55法律法規

Ⅰ 勞動法對55歲以上人員的規定

勞動法對55歲以上人員的規定為，勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，相關法律禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關系。
用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

Ⅱ 民法通則55條

民法通則
第五十四條 民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事專權屬利和民事義務的合法行為。

第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律或者社會公共利益。
第五十六條 民事法律行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定是特定形式的，應當依照法律規定。

Ⅲ 五五普法指的是什麼

「五五」普法常識 1 、全民法制宣傳教育活動主要有哪些？ 答：（1）在家觀看電視台《法制在線》等法制欄目。（2）接受普法資料和學習法律知識。（3）參加法律咨詢活動。（4）因買假貨向消協投訴進行維權。（5）閱讀報紙的法制報道。（6）遇到法律問題向社區律師進行咨詢。（7）觀看街道社區法制專欄、板報。（8）參加司法考試等法律知識測試。（9）參加單位或社區組織的法律知識培訓。（10）觀看法制文藝演出。（11）瀏覽法治網站或網站的法治文章等等。（12）參加考試時，試卷中有法律知識考題，也可視為參加法制宣傳教育活動。 2 、什麼是「五五」普法？ 答：「五五」普法，是指2006——2010年第五個五年法制宣傳教育的簡稱，是指從「一五」普法開始到現在正經歷第五個五年的普法教育。 3 、「五五」普法的規劃從何時開始到何時結束？ 答：「五五」普法的規劃從2006年開始實施，2010年組織考核驗收。共分三個階段：2006年，宣傳發動階段。2006年至2010年，組織實施階段。2010年，總結驗收階段。 4 、「五五」普法總體目標是什麼？ 答：通過全市第五個五年法制宣傳教育和法制實踐，進一步增強公民法律意識，提高公民法律素質；進一步增強公務員社會主義法治理念，提高依法行政和公正司法的能力；進一步增強各級政府和社會組織依法治理的自覺性，提高依法管理和服務社會的水平。 5 、「五五」普法的重點學法對象有哪些？學法的側重點各有什麼不同？ 答：法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的公民。其中重點對象是各級領導幹部、公務員、青少年、企業經營管理人員、職工和農民。領導幹部學法，重在提高依法執政、依法決策能力。公務員學法，重在提高依法行政、公正司法能力。青少年學法，重在培養法制觀念。企業經營管理人員和職工學法，重在提高法律素質和依法經營能力。農民學法，重在提高法律素質。

Ⅳ 聽說農民女工的法定退休年齡是55歲，具體的法律依據在什麼

勞動法規定，有工作單位的女工，法律退休年齡為:女工人50周歲，女幹部為55周歲。而靈活就業人員，若連續繳費年限滿15年，到55周歲可以退休。

Ⅳ 勞動法第55條的內容是什麼

《中來華人民共和國勞自動法》第五十五條規定：「從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得作業資格。」

第五十五條位於《中華人民共和國勞動法》的第六章，勞動安全衛生這一章節中。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

(5)55法律法規擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。修改如下：《中華人民共和國勞動法》第九十二條中的「依照刑法第×條的規定」、「比照刑法第×條的規定」修改為「依照刑法有關規定」。

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對《中華人民共和國勞動法》作出修改。

Ⅵ 今年剛好年滿55歲公司要辭退，符合法律規定嗎

男性55歲，在就業市場中年齡已經非常大了。但是，確實有的單位會出於各種各樣的理由將職工辭退。勞動者沒有了工作，沒有收入來源肯定會十分難過，不過建議勞動者還是學會有關勞動保障法律法規，用合法的方式保障自己的權益，然後通過國家的優惠政策讓自己負擔更輕一些。

答案，當然是不可以。

解除勞動合同的理由，一般可以分為雙協商一致解除勞動合同、勞動者單方面提出解除勞動合同、勞動者過失用人單位解除勞動合同、勞動者無過失用人單位辭退，用人單位經濟性裁員、勞動合同終止。

不過有一類特殊情形是不得以勞動者無過失性辭退或者用人單位經濟性裁員為理由解除勞動合同的，包括懷孕女職工等特殊情況。其中有一條是在用人單位工作滿15年，且距離法定退休年齡不足五年的。

用人單位可以解除勞動合同的情形，在勞動合同法實施條例中匯總以後共14項。

如果我們積極創業，可以申請一次性創業補貼。如果我們打零工的方式實現靈活就業，可以申請當地的靈活就業人員社保補貼。距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。一般補貼標準是個人繳費標準的50%~66%。個人參保負擔將大大減輕。

所以，路在自己的腳下，或許被單位解除以後，我們可以有更好的生活。不過，一般建議所有勞動者不通過不停的學習，提升自己的技能和能力，有技術、有能力再就業才能更容易。

Ⅶ 消費者權益保護法第55條的理解

《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十五條規定：

經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的3倍；增加賠償的金額不足500的為500元。法律另有規定的，依照其規定。

具體理解從規定中的欺詐和賠償金額來做說明：

一、對於「欺詐」的理解和認定，按照民法通則的意見第68條之規定，需要具備以下要件：

1、一方故意告知虛假事實或者隱瞞真實事實；

2、對方因此陷入錯誤認識；

3、對方因錯誤認識作出不真實的意見表示。

因此，只有銷售者有上述行為才構成詐欺。除此之外，銷售者即使銷售了生產者生產的假冒偽劣產品，也不構成詐欺。

二、 懲罰性賠償制度的爭議

1、催生以牟利為目的的知假買假，沖擊誠實信用原則；

2、程序設計與保障不完善，與公平正義要求有差距；

3、懲罰性賠償在適用過程中，賠償數額的確定並不經過法定程序，義務人直接根據法律規定的賠償標准向權利人承擔賠償責任，賠償數額也未經評估，與公平正義要求有差距。

三、懲罰性賠償的適用條件包含

1、經營者存在欺詐行為；

2、是消費者受到誘導。

Ⅷ 勞動合同法55歲以上辭職規定

如果勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關系。

但是，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利。如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護。

《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同法急辭的規定：

1、勞動合同上約定未做半年的要扣陪訓費300和450急辭費，這種約定因違反法律的規定，是無效的；

2、勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職對勞動者來說，是一種權利，只要履行相應的通知義務，是不需要用人單位批準的；

3、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁維權；

4、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁維權；

5、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請仲裁維權。

Ⅸ 勞動法對年滿55歲的職工有什麼規定

法律分析：如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。