貴州勞動保護條例

A. 貴州產假

如果難產可另外增加15天，流產的42天。

法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

B. 產假國家規定多少天，貴州省產假及二胎產假國家新規定

根據《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《貴州省人口與計劃生育條例修正案》第五十五條

國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享有國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的98天產假外，女方增加產假60天，共158天；

男方享受護理假15天。接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

(2)貴州勞動保護條例擴展閱讀：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

C. 產檢假貴州新勞動法產檢假規定是什麼

國務院法制辦2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿專)》，並就此徵求社會屬各界意見。主要有以下的規定：參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

另外的兩條重大改變是：參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假(第七條第二款);

為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。

按照國家和省市相關政策規定:
1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。
2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。
3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。
正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了

D. 貴州省勞動保障監察條例的內容

貴州省勞動保障監察條例
（2013年1月18日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第33次會議通過）
第一條為規范和加強勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。 第二條對本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。 對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。 國家機關、事業單位、社會團體遵守勞動保障法律、法規的情況，由人力資源和社會保障行政部門根據職責，依照本條例進行勞動保障監察。 第三條縣級以上人民政府應當加強勞動保障監察工作，將勞動保障監察所需經費列入同級財政預算，在年度財政預算中安排勞動保障監察專項資金。 第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。 公安、工商行政管理、住房和城鄉建設、交通運輸、水利、衛生、安全生產監督等有關部門和工會、共青團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等社會組織應當根據各自職責，支持、協助人力資源和社會保障行政部門開展勞動保障監察工作。 第五條人力資源和社會保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。 第六條人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察履行下列職責： (一)宣傳勞動和社會保障法律、法規，督促用人單位貫徹執行； (二)檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況； (三)監督檢查醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況； (四)受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報或者投訴； (五)依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規的行為； (六)法律、法規規定的其他職責。 第七條勞動保障監察管轄實行屬地管理和分級管理相結合的原則。 對用人單位的勞動保障監察由用工所在地的縣級人力資源和社會保障行政部門管轄，本條例另有規定的除外。 第八條省人民政府人力資源和社會保障行政部門對下列單位實施勞動保障監察： (一)駐黔的中央直屬國家機關、事業單位、社會團體和國有企業； (二)省直屬國家機關、事業單位、社會團體和國有企業； (三)省直屬國家機關各部門舉辦的事業單位； (四)經省工商行政管理部門注冊登記的用工所在地在貴陽市的企業。 市、州人民政府人力資源和社會保障行政部門對下列單位實施勞動保障監察： (一)市、州直屬國家機關、事業單位、社會團體等組織； (二)經市、州工商行政管理部門注冊登記的企業。 第九條上級人力資源和社會保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級人力資源和社會保障行政部門管轄的監察事項。 上級人力資源和社會保障行政部門可以將其管轄的監察事項授權下級人力資源和社會保障行政部門辦理。 人力資源和社會保障行政部門監察管轄發生爭議的，由發生爭議的各方協商解決；協商不成的，由共同的上一級人力資源和社會保障行政部門指定管轄。 對醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的勞動保障監察，由批準的人力資源和社會保障行政部門管轄。 