浙江援藏法規

① 援藏的政策和限制

援藏政策

一、實行財稅金融優惠政策

(一）對口援藏項目建設佔用耕地的，免徵耕地佔用稅。

(二）在對口援藏項目建設過程中，凡涉及地方收取的行政性收費全部免收；凡涉及企業、農牧民利益的，按國家和自治區規定的最低標准徵收補助費、補償費；凡國家規定徵收，自治區目前尚未開征的稅費，一律不予徵收；凡自治區未規定的收費項目，各地市、各部門一律不準徵收。

免收的費種主要有：土地出讓金地方所得部分、采礦權使用費及手續費、水資源費、工商管理費等。減征的費種主要有：定額測定費徵收50%；工程監理費按國家和自治區規定的最低標准計取。

(三）對口援藏項目建設所需建築用的沙、石料，在當地國土資源管理部門申請劃定采區後合理開采；屬於自采自用的，免徵資源稅和資源補償費地方所得部分。

(四）金融機構要加大對對口援藏項目建設的支持力度，搞好金融服務。對資金來源有保證的對口援藏項目，商業銀行可根據項目的建設進度及時「墊貸」；自接到貸款申請之日起，應當在15個工作日內給予是否貸款的答復。

在實行轉帳結算的前提下，對口援藏項目確實需要支取現金的，各商業銀行要及時支取。同時，金融部門要改善服務，提高效率，加快資金清算速度。

二、土地徵用及拆遷政策

(一）及時提供並保障對口援藏項目建設用地。按照特事特辦的原則，對援建項目所需國有土地由政府收回土地使用權後再無償劃撥；所需集體未利用土地，由政府徵用後無償劃撥。需要使用農用地的，按徵用農用地最低標准由當地政府統一徵用並進行補償後予以劃撥。

對口援藏項目建設用地，只辦理土地登記手續，免除一切行政性收費。

(二）使用現有城鎮建設用地需拆遷原有建築及其附屬設施的，由當地政府有關部門負責拆遷工作，並根據國家和自治區規定的最低標准進行拆遷補償。

三、施工電力和運輸保障政策

(一）電力部門要優先保證援建項目施工所需電力，免收供配電貼費和增容費。

(二）交通運輸部門要積極主動地為對口援藏項目建設提供運力上的保障，高質量地做好運輸服務。對緊急、重點援藏物資和人員的運送，優先安排所需運力。

四、簡化辦事程序，提高辦事效率
（一）簡化對口援藏項目審批程序。對項目建議書和可行性研究報告合並一道按規定程序報批，初步設計、開工報告不再報政府審批。

（二）各地市、各部門要明確各自的職責和任務，憑自治區、地（市）對口援藏項目建設協調領導小組辦公室的認證手續執行各項優惠政策規定。

對減免的稅費，有關部門在審查項目概預算時不再列入。各級政府要加強對各項優惠政策實施工作的監督。對發現的問題要一查到底，追究相關部門和人員的責任，並限期改正。

（三）各級行政機關及其工作人員，特別是領導幹部，必須牢固樹立全心全意服務於對口援藏工作的大局意識，切實轉變職能，提高辦事效率，調動方方面面的積極性，把各項優惠政策落實好。

四、教育政策

1、改善辦學條件。有關省(直轄市)要制定西藏班建設和發展規劃，加大政策支持和投入力度，使其辦學綜合條件和管理水平達到當地省一級同類學校的標准。從2004年開始，由教育部牽頭，有關部門和地方政府參加，對全國西藏班辦學情況進行綜合評估。

2、加強教職工隊伍建設，提高教職工待遇。

3、內地高等學校對口支援西藏高等學校。

4、建立內地高等學校西藏幹部教育培訓基地。由教育部、人事部在中國人民大學等8所高等學校建立西藏幹部教育培訓基地，開展西藏在職幹部專升本和攻讀碩士研究生的學歷教育

5、加強西藏專門人才和後備幹部的培養。根據西藏自治區的實際需要，內地高等學校逐年擴大面向西藏自治區和面向西藏班的招生規模，採取特殊措施，為西藏定向培養碩士學位以上的各民族人才。

援藏限制

援藏幹部的選派條件是：政治上靠得住，思想政治素質過得硬；身體健康，適應高原環境，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作的組織領導能力和業務水平。援藏幹部既可以是現職級幹部，也可以是符合提任條件的下一職級幹部，特別是要注意選派各級後備幹部和優秀年輕幹部。

