四川省三小條例總則

Ⅰ 四川省生產經營單位安全生產責任規定的第一章　總　則

第一條為落實生產經營單位的安全生產主體責任，預防、減少生產安全事故和職業危害，保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟健康、協調發展，根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省安全生產條例》等法律、法規的規定，結合四川實際,制定本規定。
第二條生產經營單位是安全生產的責任主體，必須履行安全生產責任主體義務，承擔安全生產主體責任，預防生產安全事故、職業危害，並對發生生產安全事故、職業危害的後果承擔全部責任。
學校、幼兒園、醫院等事業單位、人民團體、社會團體履行安全生產主體責任，參照本規定執行。
法律、法規、規章對生產經營單位的安全生產主體責任另有規定的，從其規定。
第三條生產經營單位必須堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，組織實施本單位安全生產工作，健全制度，完善措施，嚴格管理，保障安全生產。
第四條生產經營單位及其從業人員必須遵守安全生產法律、法規、規章和安全生產標准、規范、作業規程以及安全技術措施等相關規定，並接受政府及其有關部門對其安全生產主體責任履行情況依法實施的監督管理。
第五條實行安全生產崗位責任制，生產經營單位的從業人員對本單位的安全生產工作負崗位責任。
生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責；分管安全生產的負責人對安全生產工作負組織實施和綜合管理監督責任；其他負責人對各自分管工作范圍內的安全生產工作負直接管理責任。

