榮譽規章制度

❶ 我國最高榮譽「五章」，你知道嗎

五章是指共和國勛章、七一勛章、八一勛章、友誼勛章以及國家榮譽稱號。五新中國的成立至今，黨和政府依次施行了一系列各種各樣獎賞的政策法規，進行了形式多樣的獎賞嘉獎主題活動，很多優秀先進人物事跡遭受獎賞嘉獎。但這種嘉獎多以省級下列的獎賞主題活動進行，以我國為名授予的我國最大獎勵機制仍未創建。

國家榮譽稱號是我國我國最高獎項，授於在經濟發展、社會發展、國防安全、外交關系、文化教育、高新科技、文化藝術、環境衛生、體育文化等各行業各領域做出傑出貢獻、具有高尚信譽的優秀人員。我國光榮稱號的名字冠於人民，還可以應用別的名字。我國光榮稱號的實際名字由全國人大常委會在決策授於時明確。全國人大常委會決策授於我國光榮稱號。我國現任主席依據全國人大常委會的決策，向我國光榮稱號獲獎者授於我國光榮稱號獎牌，審簽資格證書。

❷ 簡單的員工規章制度怎麼寫

第一章總則

1、企業核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。

2、企業基本目標：身心健康，質量可靠。

3、企業精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章員工日常行為規范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養公司榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第九條熱情接待公司來訪人員；

第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十一條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。

第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發現有經濟不規行為，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。

第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情；

1、確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；

2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3、交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的規定提出申請，經過系列審核批准，才可下達指令。

第二條新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核准後方可任用。

第三條部門經理應將核准後的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一並送交人事部門依新進人員手續辦理。

第四條新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

第六條經公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式僱用並簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。

3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核准縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據：

1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2、對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；

3、敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成；

4、出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核，簽訂協議之後，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核准者一概不得錄用：

1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休後復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核准外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時間：11：30——13：30；

3、本公司為雙休制。

4、周日及國家法定假天均休息．

第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。

第三條遲到（早退）：

1、朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。

2、上班遲到15分鍾之內者為遲到。

3、上班遲到15分鍾至1小時者，以曠工半天計；

4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5、提早下班15分鍾之內者為早退。

6、提前下班15分鍾至1小時者，以曠工半天計；

7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8、於一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發放全勤獎金；

9、於一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10、以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第四條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。

第二條事假、病假

1、一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續；

2、皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。

第三條婚假：請假期間基本工資照發。

第四條公假：

1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；

2、請假期間薪資照發。

第五條工傷假：

1、員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；

第六條請假時依下列規定呈報核准：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核准；三天以上由總經理核准。

第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

第八條凡國家法定節假日的前後，不得請假。

第九條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。

第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於七天前，書面形式呈請核准；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵佔公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重後果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

1、個人保管或使用的公司物品；

2、本公司或部門有關的印章；

3、本部門及個人保管的客戶資源信息；

4、未辦完或未結案的重要業務資料；

5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

❸ 關於企業榮譽檔案管理的思考

陳婉霞

(中國石油化工股份有限公司西南油氣分公司信息中心檔案館)

摘要 本文介紹了中石化西南油氣分公司榮譽檔案的管理現狀以及管理措施，闡述了企業榮譽檔案作為檔案的一個重要組成部分，在對外經濟合作、個人技能鑒定、職稱晉升和在構建企業文化建設中，對增加企業自豪感和凝聚力以及教育新職工等方面發揮著重要的激勵作用。

關鍵詞 企業 榮譽檔案 管理

0 引言

企業榮譽檔案是指企業在漫長的發展過程中，獲得的各級機關、組織、社會團體頒發的有保存和利用價值的榮譽實物。它真實、客觀地記錄了企業在重大變革中所取得的成果，見證了企業發展壯大的光輝業績，反映了企業科技進步的歷程，是企業幾代人辛勤勞動、智慧的結晶，是企業非常珍貴的財富，是不可再生的原始記錄，主要有證書、榮譽冊、錦旗、獎品、獎狀、獎杯、任命書、獎匾、勛章等。作為檔案的一個重要組成部分，越來越受到人們的普遍關注，除了能為提高企業競爭能力、加強對外經濟合作、個人技能鑒定、職稱晉升提供原始憑證作用以外，同時，在構建企業文化建設中，對增加企業自豪感和凝聚力以及教育新職工等方面發揮著重要的激勵作用。對企業榮譽檔案必須遵守「集中統一」的檔案管理原則，按門類進行全面收集、規范整理，及時歸檔，達到科學管理、妥善保管，發揮其應有的獨特作用。

