合理化建議和技術改進獎勵條例

㈠ 我國政府承認的科技獎勵有哪些

國家最高科學技術獎
授予在當代科學技術前沿取得重大突破或者在科學技術發展中有卓越建樹、在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中創造巨大經濟效益或者社會效益的科學技術工作者，國家最高科學技術獎每年授予人數不超過2名。

國家自然科學獎
獎勵在數學、物理、化學、天文學、地球科學、生命科學等基礎研究和信息、材料、工程技術等領域的應用基礎研究中，闡明自然現象、特徵和規律、做出重大科學發現的公民。國家自然科學獎不授予組織。

國家技術發明獎
授予運用科學技術知識做出產品、工藝、材料及其系統等重大技術發明的中國公民。國家技術發明獎不授予組織。

國家科學技術進步獎
授予在技術研究、技術開發、技術創新、推廣應用先進科學技術成果、促進高新技術產業化，以及完成重大科學技術工程、計劃等過程中做出創造性貢獻的中國公民和組織。

中華人民共和國國際科學技術合作獎
授予對中國科學事業做出重要貢獻的個人或組織。中華人民共和國國際科學技術合作獎由國務院頒發證書；獎項不分等級。

㈡ 上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法的第三章 獎金評定標准

第十條 職工（集體或個人）提出的合理化建議或者進行的技術改進，應經過企業、事業單位的實施，並取得節約或創造價值的實際成效，方能獲得獎勵。
第十一條 對被採用的、可以直接計算經濟效益的合理化建議和技術改進項目，獎勵分為五個等級：（表略）
第十二條 合理化建議和技術改進的年節約或創造的價值，指扣除實施費用後的凈增價值。其計算方法是自採用之日（應理解為實施後見經濟效益之日）起，按十二個月計算，可以跨年度。實施費用的分攤辦法，由採納單位自定一次分攤或逐年分攤。
第十三條 節約價值計算方法是：
（一）工時節約價值=（原定額工時－改進後定額工時）×計算期前一年平均工時費用×計算期實際產量－工藝改革費用
（二）原料、燃料、材料、動力、工具等節約價值=（原實際平均先進單位消耗定額－改進後實際單位消耗）×該物資單價×計算期的實際產量－工藝改革費用
（三）減少廢品節約價值=成品或半成品單件價值×（改進前六個月的平均廢品率－改進後六個月的平均廢品率）×計算期計劃產量－工藝改革費用
（四）工程設計節約價值=（單項工程的審定預算－合理化建議和技術改進實施後的單項工程決算）×相同設計的單項工程施工項數－施工工藝改革等實施費用
前款各項中所稱的工藝改革費用，是實施費用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費用及工藝改革後需增加的費用支出。工藝改革費用中屬於添置固定資產的，按其折舊年限平均分攤，其他一次分攤或逐年分攤。
本條第一款（二）項中所稱的物資單價，是指計算期內的國家牌價。沒有國家牌價的物資，按實際價計算。如系替代材料，其單價應為替代前、後材料的單價差。
第十四條 新工藝創經濟價值計算方法是：
創經濟價值=（老工藝產品或半成品等的平均先進單位成本－新工藝產品或半成品等的單位成本）×計算期的實際產量
前款中所稱的新工藝產品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內部核算成本，均包括工藝改革費用。
第十五條 新產品、新花色創經濟價值計算方法是：
創經濟價值=（計算期為十二個月的平均銷售單價－單位產品平均工廠成本－單位產品平均銷售費用－單位產品稅金）×計算期實際銷售量
前款中所稱的單位產品稅金為銷售單價×稅率。享受減免稅待遇的新產品，在計算時仍按原規定計算稅金。
第十六條 技術服務等其他方面創經濟價值，由各行業根據具體情況自定計算方法。
第十七條 對被採用的、不能直接計算經濟效益的合理化建議和技術改進項目，如有關管理、產品質量、安全技術、環境保護等，應根據其解決問題的重要性、應用范圍、進步水平，用評分方法決定獎勵等級。
第十八條 有關解決問題的重要性、應用范圍、進步水平的評分標準是：
（一）解決問題重要性
解決重大問題35分
解決重要問題25分
解決較重要問題15分
解決一般問題5分
（二）應用范圍
應用於全單位20分
應用於中層單位15分
應用於基層單位10分
應用於個別崗位5分
（三）進步水平
全國范圍內進步40分
全市范圍內進步30分
局或區、縣范圍內進步20分
本單位內進步10分
第十九條 對被採用的、不能直接計算經濟效益的合理化建議和技術改進項目，在按本辦法第十八條所列標准計算出解決問題重要性、應用范圍、進步水平三個單項分數的總和後，再按如下對應標准決定獎勵等級：
獎勵等級 總分數
一 85～95
二 70～84
三 55～69
四 40～54
五 25～39
各獎勵等級的獎金額與本辦法第十一條的規定相對應。
第二十條 合理化建議和技術改進項目實施前，實施單位的工時、原材料、燃料消耗指標已經達到國際先進水平的，按實施後取得的經濟效益或社會效益，對照本辦法第十一條的規定，一等獎以下的均提高一個等級給予獎勵。
第二十一條 移植、推廣國內已經應用的科技成果，在本單位提出合理化建議和技術改進取得經濟效益或社會效益的，對照本辦法第十一條的規定，降低一個等級給予獎勵；屬於本辦法第十一條規定的第五等級的，可按該等級獎金額的百分之五十發給。
第二十二條 合理化建議和技術改進項目經評審確定作為技術儲備的，採納單位應在本辦法第十一條中第五等級的限額內酌情給予獎勵。
作為技術儲備的項目如以後投入實際應用，應當按照應用後的經濟效益大小，評定相應的獎勵等級。實際應用後發放獎金時，應當剔除已經先行發給的獎金額。
第二十三條 必須實施若干年後才能一次性見效的合理化建議和技術改進項目（如建築工程等），可預先估算其節約或創造價值的總額，除以實施年限，作為該項目的年節約或創造價值。

