各地計生條例修訂

① 省級人口計生條例陸續修訂，陝西三孩產假擬增至 350 天，此舉能否促進生育

本地企業一看350天的三孩產檢，怕了怕了，乾脆大幅降低女性員工的招聘量。

於是本地的高學歷女性，跑；熟練技術工女性，跑。

她們一般跑外地大城市，而外來勞動力多的大城市已經存在比較嚴重的剩女問題。

得，大城市剩女問題加重；老家女性流失，彩禮問題加重。

還沒能力跑的本地女性，
一般會被迫轉入本地的非正規就業，個體戶或自由職業或互聯網派遣工，進一步降低社保保障力度。

這群女性的生育意願也會降低。

真正敢提供這個產假的公司，最後恐怕只有當地的公務員和體制單位。

然後群眾開始戳脊樑骨：看，只有他們生得起。
這種政策有三個問題。

一，不具備強制性。

我說的強制性不是指執行產假。

我國勞動仲裁機構還是在幹活滴，企業現在無故辭退孕婦員工純屬找賠。

我說的強制性指的是招聘的強制性。

招聘就是個人力資源的市場，產假等生育補償福利等於是女性人力資源的一塊額外成本。

那這塊成本越高，
企業招聘女性員工的意願就越低，你換個女老闆也是一樣。

而要在招聘環節實現強制性是很不實際的，除非我們也像歐美那樣搞員工性別配額。

搞不了，招聘環節的強制性基本等同於公私合營了，現階段辦不到。
二，不具備現實性。

文在寅前兩年在韓國搞勞動法改革，很多條款都是分階段進行。

例如關於勞動時長的調整，300人以上企業立刻執行，50到299人的企業緩一年，50人以下的企業緩兩年。

小微企業的資金鏈更脆弱，不能下猛葯。

我國是事實上的經濟雙軌制，國有一套，民有一套。國有這套基本上已經是照著白紙黑字來，至少社保和退休金不會亂搞。

民有這套，說難聽點，整塊是灰色的。

足額交社保的企業都少得可憐，中小民營企業的壽命和倉鼠差不多。拿檯面上的法律條文來看，我國民企離普遍合法起碼還有二十年的距離。

你現在跟他們講產假？

真想全面落實產假，那對民企應該是建立階梯計劃，綜合員工人數、納稅額、營收額、平均工資等數據，先大後小，五年五年地搞。

不這么分批次來，女性在民企的正規就業份額肯定是加速下滑。

三，不具備合理性。

你這就是讓人民群眾內部解決嘛。

「女性不願生育？讓公司給她們放假」。這是讓企業去解決生育率問題，把包袱甩回去。

就算上足了強制性和現實性，用手段逼著企業去招女性員工、分批次讓企業勉強能執行，這種方式也長久不了。
生育問題，歸根結底是政府與民眾之間的問題，這個「民眾」的概念甚至包含了企業。

民眾內部（尤其民營經濟體系）是搞不掂這個問題滴，必須需要外力干預。在生育意願上，就是政府加大對公共資源的投入、政府承擔一部分生育開支。

民企承擔一部分成本是應該的，但你不能都甩過去，因為民企並沒有拿走交易里的所有收益。

② 超22省修改人口計生條例，此次修改增設了哪些假期

截止目前已有超過22個省份增設了育兒假，育兒假的時間為5到15天。這對不少年輕夫婦來說無疑是個巨大的好消息，能多休息這些天，就可以更好地照看孩子。這項政策確實幫到了不少人，為各地政府部門點贊！

對於育兒假，有專家表示，有部分省份之前出台過這樣的政策，但實施起來卻不規范，經常出現“有政策，不實施”的情況。現在應該加強這方面的監督，讓育兒假能夠真正得到落實。但是，育兒假不宜過長，否則會增加企業的負擔。

③ 河南計生條例將「大改」，具體會有哪些改變

雖然我國大學畢業生人數逐年遞增，今年更是近幾十年人數最高的一次，但是近幾十年人口出生率不斷下降，這就意味著未來我國人口結構將會嚴重老齡化。我國人口出生率逐年下跌，今年更是近幾十年來最低的一次。人口老齡化也會帶來一系列社會問題，為了提高人口出生率，我國也制定了一些應對政策，包括允許每個家庭最多生三個孩子。河北計生辦也推出了一些修改條例，將會對育兒假期進行了調整，每對夫妻每個人每年都會增加十天育兒假。

創造生命是一件偉大的事情，但企業不是做慈善的地方，要保障婦女的就業權益還需要平衡企業和員工的關系。

④ 超22省修改人口計生條例，其具體都做出了哪些改變呢

超22省修改人口計生條例，做出改變有三方面。

第一方面是延長產假，產假我們都知道。對於正規公司，員工休產假。需要滿足條件，在公司交夠一年以上社保，這樣員工才可以休產假。休產假一般是98天，這次條例改變之後，產假延長138天。

