初建公司設立的規章制度

Ⅰ 剛成立了一家小公司，需要各類規章管理制度

公司垃圾站管理規定

各單位：

為進一步加強廠區環境的管理，特對廠區垃圾站做如下規定：

一、垃圾站傾倒垃圾時間定為兩個時間段：每日8時—9時30分；15時—16時（節假日大搞衛生除外）。

二、必須按規定時間將垃圾傾倒在垃圾房內，嚴禁隨意亂倒，其他時間禁止個人傾倒垃圾。

三、職工食堂垃圾按行政管理部指定垃圾房傾倒。

四、各單位傾倒垃圾，需按指定地點傾倒。

五、凡有違反上述規定的行為，罰傾倒人xx元。

廠區防火防盜制度
1、防火防盜工作要在主管領導的領導下，由各部室人具體負責，並接受公司保安部的監督指導。

2、各廠負責人要教育幹部職工充分認識防火防盜的重要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災或被盜者，追究負責人和直接責任者的責任。

3、樓內及廠房內設置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動，室內電源不準隨意改動。

4、消防設施、安全設施的更換、維修和配置，由公司保安部統一負責，其他個人不得擅自調換。

5、各廠負責人，下班前要對自己所負責的部室的安全、防火事項進行一次檢查，發現隱患，及時排除，並報有關部門及保安部。

6、資產財務部工作人員要按規定保存現金及支票，經常檢查保險櫃及辦公室門窗的防盜設施狀況，發現問題，及時報告。

7、物資、設備及產品倉庫內，嚴禁吸煙和使用火種，採取嚴密措施做好安全工作。

8、全公司幹部職工要樹立防火防盜意識，各廠房人員最後離開的同志要做到關燈，斷電，關窗，鎖門。

9、在集中學習或開會、休息時各部室和廠房要關燈，鎖門，防止發生火災或被盜。

10、夜間值班值宿及四防人員要做好公司夜間的防火防盜工作，發現情況及時報告，並採取有效措施降低損害程度，否則承擔相應責任。

二、防火、防盜措施

（一）防火措施

1、各種油類特別是汽油、酒精、信那水、汽油、動力苯等燃點低的物品，嚴禁靠近木質物品存放，要用鐵箱裝好，儲存在安全地點。禁止用上述油類擦洗地板或木質器具及溫度較高的器具。

2、易燃易爆物品，禁止在電源、火源、氣源等處存放。

3、在照明燈、機床作業燈的燈泡上，嚴禁用紙，布等物品粘固。

4、各機台操作者，在停電時必須把電源切斷，不許通電脫離崗位。

5、各部室分廠清除的垃圾要倒在指定地點。各分廠設置的潤滑油桶，要放置在適當地點。

6、在禁止吸煙處禁止吸煙；指定吸煙處在下班前30分鍾嚴禁吸煙，工長，組長要對自己管轄區進行全面檢查。

7、如明火作業需持分廠廠長簽章的聯系單，經保安部防火科同意後方可生火。但在明火作業過程中需要有專人負責，配備消防器材，並且必須做到人不離火，事後將火徹底熄滅，經保安部防火科檢查後方可離開。

8、廠成立檢查組，每周進行一次防火安全檢查，同時總結布置本單位的防火安全工作。

9、嚴格執行防火責任制度，實行誰主管誰負責，逐級管理制度，分片包干，一包到底。

10、一切消防設備、用具的保管、維護由使用部門負責。除滅火使用外，一律嚴禁做其它使用。
1.各單位，特別是重點要害部位要按照公司要求開展治安防範的宣傳教育，增強職工的法制觀念和自覺維護企業治安秩序的意識。

2.制定和落實本單位的治安防範工作制度，按照防火、防盜、防爆炸、防破壞、防竊密等治安防範工作要求，層層落實責任制，預防和制止違法狡黠行為，維護本單位的穩定。

3.要維護好本單位治安防範工作，對本部門加強管理，做好防盜的自檢自查工作，確保工廠的財產安全。

4.、加強廠區內和分廠內的防範設施，如有條件應安裝監控設施和紅外報警設施。

5.單位存放貴重物品及產品的庫房必須設專人管理。庫房鑰匙專人保管並備案，庫房門窗必須加固，防範設施必須符合要求，嚴禁無關人員入內。

6.加強值班、值宿工作，值班期間要忠於職守，認真負責，並嚴格遵守以下規定：

（1）不準隨意脫崗或擅離職守。

（2）不準留外來人員住宿。

（3）不準在值班期間喝酒、打撲克、麻將等。

（4）值班期間要認真做好巡邏檢查工作，將檢查情況記錄在冊。

（5）認真做好交接班工作。

（6）對發生的案件和事件及時上報。

7.節假日、休長假期間，領導幹部必須帶頭值班、值宿，履行職責，不準找他人頂班替崗，要帶領其他人員做好安全防範檢查工作。
公司內部細則
第一章 管理大綱
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。
第三條 公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵佔或破壞公司財產。
第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩定。
第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供收入、住房和福利保證，並隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行「按勞取酬」、「多勞多得」的分配製度。
第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第十八條 遵紀守法，忠於職守，克己奉公。
第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。
第二十條 服從領導，關心下屬，團結互助。
第二十一條 愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
第二十二條 努力學習，提高水平，精通業務。
第二十三條 積極進取，勇於開拓，創新貢獻。

