科級幹部管理條例

Ⅰ 公務員職務、職級與級別管理辦法

第一條為了完善公務員領導職務、職級與級別設置和管理制度，健全公務員激勵和保障機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》，制定本辦法。
第二條公務員領導職務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依法、科學、規范、效能的原則。
第三條領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第四條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第五條公務員領導職務層次與級別的對應關系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。
第六條公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應的最低職級、職級與級別的對應關系，按照有關規定執行。
第七條確定公務員領導職務、職級，應當在規定的領導職務、職級序列和職數限額內，按照有關任職條件和程序進行。
第八條晉升、降低領導職務、職級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。
第九條公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
第十條公務員級別應當根據其所任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資歷確定。
第十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職級、級別的確定按照有關規定執行。
第十二條通過面向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。
第十三條公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應范圍的，除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原級別的基礎上晉升一個級別。
第十四條公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別范圍內晉升一個級別。
第十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務後的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。
第十六條公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導職務、職級與級別。
第十七條公務員級別的確定、晉升，按照管理許可權，由決定其領導職務、職級任免的機關批准。
第十八條縣級以上公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的組織實施和監督管理。
第十九條對不按照規定的職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職級與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理許可權予以糾正。
第二十條對違反規定進行公務員領導職務、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。
第二十一條監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和管理另行規定。
第二十二條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第二十三條本辦法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。

Ⅱ 事業單位領導幹部管理辦法的內容是什麼

【法律分析】
為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
【法律依據】
《事業單位領導幹部管理條例》
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

Ⅲ 黨員幹部管理條例

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
黨政領導幹部應當具備下列基本條件：
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

Ⅳ 幹部任用條例任職副科五個月平級可以調動么

不可。

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》
第三條領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
第四條領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
第五條試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
第六條領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

(4)科級幹部管理條例擴展閱讀

《幹部調配工作規定》第七條各級人事部門可據下列原因之一，在國家機關和事業、企業單位之間調配幹部：
（一）改善幹部隊伍結構進行的人員調整；
（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；
（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區和艱苦行業；
（四）補充國家機關和事業、企業單位人員空缺；
（五）安置因單位撤銷、合並或縮減編制員額而富餘的人員；
（六）調整現任工作與所具有的專業、特長不相適應的人員；
（七）解決幹部夫妻兩地分居或其他特殊困難；
（八）符合政策規定的易地安置；
（九）滿足國家機關、事業、企業單位其他工作需要。
參考資料來源：中共黑河市紀委——中共中央組織部辦公廳關於印發《關於〈黨政領導幹部選拔任用工作條例〉若干問題的答復意見（一）》的通知

Ⅳ 事業單位領導幹部管理條例

《事業單位領導幹部管理條例》第一條，為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條,事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條，事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第五條，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條，事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。第七條，事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第八條，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

Ⅵ 市級機關科級及以下人員是由人事局管，科級以上是由組織部管理嗎順便再推薦一些幹部人事方面的政策文件

1、市級機關（不包括縣級市），一般情況下，副縣級及以上管理許可權在市委組織部；科級及以下有人力資源和社會保障局（或者未進行機構改革地方的人事局）管理；部分市為了加強對中層幹部的管理，會將科級幹部的提拔任用過程收歸組織部門進行審批，即需市級單位人事科報市委組織部進行審批，但管理許可權應該還是在本單位，而幹部檔案材料等還是在人力資源和社會保障局管理。
2、推薦《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《幹部四項監督制度》、《公務員法》等政策文件

Ⅶ 選拔任命科級幹部有年齡限制嗎

年齡限制是復有的。制常規的做法就是年齡滿45歲的不再提任正科級領導職務，但仍可提為正科級非領導職務。

具體年齡標准各地方政府規定不統一，通常情況下是35歲以下或者40歲以下不等。

具體年齡需以當地政府出台的幹部管理辦法為准。

拓展資料：

科級幹部是中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱，分為鄉科級正職和鄉科級副職。

2002年中央頒布的《幹部任用條例》，在規范幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。但隨著幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。

通知要求:各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。

組織(人事)部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。

Ⅷ 科級幹部任用的條件

你問的這個問題，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中確實沒有規定。一是要看地方性法規，如地方性實施細則等。二要執行《公務員法》及相關配套法規。《公務員職務任免與職務升降規定》：
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

