員工手冊和規章制度的區別

『壹』 員工手冊與員工守則的區別有哪些

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，主要針對員工個人。
規章制度主要是有關勞動紀律、行為規范等方面，它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式，是告知宣傳手段，按規格級別來說規章制度是更高一級的管理，應該是包括員工手冊的。
規章制度與員工手冊是不同的。公司的規章制度的范圍要大於員工手冊的范圍。公司的規章制度包括多方面的內容，涉及到公司的方方面面，自然包括員工管理制度；而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。
規章制度是從內容上來講的,員工手冊是從形式上來講的,其實員工手冊的內容就是單位的規章制度,很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的。

補充：
員工手冊確實屬於員工息息相關的制度性文件，概括的對與員工日常相關的制度進行了闡述，但不應該是全部制度文件的總和。例如我們單位員工手冊分為入職程序、勞動紀律、薪金福利、獎勵處罰、勞動合同制管理、員工關系等幾個板塊，而手冊中關於培訓、福利政策等只做了提綱性概述又有單獨的考核管理辦法。
員工手冊所包含的企業成立企業文化組織架構員工職業規劃等內容,在規章制度里是沒有具體說明的。我個人的看法是公司制度是所有企業行為的基礎，員工手冊只是作為指導員工行為，以及寫明員工的權利和義務的一種形式，總體來看，員工手冊收到企業制度的制約和管理，公司的制度范圍更廣更大，員工手冊只是基於員工一個角度來看得個人認為：員工手冊為輔，制度為主！
1、員工手冊更多的是對單個員工的行為指導和規范要求，當然其中會包含有企業理念的部分。但是從全公司的角度來看，制度才是整個公司運營的依靠和方向。
2、從 手冊 和 制度 的制定順序來看，我認為應當先訂制度，然後在制度的框架下面對員工的行為作出指導和規范。設問，如果員工問領導：我們的手冊裡面為什麼這么規定？你可以回答：這是依據公司的制度。但是公司的制度可以說是依據員工手冊的某一條發展的么？
規章制度是本，員工手冊是節。企業規章制度才是企業的根本，是企業的憲法，是企業管理、運行的依據。
員工手冊理論上是為了使員工知道一些涉及員工切身利益的內容，而編寫的易於員工學習掌握的小冊子。
企業為什麼發員工手冊，這是外企帶入中國的做法，讓員工簽收，證明我將我的一些規章制度已經告知了員工，員工如有違反，企業已經盡到了告知的義務。
勞動合同法實施後，其意義在於，企業提出員工違紀，有法可依，若沒有員工手冊，只有規章制度，也是可以的，我可以組織員工學習規章制度，組織培訓，並考試，這樣一旦發生爭議，企業可以說，我已經明示了，但這樣做企業可能會牽扯很大的經歷，並且不易於操作，因此才採用發放員工手冊，這種簡便易行的方式。
故企業制度是根本，員工手冊只是宣傳企業制度的一種手段。

『貳』 公司各種規章制度，和員工手冊，什麼關系區別在哪裡員工手冊需要按崗位不同而不同嗎

規章制度是不帶感情色彩的。根據現代企業要求，指定企業管理方方專面面的條條框框屬，如考勤、制度、報銷制度等。一個現代企業規章制度指定得好，不在於條條框框的多少，而是在於是否合理，是否具有可操作性，否則就是紙上談兵。提高規章制度的執行力才是最重要的。規章制度不是每一個員工都能看到的。
員工手冊首先應該是每一個員工人手一冊，其次讓員工知道你們的企業文化、經營理念以及其他。員工手冊應該簡潔易懂，讓員工一看就知道他們的責任是什麼，權利是什麼，能夠享受什麼福利，例如保密條款、工作細則、節假日、著裝、勞保待遇等等。總之，你想讓員工做的、以及員工最想知道的都應該寫進員工手冊中。

