警訊條例

1. 配帶紅藍警示燈肩燈是違法行為嘛違反了哪些條例

配帶紅藍警示燈肩燈是違法行為。違反了《中華人民共和國道路交通安全法》第九十七條非法安裝警報器、標志燈具的，由公安機關交通管理部門強制拆除，予以收繳，並處二百元以上二千元以下罰款。

第九十八條機動車所有人、管理人未按照國家規定投保機動車第三者責任強制保險的，由公安機關交通管理部門扣留車輛至依照規定投保後，並處依照規定投保最低責任限額應繳納的保險費的二倍罰款。

依照前款繳納的罰款全部納入道路交通事故社會救助基金。具體辦法由國務院規定。

依照前款繳納的罰款全部納入道路交通事故社會救助基金。具體辦法由國務院規定。

第一百零八條當事人應當自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行繳納罰款

2. 訓誡的法律術語

訓誡，是一種較輕的強制措施。它是指人民法院對妨害民事訴訟行為情節較輕的人，予以批評、教育，並責令其改正，不得再犯。根據《民事訴訟法》第101條的規定，適用訓誡的對象是違反法庭規則的人。法庭規則是法院開庭時所有訴訟參與人和其他人應當遵守的紀律和秩序，它是開庭審理進行的保障。法庭規則由書記員在開庭審理時宣布，對違反法庭規則的人，審判員可以對其直接採用訓誡的強制措施並記錄在案，由被訓誡人簽字或蓋章。
是人民法院對犯罪情節輕微不需要判刑的人，以口頭的方式對其當庭公開進行譴責的教育方法。訓誡的適用對象與賠償損失相同，只是它處罰的內容有其特殊性。最高人民法院1964年1月18日在《關於訓誡的批復》中指出：人民法院對於情節輕微的犯罪分子，認為不需要判處刑罰，而應予以裁判的，應當用口頭的方式進行訓誡。在口頭訓誡時，應當根據案件的具體情況，一方面嚴肅地指出犯罪人的違法犯罪行為，分析其危害性，並責令他努力改正，今後不再重犯；另一方面也要講明被告人的犯罪行為尚屬輕微，可不給予刑事處分。該批復對訓誡的內容、執行方式作了有約束力的明確解釋。它既是對司法實踐的總結，也是對司法實踐的具體作法的認同。實踐表明，訓誡作為一種非刑罰的處理方法，適用於情節輕微不需要判刑的犯罪人，可以產生感化、教育效應，進而預防和減少犯罪。 1．犯罪分子的行為雖已構成犯罪，但由於犯罪情節輕微而不需要判處刑罰。如果應當判處刑罰或者不構成犯罪，則不能適用。這與本法第13條規定的情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪的情況不同。
2．雖然不需要判處刑罰，可以免予刑事處罰，但可以根據案件的不同情況給予適當的處理。條文規定的是可以，即對於免予刑事處罰的，也不是一律都給予其他處理，是否給予其他處理，所謂免予刑事處罰，指人民法院認定某種行為構成犯罪，但因犯罪情節輕微而免予刑罰。它以構成犯罪為前提，如果行為不構成犯罪，就不能判處免予刑事處罰，而應當宣告無罪。因此，免予刑事處罰屬於有罪判決。 一要准確界定適用對象，防擴大化傾向。准確界定適用對象，是提高構建警示訓誡防線工作質量的首要問題和關鍵環節。對此，應著重解決兩個問題。一是警示訓誡對象必須是黨員幹部。省委《關於全面開展構建警示訓誡防線工作實施方案》指出，「構建警示訓誡防線旨在強化對黨員幹部的監督管理」。可見，警示訓誡對象必須是紀檢監察對象，即要麼是黨員，要麼是國家幹部，對既不是黨員，又不是國家幹部的，如不是黨員的工勤人員、村幹部等不能實施警示訓誡，這些人員如犯錯誤，可依照治安處罰條例、企業職工獎懲條例、村民委員會組織法等有關法律法規和規定進行處理。二是警示訓誡對象必須是其行為越過思想道德防線，但又不夠或可不給黨政紀處分的黨員幹部。