㈢ 上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法的第四章 獎勵辦法

第二十四條 獎金應及時發給，必須實施十二個月後才能實際累計出年節約或創造價值的項目，應從實際累計出年節約或創造價值之日起的六個月內發給獎金；可以預先計算出年節約或創造價值的項目，應從決定採納之日起六個月內發給獎金；必須實施若干年後才能一次性見效的項目，應從估算出年節約或創造價值之日起六個月內發給獎金的三分之一，待全部節約或創造價值實現後，補發差額部分。
第二十五條 個人提出或完成的項目，獎金全部發給本人。如本人已調離採納單位的，採納單位應負責將獎金、獎狀轉發本人。
集體提出或完成的項目，應按貢獻大小合理分配獎金，主要提出者和主要實施者的獎金不應少於獎金總額的百分之六十。
第二十六條 企業、事業單位中相當於黨委書記（或總支、支部書記）、廠長、經理、院長（所長）、工會主席等領導人員提出或參加的合理化建議和技術改進項目，其獎勵等級的評定和獎勵辦法應報送上級部門核准。
第二十七條 對提高工效和降低物質消耗的合理化建議和技術改進項目，原工時和物資消耗定額可給予六個月至一年的保留期，在保留期內，應繼續發給超產獎和節約獎。
在特殊情況下，採納單位可以自主決定延長或縮短保留期。
第二十八條 獲獎項目不得重復得獎。一個合理化建議或技術改進項目符合兩個或兩個以上獎勵條例的評審條件時，應當按照獎金額較高的條例給予獎勵；一個合理化建議或技術改進項目經再次評審提高了獎勵等級，再次發放獎金時只補發差額部分。
內容相同的合理化建議，以在本辦法第三十三條中規定的登記表上登記的日期為准，獎勵領先遞交者。
第二十九條 獎金由合理化建議和技術改進項目的採納單位支付。企業單位支付的獎金不納入工資總額，在生產成本費用中列支；事業單位支付的獎金，單位有收入的在收入提成中列支，單位沒有收入的在事業費中列支。
企業、事業單位在列支獎勵費用時，可以適當提取評審活動經費。
第三十條 合理化建議和技術改進的提出者獲得獎勵後，其獲獎事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據之一。