第十條人力資源和社會保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： (一)勞動合同、集體合同訂立、履行、變更、解除和終止的情況； (二)用人單位遵守公平就業、招工、用工有關規定的情況；遵守禁止使用童工規定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況； (四)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； (五)用人單位遵守工資支付保障金制度的情況； (六)用人單位遵守職業培訓和技術工種從業人員持證上崗規定的情況； (七)用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經濟補償金、賠償金、雙倍工資和執行最低工資標準的情況； (八)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費、支付社會保險待遇的情況； (九)人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構遵守有關人力資源服務、職業技能培訓、職業技能考核鑒定規定的情況； (十)醫療保險定點醫療機構、醫療保險定點葯品零售葯店、工傷保險協議機構等社會保險服務機構遵守有關社會保險服務規定的情況； (十一)用人單位遵守國家有關港、澳、台人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況； (十二)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況和遵守勞動用工備案制度的情況； (十三)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。 第十一條建立健全全省統一的勞動保障監察管理系統，推行網路化、網格化的管理方式。 勞動保障監察採取日常巡視檢查、專項檢查、舉報投訴案件專查、定期書面審查以及法律、法規規定的其他形式進行。 人力資源和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為應當立案查處。 第十二條人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施： (一)進入用人單位的勞動場所進行檢查； (二)對調查、檢查事項詢問有關人員； (三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問通知書； (四)在證據及其相關物品可能被滅失或者事後難以取得的情況下，經本行政機關負責人批准，可以先行登記保存。 (五)採取記錄、錄音、錄像、照相和復制等方式收集有關情況和資料； (六)可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； (七)法律、法規規定可以由人力資源和社會保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。 第十三條人力資源和社會保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，記錄用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，進行分類監管。用人單位嚴重違反勞動保障法律、法規的，由人力資源和社會保障行政部門在本省主要媒體或者政府網站向社會公布。 第十四條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源和社會保障行政部門投訴。 投訴實行首問責任制，由首次接受投訴的人力資源和社會保障行政部門受理。在本省行政區域內不屬於其管轄的，應當在受理之日起5日內移送有管轄權的人力資源和社會保障行政部門。 第十五條投訴勞動保障違法行為，應當向人力資源和社會保障行政部門遞交合法權益受到侵害的相關材料和投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構製作筆錄，並由投訴人簽字。 第十六條有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門應當作出不予受理決定並告知舉報人、投訴人： (一)違反勞動保障法律、法規的行為在2年內未被人力資源和社會保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的； (二)舉報、投訴事項不屬於勞動保障監察事項的； (三)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的； (四)舉報人、投訴人不能提供被舉報人、被投訴用人單位的名稱或者住所的； (五)法律、法規規定的其他情形。 對第一款第一項、第三項規定的投訴，人力資源和社會保障行政部門應當書面通知投訴人。 除第一款規定情形的舉報、投訴，人力資源和社會保障行政部門應當自接到舉報、投訴之日起5日內依法受理。 第十七條人力資源和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的調查，應當自立案之日起60日內完成；對情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30日。 人力資源和社會保障行政部門在調查勞動保障監察案件期間，有下列情形之一的，經本級人力資源和社會保障行政部門負責人批准，可以中止調查： (一)當事人下落不明的； (二)因不可抗力不能調查取證的； (三)案情需要進行鑒定的； (四)其他需要中止調查的情形。 中止調查的情形消除後，人力資源和社會保障行政部門應當在3日內恢復調查。 第十八條有下列情形之一的，人力資源和社會保障行政部門可以撤銷立案，有舉報人、投訴人的，應當告知舉報人、投訴人： (一)違法事實不能成立的； (二)違法情節輕微，且已改正的； (三)被調查單位依法宣告破產、解散、撤銷、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的； (四)法律、法規規定應當撤銷立案的其他情形。 第十九條人力資源和社會保障行政部門在調查投訴事項時，投訴人對自己提出的主張，應當提供合法權益受侵害的相關材料。 與投訴事項有關的勞動合同、職工名冊、職工工資支付明細表、考勤記錄、職工工作時間記錄台賬等證據，由用人單位提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供的，人力資源和社會保障行政部門可以根據投訴人提供的證據材料認定事實，做出處理決定。 用人單位隱匿、毀滅或者不按照人力資源和社會保障行政部門的要求報送職工名冊、職工工資支付明細表、考勤記錄、職工工作時間記錄台賬等證據導致無法核實勞動者的工資數額、加班費及社會保險費繳費基數的，人力資源和社會保障行政部門可以按照當地上一年度在崗職工的社會月平均工資的兩倍予以確認工資基數。 第二十條人力資源和社會保障行政部門送達欠薪逃逸案件的責令支付文書，可以在行為人住所地、辦公地點、生產經營場所或者建築施工項目所在地張貼責令支付的文書，或者採取將責令支付的文書送交其單位管理人員及近親屬等適當方式。 第二十一條用人單位實行用工備案制度，招用勞動者應當自錄用之日起30日內、終止或者解除勞動關系應當自終止或者解除勞動關系之日起30日內向人力資源和社會保障行政部門備案。 