Ⅱ 四川省行政執法規定的主要內容

第一章總則
第一條為進一步加強和規范行政執法，完善行政執法機制，促進行政機關依法行政和廉政建設，維護公民、法人和其他組織的合法權益，根據憲法、法律和法規的有關規定，結合四川實際，制定本規定。
第二條本規定所稱行政執法，是指享有執法權的行政機關和其他組織及其工作人員為執行法律、法規和規章，按照法定程序和許可權而實施的下列行為：
(一)對公民、法人或其他組織給予警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執照、行政拘留或者法律、行政法規規定的其他行政處罰；
(二)對公民、法人或其他組織採取限制人身自由，查封、扣押、凍結財產等行政強制措施；
(三)向公民、法人或其他組織實施行政事業性收費和頒發許可證、執照；
(四)法律、法規和規章規定的其他行政執法行為。
第三條在四川省行政區域內實施行政執法，必須遵守本規定。
第四條行政執法必須以事實為依據，以法律為准繩，公正、高效，對公民、法人或其他組織在適用法律上一律平等。
第五條行政執法機關、行政執法監督檢查機關及其工作人員依法行使職權，不受其他機關、社會團體和個人的非法干預。
第六條公民、法人或其他組織對行政執法機關的行政處罰決定不服申請行政復議或提起行政訴訟的，行政處罰決定不停止執行，法律另有規定的除外。公民、法人或其他組織對行政機關作出的行政處罰決定，有權申訴或檢舉；行政機關應當認真審查，發現行政處罰有錯誤的，應當主動改正。
第七條縣級以上人民政府及其工作部門應當切實加強對本地區、本部門行政執法工作的領導。
第二章行政執法的依據
第八條行政執法的依據是：
(一)全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；
(二)國務院發布的行政法規；
(三)省人民代表大會及其常務委員會發布或批准發布的地方性法規和民族自治州、自治縣的人民代表大會按規定製定的自治條例、單行條例；
(四)省人民政府和國務院各行政主管部門以及省人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府發布的規章；
(五)縣級以上人民政府及其工作部門為實施法律、法規和規章，按規定程序發布的，涉及公民、法人或其他組織權利義務，具有普遍約束力的行政措施(以下統稱規范性文件)。
[HTH]第九條[HTSS][KG1]實施行政執法，發現效力等級較低的規定與效力等級較高的規定相抵觸時，應當執行效力等級較高的規定，並及時報告有關制發機關。實施行政執法，發現效力等級相同的規定矛盾時，應當及時報告制發機關的共同上一級人民政府的法制工作主管部門按規定程序處理。
第十條制定規范性文件應當遵循法制統一原則，下級人民政府的規范性文件不得與法律、法規、規章和上級人民政府的規范性文件相抵觸，各級人民政府工作部門的規范性文件不得與本級人民政府的規范性文件相抵觸。
第十一條規范性文件不得設定行政處罰和行政強制措施。
設定行政許可，必須按照國家有關規定執行。
第十二條制定規范性文件必須按照規定程序進行，經人民政府法制工作主管部門或政府工作部門的法制機構審查，並經行政機關負責人集體通過，在本行政區域內公開發布。
第十三條規范性文件必須按規定報送備案，接受備案審查。制發機關對備案審查機關作出的決定必須執行，並將執行結果在規定期限內報備案審查機關。
第三章行政執法行為
第十四條實施行政執法行為的機關，必須是法律、法規和規章明確規定的行政機關或法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織。
第十五條行政執法機關依照法律、法規或規章的規定，可以在其法定許可權范圍內委託符合本條第二款規定條件的組織實施。
受行政機關委託實施行政執法的組織必須符合以下條件：
(一)依法成立的管理公共事務的事業組織；
(二)具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；
(三)對違法行為需要進行技術檢查或技術鑒定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或技術鑒定。
第十六條行政執法機關只能在法律、法規和規章規定的職權范圍內行使執法權。行政執法機關在執法過程中發現屬於其他行政執法機關管轄的違法行為，應當向有管轄權的行政執法機關及時移送。對行政執法案件的管轄有爭議的，由爭議雙方協商解決；協商不成的，報共同上一級人民政府的法制工作主管部門指定管轄。
第十七條行政執法機關應當建立健全行政執法程序和行政執法案件的登記、立案、審批、審核制度，強化內部監督。
第十八條涉及跨行政區域的行政執法，必須會同當地行政執法機關執行，當地行政執法機關應當積極配合。禁止行政執法機關利用職權維護本地區的不正當利益。
跨行政區域的行政執法發生爭議的，由發生爭議的行政執法機關的共同上一級人民政府的法制工作主管部門處理。
第十九條行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。
第二十條行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。
[HTH]第二十一條行政執法證件的持證人必須具備下列條件：
(一)屬依法享有行政執法權的行政機關或其他組織的在編工作人員；
(二)熟悉本專業的法律、法規、規章和相關的法律知識以及本行業的專業知識;
(三)遵紀守法，忠於職守，秉公執法，清正廉潔；
(四)經過專門培訓、考核合格。
第二十二條行政執法證件和委託行政執法證件由四川省人民政府統一印製。法律、法規或省人民政府另有規定的，從其規定。
第二十三條違法事實確鑿並有法定依據，對公民處以50元以下，對法人或其他組織處以1000元以下罰款或警告的行政處罰，可以當場作出處罰決定。
行政執法人員當場作出行政處罰決定時，對依法給予20元以下的罰款，不當場收繳事後難以執行的，可以當場收繳罰款；在邊遠、水上、交通不便地區，行政機關及其執法人員作出罰款決定後，當事人向指定的銀行繳納罰款確有困難，經當事人提出，可以當場收繳罰款。
第二十四條本規定所稱當場作出處罰決定，是指不需按一般程序經行政執法機關審批後出具行政處罰決定書，而由行政執法人員根據法定職權和違法行為的情節，在違法當時和違法現場對當事人作出的行政處罰決定。
第二十五條行政執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示執法身份證件，填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當載明當事人的違法行為、行政處罰依據、罰款數額、時間、地點以及行政執法機關名稱，並由執法人員簽名或蓋章。行政處罰決定書應當當場交付當事人。執法人員當場填寫行政處罰決定書的，應留有副本或存根，並報所屬的行政執法機關備案。
第二十六條行政執法機關及其執法人員當場收繳罰款的，必須向當事人出具省財政部門統一制發的罰款收據；不出具財政部門統一制發的罰款收據的，當事人有權拒絕繳納罰款。