㈣ 上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法的第五章 評審機構與程序

第三十一條 企業、事業單位可以建立合理化建議和技術改進評審委員會或評審小組，由總工程師（或生產技術副廠長）、工會主席以及生產、科技、財務、勞動工資、質量監督、企業管理等有關部門的負責人參加。
第三十二條 在評審委員會或評審小組之下可以設立或指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議和技術改進項目的徵集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
評審委員會或評審小組每年須向職工代表大會或監事會報告合理化建議和技術改進項目的採納、實施、獎勵等情況，回答代表或監事提出的問題，接受職工代表大會或監事會的監督、檢查。
第三十三條 提出合理化建議和技術改進項目應當填寫《合理化建議和技術改進項目登記表》，必要時應附有圖紙、數據、資料等。
評審委員會或評審小組對合理化建議和技術改進項目應及時進行評審，決定是否應當採納，並給提出者明確的答復。答復期限為，一般項目不超過一個月，重大項目不超過三個月。
第三十四條 採納單位關於合理化建議和技術改進獎勵的評審工作，首先應由有關業務部門（包括本辦法第三十二條第一款所說的工作機構或專管人員）進行，對年節約或創造價值進行計算，或按本辦法第十八條、第十九條的規定進行評分。然後由評審委員會或評審小組進行評審，決定獎勵等級和獎金額。
在按前款規定決定獎勵等級和獎金額以前，年節約或創造價值的計算結果還須由採納單位的財務部門進行審核。
第三十五條 合理化建議和技術改進項目的獎勵等級由採納單位自行審批。其中屬一等獎、二等獎的應報上級部門備案。
第三十六條 經採納的合理化建議和技術改進項目，採納單位應及時列入實施計劃，積極創造條件，並在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第三十七條 合理化建議和技術改進項目不構成固定資產的實施費用，企業單位計入生產成本（商業企業計入流通費用），事業單位在事業費中列支；構成固定資產的實施費用，企業單位在更新改造基金中列支，事業單位在事業發展基金中列支。
第三十八條 合理化建議和技術改進項目在實施中經過試驗並鑒定成功後，應將有關技術資料歸檔保存。
對已經採用的合理化建議和技術改進項目，必須加強管理，有關設備由設備、動力部門負責維護，未經原審批單位同意，不得擅自拆除。
第三十九條 對經濟效益或社會效益較高而本單位無法實施的合理化建議和技術改進項目，應報上級部門研究處理。
合理化建議和技術改進項目及其成果可以通過技術市場進行轉讓。轉讓辦法按照《中華人民共和國技術合同法》及本市有關規定執行。

㈤ 上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法的第一章 總 則

第一條 根據國務院《合理化建議和技術改進獎勵條例》和國家經委《合理化建議和技術改進獎勵條例實施細則》，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善企業、事業單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施；所稱的技術改進，是指對機器設備、工具、工藝技術等方面所作的改進和革新。
第三條 合理化建議和技術改進的內容是：
（一）工業產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進，生物品種的改良和發展，新產品的開發；
（二）更有效地利用和節約能源、原材料，以及利用自然條件；
（三）生產工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環境保護、安全技術，醫療、衛生技術，物資運輸、儲藏、養護技術以及設計、統計、計算技術等方面的改進；
（四）工具、設備、儀器、裝置的改進
（五）科技成果的推廣，引進技術、進口設備的消化吸收和革新。
第四條 在企業、事業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的方法和措施，經實施後對提高企業素質、管理效能、經濟效益或社會效益有明顯的作用和成效的，也可作為合理化建議給予獎勵。
前款所稱的企業、事業管理，還包括質量、標准、計劃、物資、設備、財務、銷售、人事、信息等方面的管理。
第五條 可作為合理化建議給予獎勵的企業、事業管理方面的內容是：
（一）在管理理論、管理技術上有創見，對提高生產經營管理、科研、教學、設計水平，提高經濟效益或社會效益有指導作用；
（二）在管理組織、制度、機構等方面提出改革辦法或改進方案，對提高工作效率和企業、事業單位的應變能力或服務能力有顯著效果；
（三）應用國內外現代化管理技術和手段，取得經濟效益或社會效益。

