對執勤條件條例貫徹不堅決

❶ 部隊士兵關於作風紀律的整改措施

紀律作風整頓措施：

指為全面落實監督責任，堅決整治服務群眾不到位、辦案不規范、工作作風不扎實、內部管理不嚴格、遵守紀律不自覺等突出問題，創造安全穩定的和公平正義的法制環境、優質高效的服務環境，努力打造一支講政治、守紀律、懂規矩的隊伍，有力推進我各方面工作跨越發展。

一、整頓的重點內容：

1、考勤紀律方面存在的問題。

重點解決幹部員工遲到、早退、不履行請假審批手續外出、無故不參加單位集體活動，對機關紀律規章制度認識不夠、執行不嚴、組織觀念不強、作風渙散等問題。

2、會風方面存在的突出問題。

解決無故不參加會議、會議遲到、中途缺席、會議期間不專心會議事項、上面開大會下面開「小會」竊竊私語、玩手機發簡訊、看雜志等做與會議無關的事情等問題；

解決會上不說、會下亂說、當面不說、背後亂說的不正之風等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦的事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題。

3、辦公秩序方面存在的問題。

解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作等問題；解決上班時間玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決公文流轉痕跡化，要求不落實等問題。

4、工作作風方面存在的問題。

解決思想漂浮、標准不高、狀態不佳等問題；解決部門間不敢負責、不同心協力、不真誠溝通、辦事推諉拖拉等問題；解決服務基層意識不強、對待服務對象態度惡劣、言語粗暴、高高在上、盛氣凌人等問題；解決作風不實、講究排場亂提要求等問題。

二、整頓措施：

1、嚴格管理，強調「紀律性」。

各級堅決擁護黨和國家機構改革的決定，嚴格執行部隊條令條例及各項規章制度，認真遵守《公安消防部隊從嚴從緊加強隊伍管理六項紀律》以及省公安廳「七個一律」，切實加強紀律約束，做好當前特殊時期隊伍管理工作。。

2、全面管理，注重「經常性」。

深入做好兩個經常性工作，嚴格落實幹部「五同、六到位」和跟班作業制度，組織官兵開展思想狀況大摸底、大排查活動，組織各級廣泛開展談心談話教育，切實摸清官兵思想底數和隊伍管理底數；

嚴格加強八小時內外、營區內外管控力度，認真落實部隊一日生活制度，狠抓官兵警容風紀、紀律作風和日常養成，切實規范執勤、訓練、工作、生活四個秩序，有序維護改革期間部隊保持良好的管理秩序。

3、以情管理，突出「引導性」。

要求各單位堅持依法帶兵、以情帶兵、文明帶兵，加強對帶兵幹部和班長骨乾的引導，採取簽訂承諾書、表態發言等形式，提陞官兵責任意識；

利用黑板報、櫥窗、LED學習欄等載體進行了廣泛宣傳，充分發揮思想文化宣傳主陣地作用，並結合政治教育理論課，軍政主官主動為官兵講清改革的重大意義，明確消防改革前景，引導官兵正確看待改革、積極參與改革、堅定擁護改革。

4、專項管理，提升「穩定性」。

各級緊緊圍繞「人、車、酒、網、電、密」等重點環節和重點部位進行綜合性安全檢查，認真排查各類不安全因素和事故隱患，及時整改、堵塞漏洞；

同時，要求各單位加強涉密文件管理和保密安全教育，嚴格士兵手機日常管理使用，尤其是嚴禁利用設備在微信、QQ、微博等社交軟體上傳關於部隊改革的相關圖片及信息，確保不發生任何網路輿論和泄密事件，保證隊伍安全穩定。

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紀律作風整頓措施大致分為以下幾個階段：

1、學習動員階段。縣局召開動員部署大會，制定方案。各進一步明確紀律要求、作風要求、素質要求和形象要求。

2、問題查擺階段。通過採取自查、互查和面向群眾查等各種途徑、各種形式、各種方法把問題找准，原因析透。制定整改措施要具體、時間要明確、責任要落實，切實保證整改效果。

3、整改提高階段。要本著邊查、邊改、邊規范的原則，區分共性和個性問題，摸准「軟肋」，找准「短板」，對查擺出的問題，進行認真梳理，細致研究，採取先易後難的方法，對症下葯。要著力從基礎上抓整改、從細節上抓整改、從健全完善制度上抓整改、從提高執行能力上抓整改。