執法人員按照法律、法規和規章的規定，扣押當事人的物品、證件等的，應當向當事人出具扣押清單，並在清單上註明執法人員的姓名、執法證件編碼和扣押時間。
第二十七條對當事人的處理必須出具行政執法機關的行政處罰決定書。除當場作出行政處罰決定外，行政處罰決定書須經行政執法機關負責人簽署。
行政處罰決定書應當載明下列事項：
(一)當事人的姓名或者名稱、地址；
(二)違反法律、法規或者規章的事實和證據；
(三)行政處罰的種類和依據；
(四)行政處罰的履行方式和期限；
(五)不服行政處罰決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；
(六)作出行政處罰決定的行政執法機關名稱和作出決定的日期。
行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政執法機關的印章。
第二十八條行政執法人員在執法時不得少於兩人，涉及本人的親屬或者本案的處理與本人有利害關系的，應當迴避。
第二十九條行政執法機關及其執法人員在執法過程中，應當認真聽取公民、法人或其他組織對事實和理由的陳述和申辯。不得因公民、法人或其他組織的申辯而加重處罰。
第三十條行政執法機關及其執法人員在執法過程中，應當貫徹教育與處罰相結合的原則。對違法行為情節顯著輕微的，應當以教育為主，不予處罰。
第三十一條行政執法機關及其執法人員不得利用職權指定行政管理相對人到特定的生產、經營、服務單位購買商品或接受服務；不得利用職權要求行政管理相對人低價銷售商品給特定單位。
第四章行政管理相對人的權利和義務
第三十二條公民、法人或其他組織有權要求對其執行公務的執法人員出示執法證件，說明執法依據。
第三十三公民、法人或其他組織有權要求行政執法機關或其執法人員告知其申請復議、提起訴訟的具體期限和機關；有權向行政執法機關或其執法人員陳述事實和理由；對行政執法決定不服，有權依法申請復議或提起訴訟，也有權按照本規定向行政執法監督檢查機關申訴控告。
公民、法人或其他組織受到行政執法機關給予的行政處罰符合聽證條件的，有權依法要求行政執法機關舉行聽證。
第三十四條公民、法人或其他組織對行政執法機關及其執法人員違反本規定第十九條、第二十條或第二十二條規定的行政執法，可以拒絕。
第三十五條公民、法人或其他組織應當自覺遵守法律、法規、規章和規范性文件的規定，積極協助行政執法機關及其執法人員查處違法行為；對於自己的違法行為應當及時糾正，並接受行政執法機關及其執法人員的查處。
第三十六條公民、法人或其他組織不得以任何借口侮辱、毆打、圍攻行政執法人員，妨礙行政執法人員執行公務，擾亂行政機關正常的工作秩序。
第五章[KG1]監督管理
第三十七條對行政執法的監督，實行社會監督、行政執法監督檢查機關監督和行政執法機關內部監督相結合的原則。
第三十八條縣級以上人民政府法制工作主管部門按照省人民政府的規定負責本行政區域內行政執法活動的指導、協調、監督檢查和執法證件的管理工作。
縣級以上人民政府工作部門的法制機構按照省人民政府的規定負責本部門、本系統內行政執法活動的指導、協調、監督檢查和執法證件的管理工作。
]第三十九條實施行政執法監督檢查，必須出示四川省人民政府統一印製或監制的行政執法監督檢查證件。
第四十條行政執法監督檢查證件的持證人，必須是各級人民政府法制工作主管部門和各級人民政府所屬工作部門的法制機構的在編工作人員。
第四十一條政府法制工作主管部門、機構可以特邀行政執法監督檢查人員，並可發給其行政執法監督檢查證件，但應在其證件上註明「特邀」字樣。
第四十二條行政執法監督檢查機關應當建立健全行政執法監督檢查程序，完善案件登記、處理、審批和受理投訴舉報的制度。
第四十三條行政執法監督檢查機關對公民、法人或其他組織的投訴、舉報案件，不屬於自己管轄范圍的，應告知其向有關機關控告、投訴；屬於自己管轄范圍的，應予登記並進行審查，提出處理意見移送有關機關處理或直接處理；對有執行後可能造成嚴重後果等特殊情況需要暫停執行的行政處罰決定，應當及時通知原行政執法機關暫停執行。
第四十四條行政執法監督檢查機關對移送有關行政機關的案件的處理情況應實施監督。有關行政機關接到移送案件後，應當在規定期限內作出處理決定，並將處理結果報告行政執法監督檢查機關。
第六章[獎懲[
第四十五條對符合《國家公務員暫行條例》獎勵規定的行政執法人員和行政執法監督檢查人員，按照《國家公務員暫行條例》等有關規定給予獎勵。
第四十六條對違反本規定、情節較重的行政執法人員、行政執法機關應當責令其離崗接受培訓，經培訓考核合格後方可重新上崗。
第四十七條行政執法監督檢查機關對違反本規定的行政執法人員，情節較輕的，可給予批評教育；情節較重的，可以建議行政執法機關責令其離崗接受培訓、吊銷執法證件，也可直接吊銷執法證件；建議行政執法機關處理的，被建議的機關應在規定期限內將處理結果報告行政執法監督檢查機關。
第四十八條下列情形之一的行政執法人員，由行政執法機關、行政執法監督檢查機關吊銷行政執法證件或委託執法證件：
(一)有重大違法執法情況的；
(二)在編行政執法人員從第一次被責令離崗接受培訓起，五年內累計三次培訓上崗仍有違法執法情況的；
(三)委託執法人員從第一次被責令離崗接受培訓起，三年內再一次被責令離崗接受培訓的。
第四十九條行政執法人員和行政執法監督檢查人員違反本規定，玩忽職守、打擊報復、濫用職權、受賄索賄、違法執法等的，按照《國家公務員暫行條例》等規定給予行政處分或予以辭退；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十條因行政執法機關和執行公務的行政執法人員的故意或過失，給當事人的合法權益造成損害，按照《中華人民共和國國家賠償法》等的規定需要由行政機關給予賠償的，由同級財政部門和行政執法監督檢查機關監督行政執法機關扣除行政執法人員、行政執法案件審批責任人員年工資的5-30%，作為賠償費用的部分抵償。法律、法規另有規定的，從其規定。
第五十一條對違反法律、法規和規章規定的行政執法決定，行政執法監督檢查機關可以給予通報批評、責令行政執法機關限期糾正。對逾期不糾正的，由行政執法監督檢查機關予以撤銷。
第五十二條對違反本規定第三十一條規定的單位或個人，按照《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定處理。
第五十三條對違反法律、法規和規章規定的規范性文件，按照《四川省行政執法監督檢查規定》處理。
第五十四條妨礙行政執法人員、行政執法監督檢查人員依法執行公務，或擾亂行政機關正常工作秩序的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定給予處罰；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第五十五條行政執法證件、行政執法監督檢查證件的印製、格式和管理辦法等，由省人民政府法制局具體規定。依法由國家統一制發的行政執法證件，按國家有關規定辦理。
第五十六條規定具體應用中的問題，由四川省人民政府法制局解釋。
第五十七條本規定自發布之日起施行。過去我省有關規定與本規定不一致的，按照本規定執行。

