高溫津貼法規江蘇

㈠ 江蘇省高溫津貼發放標准

法律分析：高溫津貼標准調整為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。

勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標准不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、葯品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

法律依據：《江蘇省總工會關於做好高溫津貼支付有關工作的通知》

第二條 高溫津貼標准從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標准不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、葯品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

第三條 用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照本通知規定的月標准依法予以折算。

㈡ 江蘇省高溫費發放標准

法律分析：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

法律依據：國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》 第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

㈢ 江蘇省2021年高溫補貼標准

法律分析：高溫補貼發放標准:每天分別為6元、8元、10元、12元,最高每月372 用人單位支付高溫津貼所需資金在企業成本中列支,計入企業工資總額。

法律依據：《關於調整遼寧省企業高溫津貼標準的通知》

第一條 我省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）。

第二條 （一）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。（二）高溫津貼支付標准為每人每月200元。在每年7月、8月、9月發放。（三）對從事高溫崗位作業的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高溫崗位作業的實際天數進行發放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員，用人單位應當按月發放高溫津貼。

㈣ 江蘇省高溫補貼發放標准文件

法律分析：江蘇省根據國家衛生健康委員會下發的通知進行相關地方政策的調整，為高溫下從事勞動的勞動者們提供合理的薪資等各方面的補貼，從人道主義的立場和法理的立場出發都是值得贊同和肯定的。對於高溫補貼政府必須放在眼裡，落實到戶，落戶到人，對於補貼的發放做到按時按需發放，保證室外工作的順利進行。這樣的政策也是保障公民人權的一種體現。

法律依據：國家衛健委衛生健康監督中心下發的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》 第四條 落實用人單位責任：（一）用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。（二）用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標准》(GBZ1-2002)、《職業性中暑診斷標准》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。（四）用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。（五）用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫工作場所作業。（六）用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。（七）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。

江蘇省人力資源和社會保障廳發布的《關於做好高溫津貼支付有關工作的通知》 第二條 我省高溫津貼標准從2018年6月1日起調整為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規定稅前扣除。勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標准不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、葯品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。第三條 用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照本通知規定的月標准依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫天氣作業的，按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。

㈤ 江蘇省關於高溫費的規定

法律分析：據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。今年的高溫津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》

第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

第六條 用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求。

㈥ 江蘇省防暑降溫費2021標准

2021江蘇從6月開始發放高溫津貼
江蘇規定高溫費於6月份起開始發放。2018年，江蘇才調整過高溫津貼標准，印發的《關於做好高溫津貼支付有關工作的通知》(以下簡稱《通知》)規定，從2018年6月1日起，高溫津貼標准調整為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。如果2019年依舊執行2018年的標准，那麼就還是每人每月300元，最多能拿1200元。

江蘇省企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼。仍按2012年的標准發，全年按4個月(6月、7月、8月、9月)計發，每人每月200元。高溫作業中暑可否申請保險?新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

日前，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門下發通知，要求各地發放高溫津貼，但有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標准已經數年沒有進行調整。現代快報記者昨天了解到，江蘇自6月份起，就進入了高溫津貼的發放期。今年的高溫津貼暫不調整，即每人每月200元，而這一標准還是2011年規定的。
江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標准支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。對於室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

㈦ 2021年江蘇省高溫津貼發放標准

法律分析：2021年江蘇省高溫津貼發放標准仍參照2018年省人社部發放的《關於做好高溫津貼支付有關工作的通知》。在江蘇，高溫津貼標准為每人每月300元，從6月起連續發放4個月。該文件規定，江蘇省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

法律依據：江蘇省《關於做好高溫津貼支付有關工作的通知》 從2018年6月1日起，我省高溫津貼標准調整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。本省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼。高溫天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門所屬氣象台向公眾發布的氣溫確定。

㈧ 江蘇省高溫補貼發放標准2021

2021年江蘇高溫補貼發放標准
每人每月200元。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
每個地方會根據情況變動進行調整，江蘇省標準是跟去年一樣，也就是每一個人每個月發放兩百元。如果大家對於高溫費發放標准江蘇的規定是什麼這個問題還有什麼不明白的地方， 建議最好找一個專業的律師進行詳細的咨詢，他們會給出穩妥的建議。
高溫作業中暑可否申請保險？
新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
不得扣除工資
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
盡管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標准仍舊位於全國前列，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。
企業按此標准支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

㈨ 高溫補貼發放標准2021江蘇省

法律分析：江蘇發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標准：標准為每月200元。

江蘇高溫補貼發放時間為4個月，江蘇今年的高溫費暫不調整，也就是說依舊每人每月200元的標准執行，從6月起發放，連發4個月，最遲10月底必須發放到位。用人單位不按規定發放高溫補貼屬於違法行為。

二、高溫補貼標准規定

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關於企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業夏季高溫津貼的適用條件和標准企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標准支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發放高溫補貼屬於違法行為。

根據2013年5月1日起實施的江蘇省勞動合同案例(修訂)，單位不按規定發放高溫補貼，屬於違法行為。

用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

盡管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標准仍舊位於全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。

企業按此標准支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。

法律依據：江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關於企業夏季高溫津貼標準的通知》 企業夏季高溫津貼的適用條件和標准企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月。企業按此標准支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

㈩ 江蘇高溫補貼發放標准2021

法律分析：企業夏季高溫津貼的適用條件和標准企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標准支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。