❷ 執勤規章制度打折扣，搞變通的問題學習不夠方面

摘要 您好，我已經看到了您的問題，正在為您找尋答案中，請您不要著急，我正在努力中

❸ 淺談一線高速交警如何做到規范執勤執法

（中國高速 王巍）隨著經濟社會快速發展，社會管理形勢的不斷變化，人民群眾的法律意識、維權意識進一步增強，決定了我們公安機關的執法活動必須要有更新更高的標准。近年來，全區公安交警部門以構建愛民、親民、便民、利民四民和諧警民關系，持續開展了一系列執法理念教育活動，使廣大一線交警在執法形象和理念上有了很大的提升。然而當前在一線高速交警身上仍然還存在著諸多不和諧因素，矛盾激化現象也時有發生。面對當前形勢下道路交通管理工作出現的新情況、新問題，既要做到如何嚴格執法，又要做到讓群眾滿意，這是公安機關交通管理部門面臨的突出問題。如何把構建和諧社會作為執法工作的最終落腳點，怎樣更新執法理念、提高執法水平、講究執法藝術是擺在交警部門面前亟待解決的實際問題。下面本人結合長期立足一線道路交通安全管理工作實際，簡要談談自己的看法和認識。
一、對當前一線高速交警執法環境及執法難成因的分析
（一）當前執法環境
改革開放以來，我國經濟發展迅速，人民生活水平日益提高，法制理念也日益增強，高速交警不斷規范自身執法行為，努力提高執法能力和水平，為維護社會和諧穩定發揮了重要作用，也贏得了廣大人民群眾的認同和信任。但是，受各種因素的影響，近年來，一線交警的執法環境不盡人意，很多交警在執行公務時自身的安全得不到保障，執法權威和自身執法權益也受到影響。甚至部分交通違法者阻礙交警執法、辱罵交警、惡性襲警。不可否認，現在很多高速交警在規范執勤執法、自我防護意識、防範能力等方面尚有不足：首先是民警自我保護的意識和防範意識能力不強。由於高速交警沒有受過專業的自我保護意識和防範意識的技能訓練，對一些可能發生的突發事件缺乏應有的警惕和預見。其次是執勤執法行為不規范。《交通警察道路執勤執法工作規范》明確規定，對交通違法者歧視的態度，以管理者自居，大聲訓斥，等不良行為，應該以禮待人，以理服人，以管理為服務的思想去糾違。再次是執勤執法不文明，有的民警執法方式方法簡單，不給群眾解釋的權利，不聽群眾的申辯，這些都容易引起群眾產生對立和抵觸情緒，進而引發沖突和矛盾。再者還有一些群眾對交警管理和服務的認識上也存在偏差。目前的現象是人為地將嚴格執法與人性化執法放到對立面上去。群眾看到高速交通秩序混亂，給自己的出行和安全帶來不利時，非常希望高速交警加大執法力度，嚴厲打擊違法行為，盡快改善交通環境；但交警一旦嚴格執法起來，涉及到自身利益時，有些人就會感到不能適應了，所以這種心態的普遍存在對改善執法環境十分不利。
（二）成因分析
當前我國城鎮化建設快速發展，機動車保有量不斷增加，高速公路上的車輛也日漸增多，在高速公路行駛的機動車來自五湖四海，由於高速交警執法對象的不確定性和廣泛性，在執法過程中經常面對各種各樣的人群，給交警執法帶來了嚴峻考驗。有以下幾個方面的原因：一是群眾法律觀念不適應。在阻礙執法、侮辱謾罵交警行為人中，大多數人文化程度較低，法律素質差，沒有將法律內化為潛意識的行為准則，未形成維護法律秩序的自覺性，遇事往往狹隘地從私利出發，只願享受權利，不願履行義務，當交警正常執法，不能滿足自己的想法和願望時，容易產生抵觸和對立情緒，甚至錯誤使用暴力來維護自己所謂的權利。二是執法能力和執法水平不適應。目前影響執法環境的因素很多，但交警隊伍自身的因素也不容忽視。部分交警執法理念、執法能力、執法藝術、工作水平等自身素質欠缺，執法不夠規范、不夠文明、不夠理性，時常引起群眾反感、導致矛盾激化，或者無原則的遷就妥協，讓部分群眾認為越鬧越有理，這嚴重的損害了高速交警執法的權威和人民警察的尊嚴。另外，一些交警同志對法律法規把握不準確、現場處置能力不強，辦事不嚴謹，這在一定程度上也造成執法沖突增多。
（一）轉變民警思想觀念，解決好自我認識的問題
首先，交通執法要想取得良好的社會效果，必須堅持理性、平和、文明、規范。我們交警執法是黨和人民賦予我們的神聖任務、是法律賦予我們的職責，我們的執法活動面對的是人民內部矛盾，其目的也是為了大多數群眾的利益，因此我們必須要嚴格執法，所有的執法活動必須要立足在法律規定的范圍內。思想是行動的先導，這就要求一線高速交警首先要解決好思想認識的問題。1、切實樹立群眾意識。公安交通管理工作從根本上說就是群眾工作，人民群眾是公安交通管理工作的重要依託和力量源泉。構建和諧社會，必須始終把最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。