規章制度勞動紀律

① 如何遵守勞動紀律

大致包括以抄下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

② 勞動紀律包括哪些方面

勞動紀律要求主要包括哪些方面 1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。 2.按規定的時間、地點到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。 3.根據生產、工作崗位職責及規則...
2.
單位以違反勞動紀律即時辭退,能獲得賠償嗎 職工嚴重違反企業規章制度的,辭退不需支付經濟補償金。按

③ 勞動紀律的主要內容

法律分析：一、勞動紀律包括哪些主要內容

法律依據：1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。

2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。

3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。

4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。

5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。

7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。

8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。

二、單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎

職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(二)規定：職工「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經濟補償金。

如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規章制度規定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那麼，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。

勞動紀律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《中華人民共和國勞動合同法》第39條中的規定，若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候，單位是可以無責將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。

④ 勞動紀律管理規章制度是什麼

勞動紀律管理規章制度是為進一步規范員工勞動紀律管理，完善公司福利政策，規范各類假期管理，根據國家相關法律法規及公司實際情況修訂的制度。

勞動紀律管理規章制度經過民主程序制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公布。

(4)規章制度勞動紀律擴展閱讀：

勞動紀律的主要內容

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2、按規定的時間，地點到達工作崗位，按要求請休事假，病假，年休假，探親假等（考勤紀律）。

3、根據生產，工作崗位職責及規則，按質，按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5、節約原材料，愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

⑤ 《勞動紀律管理制度》範本

勞動紀律管理來制度
(NTLJ-D010-2009)
1 總則
1.1 為了明確源本公司各部門在勞動紀律管理中的職責，規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常的生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依據有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規。
1.3 本制度適用於本公司在冊在崗員工。
1.4 本公司各部門必須根據本制度及公司其他相關規定，結合本部門實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、考勤等管理細則。
1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開具的《公司內部員工介紹信》（勞動紀律-001），並在介紹信規定的期限內報到。
1.6 駐外人員年度結束工作回公司，一律須由所在部門開具介紹信，到人力資源部辦理報到手續；中途調動須按員工管理制度的規定，辦理移交後持崗位變動會簽單回人力資源部報到；員工離職須按員工管理制度的規定在所在部門辦理完離職移交，所在部門簽署相應意見後方可回公司辦理其他離職手續。

2 工作時間

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⑥ 規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用

企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

⑦ 如何看待企業的規章制度、勞動紀律

企業來的規章制度和勞動紀律是一自種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

⑧ 如何遵守規章制度和勞動紀律

大致包括以下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）內。
容2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

⑨ 勞動紀律的主要內容有哪些

八大制度

崗位責任制
1、崗位操作人員受本班班長領導，上級有關操作指示，通過班長下達到崗位，對於違章指示，並越級上報。

2、崗位操作人員要認真執行操作規程。嚴各控制各項工藝指標，確保優質、高產、低耗、安全運行。發現問題及時處理，遇到緊急情況可先處理問題，後匯報。
3、崗位操作人員要掌握操作技術、事故處理及主要設備的原理、構造、性能和簡單維修。
4、崗位操作人員要管好、用好本崗位所屬設備，對不正常的設備有權要求修理和倒換。
5、嚴守勞動紀律，不得擅自離崗。有事必須經班長和車間值班幹部同意，把工作妥善交給接替人員後，方可離崗。
6、認真貫徹執行各項規章制度，認真填寫操作報表和崗位記錄，字體仿宋化，數據准確無誤，干凈整潔。
7、崗位衛生區和操作時衛生要班班打掃，做到地面、牆壁、門窗、玻璃凈，設備、管道凈。
質量責任制
1、牢固樹立"質量第一"的思想，嚴格執行工藝技術規程，嚴格按技術標准、工作標准和質量標准辦事，對本崗位的產品質量和工作質量負責。

2、認真學習和掌握全面質量管理知識，不斷增強質量意識，不斷增強質量意識，積極參加群眾性QC小組活動，促進產品質量和工作質量的提高。
3、嚴格遵守工藝紀律和崗位責任制，認真做好原始記錄，對各種報表記錄做到規格化、標准化、書面整潔，數據准確無誤。
4、嚴格執行檢查制度，加強質量監督，經常開展自檢、互檢和專檢，認真填寫檢查記錄，做到數據准確、齊全、無塗改。
5、熟悉質量標准，努力完成質量考核指標。
6、及時掌握質量動態，認真處理生產中的質量問題，做好質量信息傳遞工作，對信息傳遞的及時和准確負責。
安全生產責任制
1、認真貫徹執行國家的安全方針、政策、指示、法令、法規。經常對職工進行生產和安全技術知識的學習教育，牢固樹立"安全第一、預防為主"的思想。