Ⅲ 四川省計劃生育條例

四川省計劃生育條例（修正）
（1987年7月2日四川省第六屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過 根據1993年12月15日四川省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議《關於修改＜四川省計劃生育條例＞的決定》第一次修正 根據1997年10月17日四川省第八屆人民代表
大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈四川省計劃生育條例〉的決定》第二次修正）

第一章 總 則
第一條 為了推行計劃生育，控制人口數量，提高人口素質，使人口的增長同經濟和社會發展計劃相適應，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國收養法》、國務院《流動人口計劃生育管理辦法》和國家有關規定，結合四川實際，制定本條例。
第二條 推行計劃生育是國家的一項基本國策，是每個公民和全社會的共同責任。
夫妻有實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護。
第三條 推行計劃生育，提倡晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。
計劃生育工作，堅持以宣傳教育、避孕、經常工作為主的方針，輔以必要的行政、經濟措施。
計劃生育工作應與發展經濟、幫助群眾勤勞致富奔小康、建設文明幸福家庭相結合，為實行計劃生育的家庭開展生產、生活、生育服務。
第四條 本條例適用於本省行政區域內居住的我國公民、戶籍在本省居住在省外的公民和本省行政區域內的一切國家機關、社會團體和企業、事業單位。
第五條 地方各級人民政府領導計劃生育工作，負責實施本條例，將人口計劃納入本地區國民經濟和社會發展計劃，實行人口與計劃生育目標管理責任制，把計劃生育經費列入財政預算，並隨財政收入的增長逐步增加。
第六條 縣級以上計劃生育委員會主管本行政區域內的計劃生育工作，同級計劃、財政、工商、公安、衛生、民政、勞動、城建、交通等行政主管部門按照省人民政府規定的有關職責各司其職，齊抓共管。
鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構負責本行政區域內的計劃生育工作。
第七條 國家機關、社會團體、企業、事業單位、村（居）民委員會實行計劃生育工作責任制，做好計劃生育宣傳教育和經常性的服務工作。
建立健全各級計劃生育協會，充分發揮其在計劃生育工作中的自我教育、自我管理、自我服務的作用。
個體勞動者協會和其他社會團體應支持和配合政府做好計劃生育工作。
第八條 逐步推行獨生子女安全保險和獨生子女父母養老保險的社會保障制度。
第二章 晚婚、晚育和節制生育
第九條 提倡和鼓勵晚婚、晚育。
男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。
第十條 生育必須按計劃進行。
提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子。
不得非婚生育。
夫妻將子女送給他人收養的，不得再生育。
第十一條 符合下列情況之一的夫妻，可以申請生育第二個孩子：
（一）第一個孩子有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的；
（二）獨生子和獨生女結婚的；
（三）農村人口中男到獨生女家結婚落戶的；
（四）農村人口中夫妻一方為烈士的獨生子女；
（五）農村人口中夫妻一方為二等甲級以上的傷殘軍人；
（六）農村人口中夫妻一方因公致殘，相當於二等甲級以上傷殘軍人的；
（七）農村人口中幾個親兄弟只有一個有生育能力的；
（八）農村人口中夫妻一方兩代以上都是獨生子女的；
（九）盆周山區縣和經省轄市（地區）批準的盆地內的山區鄉（不含境內的平壩、丘陵、河谷地帶）的農村人口中，缺乏勞力的獨生女戶；
（十）盆周山區縣的邊遠高寒大山區的農村人口中的獨生子女戶。
第十二條 婚後多年不育，依《中華人民共和國收養法》收養一個孩子後懷孕的，可以申請生育一個孩子。
第十三條 符合下列情形之一的，可以申請再生育一個孩子：
（一）因喪偶再婚的夫妻，再婚前喪偶一方子女不超過兩個、一方無子女的；
（二）因離婚再婚的夫妻，再婚前一方只有一個孩子，另一方無子女的。
本條所稱無子女，是指未生育、未收養和生育後子女死亡的。
第十四條 在四川定居的港、澳、台同胞和歸國華僑，以及夫妻一方為港、澳、台同胞、歸國華僑、外國公民的生育，按國家有關規定執行。
第十五條 符合本條例第十一條第一項規定，要求再生育一個孩子的，必須由縣（市、區）以上計劃生育技術指導組組織進行病殘兒醫學鑒定。其他任何單位、個人出具的鑒定不能作為依據。
第十六條 夫妻要生育第一個孩子的，分別向各自所在單位或村（居）民委員會提出申請，由女方單位所在地或戶籍所在地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構安排生育計劃並發給生育證。
夫妻符合再生育一個孩子的條件並申請生育的，經女方單位所在地或戶籍所在地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處審查，報縣級計劃生育主管部門批准。縣級計劃生育主管部門應在接到申請的五個月內發出是否批準的書面通知，批准生育的發給生育證。逾期沒有發出書面通知的，視
為批准。由此造成計劃外生育的，應追究計劃生育機構經辦人員的責任。
符合本條例第十一條和第十三條規定申請再生育一個孩子的，一般應有四年的間隔時間。
安排生育的，應由女方所在單位或村（居）民委員會張榜公布。
第三章 優生優育和節育措施
第十七條 各級計劃生育服務機構應圍繞育齡人口的生育、節育、不育依法開展生殖保健服務，配合衛生行政部門做好母嬰保健工作。
第十八條 公民結婚登記前應接受婚前醫學檢查。具體辦法按照《四川省婚前醫學檢查管理辦法》的規定執行。
經法定機構認定患有醫學上認為不宜生育的嚴重遺傳性疾病的男女，結婚後應及時採取長效避孕措施或施行絕育手術；已懷孕的，應終止妊娠。
第十九條 公民應接受人口與計劃生育基礎知識教育；計劃生育服務機構或指定的醫療保健機構應按期為已婚育齡婦女提供孕情檢查的服務，已婚育齡婦女應予以配合；未安排生育的，應主動及時採取避孕節育措施；計劃外懷孕的，應主動及時採取補救措施。
孕情檢查、落實節育措施的費用，國家機關、社會團體、企業、事業單位在職人員由所在單位在醫療費中開支，城鎮無業人員和農村村民從計劃生育經費中開支。
婚姻登記機關應按國家有關規定，向辦理婚姻登記的當事人免費進行有關婚姻、計劃生育的法律、法規教育。婚姻登記的育齡婦女的有關情況，由婚姻登記機關每季度抄送同級計劃生育主管部門。
第二十條 非國家機關、社會團體、企業、事業單位在職人員的育齡夫妻接受孕情檢查和落實避孕節育措施，由居住地計劃生育服務機構指定的醫療保健機構與之簽訂計劃生育服務協議，明確雙方的權利、義務和違約責任，並報鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處備案，協議的式樣及
主要條款，由省計劃生育委員會統一制定。
鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處負責監督計劃生育服務協議的訂立和實施，對計劃生育服務協議實施中的爭議及時進行處理，村（居）民委員會和有關單位予以協助配合。
第二十一條 節育應採取綜合措施，以避孕為主。提倡和鼓勵有兩個孩子的夫妻一方採取絕育措施。
免費供應育齡夫妻避孕葯具。
第二十二條 計劃生育技術服務機構施行節育手術必須具備手術條件，並取得縣級以上計劃生育主管部門頒發的計劃生育技術服務許可證，其施行節育手術的人員應持有縣級以上計劃生育主管部門發給的施術合格證。醫療機構及其醫務人員施行節育手術應當符合國家或省衛生行政部門
規定的條件。
禁止前款規定以外的單位和個人施行節育手術。
第二十三條 施行絕育手術後，因情況變化允許生育的，憑所在單位證明，經縣級計劃生育主管部門批准，在指定的計劃生育服務機構或醫療單位施行吻合手術。
除經縣級以上計劃生育、衛生主管部門批准，確有遺傳性疾病等需要作胎兒性別鑒定者外，嚴禁進行胎兒性別鑒定。
第二十四條 經縣以上計劃生育技術指導組鑒定，確因節育失敗而懷孕施行手術的或因節育手術引起並發症的，在治療期間，機關、團體、企業、事業單位在職人員視為出勤，工資照發；農村人口減免本人當年的農村義務工和勞動積累工。治療費按節育手術費的開支辦法處理。屬於醫
療事故的，由衛生行政部門按《醫療事故處理辦法》及其《實施細則》的規定處理。
第四章 流動人口計劃生育管理