㈥ 合理化建議有哪些概念

根據國務院1986年修訂發布的《合理化建議和技術改進獎勵條例》規定，合理化建議是指「有關改進和完善企業、事業單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施」。把握這一概念的實質，必須注意兩點：

(1)弄清建議和一般性意見的區別。在一些基層單位往往把這兩者相混淆，因而影響了合理化建議提高質量。從廣義來說，建議也是一種意見，但是，它終究與一般性的意見不同，一般性的意見只指出問題的現象或提出自己的要求，而建議則必須提出改進的辦法和完善的措施，否則就不算建議。

(2)弄清合理化建議和一般性建議的區別。只有同時具有進步性、可行性和效益性的建議，才是具有合理性質的建議，即合理化建議。進步性是指建議者所提的方案、措施，相對於本單位（或本系統）原有事物來說，有所改進、有所完善、有所提高。

可行性是指方案、措施在實踐中可以實施。這一方面是指提出的建議要有具體實施辦法，否則，就不能算是有可行性；另一方面雖有具體辦法，但不正確或限於條件無法操作，也屬不可行建議。效益性是指建議實施後可以帶來經濟效益或社會效益。進步性、可行性、效益性是合理化建議的基本特點，一條建議只有三性俱全，才能算是合理化建議，如果只具備其中一性或兩性，不能算是合理化建議。

合理化建議的地位和作用在於：它是企業民主管理的重要形式，是促進企業技術管理創新與進步的重要手段，是勞動競賽的重要內容，也是思想政治工作的重要方法。開展好合理化建議活動，有利於增強企業活力和競爭力，提高經濟效益，有利於調動職工積極性、推動企業民主管理、增強企業凝聚力，有利於提高職工的思想政治和文化技術素質，也有利於提高職工的民主意識。合理化建議的內容主要涉及企業生產技術和經營管理方面。但隨著科技進步的不斷加快和經營管理方式的不斷變革與創新，合理化建議活動內容無論在內涵還是外延上都應當注意順應變化而不斷更新與拓展，以適應時代與企業發展要求。

開展合理化建議活動是工會經濟技術工作的重要內容，也是工會服從服務於黨和國家工作大局，服從服務於企業中心任務和維護廣大職工根本利益所理應承擔的重要職責。工會開展合理化建議活動的根本任務就是要團結、組織廣大職工群眾，同心同德，開掘智力，為企業的發展獻計獻策。工會組織開展合理化建議活動的方法，從大的方面劃分，包括建立健全合理化建議組織領導體制與機制的方法和合理化建議活動的過程管理方法兩個方面。