西南油氣分公司，曾為發現大慶油田、遼河油田、普光氣田立下顯著戰功。多年來，西南油氣人在四川盆地緻密碎屑岩領域和海相碳酸鹽岩領域的油氣勘探開發取得一系列的重要成果，以其輝煌的歷史而獨領西南風騷，勘探開發系列技術達到國內領先水平，先後獲國家及省部級科技進步及勘探成果獎多項，截至2013年12月31日，西南油氣田已累積獲得130件國家授權專利。這些企業榮譽成果，全面提升了西南油氣分公司整體實力，為弘揚企業文化，為建設百億氣田做好了技術儲備。

新時期，做好分公司企業榮譽檔案規范化管理，加強分公司企業榮譽檔案的收集、整理、分類和歸檔環節控制，對提高企業榮譽感，實現企業持續快速發展具有深遠的現實意義。

1 西南油氣分公司企業榮譽檔案管理現狀

西南油氣分公司企業榮譽檔案普遍為多頭、分塊管理模式。科技進步獎、企業專利以及企業集體政治榮譽獎項、個人榮譽獎項分別保存於不同的職管部門。科技進步獎、企業專利保存相對規范和完整，近幾年中企業產生的集體榮譽資料由於相關管理部門已經意識到企業榮譽檔案的重要性，制定了一系列的管理規定和採取了一些管理措施，加強了企業集體榮譽檔案的收集、整理、管理環節控制，因此近期的企業集體榮譽檔案管理狀況良好，但早期的企業集體榮譽檔案欠缺現象卻是客觀存在的。針對這一實際情況，分公司相關部門也安排了專人根據相關線索去重點系統收集、整理，以確保企業榮譽檔案中的集體榮譽檔案的完整性。另外，企業榮譽檔案中的個人榮譽檔案，近幾年大家的檔案意識普遍提高，基本上都按照相關要求去相關管理部門做了對應的個人榮譽檔案登記手續，落實了獎項名稱、獲獎人員、獎項級別、授予單位、授予時間、授予會議名稱等重要信息，並掃描了相關證書，而以前的部分重要個人榮譽資料則長期散落在獲獎者個人手裡，由於長期受個人榮譽檔案形成的自我保薦習慣意識的影響，造成個人榮譽檔案的暫時缺漏甚至遺失，為企業榮譽檔案的系統利用留下後患。

2 西南油氣分公司企業榮譽檔案管理措施

1)強化領導，加強宣傳力度，提高對企業榮譽檔案管理重要性的認識。針對榮譽檔案產生的時間不定、來源分散等特點，通過各職能部門主管領導和兼職檔案管理人員的大力宣傳，使企業領導和員工都充分認識到企業榮譽檔案與其他檔案一樣的重要，強化榮譽檔案歸檔意識，確保新增企業榮譽檔案按新的要求全部及時歸檔。

2)制定企業榮譽檔案管理辦法，建立健全企業榮譽檔案制度。企業根據自身工作特點和實際狀況，制定出符合企業的企業榮譽檔案制度。規范集體、個人獎項和企業榮譽的歸檔管理工作，對企業榮譽檔案的歸檔范圍、歸檔時間、歸檔形成部門、歸檔責任人和保管期限等都做出了具體的規定，使榮譽檔案產生的各個環節都有章可循，管理工作更加規范化、專業化，確保了榮譽材料、獎項收集齊全、及時歸檔、妥善保管、使用合理。