第二十五條 流動人口計劃生育管理的對象，是指離開戶籍地的鄉（鎮）、城市市區異地居住的育齡人口（不含國家機關、社會團體、企業、事業單位幹部、職工因工作、學習休假異地居住一年以下的）。
實行流動人口計劃生育情況證明制度。
第二十六條 流動人口計劃生育管理由戶籍地和居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構共同負責。以居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構為主，戶籍地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構協同配合。
流動人口的組織、用工單位和有關主管部門應做好流動人口的計劃生育管理工作。
第二十七條 流動人口計劃生育管理所需經費，以計劃生育經費支出為主，流動人口適當交納管理費。流動人口交納費用的具體辦法，由省計劃生育委員會會同省財政廳、省物價局制定。
第二十八條 流動人口計劃生育的管理納入本省境內的暫住地和戶籍地的目標管理責任制，作為對計劃生育主管部門和有關部門整個工作成績考核的內容之一。
第五章 獎勵和處罰
第二十九條 幹部、職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外增加婚假十天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假二十天。婚假、產假視為出勤。
農村人口中晚育的，免去當年的農村義務工和勞動積累工。
第三十條 有生育能力的夫妻只有一個未滿十四周歲的子女，已採取節育措施，不再生育的，由夫妻雙方申請，所在單位核實，鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處批准，發給獨生子女證。
第三十一條 計劃內生育的孩子如系雙胞胎或多胞胎的，不視為計劃外生育，也不享受獨生子女待遇。
第三十二條 凡取得獨生子女證者享受以下獎勵和優待：
（一）根據鄉或單位的經濟條件，每月發給獨生子女父母獎勵金總和為五元至十元，從取得獨生子女證之月起發至孩子十四周歲止。獎勵金由父母所在單位各負擔50％，在職人員由國家機關、社會團體、企業、事業單位按財政部和省財政廳的規定開支；農村人口從鄉（鎮）統籌費或
鄉（鎮）村集體企業利潤提成中開支，或以其它形式予以解決；城鎮無業的居民從計劃生育經費中開支；城鎮個體工商業者在工商行政管理機關收取的個體工商戶管理費中開支。
（二）農村在招收鄉（鎮）村集體企業工人及扶貧、劃撥宅基地方面應對獨生子女戶優先照顧。
（三）在就醫、健康檢查、畢業分配等方面，同等條件下，對獨生子女優先照顧。
第三十三條 對計劃生育工作取得顯著成效的單位和個人，由地方各級人民政府或有關部門給予表揚、獎勵。
對本條例貫徹實施不力的地區或單位，由同級或上級人民政府給予批評、教育，責令其限期改進。
第三十四條 計劃生育服務協議當事人一方違反協議的，另一方有權請求鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處責令違反協議一方繼續履行，並追究其違約責任。
第三十五條 計劃外懷孕的，每月分別收取男女雙方三十元至五十元計劃外懷孕費，逐月徵收，直至終止妊娠。終止妊娠的，所收費用全部退回。
符合生育第一個孩子的條件但生育前未取得生育證生育的，徵收三百元計劃外生育費。
符合再生育一個孩子的條件但未到規定間隔時間生育的，除按第一款徵收計劃外懷孕費外，並按所差的時間，每月分別收取夫妻雙方計劃外生育費三十元至五十元。
第三十六條 計劃外生育一個孩子的，按第三十五條第一款規定徵收計劃外懷孕費，並從孩子出生之月起，分別按夫妻雙方當年工資總額或年總收入的20％至30％一次性計征七年的計劃外生育費，其總額不得低於二千元，其中已按本條例第十一條、第十二條、第十三條規定生育後
計劃外生育一個孩子的，其總額不得低於三千元；繼續計劃外生育的，加重徵收計劃外生育費。
非婚生育的，按第三十五條第一款和本條規定徵收計劃外懷孕費、計劃外生育費。
第三十七條 加強對計劃外懷孕費、計劃外生育費的管理。計劃外懷孕費、計劃外生育費全部用於計劃生育事業，任何單位、個人不得挪用、擠占、私分。由省人民政府制定使用、管理辦法。審計機關對其使用、管理進行定期審計監督。
第三十八條 收養他人子女期滿六個月，未依法辦理收養手續又沒有正當理由的，視為計劃外生育，按本條例第三十六條處理。
第三十九條 幹部、職工計劃外生育的，除按規定徵收計劃外懷孕費、計劃外生育費外，所在單位或上級主管部門還應視其情節按省級有關部門規定給予相應的行政處分。
第四十條 流動人口計劃外懷孕、計劃外生育的，由發現地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構依照本條例處理，並由勞動、公安、工商等行政主管部門分別收繳務工證、暫住證和個體工商戶異地經營證照。
流動人口在一地因計劃外懷孕、計劃外生育已受到徵收計劃外懷孕費、計劃外生育費的處理的，在另一地不再受處理；但徵收計劃外懷孕費、計劃外生育費未達到戶籍地標準的，戶籍地的計劃生育工作機構可以追收差額部分。
第四十一條 取得獨生子女證後，經過批准生育第二個孩子的，從批准之月起，停止其獨生子女的獎勵和優待，退還獨生子女證；未經批准生育的，除按本條例第三十五條第一款、第三十六條、第三十九條、第四十條規定處理外，取消獨生子女的獎勵和優待，退還獨生子女證和已領取
的獨生子女父母獎勵金。
第四十二條 棄嬰、溺嬰或者虐待子女和生女嬰婦女致殘、致死的，由司法機關依法追究刑事責任。
擅自進行胎兒性別鑒定、摘取宮內節育器、施行輸精（卵）管復通手術，或在節育手術、病殘兒醫學鑒定中弄虛作假，或偽造、轉讓生育證等計劃生育證件的，沒收其非法所得，並對責任人處以非法所得五至十倍或一千元以上二千元以下罰款，所在單位或有關部門給予行政處分；造成
人身傷亡的，由司法機關依法追究刑事責任。
第四十三條 計劃生育主管部門、其他有關部門、單位及其工作人員不履行或不正確履行法規、規章規定的計劃生育工作職責造成他人計劃外懷孕、計劃外生育及造成其它嚴重後果的，或徇私舞弊、貪污受賄的，或在人口統計工作中弄虛作假的，由監察機關或所在單位對直接責任人給
予行政處分；領導人員負有責任的，按幹部管理許可權由主管部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第四十四條 計劃生育工作人員依法執行公務受法律保護。有下列行為之一，構成違反治安管理行為的，由公安機關按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處理；情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
（一）拒絕、阻礙計劃生育工作人員依法執行公務的；
（二）侮辱、誹謗、毆打執行計劃生育公務的人員的；
（三）擾亂計劃生育部門的秩序，致使工作不能正常進行的。
第四十五條 違反本條例計劃外懷孕、計劃外生育的，由鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構作出徵收計劃外懷孕費、計劃外生育費的處理決定。情況復雜、特殊，基層計劃生育工作機構作出處理決定有困難的，可由居住地的縣級以上計劃生育主管部門作出處理決
定。兩個以上鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處的計劃生育工作機構對管轄權有爭議的，由其共同的上級計劃生育主管部門指定處理。
違反本條例第四十二條第二款應給予行政處罰的，由縣級以上計劃生育主管部門作出處罰決定。
第四十六條 當事人對按本條例作出的徵收計劃外懷孕費、計劃外生育費的處理決定或對按本條例第四十二條第二款規定作出的處罰決定不服的，可在接到處理或處罰決定書之日起15日內向作出處理或處罰決定機關的上一級計劃生育主管部門申請復議。對復議決定不服的，可在接到
復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處理或處罰決定的，作出處理或處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。
第四十七條 計劃生育主管部門發現作出的已經發生效力的處理決定或處罰決定確有錯誤，應予糾正。
上級計劃生育主管部門發現下級計劃生育主管部門已經生效的處理決定或處罰決定確有錯誤，應予糾正。
第六章 附 則
第四十八條 民族自治州、自治縣的人民代表大會及其常務委員會，可根據本條例的原則和當地實際情況，制定本自治州、自治縣的計劃生育辦法，報省人民代表大會常務委員會批准後施行。
第四十九條 四川省人民政府可根據本條例，就實施中的問題作出規定。
本條例具體應用中的問題，由四川省計劃生育委員會解釋。
第五十條 本條例自公布之日起施行。本條例公布之前的我省有關規定，凡與本條例相抵觸的一律廢止。