㈦ 「合理化建議」組織機構及評審獎勵辦法

公司工會合理化建議徵集獎勵辦法(試行)
第一章 總 則第一條 為鼓勵職工開展合理化建議活動促進企業技術改進、發明創造提高勞動生產率和經濟效益結合公司實際制訂本辦法第二條 本辦法所稱合理化建議指有關改進和完善公司及所屬單位生產技術和經營管理方面辦法和措施應具有進步性、可行性和效益性第三條 合理化建議以提高產品質量和降低物資消耗、提高勞動生產率和經濟效益、加強企業管理為重點第四條 公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議徵集活動第二章 徵集第五條 公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議徵集活動第六條 凡決定採納建議應分檔次給予獎勵同時以文件形式公布下發反饋給各單位和本人第七條 職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產經營形勢和部署圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議徵集活動第八條 礦處工會負責收集職工合理化建議並組織有關單位和專業技術人員進行評審第九條 職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》必要時應附圖紙、數據、資料等從填表之日起建議提出者即有義務向採納單位詳細說明情況、回答問題第三章 評審與反饋第十條 成立煤業公司工會合理化建議徵集評審領導小組負責推動全公司合理化建議工作各礦處應吸收有關專業人員成立相應組織負責合理化建議評審工作並協調所屬單位在評審工作中所發生爭議第十一條 在工會合理化建議徵集評審領導小組之下應指定相應工作機構或專管人員負責合理化建議徵集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作第十二條 工會收到《合理化建議登記表》後應及時對建議進行評議和論證第十三條 工會合理化建議徵集評審領導小組應接受職工群眾監督、檢查並回答職工群眾提出問題和質詢第十四條 廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監督凡弄虛作假公司工會將追究有關單位(部門)負責人責任第十五條 凡決定採納建議由礦處工會合理化建議徵集評審領導小組根據建議性質、類別決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成涉及公司內容由公司工會協調有關部門落實第十六條 經採納合理化建議採納單位應及時列入實施計劃積極創造條件並在資金、材料、人力、工時等方面給予支持第十七條 公司工會合理化建議徵集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成建議進行驗收和效益評估發現造假取消獎勵並追究申報單位責任第十八條 合理化建議在實施中經過試驗並鑒定成功後應將有關技術資料歸檔保存第四章 獎勵第十九條 公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎必要時可以設立特等獎和鼓勵獎具體獎勵金額由公司工會合理化建議徵集評審領導小組研究確定第二十條 基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵具體獎勵標准由各單位自定第二十一條 提合理化建議獲獎者其事跡記入本人檔案可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等依據之一對於積極提出合理化建議職工其建議雖未被採納所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵辦法第五章 附 則第二十二條 各礦處工會可根據本辦法結合實際情況制定具體實施細則第二十三條 本辦法由煤業公司工會合理化建議徵集評審領導小組負責解釋第二十四條 本辦法自發布之日起施行

㈧ 合理化建設一般經常採用哪些方式

第一，廣泛徵集。即發動職工群眾全面開展提合理化建議活動，就改進企業生產技術、經營管理各個方面獻計獻策。合理化建議評審委員會（或領導小組）下設的專門（兼職）工作機構和工會負責向職工發放合理化建議徵集卡、徵集表、並設意見箱、建議箱，以及專門的接待組、接待處，在規定的時間內受理建議徵集工作。這種方式有時可和職工代表大會的徵集提交相結合。

第二，重點徵集。重點徵集適宜採用集思廣益的座談會形式，徵集解決重點問題的合理化建議。具體做法是選定富有閱歷和專門知識、技能的人員，事先告之要徵集的主題目的，經過一段時間的思考准備之後，再召開會議，廣泛聽取不同建議對策，然後匯集各種建議的優點，匯集成一個最合理的建議。

此外，對重點問題的建議徵集還可用領導征詢的方法，即由企業主要領導人出面，親自向職工群眾征詢合理化建議，具體做法有領導人深入基層、到工作部門、工作現場登門征詢，向幹部、工人問計；領導人到能工巧匠、權威專家登門拜訪，尋求解決難題良策的家訪征詢；建立領導接待日制度，企業主要領導輪流接待群眾來訪，徵求解決問題辦法的開門征詢。

第三，課題招標揭榜。即針對某個關鍵問題和薄弱環節，運用書面或口頭的方式公布需要解決的課題，發動職工出謀獻策，招標揭榜。招標的課題要有明確的解題要求、進度和獎勵辦法等條件，實行平等競爭，由揭榜者承包。

第四，採用競賽活動徵集。做法是按競賽的方式組織，事先公布賽題，明確有關要求，規定獎勵辦法，組織評判小組，然後對參賽者所提的建議予以公正評判，評出若干名優勝者，並從中徵集到最有價值的建議。

(2)在建議的匯集評審階段，工會的主要任務是協同和督促行政部門認真落實有關合理化建議匯集、審查、實施、鑒定等有關制度，積極做好各項組織工作，並加強檢查監督，以保證建議匯集評價程序和結果的公正。