3)加強榮譽檔案收集環節源頭控制，這是做好榮譽檔案管理的重要步驟。首先是明確企業榮譽收集的范圍：凡是上級機關、政府組織機構頒發的各種獎勵，按形成的載體，包括證書、獎狀、獎牌、獎章、獎匾、獎杯、錦旗等。被評為市級以上先進的各種榮譽實物；獲得省級以上的科研成果獎；參加市級以上的各種比賽獲得名次的榮譽實物；企事業單位、社會團體、個人等贈送給企業的贈品，如紀念品、題詞、字畫、錦旗等。分集體榮譽和個人榮譽兩大類，集體榮譽是企業榮譽檔案收集的重點，個人榮譽根據獲獎級別進行集中、統一保管。其次是明確收集方法：要求各單位和個人在榮譽獲取後1個月內將榮譽資料進行及時登記、掃描、歸檔，由指定部門「統一收集和移交」，實行專人專管，對企業榮譽資料做有效整合，從而降低了遺失缺漏的發生率。

4)對一些暫時空缺的企業重要榮譽檔案，制定了專門的工作計劃，加大專項經費的投入，組織相關的人力、物力，按線索進一步查找、落實，讓原來散落在各單位或個人手中的企業重要榮譽檔案按要求進行歸位，實現企業榮譽檔案收集齊全，規范整理，達到妥善保管，方便利用的目的。

5)積極探索企業榮譽檔案管理辦法，努力實現榮譽檔案信息共享。各部門先對企業榮譽檔案以件為單位做好分類，再按產生的時間先後排序，編制對應的類別名和件名，做好標識，及時將本部門產生的榮譽資料目錄進行計算機登記後，統一交檔案部門進行目錄匯總，同時通過對其進行掃描、拍照等技術手段的處理，形成對應的表格或實物全文照片數據，再經過計算機網路系統實現榮譽檔案信息的檢索、查閱、利用和復制。將企業榮譽檔案的相關信息錄入檔案管理系統，建立網上榮譽檔案室，利用者可以通過特定的用戶登錄和用戶許可權設置，利用「關鍵詞」檢索就能查詢到自己所需要的相關榮譽檔案信息，這種不受時間、空間限制，滿足更多利用者的不同需求，已經讓榮譽檔案的價值得到充分發揮，實現了榮譽檔案信息資源的共享。這種做法不僅提高了利用率，也避免了在利用過程中對企業榮譽檔案的損害。

3 結束語

目前，網路環境下的檔案服務，在其服務方式、觀念、組織形式、結構上都顯現出新的特徵，企業榮譽檔案管理也將以新的方式建立輻射型的開放式服務，企業榮譽檔案的利用價值將更受社會不同用途的人們的充分肯定，專題榮譽檔案室、企業榮譽檔案陳列室以及網路榮譽檔案館，將為企業邁向新的目標，弘揚企業文化、編史修志等作出積極的貢獻。

❹ 團隊制度規章制度簡短

一、團隊成員權利與職責

1、組長權利與職責
權利：
1) 組長有權對組員在工作期間的不良變現作出指責並扣減其本項目的分數
2）一切任務由組長分配
3） 在組員無法確定某一件事時組長具有決定權

責任：
1） 有責任團結好隊伍，使小組呈現和諧的氛圍，調節遇到的問題
2） 有責任提高組員積極性，向更好的目標靠近
3）有責任監督自己的行為，為組員做好榜樣
4）有責任監督組員的行為，是小組不出現違反規章制度的現象
2、組員權利與職責
權利：
1）組員在完成項目任務的情況下有自己的私人時間做其他事情
2）對於組長分配的任務，組員可以提出自己的意見和看法 3）組員有權對組長的表現進行評價

職責：
1）組員必定發揮自己的所長協助組長完成一系列的任務
2）在工作期間，組員需聽從組長合理的安排
3) 組長分配的任務，組員必須保質保量的完成
4）努力做到小組章程里的要求
5）做任何事情前組員要以團隊考慮

二、例會
1、全體組員例會制度
1）每天早上由組長組織召開全體組員大會。
2）組長向老師匯報項目進展情況，並做出下一階段工作計劃，聽取老師意見，提出對項目組的要求。
3）項目組成員之間進行交流、討論，對調查過程中出現的問題進行集中解決。
4）對下一階段工作進行整體計劃。
5）對無故不參加例會者，需做出書面及口頭檢查。
2、項目組成員外出安全制度
1）組長能夠同項目成員一同進行調查的，必須由組長帶隊，其餘人員配合調查工作。
2）組長要預先安排好小組人員乘車外出安全措施等基本問題，並向任課教師請示。
3）小組人員乘車外出安全措施不符合要求的，不予以批准外出進行調查活動。