勞務派遣單位在向用工單位派遣勞動者後，應當自向用工單位派遣勞動者之日起30日內向用工所在地人力資源和社會保障行政部門備案。 人力資源和社會保障行政部門應當逐步推行勞動用工網路備案方式。 第二十二條縣級以上人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度，資金由本級人民政府承擔。 第二十三條對本省行政區域內的建築、交通運輸、水利、電力、通訊、市政等工程建設項目實行務工人員工資支付保障金制度。具體辦法由省人民政府制定。 第二十四條建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，人力資源和社會保障行政部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數額以未結清的工程款為限。 單位違法將工程發包、分包或者轉包給其他承包單位，承包單位剋扣、拖欠勞動者工資時，人力資源和社會保障行政部門應當責令工程承包單位立即支付。承包單位逃匿或者無力支付的，人力資源和社會保障行政部門可以責令違法發包、分包或者轉包的單位先予支付。 工程承包單位應當對勞務分包單位工資支付情況進行監督，督促其依法支付勞動者工資。發生工資拖欠，勞務分包單位無力支付的，由工程承包單位先行墊付勞動者工資。 第二十五條商場、超市等實際管理勞動者的單位與建立勞動關系的用人單位之間在聯營、承包經營期間發生侵害勞動者勞動保障合法權益的，人力資源和社會保障行政部門可以將雙方作為監管對象。 第二十六條對不具備合法經營資格有勞動用工行為的，人力資源和社會保障行政部門應當對出資人、實際經營者實施勞動保障監察。 第二十七條用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，逾期不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款： (一)勞動合同解除或者終止後，未在規定時間內為勞動者辦理檔案或者社會保險關系轉移手續的； (二)不按照要求提供與調查、檢查事項相關的文件資料的； (三)不按照規定提供定期書面審查材料的。 第二十八條用人單位拖欠或者剋扣勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處以2萬元以上5萬元以下的罰款；有以下情形之一的，處以5萬元以上10萬元以下的罰款： (一)拖欠或者剋扣工資人數10人以上的； (二)連續拖欠或者剋扣工資3個月以上的； (三)拖欠工資金額在10萬元以上的。 第二十九條不具備勞務派遣資格的用人單位實施勞務派遣的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，按照被派遣人數每人1000元以上5000元以下的標准處以罰款。 第三十條職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正；有違法所得的，沒收違法所得，並處以1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。 (一)超出許可證規定的業務范圍從事職業技能培訓、職業技能考核鑒定活動的； (二)偽造、變造、轉讓許可證的； (三)非法頒發或者偽造培訓證書、結業證書、職業資格證書的； (四)提交虛假證明文件或者採取其他欺詐手段騙取職業培訓許可證的； (五)惡意終止培訓，騙取或者挪用職業培訓經費的； (六)發布虛假招生培訓信息的； (七)管理混亂嚴重影響教育教學，產生惡劣社會影響的。 有前款第二項、第三項情形的，對主要責任人員處以5000元以上1萬元以下的罰款。 第三十一條未按照規定存儲工資支付保障金的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期存儲，逾期仍不存儲的，按照應存數額5%以上10%以下的標准處以罰款，罰款金額不足5萬元的，按照5萬元處罰。 第三十二條對不具備合法經營資格有勞動用工行為的，由人力資源和社會保障行政部門對出資人或者實際經營者處以2000元以上2萬元以下的罰款，並通報工商行政管理等有關部門。 第三十三條人力資源和社會保障行政部門和其他有關主管部門及其工作人員有下列行為之一，尚不構成犯罪的，由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分： (一)不依法履行職責，造成重大違法案件發生的； (二)發現違法行為或者接到對違法行為的舉報不予查處的； (三)泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的； (四)泄露用人單位和個人信息的； (五)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為的。 人力資源和社會保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。

E. 2016年貴州省婚假，產假，喪假，男職員工陪護假是怎樣規定的

按現行法律法規規定，貴州省勞動者婚假，產假，喪假，男職員工陪護假規定如下：
1、婚假
依法等級結婚的男女職工，婚假13天，另加路程假。

2、喪假
職工父母、配偶、子女死亡的，給予喪假3天，另加路程假。

3、產假
女職工生育的，享受產假98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加156天。合法生育的，另增加產假60天。

4、陪護假
女職工合法生育的，給予配偶陪護假15天。

法律依據
國家勞動總局、財政部
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
[80]勞總薪字29號
原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《貴州省人口與計劃生育條例》
第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

F. 貴州省產假是多少天

法律分析：貴州省產假是158天。據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，貴州地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假60天，所以國家規定產假為98天，貴州在此基礎上增加60天，共為158天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

G. 貴州省女職工勞動保護特別規定

法律分析：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
法律依據：《貴州省女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。