合理化建議的匯集、評審和實施過程具體包括申報、登記、傳遞、評審、答復、實施、鑒定等環節，工會在這一階段任務的實現，主要是通過協同有關方面共同做好上述各環節的工作。具體做法和要求是：

①申報。凡提出合理化建議者，必須首先填寫合理化建議申報表或合理化建議書，遞交本單位負責合理化建議工作的部門或人員。合理化建議申報表是有關部門和人員認定、評審和採納一項合理化建議的基本依據，所以一定要填寫好。特別是對建議項目的現狀、改進意見、預期效果和提出日期等，必須填寫清楚，必要時應附有圖紙、數據和資料等。

②登記。合理化建議遞交有關部門和人員後。就要由專人負責登記，登記內容應包括：建議項目名稱，預計經濟效益，建議人姓名、性別、年齡、職務、評審處理結果、實施日期、成果評定等級、獎勵情況等，這個內容說明，登記不但要在建議申報後進行，而且在以後的每一個程序，如傳遞、實施、獎勵等也都要登記，登記是為了備查和及時跟蹤處理。

③甄別分類。負責登記的工作人員要對已登記的建議項目進行初步的認定、篩選和分類，重點是看是否屬於建議。是哪一類性質的建議、應屬哪些部門或哪一級別處理，然後根據不同情況進行傳遞、處理。

④傳遞。傳遞的要求是及時、准確，傳遞過程要有登記，履行必要的手續，以免延誤處理。

⑤評審。合理化建議是否被採納，要經評審委員會討論決定。

第一，做好評審工作要具權威性，即評審機構人員的組成要有代表性、專業性，一般應由行政、工會、有關部門負責人和有關專家參加。

第二，要具及時性，評審工作必須迅速及時，為此應注意不能把所有的合理化建議都集中到一個評審機構來評審，否則會造成積壓，出現延誤。因此最好採用分級、分口、分層評審的辦法來加快評審進度。

第三，要具合理性，就是要堅持按國務院的有關規定和大家公認的合理的標准評審，對有分歧的問題，必須經過討論，取得一致認識。

第四，要具嚴肅性，即要做到對建議不能草率處理，不能求全責備，不能輕易否定。

第五，要具公正性，即要從國家和企業利益出發，按規定辦事，不講私情，不拉關系，為保證評審工作的及時、公開、公正，除採取評審組定期評審辦法外，還可採取不定期的現場評審會、答辯會、落實合理化建議聯席會的形式進行評審。

⑥答復。合理化建議經過評審以後，要將評審結果及時通知建議者本人。這是對建議者勞動的一種尊重表示，也是企業重視合理化建議工作的一種表現。如果忽視這個問題，就會挫傷職工的熱情與積極性，影響該活動的發展，為此應根據建議評審的具體情況，設定答復期限。

⑦實施。凡決定採納的建議項目，應及時組織實施。較小的項目，可以由提建議的職工自己實施，也可以由班組或車間組織力量實施。較大的項目，由企業組織技術革新或攻關隊實施。有的重大技術改造項目，還需要藉助廠外的力量聯合實施。

⑧鑒定。對已採納實施的合理化建議，應按時對其結果做出鑒定，並組織財務、科技部門評價成果的經濟效益。這是在合理化建議實施之後及獎勵之前必須完成的一個必要環節，因為它是下一步實施獎勵的依據。鑒定的方法步驟是：已實施的合理化建議，在辦理驗收鑒定之前，必須經過一段生產實踐考驗，視項目大小不同，檢驗的時間從3個月至9個月不等；在經過一段時間考驗的基礎上，由實施單位整理出符合檔案管理要求的資料，填報合理化建議成果鑒定申報表，申報鑒定評審。需要整理提供的資料包括全過程的技術總結、全套圖紙或軟體、制訂的操作規程、安全規程、用戶意見或使用單位使用報告等；合理化建議通常是分級實施的，因此相應地也應實行分級鑒定，鑒定小組經過試驗和驗證，作出成果評價結論，並填寫成果鑒定表，作為獎勵的依據。