交通管理工作要做到立警為公，執法為民，解決執法和隊伍管理中存在的問題，必須從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，努力構建符合時代要求的和諧警民關系。2、切實樹立執法為民意識。要實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，真正做到執法為民，就要增強交警在交通管理執法中的執法為民意識、服務意識、人權意識和法制意識，將服從法律、尊重法律、信仰法律、忠於法律的觀念入腦入心，嚴格依法辦事、依法執法、維護公平正義。3、切實樹立責任意識。從微觀上講，要強化執法過錯就會被追究的責任意識，要建立嚴格的執法責任追究制度，把責任分解落實到領導和民警身上，確保執法嚴格、公正、文明，激發廣大高速交警的執勤執法熱情，強化責任感。使每一位民警都能認識到堅持理性、平和、文明、規范執法，是塑造公安機關交通管理部門及交通警察在人民群眾心目中良好形象的有力保證，也是加強我們交警隊伍自身建設的需要。
（二）加強民警自身修養學習，解決好工作能力的問題
俗話說：工善欲其事，必先利其器。因此，提高民警的綜合素質是做到理性、平和、文明、規范執法的基礎。民警綜合素質的高低，直接關繫到執法的效果和評判執法質量的標准，影響黨群干群關系和社會對交警的理解與支持。因而，作為高速交警特別是一線的高速交警，要具有良好的修養，扎實的基本功。首先要有敏銳的政治洞察力，善於著眼政治，維護穩定大局的高度，洞察社會輿情，分析處理敏感問題。其次，要有嫻熟的法律知識，對常用的法律法規條款要能夠背熟和運用。這是講究執法藝術的前提。再次是知識面要寬、廣，除了精通有關法律外，還要博覽群書，有針對性的學習管理學、行為學、心理學等科學原理，拓寬知識面，為藝術執法增添藝術細胞。四是要具有善於觀察和發現問題的預見能力，掌握執法的主動權。五是要練就能言善辯的口才，良好的語言表達能力，文明規范的用語，使受罰者無把柄可抓。六是要有穩定心理素質，遇變不驚，處亂不慌，臨危不亂，在復雜的場合里保持沉著冷靜。做到怒不變容，喜不失節，辱不沖動，修身養性，內正其心，外正其容，熱情但不失威嚴，靈活且不失莊重，耐心則不失果斷，堅定中不失柔韌，干練中不失細膩，言談舉止得體有風度。
（三）堅持人性執法，解決好理念的問題
高速交警在路面值勤執法時必須牢固樹立以人為本的思想。《道路交通安全法》有一個鮮明特點，就是交通安全管理工作突出以人為本的執法理念。因此，民警在日常交通管理工作中，要以全心全意為人民服務為中心，樹立正面標兵，堅決克服違紀違法現象，強化輿論引導，加強宣傳，積極營造有利於交通管理工作的輿論平台，使每個民警時刻謹記為群眾謀利益，樹立服務意識，始終堅持在管理中體現服務，在服務中加強管理的工作理念，把服務意識貫穿到執法和管理的每個環節，體現到每個崗位、每項工作和工作的每個環節中。在處理交通違法行為時，理解群眾、體諒群眾、考慮群眾、關心群眾。民警在處理交通違法行為必須掌握好處罰得對不對、妥不妥、嚴不嚴的問題。作為一線高速交警在值勤執法中如何正確使用自己手中的處罰權，除了需要熟練掌握國家的法律法規外，還要了解違法者的心態：第一，執法者與受罰者都是人。絕大多數違法者主觀願望上不想違法，更不願受到處罰和指責。第二，交通參與者的違法行為，多數都是人民內部矛盾，是可以通過調解消化處理的。所以，我們在處理交通違法行為時一定要注意合法、適度、量情的原則。對於交通違法初犯者和情節輕微者一般以警告教育為主，不施罰款；對嚴重違法行為的當事人採取教育和處罰並舉的方法，要讓他們罰得心服口服，使得廣大交通民警以人民警察的良好形象，去贏得人民群眾的信任和愛戴，當好人民的公僕。
（四）講究藝術，解決好執法方法的問題
高速交警在執法過程中是管理者，受處罰者是被管理者，管理者與被管理者之間是一對矛盾體。交警執法的過程，在一定意義上講，也是管理者與被管理者矛盾運動的轉化過程，管理也是服務，如果處理得好，矛盾可以化解或緩解。如果處理不當，矛盾就有可能激化。在不降低執法力度的前提下，講究方式方法，盡可能取得被糾處者的理解和配合，巧妙運用的語言技巧，委婉的向違法者進行批評教育和處罰，使執法平穩有序，這是每個基層交通民警每天都要面臨並回答的頗具難度的現實問題。
綜上所述，高速交警在日常執勤執法過程中要嚴格按照《道路安全法--路面執勤執法規范》實施，把握以上幾個原則，執法態度要謙和。在執法中多用平和話語、少用刺激語言，多用關懷口吻、少用訓斥語氣，做到待人有陽光笑臉、辦事有陽光操作、助人有陽光溫暖、問題用微笑解決，讓違法者內心有所震捍，讓自己的人生價值有所體現，讓高速交警的形象得到進一步提升，從而推動高速公路交通管理工作得到長足的發展。

