香港僱傭條例

A. 由於香港是適用英美法系的法律 具體勞動法方面是怎麼規定的

香港的勞動法主要是僱傭條及相關法例，長度受限制無法都弄上來。 《例僱傭條例 》

第 一 章： 《雇 佣 條 例》 適 用 范 圍

《雇 佣 條 例》 適 用 於 所 有 雇 員， 但 不 適 用 於 下 列 人 士：

1. 雇 主 家 屬 並 與 雇 主 同 住 的 雇 員；

2. 《往 香 港 以 外 地 區 就 業 合 約 條 例》 所 界 定 的 雇 員；

3. 根 據 《商 船 （海 員） 條 例》 所 指 的 船 員 協 議 而 服 務 的 人， 或 並 非 在 香 港 注 冊 的 船 上 服 務 的 人；

4. 按 照 《學 徒 制 度 條 例》 注 冊 的 學 徒， 但 《雇 佣 條 例》 內 的 若 干 規 定 仍 適 用。

所 有 《 雇 佣 條 例 》 適 用 的 雇 員 ， 不 論 其 工 作 時 數 ， 都 享 有 條 例 下 的 一 些 基 本 保 障 ， 例 如 工 資 的 支 付 、 扣 薪 的 限 制 及 法 定 假 日 的 給 予 等 。

雇 員 如 根 據 「 連 續 性 合 約 」 受 雇 ， 便 可 享 有 更 多 權 益 ， 例 如 休 息 日 、 有 薪 年 假 、 疾 病 津 貼 、 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 等 。

連 續 性 合 約

雇 員 如 為 同 一 雇 主 連 續 工 作 4星 期 或 以 上， 而 每 星 期 最 少 工 作18 小 時， 他 的 雇 佣 合 約 便 屬 「連 續 性 合 約」。

有 關 雇 佣 合 約 是 否 屬 於 連 續 性 合 約 的 爭 論， 雇 主 須 負 舉 證 責 任， 證 明 該 合 約 並 非 連 續 性 合 約。

第 二 章： 雇 佣 合 約

雇 佣 合 約 是 指 雇 主 和 雇 員 訂 立 的 雇 佣 協 議。 雇 佣 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立， 並 可 包 含 明 言 或 暗 示 的 條 款。

只 要 不 違 反 《雇 佣 條 例》 的 規 定， 勞 資 雙 方 可 自 行 訂 立 合 適 的 雇 佣 條 款 及 條 件。 但 任 何 雇 佣 合 約 的 條 款， 如 有 終 止 或 減 少 《雇 佣 條 例》 所 賦 予 雇 員 的 權 利、 利 益 或 保 障 的 含 意， 即 屬 無 效。

雇 佣 條 件 細 則

在 雇 員 就 職 前， 雇 主 必 須 向 他 詳 細 說 明 雇 用 條 件， 包 括：

1. 工 資 率、 超 時 工 作 的 工 資 率 及 任 何 津 貼 （無 論 以 按 件、 按 工、 按 時、 按 日、 按 周 或 其 他 方 式 計 算）；

2. 工 資 期；

3. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期； 及

4. 如 雇 員 享 有 年 終 酬 金， 則 有 關 年 終 酬 金、 部 份 年 終 酬 金 和 酬 金 期 的 資 料。

如 雇 主 與 雇 員 訂 立 書 面 雇 佣 合 約， 必 須 將 一 份 合 約 副 本 給 予 雇 員 參 考 及 保 存。

如 雇 佣 合 約 並 非 以 書 面 形 式 訂 立， 則 雇 員 可 以 書 面 要 求 雇 主 以 書 面 形 式 提 供 上 述 的 雇 佣 條 件。

雇 主 如 欲 更 改 雇 佣 條 件 或 向 雇 員 建 議 更 改 該 等 條 件， 必 須 清 楚 向 雇 員 交 代。 如 更 改 雇 佣 條 件 的 細 則 是 以 書 面 形 式 列 出， 或 雇 主 接 獲 雇 員 的 書 面 要 求， 雇 主 應 將 一 份 載 有 變 更 條 款 的 通 知 書 交 給 雇 員。