Ⅳ 四省市制定新法規可對付各種麻煩事兒

近日：四省市制定新法規，對付麻煩事兒各有高招

北京市機動車停車管理條例（草案）小區車位充足可向社會開放

《寧夏回族自治區城鎮地下管線管理條例》（以下簡稱條例）近日提交寧夏回族自治區十一屆人大常委會第三十二次會議審議，最終被表決通過。條例在城鎮地下管線規劃、建設、運行、維護、信息管理等方面作出明確規定，用法律保障城鎮地下空間資源有序建設和安全運行，解決馬路「拉鏈」等問題。該條例將於今年9月1日起實施。

條例提出，縣級以上人民政府應當加大綜合管廊建設投入力度，並鼓勵以政府與社會資本合作、特許經營、政府購買服務等形式，吸引社會資本參與綜合管廊投資建設和運營。城市新區、各類園區、成片開發區域新建城市主幹道路應當同步規劃和建設綜合管廊，不具建設條件的，應當為綜合管廊建設預留通道。綜合管廊設計和建設應當滿足所在區域管線入廊需要，兼顧抗震、人民防空和綜合防災等方面的需要。

為保障地下管線安全運行，條例還規定了相關法律責任。違反本條例規定，擅自壓佔地下管線進行建設，損壞、佔用、挪移地下管線及其附屬設施，堆放、排放、傾倒易燃易爆、有毒有害、腐蝕性等物質，擅自接駁地下管線等行為，造成嚴重後果的，對單位處十萬元以上三十萬元以下罰款，對個人處五萬元以上十萬元以下罰款。

各項制度不斷的再完善,百姓生活更有保障

Ⅳ 網上申請三小備案證多久

一般在五個工作日就可以了。
7月1日，邛崍市全面啟動「三小」備案登記管理工作，全新的登記卡和備案證也早已印刷製作完成。記者看到，黃底的為《四川省食品小作坊備案證》和《四川省食品小經營店備案證》，包含編號、名稱、經營者、生產食品類別、生產場所、主營項目等內容；綠底的為《四川省食品攤販登記卡》，包括編號、名稱、經營者、身份證號碼、經營區域等信息。
「《條例》雖然對不影響食品安全的要求盡量做了簡化，但並沒有減弱對『三小』的監管。」相關部門負責人介紹，《條例》體現了簡政放權要求，秉承了「寬進」的原則，實施後降低了「三小」的准入門檻。如今，「三小」辦理備案、登記時，不僅資料要求簡單，辦理也快捷，獲得備案證或登記卡就可以開業。

Ⅵ 市場裡麵食品攤販有三防,卻不使用,根據廣西《三小》條例或者食品安全法如何處罰

摘要 您好，我是律臨平台合作律師牛斌律師，很高興為您服務

Ⅶ 三小經營許可證怎麼辦理

法律分析：三小即小作坊、小餐飲和食品攤販，根據各地區規定不同，辦理經營許可的方式也不同。如山東省要求三小商戶只要按照規定辦理登記，領取登記證後，就可以依法從事生產加工和銷售活動。

法律依據：《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤販管理條例》

第二十六條 縣（市、區）人民政府食品葯品監督管理部門應當對申請材料進行審查，必要時進行現場核查。對符合要求的，在十五個工作日內發放小餐飲登記證，並將登記信息通報所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處；對不符合要求的，不予登記並書面說明理由。

小餐飲登記證有效期為三年。有效期屆滿需要延續的，應當在有效期屆滿三十日前向登記機關申請延續。

小餐飲登記內容發生變化的，應當向原登記機關申請辦理變更手續，登記機關應當在十個工作日內辦結。

第二十七條 小餐飲登記證應當載明小餐飲名稱、經營者姓名、登記證編號、經營地址、經營范圍等內容。

Ⅷ 四川省工傷保險條例實施辦法

四川省人民政府
關於印發《四川省工傷保險條例》實施辦法的通知
川府發〔2021〕10號
各市（州）、縣（市、區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
《〈四川省工傷保險條例〉實施辦法》已經省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