❹ 淺談如何加強執勤中隊「雙主官」制的落實

一、公安消防部隊基層執勤中隊實行「雙主官」制的依據和意義 《中國人民解放軍內務條例》和《中國人民解放軍政治工作條例》都對部隊實行黨委統一的集體領導下的軍政主官共同負責即「雙主官」製作了規定。《政工條例》第63條明確規定：「政治指導員和同級軍事主官同為所在單位的首長，在上級首長、政治機關和黨支部的領導下，對本單位的各項工作共同負責。」實行「雙主官」制是我軍的建軍原則，是黨對軍隊絕對領導的制度保證，是最完備、最科學、具有我軍特色的領導制度和原則。武警消防部隊屬於武警序列，因此，必須實行「雙主官」制。 二、基層消防中隊落實「雙主官」制存在的主要問題及不良影響 在實際工作中，基層消防中隊在落實「雙主官」制中還存在一些不容忽視的問題： （一）中隊「雙主官」配不齊。由於消防部隊防火監督的任務不斷加重，從事防火監督工作的幹部人數大大超過了編制規定的人數，其中不免包括一部分正連職幹部。這就造成可任中隊主官的正連職幹部減少，導致中隊主官配不齊。目前，基層中隊幹部普遍存在一正一副或一個主官一個排長的現象，中隊主官配不齊的現象非常普遍。 （二）中隊主官與黨支部之間的關系存在誤區。在實踐中，中隊主官與黨支部之間的關系處理不好，認識上存有誤區，有的強調「集體領導」而忽視「分工負責」；有的把「集體領導」變成「集體負責」；有的黨政不分，以黨代政；有的把黨支部領導下的首長分工負責變成了支部委員分工負責；有的以書記代替支部工作等等。 （三）中隊軍政主官之間分工分家。一是任務分家。有的大隊領導在分配任務時，將中隊軍政主官分別作為與支隊司令部門、政治部門對應的落實人，特別是網路化辦公後，大隊領導往往不是將關於中隊工作的文件同時流轉給中隊軍政主官，而是將軍事方面的文件單獨流轉給中隊長，將政治工作方面的文件單獨流轉給政治指導員。二是責任分家。上級機關在檢查考核的責任倒查中，往往把中隊軍事主官作為軍事行政工作的唯一職責人，把政治主官作為政治工作的唯一責任人，而不追究另一方的責任。三是思想分家。有的中隊軍政主官只顧種好自己的「三分田」，不過問對方的工作，同時也不希望對方過問自己的工作；如果對方過問自己的工作，反而認為對方是干擾自己的工作，是與自己「爭權」。 （四）思想上存在誰是中隊「一把手」的問題。部隊上下普遍對「雙主官」的概念缺乏正確的認識，存在「一把手」、「主管」的說法。有的大隊領導將中隊黨支部書記當作中隊「一把手」，有的大隊領導把資歷老的主官當作中隊「一把手」，中隊所有的工作都交給「一把手」去落實。中隊主官自身也普遍存在誰是「一把手」的觀念，有的主官相互之間爭當「一把手」，有的主官甘當「配角」，把對方當作「一把手」，凡事由「一把手」說了算。 分析原因，客觀上有消防部隊工作性質的公安屬性和部隊編制不能適應消防工作的發展需要等因素的影響，但更主要的是主觀上對條令條例學習貫徹落實不夠，對「軍政主官同為中隊首長，對中隊的各項工作共同負責」這一制度認識不夠。以上問題的存在，違反了部隊條令條例，不利於黨對軍隊的絕對領導，不利於雙主官之間的團結，不利於雙主官作用的發揮，影響了基層部隊全面建設。 三、對基層消防中隊落實「雙主官」制的幾點建議 （一）高度重視，優先配齊配強中隊主官。上級黨委應高度重視中隊主官的配備，將優秀的正連職幹部優先配到中隊主官崗位上；對在中隊主官崗位上工作出色的，按規定優先給予晉職，高配為副營職中隊主官；確實因幹部編制問題不能配齊的，實行以副代正，由優秀的中隊副職代理主官職務，並下文件給予明確。 （二）擺正位置，正確處理集體領導與首長分工負責兩者之間的關系。正確處理集體領導與首長分工負責的關系，應注意處理好四個關系：一是領導與被領導關系。黨支部是部隊統一領導的核心主，軍政主官在黨支部的領導和監督下開展工作，因此，二者本質上是領導和被領導的關系。二是決策權與實施權的關系。重大問題的決策權屬於黨支部，實施權屬於軍政主官。三是黨內分工與行政分工的關系。主官在黨內是支委成員，參與決策；在黨外則必須按照行政分工，堅決執行黨支部的決策。四是行使職權與黨支部監督的關系。主官在行使職權時，要充分發揮主觀能動性，創造性地進行工作，不能事事依賴黨支部。黨支部對主官的工作不應過多干預，在主官職權范圍內的，或黨支部已基本確定了的事，要放手讓軍政主官去全權處理。 （三）加強教育，正確認識中隊軍政主官之間的關系。教育廣大官兵充分認識「中隊軍政主官同為所在單位的首長，對本單位的各項工作共同負責」的深刻內涵。大隊領導要牢固樹立「雙主官」的觀念，對中隊的工作應該由中隊軍政主官共同負責。中隊軍政主官要強化全局觀念和協調意識，防止和克服分工負責中出現的分工就分家，分工就分心的現象。工作中，軍政主官要按照《政工條例》的規定，相互支持，密切合作，主動徵求對方的意見建議，不爭「中心」，不踢「皮球」，不挖牆腳；在原則問題上不能取得一致意見時，提交中隊黨支部討論決定，或請示上級解決；緊急情況下，屬於軍事工作方面的問題由中隊長決定，屬於政治工作方面的問題由政治指導員決定，但都必須對中隊黨支部和上級負責，事後報告，接受檢查。副職協助正職進行工作。同時教育軍政主官加強團結，工作上多協作，生活上多關心，互相補台不拆台。 （四）明確導向，保證「雙主官」制的落實。上級機關要注意「雙主官」的導向，採取有效措施保證「雙主官」制的落實。一是在日常的各類工作考核檢查中，明確中隊軍政主官同為中隊工作的責任人，對中隊的工作共同負責。二是在對中隊主官的考察中，注重考察中隊全面建設情況而不單是分管工作。三是按照規定深入開展「爭創先進中隊」活動，增強中隊軍政主官的集體榮譽感。四是開展爭當「一對好主官」活動，增強中隊軍政主官之間的團結協作意識。五是在日常的文件、講話中，要規范用語，多提「雙主官」，盡量不提「中隊主管」或「一把手」。