由於警示訓誡防線是在思想道德防線與黨紀國法防線之間築起的一道新的監督防線，因此在實際工作中，容易出現以警示訓誡代替思想教育、代替黨政紀處分等問題，從而擴大了警示訓誡適用對象，影響了警示訓誡工作的實際效果。要解決這些問題，就必須正確處理警示訓誡與一般思想教育、 與黨政紀處分的關系。一般性思想教育面對廣大黨員幹部，具有普遍性和非強制性，而警示訓誡面對的是越過思想道德防線，有苗頭性、傾向性和輕微違紀問題的少數黨員幹部，具有針對性和一定的強制性。如果以警示訓誡代替一般性思想教育，比如將任前廉政談話、集體廉政談話等經常性思想教育工作列入警示訓誡范圍，不僅會使防線建設工作流於形式，徒有虛名，而且會無限擴大適用對象，喪失警示訓誡工作的權威性。黨政紀處分是對違反黨紀政紀行為的一種處罰措施，有其嚴肅性和威懾力，對於輕微違反黨政紀行為的可實施警示訓誡，對於沒有「輕微性」情節，而確需要給予黨政紀處分的，必須立案查處，若「以訓了之」，就會放鬆辦案，弱化懲處，縱容違紀行為。一定要繼續保持辦案工作力度，注意克服抓警示訓誡工作而忽視案件查處的不良傾向。
二要正確運用三項制度，防混淆亂用。警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度是構建警示訓誡防線的核心內容，三者相互聯系，相互區別，解決問題各有側重。正確運用三項制度，防止混淆亂用、張冠李戴現象，關鍵是要全面理解三項制度的基本含義和適用范圍，准確把握三項制度的特點和區別。警示提醒制度立足於事前防範，對群眾有反映、可能出現腐敗問題的黨員幹部本著有則改之、無則加勉的原則進行提醒和告誡。其主要特點是，問題有「可能性」和「不確定性」，即問題有可能存在或可能發生，但尚未查實或尚未發生。誡勉督導制度立足於動態監督，對大量的苗頭性問題和正在演化的腐敗行為，以及在幹事創業中出現失誤偏差的黨員幹部進行及時糾偏，督察引導，中止其錯誤行為繼續發展。其主要特點是，問題有「苗頭性」和「確定性」，並且已經發生，確實存在，這是與警示提醒制度的主要區別。責令糾錯立足於挽救保護，對已經造成錯誤事實，構成輕微違規違紀，可不予處分的黨員幹部進行批評訓示，強制糾錯。其主要特點是，問題性質在程度上比誡勉督導對象的問題更嚴重一些，已有「輕微違紀性」，這是與誡勉督導制度的主要區別。
三要充分發揮「教育+強制」整體功效，防顧此失彼。警示訓誡防線區別於思想道德防線和黨紀國法防線的主要特點是教育性與強制性的緊密結合。要提高警示訓誡工作的質量，必須充分發揮「教育+強制」的整體功效，防止出現重視教育性忽視強制性，或重視強制性忽視教育性等顧此失彼現象。警示訓誡談話是警示訓誡工作的一個重要方式方法，是體現「教育性」與「強制性」緊密結合的關鍵環節。談話前，要發談話通知，明確談話地點、談話時間，還要擬定談話提綱，明確談話內容、談話重點。談話中，要講清警示訓誡對象的錯誤事實、錯誤性質、錯誤根源，明確提出改正錯誤的方向和期限。需要整改的，要求被談話人寫出書面整改承諾書，真正做到「教育」與「強制」並用。在實施談話時，要注意克服兩種傾向，一是防止把警示訓誡等同於一般性思想教育，淡化標准，降低要求，泛泛而談，甚至拉家長、說「悄悄話」，不講原則，不敢批評，損害嚴肅性，忽視「強制性」。二是防止把警示訓誡談話混同於案件調查談話，設立談話室、談話席，壓印蓋章等誇大「強制性」的傾向。要堅持以人為本，注意談話的方式方法、場所環境等，區別不同情況，因人施教，尊重和維護被談話人應有的人格和權利，確保談話效果。監督整改是融「教育性」與「強制性」於一體的重要體現，也是組織實施工作中的重要環節，對誡勉督導、責令糾錯對象，除耐心教育外，還應圍繞其提出的整改目標，或確定專人幫扶整改，或通過談心、聽取匯報、召開座談會等形式，及時了解他們的思想變化和工作情況，督促落實整改措施，限期改正錯誤，並作出書面整改結論。整改到位的，及時向本人和主管單位發出解除整改通知書，整改不力的或立案查處或進行組織處理，從而真正達到「警示訓誡不只是思想認識上的提高，更重要的是行動上的糾錯」的目標。
