產品有關的要求的確定（7.2.1）、采購過程（7.4.1），到生產和服務提供的控制（7.4.1）。產品的監視和測量（8.2.4），質量管理法律法規要求無處不在。在設計和開發過程中，組織通過對有關法律法規的識別，確保設計和開發輸人的充分性和適宜性。在確定與產品有關的要求中，組織通過對與產品有關的法律法規的識別，確保產品符合法律法規的要求。在采購過程中，組織通過對與采購產品有關的法律法規的識別，對納入市場准人、生產許可證、強制性認證的產品采購，嚴格依據相關法律法規進行，確保采購產品符合要求。在生產和服務提供的控制中，組織通過對與產品有關的法律法規的識別，獲得表述產品特性的准確信息，並確保各類任務指導書符合相關法律法規要求，使生產和服務提供的控制更加規范有效。在產品的監視和測量中，組織通過對與產品有關的法律法規及技術標準的識別，為有效開展監視和測量工作提供准確的依據，從而嚴把產品質量關，確保產品符合現定要求。

2.確保資源配置和適宜性

只有質量管理體系資源的配置適宜、充分，才能保證產品質量的符合性。在貫標過程中，要從人力資源、基礎設施、工作環境等方面識別相關法律法規的規定，並在實施中子以滿足。6.2.1條款對人員的專業技能培訓提出了要求，但培訓的具體內容要根據組織所處行業的規定加以識別，並結合組織的實際進行操作，從而確保人員能力的適宜性。

6.3條款要求識別所配置的設備、設施等過程設備（如硬體和軟體）、支持性服務（如運輸或通爪）、建築物、工作場所和相關設備是否能夠滿足產品符合性的要求，達到顧客滿意的目的。在這方面，特別要注意一點，即識別組織對基礎設施的配置是否屬於國家明令淘汰的對環境或安全有重大影響的設備。

6.4條款要求關注實現產品符合性的工作環境要求，特別是對人有影響的環境因素（如安全規范），對人和物均有關系的環境因素（如溫度、濕度、照明、通風、潔凈度、雜訊、振動和污染等因素）。所以，對不同的產品有不同的符合性標准，如生產電子集成電路元件的工作場所要求有潔凈度，生產精密儀器的工作環境要求恆溫和防振，紡織廠的紡織過程要求溫度。濕度等級等。

7.6條款要求關注用於測量產品符合性和過程參數的監視和測量裝置的配置、校準和檢定是否符合要求，以確保為產品的符合性提供准確的依據。

3.確保管理職責的一致性

5.5.1條款要求根據組織不同的組織形式和領導制度，確保組織內的職責、許可權得到規定和溝通。因此，需要識別公司法、企業法等法律法規和相關制度，使質量管理體系的職責分工統一明確，不出現相互矛盾，做到現有職責分配與質量管理體系的職責分配協調一致，便於實施。

❽ 節能環保法律法規知識培訓

1、以《中華人民共和國安全生產法》為主，對生產經營中的安全生產教育和培訓有如下規定：
第二十一條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
第二十二條生產經營單位採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，採取有效的安全防護措施，並對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。
第二十三條生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。
2、《安全生產培訓管理辦法》第十條 生產經營單位應當建立安全培訓管理制度，保障從業人員安全培訓所需經費，對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業人員調整工作崗位或者採用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
從業人員安全培訓情況，生產經營單位應當建檔備查。
第十一條 生產經營單位從業人員的培訓內容和培訓時間，應當符合《生產經營單位安全培訓規定》和有關標準的規定。
第十二條 中央企業的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產經營單位，發生造成人員死亡的生產安全事故的，其主要負責人和安全生產管理人員應當重新參加安全培訓。
特種作業人員對造成人員死亡的生產安全事故負有直接責任的，應當按照《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》重新參加安全培訓。
另外，還有《安全生產許可證條例》 、《重大事故隱患管理規定》 、《安全生產行業標准管理規定》 、《 安全生產監督罰款管理暫行辦法》及《勞動法》中都是有涉及。

❾ 法律法規培訓原因

法律法規培訓原因
法律，是由國家制定或認可，並由國家強制力保證實施的，反映統治階級意志的規范體系，這一意志的內容是由統治階級的物質生活條件決定的，它通過規定人們相互關系中的權利和義務，確認、保護和發展對統治階級有利的社會關系和社會秩序
當代中國的法律體系法律體系，也稱為部門法體系，是指一國的現行法律規范，按照一定的標准和原則，劃分為不同的法律部門而形成的內部和諧一致、有機聯系的整體。

❿ 法律法規對安全培訓都有哪些要求

一、培訓要求：

1. 必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。

2. 員工每年必須接受不少於20小時的安全生產教育和培訓。

二、培訓內容：

1. 「安全生產法」規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。 對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，並提出有效的防範措施。

2. 「安全生產法」、「勞動法」等其他法律法規中規定的從業人員對個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。

3. 班前班後會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。

4. 《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。

5. 特種設備監測檢驗規定進行培訓。

6. 員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。

7. 國家新出台的安全政策、規程等相關法律法規。

8. 針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。

三、培訓准備

1. 根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。

2. 制定「培訓計劃安排表」。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）

3. 制定培訓管理制度。

4. 根據培訓內容製作《法律法規試卷》。

四、考核

1. 培訓結束後要對參加培訓人員進行書面考試。

2. 對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低於60分的重新組織培訓考試。

五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。

員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：

1. 公司為各單位定有「中國安全生產報」、「長治日報」、「山西日報」等報刊，通過閱讀獲取。

2. 公司每旬下發內部報刊「食品安全」報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便於員工獲取相應的安全生產法律法規知識。

3. 通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。

4. 員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。

5. 通過網路查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識