❺ 武警部隊執勤自查自糾是怎麼規定的

武警部隊會有自己的糾察部門，他們負責對一些違反條令的人和事進行糾察、另外，部隊也會不定期開展一些自查活動，發現問題進行自我糾正。

❻ 如何抓好部隊安全工作

方法如下：

1.建立主動預防機制

凡事預則立，不預則廢，安全建設必須摸清規律，把問題想在前面，把工作做在前面，掌握主動權。

2.建立高效執行機制

任何事故案件都是由一連串有內在聯系的事件導致的，只有切斷事件鏈，才能避免事故案件的發生和發展。

3.建立獎懲激勵機制

賞罰分明歷來是治軍的重要法則，建立規范明確、方便可行的獎懲激勵機制，才能做到獎優罰劣，賞罰分明。

4.構築全面過硬的人防

在部隊建設發展中，只有充分發揮官兵主觀能動性，才能調動一切積極因素，提升部隊安全建設的內在驅動力。

5.夯實配套完善的物防

就安全防範來說，配套齊全、性能可靠的安全設施設備，是抓好安全建設的必備條件，是實現安全穩定的重要屏障。

6.完善先進實用的技防

隨著編制體制調整和信息技術升級，傳統安全模式已不再適用，必須充分藉助互聯網技術和信息化手段，補齊安全防護的短板。

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部隊安全工作的相關明細

1.安全工作是軍隊建設經常性、綜合性的基礎工作，是軍隊保持高度穩定和集中統一，圓滿完成各項任務，鞏固和提高戰鬥力的重要保障。

2.安全工作的基本任務是教育和督促軍隊人員樹立安全意識，履行安全職責，遵守安全規定，落實安全制度，加強安全管理，預防和處理各類事故，保證部隊戰備、訓練等各項工作的順利進行。

3.安全工作必須堅持以鞏固和提高戰鬥力為根本標准，貫徹預防為主的方針，遵循統一領導、各負其責，教育先行、嚴格管理，突出重點、綜合治理，發動群眾、堅持經常的原則。

❼ 外事大隊制定執勤條例是怎樣的

警衛使館既不同於警衛機關，也不同於守護工廠，不但要保護好各國駐華機構及外交人員的安全，而且還要打擊國內外敵對勢力的陰謀破壞，捍衛黨和國家的外交政策，維護國家的尊嚴。

因此，使館警衛工作沒有階段性、季節性之分。要時時刻刻保持高度的警惕，隨時隨地准備應付突然情況的發生。

在長期執勤中，根據「內緊外松、軍便結合」的警衛形式，外事大隊總結摸索了一些帶規律性的執勤方式和處理問題的原則。

比如，在20世紀60年代以後，國家經濟一度遇到嚴重困難，帝國主義勾結台灣國民黨，掀起了反華大合唱，國際社會動盪不安，外交斗爭十分復雜。社會上有風，使館門前也會起浪。