四要建立健全檔案資料，防虛假充數。對實施警示訓誡的單位或人員，必須按照「一人一卷」、「一單位一卷」的要求，建立警示訓誡檔案資料，增強警示訓誡工作的嚴肅性、真實性和科學性。客觀、真實的數據資料是正確決策、科學決策的重要依據，實踐中出現的對警示訓誡對象採取「打電話」、「打招呼」、「說悄悄話」，而不做記錄、不建檔案資料的問題，以及雖歸檔備案，但資料不規范、不齊全的問題，既失去了警示訓誡工作的嚴肅性，也使警示訓誡工作的統計、考核等工作無據可查，個別地方和單位還以上述談話方式為借口，虛報冒報數據，有的甚至隨心所報，數據大到了離譜的地步，使警示訓誡工作嚴重失實，嚴重影響了上級和有關方面對警示訓誡工作的正確估價和決策，必須引起高度重視。建立檔案資料，是檔案的原始記錄性和不可替代性功能作用在警示訓誡工作中的具體體現，有利於對警示訓誡工作的統計、檢查、考核和評價，防止虛假充數問題發生。對於檔案資料的內容、格式等，尤其是審批表、登記表、統計表、通知書、詢問函、建議書等，省紀委有明確規定，應做到制式統一、資料齊全，不能五花八門、缺頁漏項。當然，也可根據各自實際，增加新的內容，提出新的要求，但不能繁瑣龐雜，要便捷管用。
五要注重建立長效機制，防短期行為。構建警示訓誡防線工作是貫徹落實《實施綱要》的一項重要措施，是建立健全反腐敗懲防體系的一項具體實踐，是紀檢監察工作的一項重要內容和業務要求，是紀檢監察幹部必須具備的一項能力和本領。因此，必須樹立長期作戰思想，建立長效工作機制，克服「雨過地皮濕」、「忽冷忽熱」、「一陣風」等短期行為，確保警示訓誡工作持續、健康、有效發展。建立長效機制，要重點抓好兩方面工作，一是在紀檢監察機關外部，各級各部門要把警示訓誡工作作為一項重要的政治責任，納入黨風廉政建設責任制，加強組織領導，周密安排部署，認真組織實施。警示訓誡防線工作領導機構和工作機構要保持長期穩定，且要落實工作責任，保證工作經費，防止形同虛設。建立健全督查通報制度、考核獎評制度、責任追究制度等，形成黨政齊抓共管的領導體制和工作機制。建立健全與職能部門的聯席會議制度和線索移送制度，加強組織協調和溝通，定期召開會議，互通情況，研究問題，重視發揮組織、人事、信訪、財政、審計、公安、檢察、法院等執紀執法部門職能作用，做到優勢互補，形成整體合力，推動工作開展。二是在紀檢監察機關內部，要認真落實領導責任，建立健全領導聯席點制度。領導班子成員，不僅要作一次警示訓誡輔導講座，參與警示訓誡談話，撰寫一篇調研報告，而且要有1—2個工作聯系點，加強調研、檢查和指導，發現和解決問題，總結推廣經驗，及時有力地指導全局工作。總之，通過建立健全內外結合的長效工作機制，始終保持警示訓誡工作的生機與活力。 1．不能象適用刑罰那樣，把訓誡、責令具結悔過、賠禮道歉等等寫在判決主文上。一般可當庭處理，記錄在案；確實有必要在裁判文書上反映的，也可以在判決理由部分予以闡明。
2．對於責令賠償損失的，可以進行調解，所達成的協議，必須記錄在案，由雙方當事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章，以利於協議的執行。賠償損失是否要在判決書上寫明，可視案件的具體情況掌握，不必強求一律。
3．需要由主管部門予以行政處罰或者行政處分的，可以提出司法建議，但不能寫在判決書上。因為人民法院的判決不能直接作出任何行政處罰或者行政處分。如需給予行政處分，應由主管部門決定。

