黨員幹部任用條例
A. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為多少天
黨政領導幹部選拔任用工作條例規定，幹部任前公示期限為7至15天。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。
2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
(1)黨員幹部任用條例擴展閱讀：
在中國，除黨和國家領導人之外，省部級、地廳級、縣處級、鄉鎮和科級以上在領導崗位上的幹部，統稱為黨政領導幹部。
根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，黨政領導幹部是指中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員。
縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。鄉鎮級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的副科級以上的領導成員，也被稱為黨政領導幹部。
參考資料來源：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例
B. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定與會成員對任免事項發表什麼意見
法律分析：黨委（黨組）討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意、緩議等明確意見。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第十五條 研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用於副職領導職位。公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。
C. 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定,考察材料包括什麼
法律分析：《幹部任用條例》是重要的黨內法規，是幹部選拔任用工作的基本遵循。堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標准放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出台的相關新政策新法規，回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。
D. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定原則是什麼
法律分析：要堅持黨管幹部、德才兼備、以德為先、民主集中制、依法依規辦事等原則。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二條 選拔仸用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦亊。
E. 黨政領導幹部選拔任用工作條例規定選拔任用黨政領導幹部應當
法律分析：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定工作部門領導成員擬任人選，應當徵求上級分管領導成員的意見。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第十六條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。
雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。
第三十一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。
組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規定進行審計。
考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監察機構出具廉潔自律情況結論性意見。
F. 黨政領導幹部的選拔任用規定
法律分析：部門與地方雙重管理幹部的任免，主管方應當事先徵求協管方的意見，進行醞釀。徵求意見一般採用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，徵求意見;
(三)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布幹部考察預告;
(四)採取個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況;
(五)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;
(六)考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
G. 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的考察材料包括
法律分析：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的考察材料包括：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特徵；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審核幹部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三十二條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應當全面、准確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特徵；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；
（四）審核幹部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。