新舊條例可以前後享受嗎

① 工傷保險條例新舊制度如何適用

新舊工傷保險條例五大區別：一、關於工傷適用范圍：舊《工傷保險條例》適用范圍是：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶。
新《工傷保險條例》適用范圍是：在舊法的基礎上增加了事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。
二、關於工傷的認定：
舊《工傷保險條例》關於工傷認定的規定是第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
新《工傷保險條例》對於第十四條第六項規定的工傷認定范圍進行了擴大，修改為「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應該認定為工傷，而不再是局限於受到機動車事故傷害。
三、關於工傷認定的程序：
舊《工傷保險條例》第二十條規定：「勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。」
新《工傷保險條例》增加了關於簡易程序的規定：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。更加簡化了工傷認定的程序。
四、提高了一次性傷殘補助金標准：
關於職工因工受傷致殘的：
舊《工傷保險條例》規定一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
新《工傷保險條例》規定一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
五、提高了一次性工亡補助金：
舊《工傷保險條例》規定一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
新《工傷保險條例》規定一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

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② 新舊法律交替期間案件怎樣適用法律

新舊法律交替期間抄案件怎麼適用法律。
刑法規定，從舊兼從輕原則。在案件發生後審查結束前法律修改，應該適用修改前的法律，但是新修改的法律規定的處罰原則輕於法律修改前的規定，應該適用修改後的法律。也就是按照有利於被告人的原則適用。
另外新舊法律交替期間案件如果適用，一般在新法律結尾部分會做出說明。

③ 正在休產假，在新條例出來後可以享受新政嗎

正在休產假的女職工，是否享受新條例規定當地延長產假待遇，視新條例規定的延長產假實行時間確定。如果在新條例規定的延長產假待遇實行時間之前生育的，不享有延長產假待遇；在新條例規定的延長產假實行時間之後生育的，可以享受新條例規定的延長產假待遇。

《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

海南省人民代表大會常務委員會公告
第67號
《海南省人民代表大會常務委員會關於修改〈海南省人口與計劃生育條例〉的決定》已由海南省第五屆人民代表大會常務委員會第二十次會議於2016年3月31日通過，現予公布，自公布之日起施行。
海南省人民代表大會常務委員會
2016年3月31日

《海南省人口與計劃生育條例》
第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：
(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;
(二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。

④ 新舊法交替時的法律適用原則是什麼

新舊法交替時的法律適用原則為：新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。法律規定，法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。
特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。
《中華人民共和國立法法》
第九十二條同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。
第九十三條法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。這一規定體現了在新舊法適用方面「法不溯及既往」的基本原則，同時從保護當事人利益的角度出發，又有條件地採取了從新原則，可以歸納為「從舊兼有利」原則。按此規定，新《商標法》和《實施條例》原則上不溯及既往，即新法和條例只能規制其生效後的事件和行為，對其生效前的事件和行為不具有回溯適用的效力。

⑤ 黨紀處分時限在新舊條例中如何銜接

以行為發生的時間劃分新舊條例的適用。
新版的《紀律處分條例》作出版規定
第一百三十三條本權條例自2016年1月1日起施行。
本條例施行前，已結案的案件如需進行復查復議，適用當時的規定或者政策。尚未結案的案件，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違紀，而本條例認為是違紀的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違紀的，依照當時的規定或者政策處理，但是如果本條例不認為是違紀或者處理較輕的，依照本條例規定處理。

⑥ 新舊條例過渡期間對於黨紀條款的適用堅持什麼原則

沒有過渡期，新條例2016年1月1日生效。

⑦ 新舊紀律處分條例一起引用時怎麼區分

有施行時間來區分的。
新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》自2018年10月1日起施行。
《中國共產黨紀律處分條例》的簡稱，是根據《中國共產黨章程》制定的黨內法規。這個《條例》的制定，旨在維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規的貫徹執行。

⑧ 關於新舊法律適用的問題

針對你的問題應該適用立法法第八十四條：

第八十四條 法律、行政法規、地方性法規、自專治條例和屬單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。

即法律不涉及既往，但有例外。

如果一個行政違法行為從時空上跨過了相關法律的頒布時間點，從保護公民、法人和其他組織的權利和利益方面考慮應該參照刑法規定的從舊兼從輕原則來適用。

也就是適用對於這個違法者最為有利的法律，但是特殊情況除外（如知識產權法中的一些規定）。

只要舊法不認為違法的一律適用舊法。

舊法認為違法但是新法不認為違法適用新法。

舊法認為違法新法也認為違法適用懲罰措較輕的法。

(8)新舊條例可以前後享受嗎擴展閱讀：

《新舊法的適用原理與規則》在分析法律在時間先後關系中可能遇到的諸多應用問題及其特徵的基礎上。

主要對不溯及既往原則的理論基礎、不溯及既往原則的例外及其在實踐中遇到的疑難問題作了深入地研究和討論。

並對「新法優於舊法」、「從舊」、「從新」、「從優」等一系列相關適用規則的含義、適用范圍、各規則之間的關系及其應用中的若干技術問題作了討論，旨在為法律適用提供理論上的依據。

⑨ 新舊工傷保險條例的條文差異

新舊工傷保險條例五大區別：一、關於工傷適用范圍：舊《工傷保險條例》適用范圍是：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶 。
新《工傷保險條例》適用范圍是：在舊法的基礎上增加了事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。
二、關於工傷的認定：
舊《工傷保險條例》關於工傷認定的規定是第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
新《工傷保險條例》對於第十四條第六項規定的工傷認定范圍進行了擴大，修改為「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應該認定為工傷，而不再是局限於受到機動車事故傷害。
三、關於工傷認定的程序：
舊《工傷保險條例》第二十條規定：「勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。」
新《工傷保險條例》增加了關於簡易程序的規定：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。更加簡化了工傷認定的程序。
四、提高了一次性傷殘補助金標准：
關於職工因工受傷致殘的：
舊《工傷保險條例》規定一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
新《工傷保險條例》規定一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
五、提高了一次性工亡補助金：
舊《工傷保險條例》規定一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
新《工傷保險條例》規定一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

⑩ 新舊法交替時的法律適用原則

新舊法交替時的法律適用原則為新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。法律規定，法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作的特別規定除外。
《中華人民共和國立法法》
第九十四條
法律之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決。
行政法規之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院裁決。第八十七條
憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相抵觸。