一般應具有大學以上學歷。地委副書記、縣委書記人選，年齡一般不超過45周歲；副縣級職務人選，年齡一般不超過40周歲；縣級各局局長人選，年齡一般在35周歲左右。

(1)浙江援藏法規擴展閱讀：

西藏的教育：過去西藏沒有現代意義上的教育，文盲率高達95%，入學率只有2%。建國以來，西藏教育事業獲得長足發展。

2007年末，西藏共有小學884所，教學點1568個，在校生32.05萬人，適齡兒童入學率達98.2%，比上年提高1.7個百分點；普通中學117所，其中初中在校生13.59萬人，高中在校生4.4萬人；中等職業學校7所，在校生18958人。

西藏自治區的高等院校有：西藏大學、西藏民族大學（原名：西藏民族學院）、西藏藏醫學院、西藏警官高等專科學校。

藏語文教學：西藏全區除少數城鎮以漢族學生為主的小學以漢語進行教學外，在農牧區和城鎮絕大多數小學都把藏文作為學校的主課之一，實行藏漢文同步教學，其它課程則用藏語授課。

② 援藏幹部待遇的規定

法律分析：援藏幹部在藏工作期間，由派出單位發放工資，並和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規定援藏幹部進藏時工資上浮一級，如期完成任務回來，按獎勵工資予以固定；一般進藏前，由省、市財政發給援藏幹部一次補助費數千元不等；進藏工作期間每人每月均有數百元的補助。同時，享受在西藏所在地區同類人員的地區津貼。援藏幹部的休假按西藏現行規定執行（每年可回內陸休假3個月），在當地的房租、水電費，憑發票或收據一般由派出單位報銷。援藏幹部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏幹部的派出單位負責解決。各省市委一般會為援藏幹部統一辦理人身意外傷害保險。

法律依據：《關於援疆、援藏人員有關待遇的規定》 隨著學校援疆、援藏工作范圍的不斷擴大，為了鼓勵援疆、援藏教師、專家、幹部安心工作，切實解決他們的後顧之憂，根據國家有關文件精神，結合學校實際，現將我校援疆、援藏人員有關待遇規定如下：一、在工作、學習和生活方面享受以下待遇

1、在新疆、西藏工作一年以上的教師、專家、幹部除繼續享受學校或附屬醫院工資、津貼、勞務費及社會保險等各項待遇外，每年由學校或附屬醫院補貼4萬元（含生活補貼、交通補貼、通訊費和學習、工作等費用）；在新疆、西藏工作一年以下的人員的補貼按3300／月的標准計發。

③ 援藏護士待遇的規定

根據相關資料查詢顯示：享受單位同類同級人員的各項福利待遇，援藏特殊補助，艱苦邊遠地區津貼，高海拔折算工齡補貼，鄉鎮工作補貼。以上就是援藏護士待遇的規定。

④ 國家對援疆幹部家屬探望的時間有沒有具體的規定和限制

有。

《國務院關於職工探親待遇的規定》第3條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

各省又有細則：

新疆按照 《新人發字[2001]2號》規定，婚後探親假三年一趟，比國家規定少一年。其它還包括職工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方規定。

(4)浙江援藏法規擴展閱讀：

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。新婚後與配偶分居兩地的即可開始享受探親假。

此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假

⑤ 援疆援藏報名條件是什麼2021

援疆教育人才要求政治上可靠、組織紀律觀念強，自覺執行黨的民族和宗教政策，維護民族團結。

援疆專任教師應具有良好的師德素養、較強的工作能力、豐富的實際工作經驗、較高的業務素質和較好的普通話水平（漢語教師，小學、初中和教研電教培訓中心承擔教師培訓任務的教師普通話需二級甲等以上，其他能用標準的普通話水平教學）。學校管理人員應具有較強的組織領導、綜合協調能力和豐富的管理經驗。

擔任受援學校領導職務的，從承擔支援任務學校的校級領導中選派；擔任受援學校中層管理職務的，從承擔支援任務學校的教務主任、教研組長、學科帶頭人等人員中選派；擔任受援學校專任教師的，從承擔支援任務學校的從事相應學科教學的一線教育人才中選派。

選拔援藏幹部具體有什麼要求？

援藏幹部的選派條件是：政治上靠得住，思想政治素質過得硬；身體健康，適應高原環境，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作的組織領導能力和業務水平。援藏幹部既可以是現職級幹部，也可以是符合提任條件的下一職級幹部，特別是要注意選派各級後備幹部和優秀年輕幹部。

