工傷法紀法規

1. 工傷待遇的法律法規有哪些

法律分析：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
【法律依據】：《中華人民共和國工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

2. 勞動法關於工傷的規定和賠償是如何規定的

您好，關於工傷有專門的《工傷保險條例》規定，勞動法中沒有詳細的規定；
根據工傷保險條例，首先要申請認定工傷，可以由用人單位申請，也可以傷者自己或者近親屬去申請，但兩個主體申請的時間是不一樣的：用人單位應當自工傷事故發生之日起一個月內申請；用人單位不申請的，傷者或者其近親屬可以自事故發生之日起一年內申請；
其次、在傷情穩定或者出院後去做勞動能力鑒定；
判定級別後根據條例中相應的級別計算各項補助金即可，工傷一共有10級，1-10級，數字越小級別越高，傷殘補助金越多；工傷醫療期間的工資福利待遇保持不變。
另外，工傷理賠中有些項目是由各省、自治區、直轄市人民政府規定的，如解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。這些補助金的具體標准要查詢當地省的具體規定如xx省工傷保險條例實施辦法。
關於傷殘補助金是工傷保險條例統一規定的，具體見35-41條規定。

3. 關於工傷的法律

關於工傷的法律規定：工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律規定哪些情況能視同為工傷
《工傷保險條例》對三種情況做了視同為工傷的規定，下面是華律網小編收集整理的這三種情況的具體規定以及對這三條規定的詳細解讀，讓大家了解視同工傷的情形有哪些？

法律規定哪些情況能視同為工傷

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

解讀：兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」;「突發疾病死亡」是指：

1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

4. 關於工傷的法律法規有哪些

《勞動法》第二十九條

《勞動合同法》第四十二條

還有《工傷保險條例》，《非法用工單內位傷亡人員一次性賠容償辦法》《工傷認定辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《企業職工傷亡事故經濟損失統計標准GB-T6721-1986》《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級GBT 16180-2006》

擴展材料：

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

5. 職工工傷的法律規定

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

6. 我國工傷保險制度的法律規定是什麼

工傷保險實施細則法律規定有以下內容：應當認定為工傷和視同工傷的情形；工傷認定申請時限；提出工傷認定申請應當提交的材料；社會保險行政部門作出工傷認定決定期限；勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家庫，列入專家庫的醫療衛生專業技術人員條件；其他。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

7. 認定工傷的法律規定

法律分析：按照規定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。