三、團隊考核標准
1、上課遲到、早退、帶早餐進教室等影響團隊整體榮譽 —0.5/次 2、無故曠課 —5/次
3、上課期間玩手機、接電話，不積極參與團隊工作 —5/次 （如有特殊情況，得以在老師批准則不在扣分范圍）
4、課桌上不得出現與上課無關的物品，違反者 —0.5/次 5、 上課期間被老師重點提醒違規 —1/次
6、若有實踐活動，藉此名義不完成任務者 —1/次
7、小組成員在發生歧義時，要認真協調，若吵鬧 —1/次
8、個人作業要按時完成並上交，因個人原因影響團隊成績者 —1.5/次
9、能出色完成組長分配的任務，並得到老師肯定 +3/次 10、匯報出色受到老師肯定 +1/次（全組）
備註：組長具有模範作用，若違反以上制度扣除雙倍分數

❺ 什麼規章制度中提到集體榮譽了

軍紀

❻ 官兵對軍人榮譽制度建設及軍人榮譽標識有哪些期待和想法

構建科學完備的軍人榮譽制度

持軍之急務，莫大於賞罰。中央軍委《關於深化國防和軍隊改革的意見》明確提出：適應軍隊職能任務需求和國家政策制度創新，進一步完善軍事人力資源政策制度和後勤政策制度，構建體現軍事職業特點、增強軍人榮譽感自豪感的政策制度體系。貫徹落實這一指示要求，著力構建科學完備的軍人榮譽制度，既是深化改革強軍的應有之義，也是服務改革強軍的切實之舉。
構建科學合理的軍人榮譽設置制度
軍人榮譽設置制度，是指國家和軍隊根據需要設立軍人榮譽項目,並明確適用范圍、爭創標准、標識樣式等方面的法規制度。目前，我軍依據《紀律條令》和《軍隊獎勵和表彰管理規定》，構設了從嘉獎到三、二、一等功再到英模榮譽稱號的5級獎勵項目，增設了國防服役、衛國戍邊等5項紀念性獎勵項目，實行了「雙爭」「踐行強軍目標標兵」等評比表彰項目，並對表彰獎勵項目實行指標控制。
總的看，我軍榮譽項目的設置日趨合理完善，但同時也存在一些問題。首先，在國家層面上，雖然《國家勛章和國家榮譽稱號法》已經頒布，但軍隊的表彰獎勵項目仍難與地方接軌，軍隊參與地方和國外的表彰獎勵還無法可依，軍隊的榮譽證章能否頒授給地方和國外人員還未作明確規定。其次，在軍隊層面上，獎勵項目的標准條件諸如「較大貢獻」「重要貢獻」「重大貢獻」等較為籠統模糊，難以科學衡量和准確把握；表彰項目只對軍以上單位實行指標控制，而對師以下單位未作硬性規定；勛章獎章紀念章在樣式上還缺少軍（兵）種特色，資歷架、姓名牌等榮譽標識物還未配發到士兵。針對這些現實問題，可結合此次軍隊改革，在國家層面制定獨立的、權威的《中國軍人榮譽法典》，建立與地方公職人員表彰獎勵對等的接軌形式，明確軍隊參與地方和國外表彰獎勵、軍隊榮譽證章對外頒授等方面的具體規定。在軍隊層面，進一步細化完善表彰獎勵的標准條件，實行表彰獎勵項目指標控制和榮譽標識物配發的全覆蓋，將勛章獎章紀念章按照軍（兵）種進行分類設計製作，從而使我軍的榮譽設置制度更加符合時代要求、更加適應使命需求。
構建公正嚴格的軍人榮譽評審制度
軍人榮譽評審制度，主要是指相關組織機構依據一定程序辦法評選確定榮譽獲得者，並對榮譽獲得者的功績、事跡進行審查核實的制度。我軍的《紀律條令》《軍隊獎勵和表彰管理規定》對榮譽評審制度做了嚴格規定，如在個人表彰獎勵上，要經過群眾評議——支部推薦——本級政治機關審核和公示——黨委研究決定——報上一級政治機關備案等環節和步驟。特殊情況下，首長可以直接決定對部屬實施獎勵，但事後應向黨委(支部)報告，並對此負責。這些制度有利於保證榮譽實施的公平公正，但在具體規定上也存在一些疏漏：一是對獎勵進行評審的規定較為嚴格明確，而對表彰進行評審的規定則比較籠統；二是僅規定「團級以上領導幹部實施三等功以上獎勵，應當徵求紀檢、審計部門意見」，而沒有覆蓋到基層官兵；三是對表彰獎勵對象進行審核的原則和方式、公示的范圍和方法都未作明確規定；四是規定「首長在特殊情況下可直接決定對部屬實施獎勵」，未明確哪些情況屬於特殊情況；五是還缺少國家層面的對軍人表彰獎勵進行評審的機構。