為了服從外交斗爭的需要，外事大隊適應形勢的變化，嚴格區分友好國家與非友好國家間的界限，建立不同的警衛制度，改變千篇一律、一個模式的警衛方式。

對資本主義國家的駐華使館，執勤時把打擊國內反革命分子的投靠活動，同與資本主義國家進行斗爭緊密結合起來，嚴格制度，嚴密把守，嚴肅處理遇到的每一個問題。

但是，資本主義國家的情況也是不同的，有的反動；有的有反動的一面，也有友好的一面；有的態度中立，較為友善；有的則力圖脫離控制……

在這樣的情況下，外事大隊根據各個國家的不同情況，有針對性地搞好警衛。

對在政治上與我國敵對的國家的使館，加強對使館正門、後門以及院牆周圍的控制，既注意館內的情況，也對進出使館的中國人進行嚴格審查和詢問，嚴防各種反壞分子騙、闖、混、溜、逃進使館，或內外勾結進行顛覆社會主義中國的活動。

對與我國外交關系一般的國家的使館，對進出使館的人員進行認真詢問，但掌握的尺度比上面的使館稍鬆些。

對在政治上與我國友好，但在華僑問題上與我國有千絲萬縷聯系的國家的使館，在警衛方式上以及對進出使館人員的詢問分寸上，則注意講究方式方法，形式緩和，爭取外交斗爭的主動。

對和平中立國家的使館，因為這些國家在政治上是與我國友好的，我國政府積極支援他們的反帝、反封建、反殖民主義統治的斗爭。因此，不論從外交斗爭上，還是從防範打擊反壞分子投靠的形式上，都比前三類松，對進出使館的人員，不過多盤問，問話的時間也不過長，以便照顧情緒，增進友誼。

對社會主義國家，因為當時我國開展反修斗爭，對我們認為是修正主義國家的使館，由「友好型」逐步轉向「嚴密型」，按照「內外都緊」的原則實施警衛。

對我們認為是堅持社會主義、對我關系友好的國家，兵力部署上注重禮儀性，問話辦事體現友好性，不得以任何言行損害國家間的關系。

1966年上半年，隨著國際國內形勢的發展，外事大隊根據多年的執勤經驗和外交部、公安部頒發的《各種駐華使館外事警衛暫行條例》，研究制定了使館執勤哨兵常遇問題的16條處理原則，為哨兵站崗執勤提供了依據。

16條原則規定：

執勤哨兵，凡遇有採取暴力或越牆等非法手段，企圖強行進入使館或使館住宅的分子，應採取果斷措施，將其逮捕，扭送當地公安機關進行處理；

哨兵不得與使館和使館住宅外籍人員發生直接關系，更不得擅自進入使館，也不準隨意答復外國人所提出的問題；

如果使館內發生特殊情況，使館請求入內協助時，哨兵應立即將情況上報，不得任意行動；

執勤哨兵遇有外國人贈送物品時，應婉言謝絕，不準接受，如外國人放下物品離去時，哨兵應立即報告，請示處理；

如使館向我集體單位贈送物品時，哨兵應立即將情況報告上級，根據上級指示處理。

對外國人、在使館工作的中國職工進出使館和使館宿舍區，16條也都作了詳細規定。

科學的執勤方式，嚴格的執勤紀律，正確的處理原則，使外事大隊在長期的外事執勤任務中，從未發生過重大問題，既保衛了各駐華使館、機構的安全，也打擊了各種反壞分子的破壞活動。

❽ 武警部隊執勤八項制度

1、武警安全工作八個規范：
安全環境良好，安全制度落實，安全活動經常，安全教育深入，安全設施齊備，安全訓練到位，安全責任明確，安全組織健全。

2、武警安全工作重要性：
部隊安全管理工作是一項長期而又艱巨的工作，是部隊保持高度穩定和集中統一，鞏固和提高戰鬥力，圓滿完成各項軍事任務的重要保障，是關系部隊發展的重要保證。
消防部隊安全管理工作做得好壞，不僅關繫到部隊執勤備戰、訓練、工作、生活秩序的正常運轉，而且關繫到能否保證廣大消防官兵乃至人民群眾的生命安全，能否保持消防部隊在人民群眾中的良好形象。



(8)對執勤條件條例貫徹不堅決擴展閱讀：
武警安全工作包括四個方面內容：
1、防火防盜。防火，重在消滅火災隱患，尤其是庫房和生活區、食堂的火災隱患，消防器材定期檢查，官兵人人掌握消防器材的使用。防盜，主要預防駐地各類財物失竊…

❾ 交警路面執勤執法存在的問題有哪些

（一）民警的安全意識薄弱。

主要表現在：有的民警思想麻痹，對執勤潛在的危險不能夠及時地預測，缺乏必要的警惕性，這是導致事故發生的一個重要因素；有的民警在執行任務過程中，不按規定使用安全防護裝備，不穿反光背心，不帶警用裝備；有的民警在執勤過程中操作不規范，處理事故時不按規定封閉事故現場，未按規范設置警示標志、反光錐筒等；有的民警站位不當，攔車檢查太隨意，造成意外情況產生。

