勞動法規定病假的證明

A. 最新勞動法對員工休病假在哪裡開病假條是怎樣規定的

一般公立醫院有專門的病假證明單，由醫院開出診斷證明，然後就能夠向用人單位提出病假申請。企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
根據相關法律規定，職工因工受傷的享受工傷待遇，工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證等相關證據確定。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。生活護理費的支付標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。職工被鑒定為十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
長期請假請病假是需要醫院開具的疾病證明書，證明員工需要休息才能請的。法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度為准；單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假期過後補正，或由家人代辦。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期間勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的百分之八十。總體來說休病假完全是可以的，但同時也必須要符合公司的條件，雖說法律沒有明確的規定，但是對於公司法來說也是有公司的制度，必須要有依法的證明材料，才能得到公司的受理，從而依法的進行休假。
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

B. 請問：勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

2、在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而准備材料。通常需要准備的材料有：

①就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；

②請假條（或者企業其他的類似證明）；

③就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

勞動者依法享有病休假的權力。勞動者向用人單位申請病休假應當遵守單位的規章制度，對於嚴重違反單位規章制度的勞動者，根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動合同。但前提是用人單位制定的規章制度必須合理、合法。

實踐中每個員工的患病程度不同、居住地不同、各個醫院針對各種病患的專業程度不同。公司的規章制度要求員工到指定醫院進行復查，否則將按照曠工處理。這樣的規定加大了勞動者在患病期間請病假的難度，相比其真實的病情應得到法律保護而言，公司以員工沒按規定復查為由認定曠工並解除勞動合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

C. 新勞動法中，對請病假的規定是什麼

引言:隨著相關法律法規的完善，越來越多的員工保證得以保障。而在新勞動法中對於一些特別實際的問題也得到了明確的表現。那麼在這部感情的勞動法中，對於請病假的規定到底是怎麼樣的呢？其實新勞動法中對於請病假的規定非常的詳細，這可以解決大多數的勞動者病假問題。

請病假當然對自己的工作有影響，畢竟在請假期間，工作量的完成是需要有人代替的。在者請病假的時候，工作也需要得到相關的解決，這時老闆的確會對請病假的員工表示反感，畢竟耽誤了老闆的工作進程。這時就需要員工擦亮眼睛，最好是在老闆不太忙的時候請病假。倘若非常忙碌，那麼回來的時候老闆的確會考慮要不要開除你。

D. 勞動法對於病假的規定

勞動法中沒有病假期限的規定，但是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有相關規定，即醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《醫療機構管理條例》第三十二條
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

E. 請病假要向公司出具什麼證明

一、請病假需要提供什麼證明材料?

請病假需要提供的證明材料包括醫院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

二、 病假究竟要怎麼請呢?

法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度為准;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。

三、 病假完全等於醫療期嗎?

並不是，醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內容為准。

四、 病假期間如何發工資呢?

仍然依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。但是上海市除外，依據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》：疾病休假工資標准：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

最後需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

職員在生病之後若是不能及時醫治，可能會危害其身體健康，一般來說，只要職員提交病假請求時的材料齊全，那麼單位都會受理職員的病假請求。職員在請假期間，單位不會全額支付相應的工資而是會扣除一定的比例，病假結束之後，需要到單位上班。

F. 因病不能上班勞動法需要什麼手續對於因病不能上班是如何規定的

勞動者在身體患病無法從事工作時，可以向用人單位提供相關醫學證明申請病假。

根據勞動法的規定，職工請病假的證明必須由公司指定的正規醫院開據；員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；

2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。

法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

勞動者的身體狀況無法勝任工作的，經相關醫學證明，勞動者可以向用人單位申請病假，病假時常根據勞動者的實際工齡及在本企業工齡進行計算。

G. 2021年新勞動法對病假規定

一、病假：

1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。


二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2.經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)


四、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。


五、婚假

試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假

婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。


六、產假

H. 勞動法規定病假需要提供什麼證明

《職業病診斷證明書》法規規定：
職業病診斷證明書樣例
根據中華人民共和回國衛生部[2002]第24號部長令發答布的《職業病診斷與鑒定管理辦法 [1]》第十四條 規定，職業病診斷機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師進行集體診斷。
2.《職業病診斷證明書》包含事項：
《職業病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業病，對患有職業病的，還應當寫明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和復查時間。
3.《職業病診斷證明書》包含內容：
《職業病診斷證明書》須包括患者職業病接觸史、臨床表現、實驗室檢查結果、依據的診斷標准、診斷結論等方面的內容，應由三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷簽名後出具，經具有職業病診斷資質的醫療衛生機構審核蓋章後並加蓋"專用章"方為有效。
疾病診斷證明
患者姓名 年齡 性別 門診號/住院號
診斷名稱
病情介紹(主訴、診療經過，療效、目前狀況等)
醫生建議(指後續治療措施，病休、康復治療建議等)
醫生簽名 日期 醫院疾病診斷證明專用章

I. 請病假需要什麼證明

請病假需要病休證明和住院證明，該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數額的病假。
一、病假究竟要怎麼請
首先，法律沒有明確規定。然後以單位法制和民主程序為准；單位有權按制度提供病假材料和審核材料，同時要求與員工一起跟進或復檢。病假申請應符合本單位的程序要求並獲得批准。不過我現在情況緊急，請假後可以改正，或者家裡人幫我做。病假不是醫療期，但醫療期是《勞動合同法》，規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法律保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間應該包含在醫療期內。醫療期長短根據本人在本單位的社會工作年限和工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》為准。
二、病假期間如何發工資
仍按《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》:患病或非因工負傷治療期間，企業在規定的醫療期內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低於當地最低工資標准支付，但不得低於最低工資標準的80%。由於前款只是部門規定，也可以認為法律淵源是《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議的權利以及法律規定的其患者項勞動權利。
最後需要注意的是，請病假時間過長的員工，當年不再享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上，工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上，工作滿20年的員工請病假4個月以上。