嚴重違反規章制度辭退

❶ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎

如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬於勞動合同中的特別約定，那麼在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。

按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。

不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調整崗位作為合同變更的重要內容，就需要滿足兩個基本前提：

1、公司跟你雙方協商一致;

2、必須採取書面形式。

但如果實際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規章制度沒有相關規定，而且公司又不能跟你協商達成統一意見的，那麼公司就不能進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。

不過，如果是要求損害賠償金的，一般是以公司實際損失確定的。

相關知識：申請勞動仲裁的流程

1、申請。首先你要在被擅自調崗降薪，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

2、委託。如果你的情況比較復雜的，比如無法確定公司的損失就是你的過失造成的，建議可以委託不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據。因此，在這種情況下，就要你自己向仲裁機構提供證據。

4、調解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

5、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。

6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經批準的話也可最多延長30天。

❷ 公司以嚴重違反公司規章制度為由無理辭退，如何贏得勞動仲裁

按實際情況，如果用人單位以嚴重違反公司規章制度為由辭退勞專動者的，如果勞動者因屬此而申請勞動仲裁，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

❸ 員工違反公司規章制度可以辭退嗎

法律分析：用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規章制度，保存好用人單位不予續簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

❹ 單位以嚴重違反規章制度辭退，怎麼維護自己權益

如果有簽訂勞動合同，你應收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規辭退的也需要承擔相應的賠償金。

❺ 因違反公司規章制度被辭退是否有賠償

沒有賠償。勞動合同法第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。凡因第三十九而解除合同的，均沒有賠償。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
法律分析
勞動者違反公司的規章制度被用人單位辭退的，如果用人單位的規章制度是經過：一、民主程序主動；二、沒有違反法律法規；三、由勞動者簽字確認，並且告知給勞動者本人的；且用人單位有證據證明勞動者違反公司規章制度的證據的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果用人單位沒有證據證明勞動者違反公司規章制度是嚴重違紀，並且達不到辭退目的的，則用人單位的辭退屬於一種違法辭退，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。因此，如果勞動者確實在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，反之如果勞動者造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。否則，用人單位將會依法追究勞動者的刑事責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❻ 違反公司的規章制度可以辭退員工嗎

法律分析:用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成極大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》

❼ 工作9年了，公司以嚴重違反規章制度辭退，怎麼辦

有可能你被單位「套路」了，連續簽兩次固定期限勞動合同，或者連續工作10年，就要簽無固定期限合同，以後辭退你就更難了。很多公司想辭退人，都是趕在10年前辭退。但是，你們單位以嚴重違規來辭退你，目的是不給補償金，還讓你灰溜溜走人。有幾個建議：

❽ 公司要給我轉崗，我不同意，公司以我嚴重違反規章制度和條例辭退我，我可以申請經濟補償嗎

可以申請經濟補償。用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不願意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律分析
轉崗屬於變更勞動合同，如果勞動者不同意轉崗，則單位應當繼續履行合同。如果單位無理由辭退勞動者，需要支付相應賠償金。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。變更勞動合同需要注意的問題：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律後果。第二，變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對於勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。第三，對於特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效後終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿後進行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❾ 如果嚴重違反公司規章制度被辭退，還能領失業金嗎

那是被開除了，沒有失業金

❿ 嚴重違反用人單位規章制度被公司辭退可以要求公司寫成自離嗎

最好不要。
如果違反公司規章制度，公司是可以辭退的，而且你寫了辭職報告書，算是你主動辭職。
如果勞動合同沒有到期，你自己自離，是沒有經濟補償金的；但如果公司存在法定過錯，可依法委託本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、經濟補償金和其他損失。由於此類事務涉及復雜的法律關系和法律問題，請記的留律師電話，以便隨時咨詢。