（二）防護裝備相對落後。

在路面執勤執法的工作中，交通勤務裝備對於民警的安全防護，起到了非常重要的保護作用。但是在一些基層單位執法裝備落後、裝備配備不齊全的問題比較突出。比如沒有配備足夠的反光錐筒，沒有配備警戒帶，有的沒有配備手持警示燈，執勤警車的警燈不亮等等。

有的地方雖然配備有一定的裝備，但由於使用時間長了，失去了使用效能，起不到防護作用，但又得不到及時的更新換代，尤其是在夜間執法時，因基本的執法裝備不全，往往使民警處於相對危險的情況，自身安全無法保障，面臨不必要的傷亡。

（三）執法環境復雜多變。

由於受警力不足的影響，民警日常工作壓力大，任務重，在日復一日的工作中，變得厭倦和不耐煩，存在職業倦怠感，尤其是面對群眾不配合、不理解、不信任時，往往會出現執法態度不端正、語言欠文明、動作不規范的行為，容易引起群眾的不滿，甚至出現暴力抗法或群體性事件，使民警的人身安全得不到保障。

主要表現：少數司機群眾遇到交警正常執法檢查，都會怨聲載道，怨天尤人，對交警的執法檢查抱以嚴重的抵抗情緒；在醉酒、情緒激動等外界作用影響下，對抗交警執法，甚至謾罵、沖撞、毆打執法人員；遇交警執法時，為逃避檢查，強行沖關，甚至造成嚴重交通事故。

（四）惡劣天氣日趨增多。

受氣溫升高、空氣污染、土地沙漠化的影響，大霧、沙塵、高溫、陰雨等惡劣的天氣情況增多，會給一線執勤民警的安全帶來很大的影響，尤其是在能見度低的大霧、沙塵和陰雨濕滑、寒潮結冰等惡劣天氣條件下執勤時，路面情況難以預判，對路面執勤的民警人身安全帶來了極大的威脅，極易發生各類突發事件。

❿ 如何提高基層官兵的安全執勤意識

（一）經常性思想工作是樹立官兵安全理念的重要途徑

安全理念的轉變並非是一朝一夕、一蹴而就的事情，它是日常
生活中的點滴培養、熏陶和實際鍛煉的結果，安全理念的轉變的過
程既是個人自我鍛煉、自我改造的過程，又是一個外界幫助教育的
過程。在這個過程中，由於官兵受主觀上的思想覺悟、認識能力的
制約，客觀上受家庭、社會環境和現實問題的影響，常常會產生各
種各樣的思想認識問題，干擾其思想沿著正確的方向發展，個別的
甚至會使思想偏離正確的軌道。

特別是在發展市場經濟的新形式
下，官兵的思想觀念發生變化，部隊安全管理工作難度增大。從當
前的情況看，由於消防部隊的性質決定了官兵大都在為地方服務，
隨著市場經濟的快速發展，國家和城市綜合實力的不斷增強，各種
新潮的生活方式不斷呈現，社會環境十分復雜的地方，部隊內外的
懸殊特別大，外在的誘惑特別多。一些官兵在思想上往往會不自覺
地被潛移默化，經濟和攀比意識不斷侵蝕著廣大官兵的思想。導致
部分官兵的工作責任感和事業心有所削減，
全心全意為人民服務的
精神淡化，把個人利益看得較重，工作中怕吃苦，加大了部隊安全
管理的難度。這就需要通過經常性思想工作、結合各種現實思想問
題的解決，
通過一點一滴的養成教育，
幫助官兵逐步懂得怎樣工作、
怎樣生活、怎樣做人的基本道理；培養官兵健康向上的思想情趣，
不斷用正確的思想克服錯誤的思想，
從而使官兵樹立正確的安全理
念，不斷朝著「五無」目標邁進。

（二）經常性思想工作是實現安全管理工作的基本方法

部隊經常性思想工作和安全管理工作，緊密相連，相輔相成。
管理中有思想教育，思想工作中有管理。離開了思想工作，安全管
理工作將無從談起。抓安全管理，首先要從思想教育入手，加強作
風紀律建設，克服鬆散現象。做好深入細致的思想教育，從根本上
提高官兵的免疫力，充分發揮調令條例的約束作用；嚴格執行調令
條例的有關規定，堵塞不良事物侵入的渠道，抵制腐朽思想文化和
生活方式的影響和侵蝕；預防案件、事故，及時化解矛盾的工作，
有效的落實有關制度和採取必要的防範措施。在基層中隊，安全管
理工作可以說大量的是通過經常性思想工作來實現的。
這項工作做
好了，
安全管理工作才能真正的落實到每個單位，
落實到每個人員。