3. 學習黨員紀律處分條例對黨員有什麼警示作用

首先通過對兩個條例的學習，體會到兩個條例的頒布和實施，是我們黨從嚴治黨的一項重要舉措，是黨內政治生活的一件大事。《黨內監督條例》的頒布是中國共產黨建黨82年、執政54年的第一部黨內監督條例，甚至還是國際共運史上的第一部黨內監督條例。這是我黨反腐，制度建黨的一件大事，是黨走向成熟的重要標志，也是開黨內制度監督先河的重要里程碑，標志著我黨黨內監督從此進入規范化、制度化的新階段。《中國共產黨紀律處分條例》它以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀委和紀律處分方面一系列重大總是保證我們黨做到立黨為公、執政為民和實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，對維護黨的章程、嚴肅黨的紀委保證黨的路線方針政策的貫徹執行發揮了重要作用。兩個條例的頒布和實施一方面體現了我們黨以民主監督的形式，保證黨的隊伍的純潔性，保證黨的紀委的嚴肅性，另一方面通過將法律機制引入到黨的隊伍建設中，使執政黨的地位得到進一步鞏固和加強。
其次通過學習使我們看到，《黨內監督條例》是以「三個代表」重要思想為指導，它充分反映了全黨意願，集中了全黨智慧，把立黨為公、執政為民的本質要求和黨要管黨、從嚴治黨的方針轉化為具體規定。《黨內監督條例》的頒布和實施對於發展黨內民主、加強黨內監督、維護黨的團結統一;對於提高我們黨的領導水平和執政水平、增強黨員和領導幹部拒腐防變和抵禦風險能力;對於保持黨的先進性、密切黨同人民群眾的血肉聯系，具有十分重要的意義。因此我們要通過不斷的學習，全面、准確地理解和把握《條例》的精神實質，不斷提高自身的政治思想素質，提升自己的判斷能力和思想覺悟，做一名廉潔正值的黨員。《中國共產黨紀律處分條例》是關於黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民群眾的血肉聯系具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對黨的紀律建設一直非常重視，歷次黨章都對黨的紀律作出了明確規定。我們黨作為一個有著6600多萬黨員的大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰鬥力，成為一盤散沙;全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨著長期執政和改革開放的雙重考驗，需要認真解決好提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力兩大歷史性課題，在這樣的形勢下，加強黨的紀律建設顯得更為重要。堅定自己的立場，進一步增強組織紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。

4. 警示談話是什麼處分

法律分析：警示談話不是嚴格意義上的紀律處分，只是對於有輕微錯誤或有錯誤傾向的黨員的提前警示教育，不是處分 。

5. 黨員警示違法典型案例

法律分析：嚴明換屆紀律，嚴懲拉票賄選行為。確保選對人用好人，必須對違反換屆紀律問題採取動真格、敢亮劍的「雷霆手段」。黨中央徹查遼寧拉票賄選案，並在地方換屆的關鍵節點進行通報，充分表明對違反換屆紀律行為「零容忍」的鮮明態度，有力詮釋了「換屆紀律就是政治紀律」的深刻內涵。換屆選舉關乎領導班子的新陳代謝，更是養護整片「森林」、凈化政治生態的大好契機，必須嚴把政治關、廉潔關，從源頭上抓好乾部隊伍建設。

法律依據：《中國共產黨紀律處分條例》

第二十七條黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

第三十二條黨員犯罪，有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：（一）因故意犯罪被依法判處刑法規定的主刑（含宣告緩刑）的；（二）被單處或者附加剝奪政治權利的；（三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對於個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批准許可權的規定，報請再上一級黨組織批准。

6. 違規八項規定有什麼警示

警示就是：
一是要深入學習、深刻領會中央八項規定，打好預防針。
二是要令行禁止，堅決貫徹執行中央、市、區有關改進作風的各項規定。廣大黨員幹部要從講政治的高度，深刻認識中央、市委和區委抓作風轉變的堅定決心，克服「等待觀望」和僥幸心理，切實增強貫徹落實中央八項規定的紀律規定的主動性和自覺性，深入推進正風肅紀工作，持之以恆反對「四風」，堅決杜絕有令不行、有禁不止的現象發生，確保政令暢通。
三是領導要帶頭，切實發揮表率作用。領導幹部是作風建設的「風向標」，要以身作則、率先垂範，模範遵守中央、市委和區委改進工作作風的相關規定。四是要加強督查，嚴肅查處違規違紀行為。要求幹部職工要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭認認真真、持之以恆地抓好抓落實。

7. 我國對娛樂場所涉毒違法行為時處罰的形式有警告罰款和

娛樂場所及其他服務場所內發生因吸毒致人重傷、死亡等嚴重暴力案件；場所或從業人員販賣、提供毒品或者組織、強迫、欺騙、容留他人吸食、注射毒品，將對涉毒娛樂場所處50萬元以上100萬元以下罰款。因涉毒問題嚴重被列為重點整治地區的，禁毒工作第一責任人、主要責任人原則上不得評先、提拔，上一任責任人也將被追責。《廣東省禁毒條例》（以下簡稱《條例》）即日起到12月28日公開徵求意見，《條例》重點規定了對娛樂場所涉毒的處罰。