為了鼓勵生育，我們做出很大貢獻，延長產假，增加育兒假，增加陪產假。我認為還需要對女職工，在產假期間工資增加，才是對女性最大保護。

⑤ 廣東修改計生條例，具體做出了哪些改變

廣東此次修正計劃生育條例，做出了許多的改變。首先就是延長了生育假期，由過去的30天延長到了60天。其次就是廢除了以前的一些舊條例，比如說取消社會撫養費等。最後就是完善生育配套措施，並且減輕家庭生育的負擔。這一次修正對於提高人們的生育意願，有著比較好的正面效果。

一.延長生育假

首先就是延長了生育假，大部分的省份生育假期，由過去的30天便成了60天。綜合來看，他們的產假加上生育假，女方平均可以達到150天到180天左右，男方一般就是在10天到30天左右。這對於剛剛生下孩子的家庭來說，無疑是一個非常好的消息。因為剛剛生出孩子的時候，大家都還不知道怎麼照顧，也都不太習慣，所以會比較困難。但是有一個生育假的話，他們適應起來就輕松的多。

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⑥ 超22省修改人口計生條例，具體是如何修改的

引言：人口老齡化問題受到了很多人的關注，各個地區也在進行自己的人口分布調查，發現六十五歲的老齡化人口數量在逐步增加，也引起了人們對未來社會生產力的擔憂，有超22個省修改人口計生條例，具體是如何修改的呢？

總結

老齡化的問題是每一個發展過程中不可避免最後遇到的問題，這也是很多發達國家的現狀，所以應該坦然應對。但是最重要的還是要提高福利待遇，這樣的話就能夠降低生育成本和教育成本，從而讓更多的年輕人願意去生孩子。

⑦ 廣東修改計生條例，其具體都做出了哪些改變

廣東省計劃生育條例的決定改善了育兒假和再婚夫婦生育子女數量的設置。法律法規規定生育子女的夫妻，婦女享受80天的獎勵假，男子享受15天的陪產假。工資在規定的節假日內發放，不影響福利待遇和全勤獎勵。如果父母年滿60歲，僱主每年給他們的獨生子女5天的護理假。

國家支持在條件允許的地方設立育兒假。大多數省市都增加了育兒假。享受育兒假的兒童的年齡設置也各不相同。規定產假或哺乳假期滿後，夫妻一方可休育兒假至子女一歲，或夫妻雙方可在子女六歲前每年休5-10天育兒假。如果患者住院，每年應給予孩子總共不超過15天的護理假。獨生子女父母護理假的設計充分體現了對獨生子女家庭的關懷。

⑧ 14 省計生條例啟動修訂，首次增設不低於 10 天育兒假，會帶來哪些改變

根據各省市發布的公告不完全統計發現，截至11月2日，已有14個省(自治區、直轄市)已經公布了當地的人口計生條例修正案，普遍提出了延長產假和陪產假、增設「育兒假」等措施。其中，江西、四川、江蘇、貴州、吉林以及山西等6個省份的人口計生條例修正案已獲通過，遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏、雲南等8個省(自治區、直轄市)的人口計生條例修正草案正處於向社會公開徵求意見階段。

「育兒假肯定是有意義的，我家孩子剛滿一歲半，
最需要的就是父母的陪伴，不論什麼假期，最期待的還是能落實到位。」來自四川省的楊女士告訴健康時報記者。來自安徽的產婦林女士則認為，「產假延長的同時建議也延長爸爸的陪產假。」

首次新增「育兒假」，夫妻每年育兒假最長可各休10天以上

此輪各省份公布的修訂計生條例中，首次明確提出增設「育兒假」，
夫妻二人各享10天到15天不等。

其中，已經通過條例修正案的6個省份中，江西、四川和貴州都規定，子女三周歲以下的夫妻，每年各有10天育兒假。山西省規定，符合規定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15天的育兒假。

⑨ 廣東人口計生條例修訂該如何正確解讀

廣東省修改了人口計生條例，新增的一個福利性質的規定，就是在子女不超過三歲的情況下父母各享有一年10天的育兒假期，這對於廣大打工人來說是個好事情。因為誰都想賺錢，但賺錢的同時大家也想陪陪孩子，只不過時間是有限的。

我們不否認上面所說的這些物質條件確實需要錢，但是也不能只賺錢該陪孩子的時候還是要有這個基本的時間的，父母，一年有這10天的假期，如果真正能落實到實處的話，企業真能給員工這10天的假期。就算少賺一部分錢能多陪陪孩子，這也是個好事情，對他的成長是這樣，對於優化父母與孩子之間的關系也是這樣。