勞動法生育險公司停繳停繳法規
⑴ 產假期間生育保險會暫停嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-11-27
⑵ 生育險停交幾年會失效
生育險停繳三個月之後失效，如果停繳的三個月內，補齊生育險，是可以享受生育保險待遇的。1、職工生育保險只要當事人在生育子女前，連續繳費年限不滿12個月的，就不能享受生育保險待遇(失效)；2、享受生育保險待遇的條件：當事人夫妻雙方在政策生育、當事人或者配偶參保生育保險並繳費滿1年，且在當地社保部門指定的定點機構分娩的，享受該待遇的前提條件；3、享受該待遇時：應交驗當事人的有效身份證、戶口本、居住證、社保卡、勞動合同、出院小結、社保卡及繳費明細、收據及明細、新生兒的《出生醫學證明》等證件及資料；4、去用人單位所在地的社保部門辦理相關手續，當事人可以事先咨詢當地的社保部門工作人員明確。
【法律依據】
《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
⑶ 用人單位未購買生育保險是否違反勞動合同法
生育保險屬於社會保險的一部分，它一般是由單位繳納，個人不繳納的。至於不給員工繳納生育保險的情形，一般是非本地戶籍員工，當地社保政策規定企業不為其繳納生育保險，其他則必須繳納。
企業沒有為你繳納生育保險。但你可以向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，要求單位給你補繳生育保險。
⑷ 辭職後生育保險停交，還可以享受生育保險及生育津貼嗎
辭職後不再享有生育保險待遇。
生育保險是由用人單位繳納的社會保險險種，只有與用人單位存在勞動關系的職工，才在參保范圍。勞動者辭職後，生育保險已經停繳，不再在參保范圍，女職工生育的，不能享受生育津貼、保險生育費用等生育保險待遇。
一、生育險作用
一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
二、報銷流程
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定。
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）
⑸ 單位突然停止我們繳納生育保險 是否合法
肯定不合法，向單位申請續交，否則申請仲裁或法院起訴。
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
⑹ 單位突然停止我們繳納生育保險 是否合法
摘要 您好，肯定不合法，向單位申請續交，否則申請仲裁或法院起訴。
⑺ 生育保險勞動法是怎麼規定的
生育來保險在社會保險法中自有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章 生育保險:
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
⑻ 廠里交的五險，廠里把職工停交生育險違法嗎
應該是屬於違法。如果你訴訟企業，賠償你的生育時的費用。困怕企業毫無理由地給你賠償，因為國家有相關規定，而且勞動法也明確說明。只是個別企業打擦邊球，想著他們企業沒有育齡婦女。把育齡婦女的丈夫忘記了，所以這樣的代價必須要有企業承擔。
⑼ 生育險停交幾個月失效
法律分析：生育險停交後一般不會失效，生育險的繳費金額仍然在當事人的社保賬戶內，只是當事人暫時不能享受到該社保待遇。如果用人單位在職工生育期間恢復繳納生育保險並達到一定期限的，職工仍然可以報銷生育險。生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。