『叄』 員工手冊和公司規章制度有什麼區別

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，主要針對員工個人。
規章制度主要是有關勞動紀律、行為規范等方面，它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式，是告知宣傳手段，按規格級別來說規章制度是更高一級的管理，應該是包括員工手冊的。
規章制度與員工手冊是不同的。公司的規章制度的范圍要大於員工手冊的范圍。公司的規章制度包括多方面的內容，涉及到公司的方方面面，自然包括員工管理制度；而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。
規章制度是從內容上來講的,員工手冊是從形式上來講的,其實員工手冊的內容就是單位的規章制度,很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的。
補充：
員工手冊確實屬於員工息息相關的制度性文件，概括的對與員工日常相關的制度進行了闡述，但不應該是全部制度文件的總和。例如我們單位員工手冊分為入職程序、勞動紀律、薪金福利、獎勵處罰、勞動合同制管理、員工關系等幾個板塊，而手冊中關於培訓、福利政策等只做了提綱性概述又有單獨的考核管理辦法。
員工手冊所包含的企業成立企業文化組織架構員工職業規劃等內容,在規章制度里是沒有具體說明的。我個人的看法是公司制度是所有企業行為的基礎，員工手冊只是作為指導員工行為，以及寫明員工的權利和義務的一種形式，總體來看，員工手冊收到企業制度的制約和管理，公司的制度范圍更廣更大，員工手冊只是基於員工一個角度來看得個人認為：員工手冊為輔，制度為主！
1、員工手冊更多的是對單個員工的行為指導和規范要求，當然其中會包含有企業理念的部分。但是從全公司的角度來看，制度才是整個公司運營的依靠和方向。
2、從 手冊 和 制度 的制定順序來看，我認為應當先訂制度，然後在制度的框架下面對員工的行為作出指導和規范。設問，如果員工問領導：我們的手冊裡面為什麼這么規定？你可以回答：這是依據公司的制度。但是公司的制度可以說是依據員工手冊的某一條發展的么？
規章制度是本，員工手冊是節。企業規章制度才是企業的根本，是企業的憲法，是企業管理、運行的依據。
員工手冊理論上是為了使員工知道一些涉及員工切身利益的內容，而編寫的易於員工學習掌握的小冊子。
企業為什麼發員工手冊，這是外企帶入中國的做法，讓員工簽收，證明我將我的一些規章制度已經告知了員工，員工如有違反，企業已經盡到了告知的義務。
勞動合同法實施後，其意義在於，企業提出員工違紀，有法可依，若沒有員工手冊，只有規章制度，也是可以的，我可以組織員工學習規章制度，組織培訓，並考試，這樣一旦發生爭議，企業可以說，我已經明示了，但這樣做企業可能會牽扯很大的經歷，並且不易於操作，因此才採用發放員工手冊，這種簡便易行的方式。
故企業制度是根本，員工手冊只是宣傳企業制度的一種手段。

『肆』 公司員工手冊與人事管理制度內容上有什麼區別

員工手冊側重於員工的行為規范；人事制度側重於員工各項事務的規則。
公司員工手冊回是企業規章制度、企答業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的「員工手冊」可以成為企業有效管理的「武器」； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的「員工手冊」往往會成為有力的依據之一。
公司人事制度是關於用人以治事的行動准則、辦事規程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫恤等各項具體制度。

『伍』 員工手冊都包含什麼內容

員工來手冊必要內容一般包自括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。

『陸』 員工手冊和公司規章制度有什麼區別

員工手冊主抄要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
"員工手冊"是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的"法律法規"，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

而公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

『柒』 員工手冊和規章制度有什麼區別嗎

一般來說，規章制度只是員工手冊的一部分。員工手冊還應當包括公司的簡介，企業文化等等。
員工手冊是公司形象或文化的重要載體。它對內示是新進員工了解公司的重要媒介，對外則是企業形象的「宣傳冊」。