Ⅸ 年輕幹部管理辦法

1、德才兼備、以德為先；
2、民主、公開、競爭、擇優；
3、重視基層；
4、重在實踐鍛煉、重在培養提高；
5、嚴格要求、實行動態管理。
第三條本辦法所稱優秀年輕幹部，是指經省、市委組織部公開選拔並納入30歲以下優秀年輕幹部人才庫的人員。第二章選拔
第四條優秀年輕幹部人選應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的六項基本條件和以下資格：
1、政治素質好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協調能力，有培養前途和發展潛力；
2、年齡30周歲以下；
3、具有大學本科（全日制國民教育學歷）及以上文化程度；
4、在各級黨政機關或參照公務員法管理單位工作，具有公務員身份或參照公務員法管理人員身份；在各級事業單位、國有和國有控股企業工作，具有相當於科員以上管理職務或初級以上專業技術職務的正式職工。
5、身體健康。
第五條有下列情況之一者不得選拔：
1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察部門立案審查的；
2、正在黨紀、政紀處分規定的任職使用限制期內的；
3、違反計劃生育有關規定的；
4、受過司法機關刑事處罰的；
5、近三年年度考核中有「基本稱職」以下結果的。
第六條優秀年輕幹部的推薦選拔要堅持層層篩選、好中選優的原則，由呈報單位依據民主推薦情況,集體研究提出建議人選名單,在此基礎上由上級組織(人事)部門商幹部呈報單位提出考察對象人選,實行差額考察認定。也可採用「公選」的方式，按照知識測試、公開推薦、差額考察、組織確定的程序進行。
第七條優秀年輕幹部的選拔結合全市後備幹部調整補充一並進行。一般每兩年補充一次，每五年集中調整一次，使其保持合理的數量和結構。
第八條切實加強優秀年輕幹部隊伍的源頭和基礎建設。制定選拔優秀年輕幹部與選調生工作、公務員錄用、選聘高校畢業生到村（社區）任職等相互銜接的有關政策，加大從基層和生產一線選拔優秀年輕幹部的力度，努力形成優秀年輕幹部培養選拔鏈。
第三章培養第九條優秀年輕幹部的培養教育，由上級組織（人事）部門和幹部呈報單位黨委（黨組）共同負責落實。要按照年輕幹部成長規律，結合年輕幹部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況，把優秀年輕幹部納入市、縣後備幹部教育培訓和實踐鍛煉的總體規劃之中，明確培養方向，制定培養計劃，落實培養目標。
第十條優秀年輕幹部要重點採取以下措施進行培養：
1、加強學習培訓。對優秀年輕幹部進行系統的馬克思主義理論教育，特別是中國特色社會主義理論體系的學習培訓，打牢理想信念的思想根基。要加強黨的歷史、黨的知識和黨的優良傳統教育，嚴格黨內組織生活，嚴格道德品質和作風磨礪，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。要以市、縣委黨校和行政學院為依託，用3-5年的時間，把優秀年輕幹部普遍輪訓一遍（每期時間不少於1個月）。年輕幹部所在單位也要制定教育培訓規劃，採取各種方式抓好年輕幹部的政治理論學習和業務培訓。
2、實行領導幫帶。選擇政治素質高、工作經驗豐富、事業心和責任感強的領導同志，對年輕幹部實行「一對一」結對培養和幫帶，做到既當好領導，又當好「老師」，幫助他們豐富經驗、提高能力。具體工作中要做到「三定」：即定人，要落實班子成員與1-2名年輕幹部結對幫帶（科級幹部由主要負責人幫帶）；定時，幫帶時間為一年，期滿後重新落實結對人員，力求年輕幹部接受多位領導幹部的培養；定內容，針對年輕幹部的專業、工作經歷、性格特點等情況確定發展方向和幫帶內容。幫帶領導要及時把握年輕幹部的
學習、思想、工作和生活情況，積極幫助其掌握工作方式方法，提高業務水平和協調能力。
3、實行崗位交流。根據實際情況，對經歷比較單一的優秀年輕幹部，要有步驟、有重點地實行崗位輪換，讓他們接受多崗位鍛煉，豐富閱歷，拓寬視野，積累經驗，提高解決實際問題的能力。
4、強化實踐鍛煉。對於缺乏重要崗位和基層鍛煉的優秀年輕幹部，要有意識地安排到上級部門、信訪等關鍵崗位、發達地區、艱苦地方和基層一線進行掛職鍛煉，讓年輕幹部在情況復雜、條件艱苦的環境中或在完成急、難、險、重任務中經受考驗，讓他們在鍛煉中開闊視野、磨練意志、豐富經驗、熟悉程序、提高能力。
第四章管理
第十一條各縣區各部門（單位）對年輕幹部既要關心愛護，又要嚴格要求，完善各項管理制度，加強對他們的日常監督管理，保證他們健康成長。
1、建立定期分析制度。各級組織（人事）部門要經常收集匯總優秀幹部選拔、培養、管理、使用情況，定期進行綜合分析，認真研究工作中存在的問題，及時提出意見建議和改進措施。
2、建立定期談話制度。建立黨委（黨組）負責人與年輕幹部談心談話制度，及時發現掌握其思想、學習、工作、群眾反映等情況。對年輕幹部身上出現的不良苗頭，要及時提醒其改正。當年輕幹部出現思想波動、遇到困難、受到挫折時，要熱情幫助，在政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持。