公司不執行陝西新計生條例

❶ 陝西省人口與計劃生育條例 陝西省企業是強制執行還是建議執行

建議執行

❷ 用人單位不執行規定，對獨生子女父母退休時不給予一定的獎勵，怎麼辦

不對，應該向計生管理部門或勞動保障部門咨詢、反映，然後，由你單位按規定解決。

❸ 公司不按計生條例執行找哪個部門投訴產假最少158天只給150天，陪產假15天只給7天還扣錢。

勞動部門啊。

❹ 省級人口計生條例陸續修訂，陝西三孩產假擬增至 350 天，此舉能否促進生育

本地企業一看350天的三孩產檢，怕了怕了，乾脆大幅降低女性員工的招聘量。

於是本地的高學歷女性，跑；熟練技術工女性，跑。

她們一般跑外地大城市，而外來勞動力多的大城市已經存在比較嚴重的剩女問題。

得，大城市剩女問題加重；老家女性流失，彩禮問題加重。

還沒能力跑的本地女性，
一般會被迫轉入本地的非正規就業，個體戶或自由職業或互聯網派遣工，進一步降低社保保障力度。

這群女性的生育意願也會降低。

真正敢提供這個產假的公司，最後恐怕只有當地的公務員和體制單位。

然後群眾開始戳脊樑骨：看，只有他們生得起。
這種政策有三個問題。

一，不具備強制性。

我說的強制性不是指執行產假。

我國勞動仲裁機構還是在幹活滴，企業現在無故辭退孕婦員工純屬找賠。

我說的強制性指的是招聘的強制性。

招聘就是個人力資源的市場，產假等生育補償福利等於是女性人力資源的一塊額外成本。

那這塊成本越高，
企業招聘女性員工的意願就越低，你換個女老闆也是一樣。

而要在招聘環節實現強制性是很不實際的，除非我們也像歐美那樣搞員工性別配額。

搞不了，招聘環節的強制性基本等同於公私合營了，現階段辦不到。
二，不具備現實性。

文在寅前兩年在韓國搞勞動法改革，很多條款都是分階段進行。

例如關於勞動時長的調整，300人以上企業立刻執行，50到299人的企業緩一年，50人以下的企業緩兩年。

小微企業的資金鏈更脆弱，不能下猛葯。

我國是事實上的經濟雙軌制，國有一套，民有一套。國有這套基本上已經是照著白紙黑字來，至少社保和退休金不會亂搞。

民有這套，說難聽點，整塊是灰色的。

足額交社保的企業都少得可憐，中小民營企業的壽命和倉鼠差不多。拿檯面上的法律條文來看，我國民企離普遍合法起碼還有二十年的距離。

你現在跟他們講產假？

真想全面落實產假，那對民企應該是建立階梯計劃，綜合員工人數、納稅額、營收額、平均工資等數據，先大後小，五年五年地搞。

不這么分批次來，女性在民企的正規就業份額肯定是加速下滑。

三，不具備合理性。

你這就是讓人民群眾內部解決嘛。

「女性不願生育？讓公司給她們放假」。這是讓企業去解決生育率問題，把包袱甩回去。

就算上足了強制性和現實性，用手段逼著企業去招女性員工、分批次讓企業勉強能執行，這種方式也長久不了。
生育問題，歸根結底是政府與民眾之間的問題，這個「民眾」的概念甚至包含了企業。

民眾內部（尤其民營經濟體系）是搞不掂這個問題滴，必須需要外力干預。在生育意願上，就是政府加大對公共資源的投入、政府承擔一部分生育開支。

民企承擔一部分成本是應該的，但你不能都甩過去，因為民企並沒有拿走交易里的所有收益。

❺ 北京外企駐西安工作，公司不執行陝西省的產假規定，這樣符合國家規定

跨區域企業需按照合同上簽發的省份來管理，如果是北京市人社局制定的合同，就必須按照北京法律法規來執行，如果合同是陝西省人社局制定，就按照陝西規定來辦，與在什麼地方工作關系不大，唯一有區別的是個別企業為方便職工，可能在當地繳納社保用於購房等。

❻ 新人口與計劃生育條例已實施，單位不執行怎麼辦

依據新《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫婦生育兩個孩子，在新法實施前已經處罰到位的，不得要求撤銷既定處罰，尚未處理或者未處理到位的，依法不再處罰，

❼ 有陪產假15天，公司是否可以不給陪產假

公司不給陪產假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出台關於陪產假的相關法律文件。如果出台了相關法律文件，公司沒有給陪產假那就是違法了。如果沒有出台相關法律文件，那不給陪產假就不存在違法一說。

目前全國29個省份已經出台了明確的法律文件，規定陪產假天數。

男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

(7)公司不執行陝西新計生條例擴展閱讀：

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。

❽ 單位不執行本省計劃與生育條例怎麼辦而且我們是法院，執法單位。

應當以您省的生育條例為准。《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工生育可以享受98天產假，而晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。意即：基本產假有國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，延長產假由各地《人口與計劃生育條例》規定。
法院不執行省計劃生育條例……表面上是對上位法與下位法的理解有誤，實則缺人；解決辦法是給予貨幣補貼，或者補休與補貼並行（只能商量，反正「我」捨不得工作崗位）。

❾ 陝西聯通安康分公司未實施國家二胎產假規定的合法嗎

如果該公司不執行國家和地方法規的規定，那肯定是不合法的。

經修訂的《陝西省人口與計劃生育條例》 第二條規定：本條例適用於戶籍或者居住地在本省行政區域內的公民以及本省行政區域內的法人和其他組織。

第六十三條規定：違反本條例規定，不履行計劃生育管理職責或者不落實有關計劃生育獎勵措施以及不協助計劃生育部門開展計劃生育工作的單位，由同級人民政府或者上一級人民政府責令限期改正，單位當年不得評為各類先進，對主管人員和其他直接責任人依法給予處分；逾期不支付優待、補助金的，由縣級以上衛生和計劃生育部門責令單位按應付優待、補助金二倍的標准，向獨生子女父母支付優待、補助金；拒不支付優待、補助金的，由縣級以上衛生和計劃生育部門申請人民法院強制執行。

違反本條例規定，不落實婚假、產假優待規定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。

因此，安康分公司未實施國家二胎產假規定的，你可直接向當地人社部門反映，也可向該公司的上級主管部門反映。

希望我的回答能對你有所幫助。

❿ 人口與計劃生育條例的規定單位不執行可以嗎

不可以。計劃生育政策是國家和省市政府制定的法律法規，如果不執行，計劃生育管理部門有權對該單位進行處理。