一般應具有大學以上學歷。地委副書記、縣委書記人選，年齡一般不超過45周歲；副縣級職務人選，年齡一般不超過40周歲；縣級各局局長人選，年齡一般在35周歲左右。

目前哪些省市有援藏任務？

目前，北京、上海、天津、黑龍江、遼寧、江蘇、山東、重慶、河北、吉林、湖南、廣東、四川、陝西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、國家機關、水利系統、公安系統、國有骨幹企業、中科院及中國電信等都派出幹部及其他專業人才在藏支援。

另外，如四川、重慶、北京、山東、湖南、湖北、浙江等的教育部門及一些知名大學還另派人數不等的援藏教師進藏援教，有的一年一換，有的兩年一換，各省市的情況不一。

⑥ 事業單位職工去援藏待遇的規定

到市級人事局去報名，各地每年都有援藏或援疆的名額，不分編制性質！回來後可能會給你個事業單位副科

⑦ 浙江大學援疆幹部待遇的規定

援藏幹部的生活補貼標准由每人每月500元調整為1200元。
市級機關的援藏幹部生活補貼經費由市財政解決，市區其他單位的援藏幹部生活補貼經費由市財政和派出單位各補助一半。
比照我市援疆幹部生活補貼標准調整幅度，經研究決定，調整我市援藏幹部生活補貼標准。

⑧ 援藏省市分別是哪些

援藏省市分別是：北京、天津、河北、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、湖北、湖南、廣東、重慶、陝西等17個援藏省(市)。

2011年7月6日，國務院常務會議批准《「十二五」支持西藏經濟社會發展建設項目規劃方案》，針對當前西藏最突出、最緊迫的困難和問題，圍繞保障和改善民生、基礎設施建設、特色優勢產業、生態環境保護等重點領域，安排了226個建設項目。

60年，西藏發展成就巨大；面對未來，發展任務艱巨繁重。

「到2020年實現小康社會，我們與全國相同的是時間和目標，不同的是起點和條件，需要用短短10年時間，走完其他地方用20多年時間走完的路程，既要補歷史欠賬，又要迎頭趕上，困難之大可想而知。」

西藏自治區黨委書記張慶黎說，「現在，中央關於西藏工作的大政方針、目標任務都已經明確，關鍵在於狠抓落實。」

(8)浙江援藏法規擴展閱讀

《水利部「十二五」援藏工作規劃》已經通過審查。水利部將深化援藏內涵，拓寬援藏渠道，加大援藏力度，全力支持西藏構建四大水利體系。

一是民生水利發展體系，全面解決農牧民飲水安全問題，基本解決建制市和問題突出的縣級城鎮集中式飲用水水源問題；農村水電覆蓋范圍內鄉鎮通電率達到100%、人口通電率達到90%以上。

二是骨幹水利工程體系，建設一批對實現西藏跨越式發展有重大影響的骨幹水利工程，增加工程供水能力7億立方米左右。

三是水生態保護體系，新增水土流失綜合治理面積1000平方公里，重要江河湖庫水功能區水質指標達標率達到80%以上。

四是水利管理保障體系，健全符合西藏水利發展要求的水利管理機構和水利人才隊伍，建立科學的水資源管理體制、合理的水價形成機制和長效的水管單位運行體制，全面提升水利管理能力和水平。

⑨ 淅江省關於援疆或援藏醫務人員的相要求和待遇有那些條件

摘要 浙江省人力資源和社會保障廳關於援藏、援疆、援青專業技術人員

⑩ 援藏有什麼要求和待遇 按正規的流程來走

1． 怎樣才算援藏？什麼是援藏幹部？

現在所指的「援藏」主要是對口援藏，這是從第三次西藏工作座談會以來開展的新一輪援藏方式，實行對口支援、分片負責、派遣幹部或其他專業人才，定期輪換或定期派遣。這些人員的基本工資、社會保險及其他福利待遇基本都有派出單位或派出組織系統負責。所有的援藏人員由有對口援助的省市組織部門、有援藏項目、活動的單位、團體進行選拔派遣，是一項成系統、有組織的開展無償援助西藏的長期而重大的工程。

援藏幹部一般是指為完成援藏工作任務而派進藏的行政幹部，也含有一些專業技術人員。

2．如何開展援藏幹部的選派工作？

援藏幹部任務選拔由有援藏任務的各省市省直市直有關單位和各市承擔，針對在西藏的崗位、職位需求決定選拔范圍，其中省直單位選派一部分、各地、市選派一部分。援藏幹部人選將採取公開報名、擇優選拔的方法，在發動幹部自願報名和組織有關單位推薦的基礎上，根據援藏幹部的條件擇優挑選。縣處級及縣處級以下的援藏幹部年齡一般不超過40歲，縣處級以上一般不超過45歲。具體人選經體檢、考察合格後，由省委組織部好中選優，優中選強，作最後決定。

