月子會所法規

㈠ 在月子中心坐月子，存在哪些不足之處

在月子中心坐月子，存在不足之處具體如下：

1、月子中心處於法律邊緣地帶，法律法規尚不完善，缺乏相關規章監管，很容易出現以次充好的問題。此外，收費性價比沒有一個衡量的標准，也是月子中心目前存在的問題；
2、月子中心入行准則門檻較低，甚至出現家政公司兼職月子中心的現象，或者月子中心外包情況。而家政公司並不像專業月子機構有專業的護士護理團隊，大多數是月嫂團隊，消費者能否接受家政公司的轉型，以及月嫂型月子中心服務質量均有待考察。
3、月子中心的費用較高，從兩萬到十幾萬不等，服務與價格是否對等是月子中心和媽媽們都需要考量的問題。

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㈡ 月子中心裏面可以開一家什麼店

開月子中心真不是件容易的事，前期有很多工作要去做，只有這些工作都做好了，才能成功地開出月子中心。下面小編就分享一下，要做哪些工作，希望對大家開月子中心有幫助。工具原料場地人員資金方法/步驟分步閱讀1/8開一家月子中心，做好市場調研，慎重加盟。現在很多加盟的月子公司，打著這個行業好，可以讓你大賺一筆，這都是不正確的。不是開了就可以賺錢，開好是需要資金和好的理念，另外自己要擁有一些社會資源、良好的人際關系。真的要加盟也可以，要針對自己當地市場，一定充分調研。2/8確定月子中心定位，准備投資的資金。在對自己所在城市進行調研後，我們基本上就會知道所在城市需要怎麼樣的月子中心，結合我們自己又想要開個怎麼樣的。一般開個月子中心，你沒有幾百萬，肯定是下不來的，要按照實際去准備投資的資金。3/8熟悉國家相關的法律法規定，月子中心依法辦理。婦女與孩子一直是國家重點保護對象，開月子中心肯定要合法，才能生存下去。如：國家健康管理條例要詳細地學習一下，有什麼不懂的及時補上，以免因為不懂犯錯誤。4/8參加月子中心相關課程培訓，把自己月子中心的培訓課程設置好。你可以通過加盟的方式，加盟現有的品牌，參加品牌的培訓。也可以自己花錢，去深造搞清楚月子中心都有哪些課程，這些課程都是有什麼作用。俗話說，自己不懂的一個行業，你怎麼能在這個行業創好業呢？5/8確立選好地址，營業執照要早點辦起來。現在辦營業執照相對以前來講，還是簡單些，但相關的手續一定要提前做好功課。一般的剛開始，不知道營業執照怎麼辦是很正常的，先去工商部門咨詢，全部搞清楚之後，再去租房辦執照。6/8月子中心需要合作的商家，要提前找好。月子中心不是一個人就可以辦的，你必須要有醫療行業、餐飲行業、酒店行業家政行業的資源，這些資源要充分利用起來，後面都是需要用到的。在你開辦前，你要找好這些行業的商家談好後期的合作，月子中心運營中少不了醫療資源，而餐食質量，更是做好月子中心創立口碑重中之重。7/8攢客源，考慮渠道如何宣傳。剛開肯定生意不會很好，在開業前一定要去挖掘客戶，可以招些業務員，多到醫院去跑跑，以預定優惠的方式，先把客源攢一攢。因為你開業前還沒有足夠的知名度、口碑，不通過自己的資源攢客源，不招業務員去跑是很難有生意。畢竟萬事開頭難！8/8綜上所述，月子中心主要就是教新媽媽，在短期內學會給嬰兒洗澡、如保喂養、如何預防疾病如何開發嬰兒潛能等。作為它的創辦者，你要有自己的資源、人脈、資金，還要有這方面的專業才可以開月子中心。注意事項開月子中心，最重要的要有資源、人脈、資金，還需要自己在這方面專業才行。

㈢ 月子會所不負責怎麼退錢

月子會所不負責可以向法院起訴，要求退錢。進入月子會所需要簽訂合同。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。合同的內容由當事人約定，其條款包括，當事人的姓名或者名稱和住所；標的；數量；質量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
《中華人民共和國民法典》第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