2、定期組織安全大檢查，及時交流安全生產經驗，堅持安全活動日，嚴格遵守"四十一條"禁令條款和對事故堅持"三不放過"的原則。
3、自覺遵守各種安全規章制度、勞動紀律，嚴格執行工藝紀律，堅守崗位，精心操作，按時巡迴檢查，發現異常情況及時查找原因，及時處理，並向班長或有關領導報告，發生事故及時處理，防止事故擴大，並及時向領導匯報。
4、嚴格各項規章制度，杜絕違章指揮和違章作業，每個職工均有權拒絕違章作業命令，並有權制止他人違章作業。
交接班制度
1、交接班班制是上下班之間交接情況，保證生產連續穩定運行的制度。交接班必須嚴肅認真的按交接班標准認真執行。要求做到"十交""五不接"，"十交"：交任務、交指標、交原料、交操作和交提示、交質量、交設備、交問題和經驗、交工具、交記錄、交安全和衛生。"五不接"：設備潤滑不好不接；操作情況不清不接；工具不全不接；記錄不全不接衛生不好不接。

2、交接是要嚴格按"三一""四到""五報"的內容進行，"三一"：對重要的生產部位一個一個的交接；對重要的生產參數一個一個的交接；對主要的生產工具一個一個的交接："四到"：應看到的要看到：應摸到的要摸到：應聽到的要聽到：應聞到的要聞道。"五報"：報事故部位、報遺留問題、報注意事項、報採取措施、報處理結果。
3、交接班程序：
（1）接班者提前十五分到崗；（2）按巡迴檢查路線和內容逐點檢查設備工藝狀況；（3）檢查工藝報表和交接班日誌；（4）召開交班前會（5）上崗進行交接；（6）上崗人員開班後會。
4、班前會內容和程序：
（1）按班班長檢查本班人員出勤情況；（2）交班班長介紹本班生產情況；（3）接班人員逐個匯報巡檢情況（4）接班班長布置本班工作。
5、班後會內容和程序：
（1）崗位匯報當班情況；（2）班長總結講評；（3）車間領導指示。
6、操作人員要認真填寫交接班日誌，要求做到：內容齊全，簡明扼要，情況真實，書寫認真，字跡工整，干凈整潔，無塗改。班長要把崗位交接班日誌妥善保管。交接班日誌的內容要包括：（1）接班情況：（2）本班工作情況，（生產任務完成情況：質量完成情況：工序管理情況：安全生產情況：本班好人好事：工局、設備狀況；崗位衛生情況）。（3）交班情況（注意事項；遺留問題及處理意見；上級指示通知）。
7、交接班時，若兩班對某些問題發生爭執，車間幹部要及時進行仲裁解決，不能影響生產的正常進行。
8、化工崗位在事故狀態下交接班要在車間主持下進行，要在處理正常後再交接。交接班時的事故處理以交接班為主，接班者要主動協助，待事故處理正常後方可進行交接手續，但交班後30分鍾內出現的某些不正常波動，交班者仍有責任。
巡迴檢查制度
1、本制度是保證生產操作和設備運行經常處於全面、系統、正常監護和檢查之下進行安全生產而制定的。

2、凡本廠連續生產的單位及有連續性操作的輔助單位都必須執行巡迴檢查制度。
3、凡上述單位崗位操作人員必須嚴格進行巡迴檢查，不得由非崗位人員頂替。
4、各崗位應分別確定巡迴檢查路線，設立巡迴檢查點，規定檢查內容和檢查時間。
5、巡迴檢查以撥牌制為統一檢查形式，做到指針與檢查時間相符。
6、巡迴檢查的時間間隔時間原則上為每一小時一次，操作人員要按規定時間、路線和內容進行檢查，依照相應的時間撥針。對發現的問題要及時處理，並按規定格式填寫到巡迴檢查記錄本上。
7、班長負責本班的巡迴檢查制度的貫徹執行，負責對本班人員進行督促、抽查和全面檢查。
8、車間主任對巡迴檢查制度的貫徹執行負完全責任，對執行不力的情況要及時追查原因，並進行教育和處理。車將按部和檢修人員必須每天檢查巡迴檢查記錄本，在記錄上簽字，並迅速解決檢查中發現的問題。
9、巡迴檢查制度的執行情況為廠、車間、班組和個人競賽、評比的獎懲條件之一，對執行不力或個人視情節分別由廠和車間負責教育和處理。
（1）設備維護應實行專機專責制或包機制，做到台台設備、條條管線、個個閥門、塊塊儀表有人負責。並及時做好設備防凍、防凝、保溫、防腐、消漏等工作。