3．選拔援藏幹部具體有什麼要求？

援藏幹部的選派條件是：政治上靠得住，思想政治素質過得硬；身體健康，適應高原環境，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作的組織領導能力和業務水平。援藏幹部既可以是現職級幹部，也可以是符合提任條件的下一職級幹部，特別是要注意選派各級後備幹部和優秀年輕幹部。一般應具有大學以上學歷。地委副書記、縣委書記人選，年齡一般不超過45周歲；副縣級職務人選，年齡一般不超過40周歲；縣級各局局長人選，年齡一般在35周歲左右。

4．目前哪些省市有援藏任務？

目前，北京、上海、天津、黑龍江、遼寧、江蘇、山東、重慶、河北、吉林、湖南、廣東、四川、陝西、湖北、福建、浙江、安徽等省市，中央、國家機關、水利系統、公安系統、國有骨幹企業、中科院及中國電信等都派出幹部及其他專業人才在藏支援。另外，如四川、重慶、北京、山東、湖南、湖北、浙江等的教育部門及一些知名大學還另派人數不等的援藏教師進藏援教，有的一年一換，有的兩年一換，各省市的情況不一。

5．援藏幹部的選派辦法及時間安排？

援藏幹部的選派採取自願報名、單位推薦、逐級遴選、組織決定的方式進行。根據本省市選派援藏幹部工作會議的安排，市、直各單位符合條件的同志到單位報名，各縣區到縣區委組織部報名，每次報名截止時間一般是4月底，第五批將在2007年輪換。

6．對援藏幹部有何特殊政策？

每個省市根據本省市的條件制定具體政策，總結起不，大致如下：

援藏幹部在藏工作期間，由派出單位發放工資，並和派出單位同級同類人員一樣享受各項福利待遇。有的省市規定援藏幹部進藏時工資上浮一級，如期完成任務回來，按獎勵工資予以固定；一般進藏前，由省、市財政發給援藏幹部一次補助費數千元不等；進藏工作期間每人每月均有數百元的補助。同時，享受在西藏所在地區同類人員的地區津貼。援藏幹部的休假按西藏現行規定執行（每年可回內地休假3個月），在當地的房租、水電費，憑發票或收據一般由派出單位報銷。援藏幹部在藏工作期間，其配偶可以進藏探親，往返路費一般由援藏幹部的派出單位負責解決。各省市委一般會為援藏幹部統一辦理人身意外傷害保險。

7．除了援藏幹部，還有無其他援藏人員？

除了援藏幹部，還有應屆畢業生中也有一些是義務服務西藏的。一種西部志願者。這是從03屆界本科畢業生開始實施的一種服務西部的志願者活動，具體的名額分到了各省各校。主要有各高校的校團委負責，每年的4月份左右開始報名選拔，應屆畢業生可以向自己所在學校的團委報名並申請去西藏（詳細情況可以參看「大學生志願服務西部計劃網」： http：//xibu.cycnet.com/）。另一種是教育部統一派遣的援藏教師。這也是從03年開始進行的一種援藏方式。教育部會發文至各高校，由各高校具體組織選派，詳細情況可向自己所在學校的學生處或就業指導中心咨詢。

8．大學應屆畢業生進藏求職有什麼要求？

目前西藏需要大量的建設人才，每年從內地引進的畢業生超過1000人。進藏求職除了政治上靠得住，思想政治素質過得硬；身體健康，能堅持長期在藏工作；具有勝任本職工作能力；有本科學歷等硬性條款要求之外，主要還是看用人單位的崗位要求。用人單位滿意，也就達到進藏工作的條件要求了。

9．大學應屆畢業生如何實現到西藏工作？

大學應屆畢業生進藏求職最主要的一種方式是「雙選」。很多學生自己將畢業推薦材料及本人簡歷寄到組織部門、人事部門或與自己專業相關的部門，也有西藏的一些用人單位每年年初直接到內地高校去招聘。雙選時間與在內地畢業生求職時間差不多，雙方滿意簽訂協議即可。有到西藏求職打算的畢業生，可以先向西藏自治區人事廳人才交流中心（電話：0891--6839673,通信地址：850000，西藏拉薩市娘熱南路5號）了解一些基本情況再行動。

10．大學畢業生到西藏找到工作算是援藏嗎？

外省市大學畢業生進藏就業，即使通過學校正規派遣，西藏有關組織部門正式批准接收，進入了機關、企事業單位，取得正式編制，也不算援藏。其意義與在其他地方就業是一樣的。不外乎就是在西藏的土地上貢獻自己的力量，在那裡取得自己的勞動報酬。