鑒於以上問題，可細化完善相關政策規定：參照對獎勵進行評審的規定，擬定對表彰進行評審的細則；實行表彰獎勵徵求紀檢、審計部門意見的全覆蓋；明確對表彰獎勵對象審核和公示原則、范圍和方式方法；對首長直接決定對部屬實施獎勵的特殊情況，進行分類界定和明確；借鑒西方國家軍人榮譽評審的做法，如法國的榮譽軍團，建立具有中國特色的國家層面的軍人榮譽評審機構。通過以上舉措，努力消除和遏製表彰獎勵上的不正之風，努力維護軍人榮譽的嚴肅性、崇高性和純潔性。
構建隆重熱烈的軍人榮譽褒揚制度
軍人榮譽褒揚制度，主要是指相關組織機構依據表彰獎勵實施許可權和規定要求，對獲得榮譽的單位和個人進行褒獎和宣揚的制度。從當前我軍榮譽實施的情況看，軍人榮譽褒揚制度日臻完善。比如，進一步明確了召開慶功授獎或授稱大會的情形與程序，對表彰獎勵下達形式、表彰獎勵材料歸檔、獎勵經費發放作了規范，並規定在重要時機和場合佩戴勛章獎章等。但與此同時，有些制度規定還難以落到實處。如規定人武部應當協調民政部門舉行一定儀式向受獎個人家庭送喜報，協調當地媒體做好事跡宣揚工作。而從實際情況看，由於軍地雙方缺少剛性法規制度作保障，人武部的「協調」作用發揮有限。再比如，只規定軍人在重要儀式和場合可佩戴勛章、獎章，不利於軍人日常榮譽感的培養。特別是我軍與外軍相比，榮譽實施的儀式還不夠隆重熱烈。從美、俄等國家來看，高級軍人榮譽一般都由國家元首親自頒授，不僅儀式十分莊重，而且會通過電視和網路進行全程直播。面對這些差距與不足，我們可依據《國家勛章和國家榮譽稱號法》，從國家層面明確軍地雙方在軍人榮譽褒揚上的工作職責和協作機制；可借鑒西方國家做法，對由軍委評定的一等功以上表彰獎勵項目，實行國家元首頒授。此外，為使軍人榮譽在日常生活中得以彰顯，可探索建立新式勛表制度：參照軍官資歷架樣式，製作頒發士兵資歷架，增設表彰項目、文化程度、軍齡略章（以數字標明入伍年份）和履歷略章（即紀念章略章），保留級別略章，最後將上述略章和獎勵略章按一定規則在級別資歷架上排列即可。
構建嚴肅正規的軍人榮譽監管制度
軍人榮譽監管制度，主要是指對軍人榮譽的設置、評審和實施進行系統管理和檢查監督的制度。目前，我軍榮譽在各級黨組織的領導下實行歸口管理，各級政治機關主管表彰獎勵工作，各級組織部門承辦表彰獎勵管理工作，其他機關和相應部門按照職責做好相關工作，主要對表彰獎勵比例、許可權的實施情況，勛章、獎章、證書、獎旗等榮譽實物和獎勵經費的發放情況，表彰獎勵配套激勵政策的落實情況，進行管理、檢查和監督，並對弄虛作假、徇私舞弊、違規施獎、剋扣挪用獎金的行為進行查處。
上述做法和規定，符合我軍歷史傳統，符合依法從嚴治軍要求，但仍有一些關鍵環節需要加以完善：首先，在團以上單位政治機關建立表彰獎勵信息資料庫的工作還沒有落實到位，戰時表彰獎勵的管理辦法還沒有出台，軍人榮譽證章的佩戴使用還缺少明確具體規范。其次，對詆毀軍隊形象、侵犯軍人權益，仿製、偷盜、破壞、販賣和玷污軍人榮譽標識物的行為，缺少國家層面的剛性懲治法規。再次，在榮譽實物和獎金發放及表彰獎勵材料歸檔上，一些單位還存在不及時、不嚴格、不到位的問題。為此，可結合此次軍隊改革，抓緊建立表彰獎勵信息資料庫，及時出台戰時表彰獎勵管理和榮譽證章佩戴使用上的法規；可借鑒美國的《反竊取英雄榮譽法》、俄羅斯的《俄羅斯聯邦國家獎勵條例》及德國的《頭銜、勛章和獎章法》，在國家層面建立嚴肅的軍人榮譽監管制度；按照軍委《關於新形勢下深入推進依法治軍從嚴治軍的決定》，全面整肅貫徹落實軍人榮譽法規制度不嚴格、不嚴肅的問題，確保軍人榮譽的實施有法必依、執法必嚴、違法必究。