物流違反驗視或罰30萬

對於利用物流運送毒品的情況，《條例》規定物流行業、郵政、寄遞企業實行實名登記制度和驗視制度，並負有配合偵查機關依法行使職權的職責。

物流企業應當如實登記托運人、提貨人的身份信息、聯系方式和托運貨物名稱、數量，留存1年備查。物流企業遇有可疑情況應當開箱驗視，托運人、提貨人應當予以配合。郵政、寄遞企業對寄件人交寄的除信件以外的物品，應當當場驗視內件。托運人、提貨人應當憑本人有效身份證件托運簽收物品。提貨人本人無法簽收時，經徵得提貨人同意，可以由提貨人委託他人代為簽收，收派員應當核實代收人身份信息並登記。

《條例》規定，物流、郵政和寄遞企業違反上述規定，情節嚴重的，可責令停業整頓直至吊銷其業務經營許可證，自經營許可證被吊銷之日起三年內，不得申請經營快遞業務，並處5萬元以上30萬元以下罰款。

涉毒嚴重 責任人將被追責

對因涉毒問題嚴重被上級列為重點整治地區的，《條例》要求應當通報批評並按照禁毒工作責任制追究相關責任人的責任，禁毒工作第一責任人、主要責任人原則上不得評先受獎、提拔和交流任用。上一任責任人也將被追責。在被列為重點整治地區前，已在該地區擔任相應職務兩年以上（含兩年）的禁毒工作第一責任人、主要責任人，應視情給予相應處分。

此外，《條例》規定，娛樂場所及其他服務場所應當建立巡查制度、舉報獎勵制度和禁毒知識培訓制度。

娛樂場所及其他服務場所應當在大廳、包廂、包間內的顯著位置張貼禁毒警示標識、公布舉報電話、播放禁毒宣傳片。對涉毒娛樂場所最高處100萬元罰款。

8. 警示訓誡的三項制度是什麼

訓誡，是指人民法院對違反法庭規則的行為人，進行批評教育，並責令其改正，不得再犯。中國公安機關和法院對某些違法犯罪分子所作的批評教育。需要予以訓誡的，犯罪情節輕微而免予刑事處分的人，在民事案件中應當承擔民事責任的人，妨害民事訴訟的訴訟參與人或其他人，由法院予以訓誡；不滿十四歲違反治安管理的人，由公安機關予以訓誡。

警示訓誡的三項制度是：

1、近年來，隨著經濟體制改革步伐加快，一些國有企業按照建立現代企業制度的要求，在內部人事、勞動、分配製度改革方面進行了積極探索，取得了明顯成效。但也有相當一部分企業內部改革不到位，用人制度和分配製度不適應市場經濟發展的要求，企業內部競爭機制、有效激勵和約束的機制沒有形成，嚴重影響企業經營機制的轉換和市場競爭能力的提高。當前，要把深化企業三項制度改革作為推進國有企業改革與發展的一項重要而緊迫的任務，採取切實有效措施，加大工作力度。

2、深化企業三項制度改革的工作原則和要求是：做好深入、細致的宣傳工作和思想政治工作，引導廣大職工轉變觀念、提高認識，營造深化改革的輿論氛圍；充分引入競爭機制，改革的方案做到公平、公正、公開，增強透明度；從實際出發，勇於實踐，積極探索適合企業特點的改革方式和辦法，務求實效；涉及職工利益的重大改革措施出台，要認真聽取職工代表大會意見，維護職工合法權益，確保社會穩定和企業生產經營正常進行。

3、深化企業三項制度改革的目標是：把深化企業三項制度的改革作為規范建立現代企業制度的必備條件之一，建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應、能夠充分調動各類職工積極性的企業用人和分配製度。盡快形成企業管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制，國家重點企業以及各省（市、區）確定的國有大中型骨幹企業，要在深化三項制度改革上走在前列，率先達到本意見的各項要求；其他各類企業也要積極創造條件，加快改革步伐，盡快達到本意見的各項要求。

9. 警示談話是黨內何種處分

不是是中共紀律處分條例規定的基本處分種類，規定的有以下幾種：（一）警告； （二）嚴重警告； （三）撤銷黨內職務； （四）留黨察看； （五）開除黨籍。 對黨組織的紀律處分種類： （一）改組； （二）解散。因此警示談話不是嚴格意義上的紀律處分，只是對於有輕微錯誤或有錯誤傾向的黨員的提前警示教育，不是處分