雇 佣 合 約 的 持 續 期

除 非 雇 主 與 雇 員 另 有 協 議， 否 則 所 有 連 續 性 合 約 均 須 當 作 是 為 期 1個 月， 並 可 按 月 續 定 的 合 約。

工 資 及 雇 佣 紀 錄

所 有 雇 主 必 須 在 營 業 地 點 或 雇 員 的 受 雇 地 點 存 放 每 一 位 雇 員 在 過 去 6個 月 內 的 工 資 及 雇 佣 紀 錄， 並 須 在 雇 員 離 職 後 6個 月 內 繼 續 保 存 這 些 紀 錄。 紀 錄 內 應 列 出：

1. 雇 員 的 姓 名 及 身 份 證 號 碼；

2. 雇 員 開 始 受 雇 的 日 期；

3. 雇 員 的 職 位；

4. 雇 員 每 個 工 資 期 所 得 的 工 資；

5. 工 資 期；

6. 雇 員 可 享 有 及 已 放 取 的 有 薪 年 假、 病 假、 產 假 和 假 日， 以 及 已 支 付 給 雇 員 有 關 款 項 的 細 則；

7. 年 終 酬 金 的 資 料；

8. 終 止 合 約 所 需 的 通 知 期；

9. 終 止 雇 佣 日 期。

違 例 與 罰 則

雇 主 未 有 保 存 工 資 及 雇 佣 紀 錄， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 最 高 可 被 罰 款 1萬 元。

勞 工 處 職 員 可 檢 查 上 述 紀 錄， 查 問 有 關 人 士 及 檢 取 任 何 資 料 作 為 證 據。 任 何 人 士 不 遵 行 有 關 的 規 定， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 最 高 可 被 罰 款 10萬 元 及 監 禁 1年。

工 資 定 義

工 資 是 指 雇 主 以 金 錢 形 式 支 付 雇 員 作 為 其 所 做 或 將 要 做 的 工 作 的 所 有 報 酬、 收 入、 津 貼 （包 括 交 通 津 貼、 勤 工 津 貼、 佣 金、 超 時 工 作 薪 酬）、 小 費 及 服 務 費， 不 論 其 名 稱 或 計 算 方 法， 但 不 包 括：

1. 雇 主 提 供 的 居 所、 教 育、 食 物、 燃 料、 水 電 或 醫 療 的 價 值；

2. 雇 主 為 雇 員 退 休 計 劃 的 供 款；

3. 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 雇 主 酌 情 發 給 的 佣 金、 勤 工 津 貼 或 勤 工 花 紅；

4. 非 經 常 性 的 交 通 津 貼、 任 何 交 通 特 惠 的 價 值 或 雇 員 因 工 作 引 致 的 交 通 費 用 的 實 際 開 銷；

5. 雇 員 墊 支 因 工 作 引 致 的 開 銷 而 須 付 還 給 雇 員 的 款 項；

6. 年 終 酬 金 或 屬 於 賞 贈 性 質 或 由 雇 主 酌 情 發 給 的 每 年 花 紅；

7. 完 成 或 終 止 雇 佣 合 約 時 所 付 的 酬 金。

雇 員 可 得 的 年 終 酬 金、 產 假 薪 酬、 遣 散 費、 長 期 服 務 金、 疾 病 津 貼、 假 日 薪 酬、 年 假 薪 酬 及 代 通 知 金， 都 根 據 上 述 工 資 的 定 義 計 算。

此 外， 超 時 工 作 薪 酬 若：

· 屬 固 定 性； 或

· 在 過 去 12個 月 內 平 均 款 額 不 低 於 雇 員 在 同 期 的 平 均 月 薪 的 20%；

則 雇 主 在 計 算 上 述 補 償 項 目 的 款 額 時， 也 須 將 超 時 工 作 薪 酬 包 括 在 內。

扣 薪

雇 主 只 可 在 下 列 情 況 下 扣 減 雇 員 的 工 資：

1. 雇 員 缺 勤， 但 只 能 扣 除 實 際 缺 勤 時 間 的 工 資；

2. 雇 員 損 壞 或 遺 失 雇 主 的 貨 品 或 用 具， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 但 以 不 超 過 $ 300為 限。 此 外， 在 這 些 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 亦 不 得 超 過 雇 員 該 工 資 期 所 得 工 資 的 四 分 一；

3. 雇 主 預 支 或 多 付 給 雇 員 的 工 資， 可 按 數 扣 除， 但 不 得 超 過 雇 員 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一；

4. 雇 主 供 應 給 雇 員 的 膳 食 及 住 宿 費 用， 可 按 值 扣 除；

5. 若 雇 員 以 書 面 提 出 要 求， 雇 主 可 在 工 資 中 扣 除 代 雇 員 繳 交 的 退 休 計 劃、 公 積 金 計 劃、 離 職 金 計 劃、 醫 療 福 利 計 劃 或 儲 蓄 計 劃 的 供 款；

