事業單位規章屬於法律嗎
你好，屬於行政法規當然有的。
2. 事業單位內部制定的處罰規章有法律效力么
不好意思，這不能叫有法律效力，也不能叫沒有法律效力，只能說它不違反法律規定，是的，它確實不違反法律規定。
3. 事業單位會計准則屬於會計行政法規嗎
《事業單位會計准則》是規范事業單位會計核算，保證會計信息質量的標准原則或是行為准則。不屬於行政法規。
4. 事業單位規定有什麼
法律分析：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理；事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門批准成立後，應當依照本條例的規定登記或者備案。
事業單位應當具備法人條件。法律依據：《事業單位登記管理暫行條例》
第二條 本條例所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理。第三條 事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門（以下統稱審批機關）批准成立後，應當依照本條例的規定登記或者備案。事業單位應當具備法人條件。5. 行政事業單位內部控制規范（試行）是否屬於法律法規或具有法律同等效力
在我國屬於行政法規，部門級，內部控制現在無法律層面支撐，但歐美韓日多個國家有法律。
6. 事業單位可以制定規范性文件嗎
事業單位可以制定規范性文件，行政規范性文件的制定主體包括6類:各級人民政府；縣級以上人民政府辦公廳(室)；縣級以上人民政府工作部門；縣級以上人民政府的派出機關和派出機構；縣級以上人民政府依法賦予行政管理職能的事業單位；法律、法規、規章授權的具有管理公共事務職能的組織。臨時機構、議事協調機構、政府工作部門的派出機構、部門內設機構等,不是行政規范性文件的制定主體
【拓展資料】
規范性文件，是各級機關、團體、組織制發的各類文件中最主要的一類，因其內容具有約束和規范人們行為的性質，故名稱為規范性文件。
目前我國法律法規對於規范性文件的含義、制發主體、制發程序和許可權以及審查機制等，尚無全面、統一的規定。但部分地區探索實現了規范性文件統一登記、統一編號、統一公布的"三統一"，初步實現了規范性文件的規范管理。
在我國唐代，封建法律就有律令格式之分。現代則有憲法、法律、法令、條例、規章、命令等。與規范性文件相對應的是非規范性文件，它是指國家機關在其許可權范圍內發布的只對個別人或個別事有效而不包含具有普遍約束力的行為規范的文件。如判決書、任免令、逮捕證公證書、結婚證書等。非規范性文件是適用法法律機構產生的文件，不是法的淵源。
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。規章制度的特點：
約束性。規章制度明確規定了應該做什麼，不應該做什麼。
權威性。規章制度的權威性來源於機關單位的權威性。規章制度的我是法定的，即依法能以自己的名義行使權利與承擔義務的組織。
穩定性。規章制度既然是人們的行為准則，就不宜經常變動和修改，應具有相對穩定性。因此，不能將脫離實際的條文，屬於臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規章制度。
7. 行政事業單位工作人員違反本單位規章制度被罰款是否合法
摘要 根據《中華人民共和國勞動法》要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。
8. 事業單位考試是不是國家法律規定的考試
刑法修正案九 規定了在法律規定的國家考試中組織作弊的。。。。 。
個人觀點，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規，地方性法規，規章中的法律，而應理解為廣義的法律。、
事業單位公開招聘的最新依據是2014年國務院發布的《事業單位人事管理條例》為行政法規。因此，我認為事業單位招聘也屬於法律規定的國家考試，在此強調，國家考試不是國家統一組織的意思，地方，哪怕是縣級的事業單位考試也應屬於法律規定的國家考試。
奉勸各位看客，切勿觸犯刑法284條，組織考試作弊罪，非法出售、提供試題、答案罪，代替考試罪。祝學習進步！
9. 關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 是法律 法規嗎
衡量是否屬於法律、法規的只有兩個標准。全國人大及其常委會頒布的文件可以稱之為法律；國務院頒布的文件可以稱之為法規，其他的屬於規章或規范性文件。也就是說，提問者只要看這個意見的出台單位，就知道是否屬於法律、法規了。
10. 事業單位自己的處罰規章制度在法律上有效么
這樣懲罰無效 違反勞動合同法