❼ 國家勛章榮譽規章管理制度是雜回事

國家勛章和國家榮譽稱號為國家最高榮譽,國家設立國家功勛簿,記載國家勛章和國家榮譽稱號獲得者名錄及其功績。國家主席根據全國人大常委會決定,向國家勛章和國家榮譽稱號獲得者授予國家勛章和國家榮譽稱號獎章,頒發證書。

❽ 如何提高員工的集體榮譽感，讓員工有榮譽感的方法

提高員工的集體榮譽感，讓員工有榮譽感的方法
員工的責任心，是企業的防火牆、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進入企業後，便成為企業的一部分，企業要發展就必須協調好每一部分的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責任心不強是每個企業都要面對的問題，如何提高員工的責任心？我想通過以下幾點來分析。

一、建立嚴格的工作流程

企業要保證員工盡職盡責，首先要對服務、業務等方面的工作流程進行合理化設計。從每一個環節、細節入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結束後的最後一步，都應做出嚴格細致的規定，不論哪個環節出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規定完成所有工作。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責，那麼管理也就會把復雜的問題簡單化、簡單的問題流程化。

二、建立完善的監督制度

制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作，這就必須有監督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監督制度就形同虛設。企業要實行內外監督兩手抓的機制。在企業內部，建立和完善監督制度，部門內有專人監督，各部門之間互相監督；在企業外部，做為服務行業，要發揮服務業主的監督作用，讓員工的責任心在工作期間時刻處於警惕狀態，不敢出現絲毫鬆懈。另外，公司的各級管理、監督人員更應該嚴格遵守公司的規章制度。古人曰「正人先正己」，管理人員如果都對規章制度視而不見，不能以身作則的遵守，更談不上去監督管理自己的員工了。

三、思想教育，教化人心

員工的責任心是處於對工作的熱愛和忠誠。一個員工熱愛忠於他的本職工作，就會盡心盡力，發揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成是一種需要、一種享受。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達成共識，還需要向員工宣傳，使之在員工心中紮根，讓每位員工都對公司產生信心，堅信公司的明天會更好。

❾ 如何制定基層工會各類先進、榮譽稱號評比管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司各類先進、榮譽稱號的評比，使先進、榮譽稱號的評選活動能真正激勵和調動廣大職工的積極性，對公司的兩個文明建設起到積極的推動作用。根據公司的實際情況，特製定本管理辦法。今後公司各類先進、榮譽稱號的設立及評選，都必須按此辦法執行。