(3)在建議的表彰獎勵與推廣階段，工會的主要任務是協同行政部門總結交流開展合理化建議活動的經驗，樹立典型，表彰先進，推廣先進方法，把職工合理化建議活動深入持久地開展下去。實現上述任務，工會應做好的具體工作就是協同行政搞好合理化建議的表彰獎勵及推廣工作，其具體做法是：

①認真搞好合理化建議活動的評比。正確的表彰獎勵是以客觀、公正、科學的評比為基礎的。因此，在進行合理化建議活動評比時，應以成果的經濟效益為主要依據。合理化建議活動先進集體的評比，按合理化建議提出率、採納率、實施率三項指標結合各單位合理化建議總經濟效益進行綜合評比。

②切實兌現應當給予的獎勵。獎勵是對職工勞動成果的肯定，更是對職工再創造精神和成果的鼓勵，因此應正確貫徹執行國家的獎勵政策，使有貢獻的職工得到實惠。獎勵應按照精神和物質鼓勵相結合的原則，在保證國家和企業利益的前提下，提倡實行重獎。對具有不同價值的建議可分等級給以獎勵。合理化建議的獎勵標准，要按照國務院《合理化建議和技術改進獎勵條例》所規定的獎勵等級標准執行。

③大力表彰和及時推廣合理化建議成果。合理化建議成果的表彰推廣，對於調動和保護職工群眾的積極性、創造性、提高合理化建議的效益性起著至關重要的作用。表彰推廣可採用向上級有關部門和工會傳遞信息、匯報成果，發布成果和經驗總結，召開經驗交流會、論文報告會，舉辦實物展覽、專題學習班等形式；技術成果的推廣可與勞動競賽、職工技協相結合，採用攻關競賽等形式，直接納入生產工藝，有普遍推廣價值的，可以有償轉讓給需要的單位，以提高建議成果的經濟效益和社會效益。

合理化建議活動的過程管理是一個由諸多環節組成的復雜系統工程，對這一工程的駕馭與控制是一項科學性、政策性很強的關鍵工作，工會組織和工會經濟技術工作幹部需加強有關科技知識、管理知識及方針政策、法律法規的學習、通過實踐努力提高協調控制能力、善於把握其運行規律才能勝任。

㈨ 上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法的第二章 評審條件

第六條 按本辦法給予獎勵的合理化建議或技術改進項目，應同時具有進步性、可行性和效益性。
進步性，是指建議者所提的方案、措施相對於本單位（或本系統）原有事物有所改進、完善和提高。
可行性，是指方案、措施在實踐中可以實施。只指出問題、現象或僅提出建議、設想的名稱而無解決問題具體辦法的，不能視為合理化建議和技術改進。
效益性，是指方案、措施實施後可以帶來經濟效益或社會效益。
第七條 在崗位責任制范圍內提出的建議，具有改進、革新因素並能取得經濟效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術改進。
學習、借鑒國內外已有的先進技術、經驗、成果，首次應用於採納單位的，也視為改進、革新因素。
第八條 在引進技術的消化吸收中，對加速進口設備、原料、材料、元器件、零部件、配套件等的國產化有改進性方法、措施或革新方案、設計的，可視為合理化建議和技術改進。但實施涉外技術合同已有明確規定的事項，不能視為合理化建議和技術改進。
第九條 合理化建議和技術改進項目在提出者所在單位不能採納時，可向外單位提出。採納單位對提出者應視同本單位人員。

㈩ 上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法的第六章 附 則

第四十條 個人依照本辦法獲得的獎金，暫免交納個人所得稅。
第四十一條 本市各有關部門可根據本辦法，結合實際情況制定具體實施辦法。
第四十二條 本辦法的具體應用問題，由上海市經濟委員會負責解釋。
上海市經濟委員會、上海市總工會每年對本市合理化建議和技術改進項目的評審、實施、獎勵情況進行匯總，並抄送上海市財政局、上海市地方稅務局。
第四十三條 本辦法自1988年1月1日起施行。