6. 雇 主 借 給 雇 員 的 款 項， 但 必 須 獲 得 雇 員 的 書 面 同 意；

7. 雇 主 根 據 任 何 法 例 的 規 定 或 獲 法 例 授 權， 可 扣 除 雇 員 的 工 資；

按 件 計 薪 或 日 薪 每 日 不 同 的 雇 員， 在 計 算 年 假 薪 酬 時， 須 參

B. 香港勞工法規定一周工作多少天

香港《僱傭條例》並沒有對工作時間作出規定，工業上的青少年勞工（15至17歲）除內外。只有規定休假日，條例規定每周容必須至少有一天休息日，工作滿三個月，可享有有薪法定假日，工作滿一年及第二年均可享有7天有薪年假（大假），滿第三年可享有8天，以後每年增加一天直至14天。在病假方面，有注冊西醫證明，連續病假四天，才可享有正常工資五分之四的病假津貼，低於4天即無薪。而病假最多可放120天（需有足夠累積額，工作第一年，每月可累積2天，第二年起，每月可累積4天，最多至120天）。

C. 香港勞動法辭退員工怎麼補償

香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止雇傭金。

根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非雇員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。

長期服務金的計算方法為：月薪X2/3X年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。

如果解僱屬於裁員或公司倒閉，雇員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。

(3)香港僱傭條例擴展閱讀

根據香港《雇員補償條例》規定，所有僱主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，僱主及僱主的上級承判商即須負責。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。

如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關於職業病方面，雇員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。

不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補償基金、失聰補償基金等。

由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。

D. 誰知道香港有沒有統一的勞動合同

香港勞動合同沒有統一的版本，香港法律只是規定了一些必備條款，用人單位和勞動者在必備條款的基礎上，可以根據雙方情況增加相應的約定條款。

《僱傭條例》第57章 第II部僱傭合約5.僱傭合約的持續期

(1)每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(2)即使已證明僱傭合約為期超過1個月，但除非該合約以書面為證，並由立約各方簽署，否則該合約仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(3)即使本條另有規定，由體力勞動工人所訂立為期6個月或以上的僱傭合約，或所訂立工作日數相等於6個月或以上的僱傭合約，仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(4)凡為期超過1個月的僱傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當作是可按月續期者，則每月工資在根據該合約議定的工資總額中所佔比例，須按1個月的期間在該合約的議定持續期中所佔比例計算。

(4)香港僱傭條例擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

E. 香港《僱傭條例》里關於『如員工在公司服務滿3個月後，便可享有假日薪酬』這句話的含義是什麼

意思就是工作滿3個月的員工，一般為轉正的正式員工即可享受法律規定的帶薪假期

F. 香港僱傭條例

你可以上勞工處網頁找到有關資料。

G. 香港僱傭條例，香港的僱傭條例，哪裡可以查閱最新的

可以到勞工處版看權:
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm

H. 中華人民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別

民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別，中國的是比較健全的。

I. 香港公眾假期、紅色假期、勞工假期分別是什麼

公眾假來期就是紅色源假期，比勞工假的日數為多，白領通常放公眾假期，藍領則通常放勞工假期。勞工假期即是法定假日，根據僱傭條例，規定僱主給予雇員最基本的有薪假期。

公眾假期：

每個星期日、一月一日、農歷年初一、農歷年初二、農歷年初四、耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節星期一、清明節、勞動節、佛誕、端午節、香港特別行政區成立紀念日翌日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、聖誕節 、聖誕節後第一個周日。

如雇員按連續性合約受雇滿3個月，便可享有假日薪酬。

(9)香港僱傭條例擴展閱讀

香港特區政府仍有權對上述假期的日子作出增補或代替，《公眾假期條例》第6條對此作出規定：

1、立法會可藉決議，指定任何一年的任何一日為公眾假期，以增補或取代附表所指明的任何日子；

2、除根據以下第⑶款另有指定外，如於任何一年內兩個公眾假期適逢在同一日，則該日之後第一個並非公眾假期的日子，即為該年增補的公眾假期。

3、行政長官會同行政會議可藉在憲報刊登的命令指定任何一年的任何一日為增補的公眾假期，以取代本屬第⑵款規定為該年內增補的公眾假期的另一日。