第二章評選項目的設立

第二條先進、榮譽稱號評比的立項應本著鼓勵先進，典型示範，精而不濫的原則。

第三條各類先進、榮譽稱號立項時必須制定評選辦法，包括評選目的、評選條件、評選范圍、評選比例、獎勵標准、表彰形式等。

第四條公司確立下列10項先進、榮譽稱號為常設項目：

序號先進榮譽稱號組織評審單位評選周期1文明單位文明建設委員會兩年一次2公司勞動模範勞動競賽委員會每年一次3公司業務標兵勞動競賽委員會每年一次4公司模範集體勞動競賽委員會每年一次5先進生產（工作）者勞動競賽委員會每年一次6「五大杯」優勝單位勞動競賽委員會每年一次7十佳文明職工文明建設委員會每年一次8先進黨委、黨支部公司黨委兩年一次9優秀黨員公司黨委兩年一次10青年崗位能手組委會兩年一次第五條公司原則上不再設立其他先進、榮譽稱號，確因特殊情況需要設立或冠名的，須經公司勞動競賽委員會審核提出，公司黨政聯席會審定。

第六條凡未列入上述10項之內的先進、榮譽稱號，需要繼續評選的，由相關部門、單位或機構重新制定或完善評選辦法報公司勞動競賽委員會審批同意（黨內先進榮譽稱號的評選，由黨委部門提出報黨委同意），並規范獎勵經費開支渠道後作為專項評比由相關部門、單位或機構組織評選。

第七條立功是公司經常化、制度化、規范化的一種對先進的嘉獎方式。凡在公司「二次創業」中取得顯著成績和突出貢獻的集體和個人，只要符合規定的條件，可隨時申報立功。

第三章評比條件及程序

第八條各類先進、榮譽稱號必須具備的基本條件：

集體：在兩個文明建設中成績顯著，一年中（追溯12月）無重大生產、安全、質量、設備、治安等事故和事件，無違反計劃生育等違規違法問題。

個人：在本職本崗上盡心盡力，熱愛集體，樂於奉獻，工作業績突出，一年中（追溯12個月）無本人責任的工傷、質量、生產、設備事故，無違紀處分。

第九條各類先進、榮譽稱號的評比要在總結工作的基礎上，通過自下而上的民主程序按照規定的比例進行。

第十條先進、榮譽稱號的評比要嚴格遵循逐級向上推薦的原則，高一級的先進、榮譽稱號獲得者應在下一級先進、榮譽稱號獲得者中產生。如：公司勞模、標兵應在先進生產（工作）者中產生；公司向上級部門推薦省勞模、全國「五一勞動獎章」獲得者和集體榮譽時，原則上應在公司勞模和公司文明單位、模範集體中產生。

第十一條凡向上級部門推薦的各類先進、榮譽稱號，應向公司勞動競賽委員會辦公室登記備案。

第四章表彰獎勵

第十二條對先進、榮譽稱號獲得者的表彰獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

第十三條公司向各類先進、榮譽稱號獲得者頒發榮譽證書，並通過各種宣傳媒體宣傳其先進事跡。

部門或二級單位的先進、榮譽稱號，由評審單位負責表彰獎勵。

第十四條本辦法確立的常設項目所需獎勵經費列入年度預算，由各組織評審單位按標准開支。

文明單位是集體公司給予集體的最高榮譽，獎勵按首評合單位職工人均××元發給。

公司勞模是集團公司給予職工個人的最高榮譽，獎勵標准為××元。

公司級的其他個人榮譽，獎勵標准不得高於××元。

部門或二級單位級的個人榮譽，獎勵標准最高為××元。

集體榮譽獎勵標准最高不超過××元。

公司所屬部門、單位或個人在公司以外獲得的先進、榮譽稱號，個人獎勵仍按公司（200×）第××號文執行，集體榮譽不再在公司開支獎金。

第五章附則

第十五條本管理辦法適用於公司范圍內的先進、榮譽稱號評比活動。

第十六條單位或部門內部組織的評比活動（即先進僅產生於本單位）由各單位根據實際情況，本著精而不濫，必需必要的原則，參照本管理辦法自行規范。經濟責任制考核獎勵及其他臨時性競賽活動獎勵按相應考核制度或競賽辦法規定評比及獎勵。

第十七條本辦法頒發後，除公司審核立項的先進、榮譽稱號外，任何部門，單位不得擅自以公司名義組織其他各類先進、榮譽稱號的評選。

第十八條本條例由公司勞動競賽委員會辦公室負責解釋。