㈣ 月子中心申辦流程

法律分析：1.起名:地域＋字型大小＋行業＋組織形式。2.核名:到工商局去領取一張「企業(字型大小)名稱預先核准申請表」，填寫你准備取的公司名稱，由工商局上工商局內部網檢索是否有重名，也就是常說的公司核名。有些地方開通了線上核名。3.租房：這個涉及到選址問題，前期如果加盟了月子中心，就有一個選址的評估報告，與周邊商圈人口，消費水平息息相關。月子中心至少需要300平以上的經營場地，有的居民樓不允許開辦經營場所，提前了解清楚。4.編寫「公司章程」：可以在工商局網站下載「公司章程」的樣本，修改一下就可以了。章程的最後由所有股東簽名。5.刻章6. 開驗資戶7.辦理驗資報告8.注冊公司:到工商局拿公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表，股東(發起人)名單，董事經理監理情況，法人代表登記表，指定代表或委託代理人登記表。 9.辦理公章和財務章。10.去銀行開基本戶:憑營業執照，組織機構代碼證，去銀行開立。11.申請領購發票:月子中心屬於服務性質的公司，需要到地稅局申請發票。12、裝修。13、招聘。14、培訓。15、宣傳。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。

法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。

第七條 依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、注冊資本、經營范圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照

㈤ 跪求一份月子中心保潔工作制度和保安制度

保潔員管理制度

第一條 為規范保潔員的管理，切實提高保潔服務工作質量，努力塑造人民保安的靚麗品牌，根據上級有關規定，制定本制度。
第二條 保潔員管理堅持以人為本、依法管理、分級負責、注重實效的原則。
第三條 保潔員不經培訓不準上崗；上崗後必須按照標准化工作流程服務；根據出勤實際認真考勤，定期進行考核，對不適應工作要求的及時予以調整。
第四條 保潔員必須模範遵守社會公德和紀律，定期參加中心召開的各種會議，開展學習等各種教育活動。
第五條 保潔員必須以工作大局為重，認真負責，勇於擔當，不得與客戶發生爭執。
第六條 保潔員不的侵犯他人隱私或者泄露在保潔服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；不得有其它違反法律、行政法規的行為。
第七條 保潔員個人工作情況列入績效考核，成績優秀者給予適當獎勵。
第八條 保潔員因個人過錯造成公司及客戶經濟損失的，視情節對保潔員給予一定數額的罰款。

保潔員文明服務行為規范
一、工作時使用文明規范語言，做到親切、自然、不卑不亢、落落大方。
二、用心工作、微笑服務；在與他人溝通說話時，應注視對方的眼睛，不要左顧右盼、心不在焉。
三、注意個人衛生，常理發、常修面、不得留長指甲或塗有色指甲油；內外衣要保持整齊、清潔，干凈利索。
四、見到客戶領導和客人時，要行注目禮並問好。
五、遵章守紀，不遲到早退，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不在服務時做不雅動作。
六、注重個人修養，不得在客人面前擦鼻涕、搓泥垢、剔牙齒、脫鞋襪、化妝、整理衣物、吃東西等。
七、不得在公眾場合抽煙、閑聊、閱讀書報、大聲喧嚷或做與工作無關的事情。
八、不準在服務區域隨意穿行，工作時不準有倦怠表現。
九、不準酒後服務或在服務中飲酒，不準在班前及服務中食用大蒜等氣味濃烈的食品。
十、參加會議或活動時，必須按照規定著裝，佩帶必備的標示等。

保安員崗位職責

1、忠於職守，遵章守制，服從命令聽指揮，全面落實崗勤工作任務。
2、儀表端莊，干凈整潔，精神飽滿，禮貌待人，努力奉行「服務第一」的宗旨，在保安服務中真正體現自我價值。
3、認真鑽研安保科學知識，全面掌握保安服務技能，努力爭當保安復合型人才。
4、正確處理在崗勤區域區內各項事務，如果出現突發事件要鎮定處理並及時報告上級領導。
5、熟悉崗位的分布和通訊聯絡情況，熟練運用通信器材和各種設施。
6、嚴守客戶商業秘密，對重要部位和重要場所要經常進行安全檢查，發現問題及時匯報。
7、、嚴格交接班制度，不得擅離工作崗位，或者從事與工作無關的事情。
8、按時完成領導交辦的任務。

㈥ 在北京開月子會所對建築屬性有明確規定嗎

這種事情，你最好去相關部門咨詢，會了解得很詳細的。

㈦ 月子中心和月嫂之間沒有勞動合同違法嗎

長時間屬於違法行為，但是即使不簽勞動合同，勞動關系也是確立的。根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》第1條規定：「用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」
由此可知，建立勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，用人單位與勞動者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內部關系，勞動者不僅以用人單位職工的身份工作，而且從事的工作是用人單位業務的組成部分。