四川省人民政府
2021年7月2日

《四川省工傷保險條例》實施辦法
為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合實際，制定本實施辦法。
第一章關於工傷認定
第一條市（州）社會保險行政部門根據工作需要，可將在市（州）本級參加工傷保險的工傷認定工作，委託所轄縣（市、區）社會保險行政部門辦理。
第二條對工傷認定管轄發生爭議的，由共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
第二章關於勞動能力鑒定
第三條依法享受職工基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡終止勞動人事關系的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構應當受理。
按《條例》第三十三條、第三十四條規定解除或者終止勞動人事關系並領取了一次性工傷保險待遇的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構不再受理。
第四條勞動能力鑒定或者確認所需醫學檢查、診斷的費用按《條例》第二十九條規定支付，勞動能力鑒定收費標准按省發展改革委和財政廳制定的標准執行。
第三章關於工傷保險待遇
第五條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關系之日起不再享受其他工傷保險待遇。
一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業病的五級、六級工傷職工，在上述標准基礎上增加6個月。
一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。
當地上年度月平均工資高於全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第六條用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工因依法享受職工基本養老保險待遇終止勞動人事關系的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，繼續按規定享受其他工傷保險待遇。
第七條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業補助金由用人單位全額支付；距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金由用人單位按下列標准支付：距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；距法定退休年齡3年以上（含3年）不足4年的，按全額的60%支付；距法定退休年齡2年以上（含2年）不足3年的，按全額的40%支付；距法定退休年齡1年以上（含1年）不足2年的，按全額的20%支付；距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
工傷職工本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當全額支付一次性傷殘就業補助金。
第八條未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬撫恤金，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致，以初次核定的供養親屬撫恤金為基數，按照下列標准由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養親屬，計算到18周歲；其他供養親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。
未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬按月領取供養親屬撫恤金後，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致需變更為一次性領取的，按前款規定標准核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養親屬撫恤金。
第九條工傷職工經勞動能力復查鑒定，結論發生變化的，自結論作出的次月起，根據以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補助金不再重新核定和退補：
（一）符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結論前12個月平均月繳費工資為基數，按照就高原則計發傷殘津貼；
（二）原已享受傷殘津貼的，計算辦法為：新傷殘津貼＝上年末傷殘津貼÷原等級對應傷殘津貼比例×新等級對應傷殘津貼比例＋當年新等級傷殘津貼調整額；
（三）存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發生變化的，從作出結論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計發生活護理費。
第十條已參加工傷保險的一級至四級工傷職工，達到法定退休年齡但不符合享受職工基本養老保險待遇條件的，繼續由工傷保險基金支付其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享受傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養老金）的一級至四級（或完全喪失勞動能力，下同）工傷人員死亡後，其近親屬按工傷人員死亡時上年度全省月平均工資50個月的標准領取一次性工亡補助金。
第十一條已參加工傷保險的一級至四級工傷人員死亡後，其近親屬同時符合享受職工基本養老保險因病（含非因工）死亡和工傷保險因工死亡一次性待遇的，在享受職工基本養老保險因病死亡喪葬補助金和撫恤金待遇後，按工傷保險喪葬補助金和一次性工亡補助金待遇標准計算所高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第十二條因工死亡人員供養親屬已享受城鄉居民基本養老保險待遇等社會保障定期待遇，又符合享受工傷保險供養親屬撫恤金定期待遇條件的，工傷保險供養親屬撫恤金定期待遇標准高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第四章其他
第十三條《條例》第四十五條規定的人員參加工傷保險的年齡、范圍、繳費基數、待遇標准等由省人力資源社會保障廳會同相關部門規定。
第十四條職工在《條例》施行前因工作遭受事故傷害或者患職業病依法被認定為工傷的，有關費用按《條例》施行前的相關規定辦理，在《條例》施行後新發生的費用按《條例》規定執行。
第十五條本辦法自2021年8月6日起施行，《四川省人民政府關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發〔2003〕42號）和《四川省人民政府關於貫徹實施國務院關於修改〈工傷保險條例〉決定的通知》（川府發〔2011〕28號）同時廢止。

Ⅸ 營業執照三小包括哪些

需要辦理餐飲服務許可證」「食品流通許可證」「食品生產許可證」。
依據《食品安全法實施條例》規定，餐飲服務許可的有效期為三年。 餐飲服務提供者需要延續《餐飲服務許可證》的，應當在《餐飲服務許可證》有效期屆滿30日前向原發證部門書面提出延續申請。
根據《餐飲服務許可管理辦法》第二十條：申請延續《餐飲服務許可證》應當提供以下材料：
1、《餐飲服務許可證》延續申請書；
2、原《餐飲服務許可證》復印件；
3、原《餐飲服務許可證》的經營場所、布局流程、衛生設施等內容有變化或者無變化的說明材料；
4、省、自治區、直轄市食品葯品監督管理部門規定的其他材料。
一）申請食品流通許可證，應當提交下列材料：
1.《食品流通許可申請書》；
2.《名稱預先核准通知書》復印件；
3.經營場所合法使用的有關證明；
4.負責人的身份證明；
5.委託書以及委託代理人或者指定代表的身份證明；
6.食品安全管理制度；
7.與其經營活動相適應的食品經營設備清單；
8.提供食品從業人員健康證和衛生法規培訓證復印件；
9.申請乳製品項目的經營者，還應提交開戶行證明和書面聲明等；
10.專職或者兼職食品安全管理人員的身份證明（初中以上學歷證明和培訓合格證明）；
11.工商部門要求提交的其他材料。
SC（QS）食品生產許可證的認證內容：
（一）是對食品生產企業實施食品生產許可證制度。對於具備基本生產條件、能夠保證食品質量安全的企業，發放《食品生產許可證》，准予生產獲證范圍內的產品；凡不具備保證產品質量必備條件的企業不得從事食品生產加工。
（二）是對企業生產的出廠產品實施強制檢驗。未經檢驗或檢驗不合格的食品不準出廠銷售。對於不具備自檢條件的生產企業強令實行委託檢驗。
（三）是對實施食品生產許可證制度，檢驗合格的食品加貼市場准入標志，即SC標志。
SC（QS）食品生產許可證的意義：
1．獲得入市資格：通過SC（QS）食品生產許可認證，是產品進入市場的有效通行證。
2．規范食品生產：依照產品良好生產操作規程規范產品的生產過程。
3．提高產品質量：通過質量體系的建立和有效運行，對產品實現全過程實施控制，減少質量波動、減少不合格品，從而有效的保證產品質量，提高產品質量的穩定性。
4．提高管理水平：規范化管理，對每一項生產活動實施控制。