（2）操作人員通過技術培訓對所使用的設備要做到"四懂""三會"，即：懂結構、懂原理、懂性能、懂用途；會操作使用、會維護保養、會排除故障。
（3）操作人員在操作過程中，要嚴格遵守操作程序，正確使用設備。要求做到啟動前認真准備，啟動中反復檢查，停車後妥善處理，運行中搞好調整。認真執行操作指標，不準超溫、超壓、超速、超負荷運行。
（4）操作人員必須堅守崗位，嚴格執行巡迴檢查制度，身帶三件寶（抹布、扳手、聽棒），執行五字操作法（走、看、摸、聽、記），定時按巡檢路線對設備進行仔細檢查，主動消除臟、松、缺、亂、漏等缺陷，認真填寫運行記錄和巡檢記錄。
（5）搞好設備潤滑，堅持"五定"，"三級過濾"，"五定"：定人、定點、定值、定量、定時；"三級過濾"：從領油大桶到崗位儲油桶，從崗位儲油桶到油壺，從油壺到加油點。
（6）嚴格執行定期切換，強制保養制度。對備用設備要定時盤車，做好防凍、清潔和防腐工作對本崗位封存和閑置設備要定期維護保養。
（7）操作人員應保持本崗位的設備、管道、儀表盤油漆的完整，保持崗位的設備衛生良好，並且做到溝見底、軸見光、設備見本色。加強靜密封點的管理，消除跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率，搞好環境衛生，做到窗明、地凈、廠地清。
（8）操作人員發現設備有不正常情況，應立即檢查原因，及時反映處理。在緊急情況下應按有關規程，採取果斷措施或立即停車並上報和通知值班長及有關崗位。不查清原因，不排除故障不得盲目開車。
（9）維修工人（機、電、儀）要明確分工，對分工包修的設備及時做好維修工作。定時上崗檢查查看崗位巡檢記錄，並主動向操作人員了解設備運行情況，及時處理發現的問題。
崗位練兵制
（1）崗位練兵是培訓，提高職工操作技能的一種學習形式。各單位職工要立足本崗位干什麼，學什麼，缺什麼，補什麼，對技術精益求精。

（2）各生產操作崗位以設立崗位練兵台，建立崗位練兵卡，其內容應齊全、正確、並且不斷更新、完善和提高。
（3）經常開展崗位練兵活動，堅持每天學習練兵卡上的內容，交接班時抽卡問答，要求做到學習有記錄。
（4）認真執行操作人員持證上崗制度，新工人上崗和換崗必須經過安全、技術考核，考核成績低於65分的，必須復審，重考，否則不得上崗。
（5）經常組織操作人員學習崗位操作規程和崗位操作法，進行專業技術教育，每季度開展一次專業技術教育講座活動，並進行考試，車間要將考試成績納入對操作人員的考核。
（6）貫徹"嚴格訓練、嚴格要求"的原則，從嚴、從難、從實際出發，開展幫教式崗位練兵。
文明崗位標准
（1）嚴格執行崗位責任制和崗位操作法、嚴格遵守工藝紀律和各項規章制度，並能完成各項生產經濟技術指標。

（2）崗位各種記錄和報表要統一使用藍黑墨水記錄，字體仿宋化。要求操作記錄及時、准確、整潔、無差錯、無缺項。
（3）遵守勞動紀律，堅守工作崗位。要求做到不脫崗，不串崗，不睡崗，不作與生產無關的事。
（4）崗位所轄設備達到無泄漏標准，設備及其附件齊全、完好、整潔、見本色。
（5）崗位所有工具、用具，消防、防護器材等擺放合理、整齊便於使用。崗位操作台、記錄本、報表、凳子等物品擺放整齊，不得雜亂無章，不妨與生產無關的物品。
（6）崗位地面無垃圾、無塵土、無油污、無積水，且窗明壁凈，各種圖表、標志要鮮明清楚。
（7）崗位操作人員，按規定穿戴護品、護具，著裝整齊，情緒飽滿，儀容端正。
（8）崗位操作人員，操作時專心致志，接待人熱情大方，謙虛文明有禮貌，根據不同場合使用"您好、歡迎、請、謝謝、再見"等文明用語