違反法律法規和規章制度
『壹』 單位的規章制度違反法律法規了,有損傷員工利益的,員工可以要求單位補回來嗎
用人單位制定的規章制度違反法律法規和行政管理強制性規定、以及制定規章制度的程序不合法，給員工帶來利益（權利）損害的，可以要求用人單位予以賠償或補償。適用於申請勞動仲裁，對於勞動仲裁不予受理或對仲裁結論不服的可以向人民法院提起訴訟。
『貳』 在職場中，如何判定員工嚴重違反規章制度
首先，每家單位都有自己的規章制度，比如新員工進單位工作，人事都會給員工員工手冊，裡面寫明哪些行為是違反單位規章制度的，違反後的處理結果也都在手冊中寫明，如果員工違反了手冊中的規章制度，對單位處罰不服可以申請勞動仲裁。確定公司的規章制度和國家的法律法規不相違背，再來對照員工的執行情況，哪條和公司的要求不相符合，有沒有造成人員傷亡，有沒有給公司的運營及生產資料造成重大的損失來判斷，細節各個公司又有自己的標准。如果沒有違反法律，以各個公司的規章為准。如不服認定可以走法律程序以法院判決為准。
『叄』 違反法律法規的協議有效嗎
法律分析：違法的合同，如果違反的是法律、行政法規的強制性規定，則無效，但是該強制性規定不導致該合同無效的除外。另外合同如果違反的是低於法律、行政法規效力等級的規章制度，則並不必然無效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
『肆』 怎麼算嚴重違反公司規章制度
妨礙正常工作秩序，違反安全制度等就屬於嚴重違反公司規章制度。
以下屬於嚴重違反公司規章制度的情形：
1、對員工採取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產工作、生活秩序；
2、蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施；
3、故意泄露公司機密，侵佔公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；
4、在單位內聚眾賭博；
5、在單位內部有傷風敗俗之行為者；
6、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者；
7、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；
8、偽造公司公文或者公章者；
9、經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
內容上應合法、符合常理。尤其對於嚴重違反用人單位規章制度而除名的內容的規定更是如此，除名應該屬於嚴重違反單位規章制度的處罰措施。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『伍』 如何理解違反法律，行政法規強制性規定的合同無效
《合同法抄》第52條規定，襲違反法律、行政法規強制性規定的合同無效。此處強制性規定應作「效力性強制規定」理解，也就是說，並非所有違反法律和行政法規強制性規定的合同都無效。
此處的合同無效並不導致整個合同無效，只是合同中涉及「違反法律、行政法規強制性規定」的部分無效。
根據最高法《合同法解釋一》第4條，法律和行政法規應理解為全國人大及常委會和國務院制定的性質法規，地方法規和行政規章不會導致合同無效。
『陸』 違反我國法律法規有哪些法律責任
違反我來國的法律法規，構成犯源罪的追究刑事責任，違法的，追究行政責任。
法律鏈接：《行政處罰法》第八條 行政處罰的種類：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。
《刑法》第三十三條【主刑種類】主刑的種類如下：
(一)管制；
(二)拘役；
(三)有期徒刑；
(四)無期徒刑；
(五)死刑。
第三十四條【附加刑種類】附加刑的種類如下：
(一)罰金；
(二)剝奪政治權利；
(三)沒收財產。
附加刑也可以獨立適用。
『柒』 因違反公司規章制度被辭退是否有賠償
沒有賠償。勞動合同法第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。凡因第三十九而解除合同的，均沒有賠償。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
法律分析
勞動者違反公司的規章制度被用人單位辭退的，如果用人單位的規章制度是經過：一、民主程序主動；二、沒有違反法律法規；三、由勞動者簽字確認，並且告知給勞動者本人的；且用人單位有證據證明勞動者違反公司規章制度的證據的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果用人單位沒有證據證明勞動者違反公司規章制度是嚴重違紀，並且達不到辭退目的的，則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。因此，如果勞動者確實在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，反之如果勞動者造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。否則，用人單位將會依法追究勞動者的刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
『捌』 違反勞動保障法律法規規章制度的行為在幾年內未被勞動保障行政部門發現，不再查處
2年內。
《勞來動保障監察條例》第二十源條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
『玖』 違反保密法律法規和規章制度,領導幹部應承擔什麼責任
法律分析：違反保密法律法規和規章制度或造成泄密的領導應付《中華人民共和國保守國家秘密法》（主席令第28號，2010年10月1日起施行）網頁鏈接第五章規定的法律責任：違反規定的予以處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法》第五章 法律責任
第四十八條違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；
（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；
（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；
（七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；
（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；
（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；
（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；
（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；
（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。
有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。
第四十九條機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。
機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。
第五十條互聯網及其他公共信息網路運營商、服務商違反本法第二十八條規定的，由公安機關或者國家安全機關、信息產業主管部門按照各自職責分工依法予以處罰。
第五十一條保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
『拾』 列舉違反法律法規的事例，並寫出違反的相關的法律
隨地大小便，違反《城市市容和環境衛生管理條例》。
故意損毀他人財物，違反《治安管理處罰法》或者《刑法》。
毀壞城市道路，違反《城市道路管理條例》。