Ⅹ 四川省職工代表大會條例的條例條款

第一條為了發展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護職工合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企業、事業單位健康發展，根據憲法和有關法律、法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位。
第三條職工代表大會是企業、事業單位職工實行民主管理的基本形式和行使民主管理權利的機構。職工代表大會實行民主集中制。
第四條縣級以上地方各級人民政府及其有關部門負責監督檢查本條例的執行。縣級以上地方各級工會協助人民政府及其有關部門監督檢查本條例的執行。 第五條按照法律規定與企業、事業單位建立勞動關系或者聘用關系的職工，可當選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產生，實行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。
第六條選舉職工代表應當根據企業、事業單位職工的分布狀況，劃分選區，分配名額，由職工直接選舉產生。選舉應當有選區三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區全體職工過半數贊成票始得當選。
職工代表可以按選區或者分布狀況組成代表團（組），推選團（組）長。
第七條企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低於30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低於100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低於150人。
第八條職工代表中一線職工代表不少於職工代表總人數的百分之五十，中層以上經營管理人員不超過職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當占適當的比例。
第九條職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動關系、聘用關系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由原選區及時補選。撤換或補選程序由職工代表大會確定。
第十條職工代表的權利：
（一）參加職工代表大會並行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；
（二）選舉公司董事會和監事會中的職工代表；
（三）職工代表因履行代表職責佔用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
第十一條職工代表的義務：
（一）認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；
（二）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；
（三）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。 第十二條國有及國有控股企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議企業工作報告、經營方針、發展規劃和年度計劃及執行情況；聽取和審議企業改制、改組及破產方案，重大技術改造方案、廠務公開、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告；聽取和審議財務報告、依法繳納社會保險費等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過廠務公開實施細則、企業經濟責任制考核方案和職工收入分配方案、裁員、分流和安置方案、集體合同草案和工資集體協議草案，以及勞動安全衛生保護措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度；
（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；
（四）評議企業中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議；
（五）選舉、罷免公司董事會、監事會中的職工代表；
（六）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。
第十三條集體企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議依法繳納社會保險費、履行勞動合同、集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過廠務公開實施細則和企業改制、改組及破產方案、集體合同、工資集體協議等草案；
（三）審議決定企業經營管理方案、收入分配方案、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的重大事項和企業提交的其他議案；
（四）依法制定、修改企業章程和其他重要規章制度；
（五）按照國家規定選舉、評議、罷免、聘用、解聘企業負責人；
（六）法律、法規和企業章程規定的其他職權。
第十四條非公有制企業職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議企業年度工作計劃、依法繳納社會保險費、履行集體合同、工資集體協議等情況的報告，提出意見和建議；
（二）討論有關勞動報酬、勞動定額、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、解除、變更或者撤銷勞動合同等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項，提出方案和意見；
（三）審議通過職工與企業平等協商的集體合同草案或專項集體合同草案；
（四）根據企業要求，評議企業經營管理人員；
（五）依照法律、法規規定，或者經企業與工會協商確定需由職工代表大會行使的其他職權。
第十五條事業單位職工代表大會行使下列職權：
（一）聽取和審議單位工作報告、發展規劃、重大改革方案、財務報告和事務公開情況等的報告，提出意見和建議；
（二）審議通過職工聘用聘任、獎懲和收入分配辦法、集體合同草案等重要規章制度；
（三）審議決定有關職工生活福利的重大事項；
（四）評議單位中層以上領導人員，提出獎懲和任免建議。
第十六條職工代表大會審議通過的決議、決定，企業、事業單位及其全體職工應當執行。
職工代表大會作出的決議、決定等不得與有關法律法規相抵觸。 第十七條職工代表大會每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會確定。任期屆滿應當按時換屆。
第十八條職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項或者特殊情況，經企業、事業單位主要負責人、工會或三分之一以上職工代表提議，應當召開職工代表大會。
第十九條職工代表大會選舉主席團，主持職工代表大會會議，領導大會期間的各項活動。
第二十條企業、事業單位和工會經協商，提前七天共同以書面形式向職工代表公布會議議題。
第二十一條職工代表大會進行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，採取無記名投票方式進行表決，經全體職工代表過半數同意，方為有效。
第二十二條職工代表大會可以根據工作需要設立專門委員會或者專門工作小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。
第二十三條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業、事業單位工會委員會召集職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
第二十四條企業、事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作。
第二十五條職工代表大會開展工作的經費由企業、事業單位在行政經費中列支。 第二十六條企業、事業單位有下列情形之一的，由縣級以上地方各級人民政府及其有關部門按照各自職責，責令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關法律法規處理：
（一）拒不建立職工代表大會制度的；
（二）不按規定召開職工代表大會的；
（三）應當提交職工代表大會的事項而不提交的；
（四）拒不執行職工代表大會決議、決定的；
（五）打擊報復職工代表的；
（六）違反本條例規定的其他行為。
第二十七條對違反本條例的單位和個人，企業、事業單位工會及職工有權向縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會申訴，縣級以上地方各級人民政府及其有關部門和上級工會應當依法進行處理；屬於人民法院受理范圍的，可以向人民法院提起訴訟。
對侵犯職工代表大會職權及打擊報復職工代表等違法違紀行為，企業、事業單位所在地的縣級以上工會有權進行通報，並向有關部門提出處罰建議，有關部門應當將處理結果通報工會。 第二十八條民辦非企業單位和其它經濟組織的職工代表大會參照本條例的規定執行。
第二十九條職工人數不足100人的企業、事業單位建立職工大會，並參照本條例執行。
第三十條本條例自2009年1月1日起施行。