（三）經常性思想工作是調動官兵安全防範意識的重要保證

公安消防部隊的根本職能，決定了基層中隊在完成以執勤、滅
火、搶險救援為中心的各項任務中無可避免的從在著安全問題，必
須堅持思想領先的原則，通過強有力的思想政治工作，最大限度的
遏制各類安全事故的發生，保證基層官兵積極的安全防範意識。經
常性思想工作滲透力強，貫穿於基層建設的各項任務中，能及時發
現和解決教育訓練、執勤滅火以及執行「急難險重」等任務時所產
生的安全問題，最大限度地克服困難，遏制安全事件的滋生，從而
保證以執勤滅火和搶險救援為中心的各項任務的圓滿完成。

二、增強部隊官兵法制觀念，杜絕各類事件發生

軍隊的安全是以鐵的紀律來實現。而這種鐵的紀律通常是通過
部隊條令、條例以及各種法規來維系的。嚴格遵守國家的法律、法

規，按照部隊的條令、條例統一內務建設的各項工作和規范官兵的
行為，實施正規、嚴格的管理，增強部隊的組織性、計劃性、准確
性、紀律性，有利於保持部隊的高度穩定和集中統一。

加強和促進公安消防部隊的全面建設，
需要方方面面的工作來
做保障，而《紀律條令》為我們提供了一個及其重要的紀律保證。
加強公安消防部隊的革命化建設，也就是保證公安消防部隊一切的
絕對領導，保持部隊的集中統一和長期穩定。加強公安消防部隊現
代化建設，
提高部隊在現代條件下特別是高科技條件下的滅火作戰
和搶險救援以及處置突發事件的能力，要求部隊必須具有更加嚴格
的組織紀律，以保證現代化器材裝備的科學管理和科學訓練，嚴控
訓練事故的發生，有效的完成各項任務。這些都是《紀律條令》特
有的功能。加強公安消防部隊的安全管理工作，更離不開嚴密的組
織和嚴格的紀律。因此，嚴格執行《紀律條令》
，加強紀律建設，
既是部隊安全管理工作的一項重要內容，
也是加強部隊安全管理工
作的重要保證。

認真貫徹落實公安部「五條禁令」和公安消防部隊「四個嚴
禁」。認真排查在思想認識、履行責任、制度措施、責任追究等方
面存在的薄弱環節和突出問題，研究制定有針對性的監督管理措
施，不斷的增強部隊官兵的法律意識，杜絕違禁問題的發生。

三、嚴格執勤訓練和滅火救援安全管理制度，防止各類事故發
生

公安消防部隊執勤訓練、滅火救援中的安全工作，是平時安全

管理工作的延伸和發展。嚴格落實各項按去安全管理制度，對進一
步規范公安消防部隊的執勤訓練工作，提高滅火救援的作戰能力，
防止各類安全事故的發生，具有十分重要的意義。

（一）嚴明組織紀律，保證執勤制度、規定的落實

為了保證執勤任務的圓滿完成，執勤條令規定了一系列的制
度，如戰斗班、等級戰備制度、作戰計劃、滅火作戰指揮、接警出
動、滅火行動戰評總結、搶險救援等方面的規定。這些制度規定是
總結過去經驗教訓的基礎上制定的，
是執勤安全工作必須遵守的行
為規范。
對保證正規執勤，
防止各類事故發生，
圓滿完成執勤任務，
具有重要作用。必須教育全體官兵，充分認識落實有關制度、規定
的意義，增強組織紀律觀念，自覺按照有關制度規定辦事。

（二）嚴格維護和執行滅火救援紀律和秩序

嚴格維護和執行滅火救援紀律和秩序，
實施科學有效的滅火救
援。消防中隊在滅火救援作戰過程中，要針對針對實際需要制定科
學的作戰計劃、
科學的任務分工，
避免作戰現場的「亂」、
「慌」，
要針對遵守紀律方面存在的問題及時進行教育或整頓。
教育全體官
兵堅決服從命令，聽從指揮，不盲目施救，不誤戰機。對於個別在
危機時刻，拒不執行命令，不按計劃方案施救，造成貽誤戰機和損
失的人，要嚴肅處理，徹底保證滅火救援的正規化、科學化。

四、嚴抓飲食衛生制度，預防疾病傳播

加強宣傳教育，
及時收集有關
N1H1
流感等疫情的資料，
讓官兵
了解和掌握傳播途徑、預防方法，增強官兵的防疫意識和衛生知識

水平。廚房、食堂應保持清潔，要有防蠅和洗手設施，炊事用具放
置有序，用後必須洗凈。要嚴格炊事員個人衛生，出事人員每季度
要進行一次健康檢查，
發現腸道傳染病、
肺結核和化膿性疾病患者，
要立即調離診治。要嚴格按照《食品衛生法》的有關規定，食物得
人采購、製作、存放要符合食品衛生要求，要實行分餐或公筷或公
勺制，食堂的公用餐具，使用前必須洗凈、消毒，個人食具洗凈或
消毒，
防止傳染病和杜絕食物中毒，
加強飲食衛生的監督管理制度，