員工按國家規定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年後，開始享有探親待遇；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。
4.員工探親按國家有關規定報銷往返路費，超過規定的費用自理；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；
6.員工請假探親必須由所在單位統籌安排，經人事部核准；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節統一放假。
7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。
試作期間的工資、待遇

員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核後，報總經理審批。批准錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
1臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內僱用。報勞動人事部備案。
2公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
3公司執行董事會批准實行的工資系統列。
4公司按照「按勞取酬、多勞多得」的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
5員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發放。
6公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察部及有關部門審核，經總經理批准後予提級及獎勵。
7公司按照國家有產在規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。
8公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
9員工的獎金由公司、下屬公司、企業根據實際效益按有關規定提取、發放。
10 員工享有公費醫療待遇。員工本人的醫葯費按規定憑縣級以上醫院報銷憑證核准報銷。
11員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計增發給 加班工資或安排補休。
考勤

為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。
二條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本企業、部門負責人同意。
三條 各企業應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領導，每月將員工出勤奮情況匯總後報財務部門扣罰工資、獎金。
四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的（含3天），由主管部門的領導批准，4天以上的，報上一級領導批准，公司部門主任、部長、下屬公司經理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經理批准，請病假必須持有醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五條 員工請假到國外（含港、澳、台地區）旅遊、探親、訪友，一律需報總經理批准。
六條 曠工1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發1個月的工資和2個月的獎金。對曠工者並視情節輕重給 予行政處分。
連續曠工15天經上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。
七條 上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批准接待親友，違反者當天按曠工處理。
八條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
九條 員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報主管領導批准，未經批准者按曠工處理。
十條 員工病假期間只發給工資，具體按如下執行：
1.病假在1個月經上2個月以內的按下列標准發放 （按現行工資標准計算）：1年工齡（指參加工作後的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；
2.病假超過2個月的，從第三十個月起按下列標准發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；
3.病假超過6個月的，從第七十個月起按下列標准發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。
十一條 公司經總經理批准、決定，下屬公司、企業經經理批准，決定加班工作、生產的，加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日計

Ⅱ 剛剛起步的公司內部需要哪些規章制度

公司內部規章制度一般包括以下內容：

1、公司簡介
2、公司機構設置
3、員工招用與培訓教育
4、勞動合同管理
5、工作時間與休息休假
6、勞動紀律與員工守則
7、獎勵與懲罰
8、保密制度與競業限制、
9、宿舍與食堂管理
10、附則

Ⅲ 新開公司需要制定哪些管理制度

根據崗位需要制定，公司戰略需要制定。如果公司小，明目不要太多，這樣會增加公司運營成本，石頭過重，船就沉，就是這個道理。只有公司良好運作，才能更好薪酬。
工資目前的簡單組成是
基本工資+績效工資+激勵獎勵+福利+補貼等，
最簡單是基本工資加提成加獎勵。
假設公司到了需要經理人，高級人才等，建立的初期就是****基本工資+績效工資+業務提成激勵獎勵+福利和補貼或說月獎勵，年終獎勵，公司股份等******。
相關的需要工資的明細進階獲得機制完善，激勵制度的完善，懲罰制度的完善等等這些企業平台工具的搭建。發生崗位變化，如病，如升遷，如變更職務，轉職務等需要明立下，做好思想工即可，另外計件的工資以質量，數量，排名，能力，態度等綜合。
崗位職能不同所名列的工資就不同，通過工資基礎之上，建立一種獎勵補償和懲罰控制的機制。從而對工資進行規范化管理，制度化管理。
建立薪酬管理制度的目的是讓工人滿意工作，好好工作。
主要是在滿意工資的同時建立工人的自覺，自愛，自信，團結，愛人，愛公物，愛公司的行為，通常是說建立歸屬感，需要除了薪酬制度外，還需要公司有「人情味」，薪酬是死，人是活。別人3萬每月，這個人卻在2萬每月的小公司待，因為他覺得「值」，覺得開心。
最後送一句：不要盲目找，適合自己才是最好的。

Ⅳ 新公司成立前應制定哪些規章制度

1，公司考勤制度
2，員工工作職責
3，員工基本作風制度
4，員工出差報銷制度
5，員工工資制度（請假，加班，產假，節假日放假）
這些都是最基本的，以自己公司需要來制定製度，慢慢完善就行了

Ⅳ 新建立的公司該定那些規章制度

一般一個公司的制度不外乎幾個方面。人事考勤制度、公司管理制度（規范員工行為）、部門管理制度（保證生產有序、質量穩定）、績效考核制度（激勵員工）、財務制度（規范公司財務管理、有效控制現金流）等，其他的采購、物控等就由各部門去制定就好了。這只是一個框架，具體的內容和細節要根據自己公司的實際情況來編制。

Ⅵ 新成立公司都需要建那些規章制度

首先，公司復的基本制規章制度要建立，如《公司章程》、《行政管理制度》、《財務制度》、《工作制度》等，這些可借鑒其他任何一家公司。
再者，對於醫葯經營公司還要建立符合《葯品經營質量管理規范》（簡稱gsp）的管理制度，包括工作人員要求及職責、培訓、健康管理，葯品采購制度、儲存制度、銷售制度、運輸制度等。
建議你首先詳細閱讀《葯品法》及《葯品經營質量管理規范》（簡稱gsp）再做制定。