電腦規章制度

1. 有沒有公司電腦管理制度啊

公司電腦管理制度

規范管理，保障我司計算機設備、管理系統和資料庫安全、穩定、可靠地運行，特製訂以下規定：
一、防盜工作

1、放置計算機的房間，要加固門窗，必要時應採取其他防盜措施。

2、因拆除空調或其他設備，使房間牆壁形成易為犯罪分子實施犯罪行為的出路的牆洞要及時封堵牢固。

3、放置計算機的房間與相鄰房間採取木質結構隔斷牆的，其相鄰房間的門窗也必須加固。

4、放置計算機的房間的鑰匙不得隨意轉借他人使用，做到人走門鎖。

二、防火工作

1、計算機房間內的電線按規定敷設，不得私拉亂接。

2、計算機房內禁止使用電爐、電加熱器等電器。

3、放置計算機的房間禁止吸煙。

4、計算機運行過程中，操作人員不得中途離開房間。

5、計算機使用完畢，立即關閉有關電源。

6、計算機房間應採取必要措施防止鼠害，避免發生意外。

三、使用

1、計算機應用人員均要經過相應培訓，懂得基本操作規程，能對計算機進行簡單維護。

2、計算機維護人員應定期或不定期對計算機系統進行更新，升級病毒庫和例行檢查，做好各種數據的備份。

3、非計算機維護人員不得拆卸或更換計算機硬體，不得安裝與工作無關的軟體，新增加軟體要經主管批准後由計算機相關人員實施安裝。

4、在工作用機上請勿下載、安裝、試用不明軟體，禁止登錄非法網站，以免造成系統故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯網上的文件必須先進行殺毒，確認無毒後，才能應用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟體，查殺病毒。

5、使用匯文管理系統和計費的計算機非工作時要關掉匯文程序和資料庫的連接。計算機停止使用半小時以上的，應開啟節電措施或關閉主機。

6、使用計算機的人員應及時做好業務相關的數據備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。

7、工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調整工作崗位，應及時通知主管更改相關許可權。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計算機，或更改、破壞他人的文件資料。做好區域網上共享文件夾的密碼保護工作。嚴禁外來人員使用工作計算機。

8、禁止利用計算機玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發有關上述內容的郵件；不得通過互聯網或光碟下載安裝傳播病毒以及黑客程序。

9、禁止對計算機私設開機口令、對硬碟格式化操作、改變機器配置。

10、計算機系統專用資料（軟體盤、系統盤、驅動盤）應由專人進行保管，不得隨意帶出或個人存放。

11、造成系統、數據受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經濟責任和進行必要的行政處分。

四、維護

1、不得在聯接電腦的電路上插接大功率電器；茶杯的擺放應遠離電源、鍵盤；主機風扇旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風；不要用易產生靜電的抹布或未擰乾的抹布擦拭電腦，不用手觸摸顯示屏。

2、愛護硬體設施，做好計算機的維護保養工作，每周至少清潔一次。禁止隨意拔弄、拆卸、搬動計算機設備、配件（鍵盤、滑鼠等），對網路共享設備要求在網管人員指導下操作，嚴格按操作程序正常開機、關機；對任何硬體設施或加密狗（USB介面的設施除外）不得帶電插拔。

3、計算機網路管理人員及使用人員應每周對計算機設備進行病毒檢測，發現病毒感染應及時清除，防止擴散和蔓延。對國家通報的病毒發作時間禁止開機，如確需使用應由計算機管理人員負責技術處理。要對計算機設備、電源電路進行定期檢查，發現問題及時處理。

4、節約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。列印重復數量多的，應盡量使用復印機復印。應盡量雙面列印或復印。

5、計算機操作人員應做好計算機簡單維護，如發現機器有異常聲音或故障，經簡單維修仍不能正常工作的，應及時向計算機管理人員報告。

7、部門主任或負責要對本部門工作人員使用計算機中的違規行為進行及時勸阻、制止。如疏於管理造成嚴重後果的，要負連帶責任。

8、外出、午休、下班等不使用電腦時請及時按照正常關機方法關機，不得強行關閉電源，以減少電磁輻射、節約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。及時檢查機器設備，關機後，切斷電源，關好門窗，方可離開。

對違反上述規定造成經濟損失的，由當事人按價賠償，違反法律法規的要追究有關人員的責任.

2. 誰能給我一個全面的小型電腦公司的公司規章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復！

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過__分鍾，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；本文來自

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理本文來自範文中國

八、員工服務態度：

1．熱情接待每位客戶（您好！________電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2．了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3．工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：本文來自範文中國

1．冬季，夏季；

2．一個月可休__天，無特殊情況的連休不能超過__天

3．在規定時間內遲到或早退__分鍾者算遲到或早退本文來自範文中國

4．遲到或早退____分鍾者算曠工__天本文來自範文中國

十、員工獎罰規定：範文中國

每月獎金：______元，全勤獎______元

1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月__天假天可得全勤獎

3．遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元並不能獲得全勤獎

4．當月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎，休__天者只能獲得__元/天的加班補助

5．每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件：

1．員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

2．離職後不得再以________電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3．員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；

4．未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除%押金；

5．未滿__個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1．每月曠工累計達__天；

2．拒絕公司指派任務；

3．泄露本公司機密；

4．當月被投訴__次以上者含__次

5．偷盜公司財物者；

6．私自收取客戶費用；

十三、入職條件

1．進入公司試用期__個月

2．正式進入公司後

1．正式進入新聯電腦公司需交納__押金

2．經試用需交納培訓費的，交納__培訓費

3．進入______電腦公司後，公司統一配置。

十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度

希望能幫到你

3. 求電腦公司的規章制度

一.總則
為引進現代化計算機工具，推動現代化管理，使公司管理規范化、程序化、迅速快捷，特製定本制度。
二.管理原則和體制
公司按集中與分散相結合原則，有條件的可設立中心機房，各部門配備電腦系統.
條件成熟時，公司建立計算機內部網路系統。
計算機系統本著一次總體規劃、分步建設方式實施。
計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優技術經濟方案。
三.電腦系統選取型及采購
公司電腦系統統一采購。
按照計算機系統規劃和工作需要，公司各部門或有關部門提出購置電腦系統的申請，公司列入固定資產投資計劃，經公司常務會議或總經理批准方可采購。
電腦系統選取型須基於廣泛的市場調研，在掌握各類電腦性能、價格之後選擇合格的機型 。
涉及重大電腦設備的選購，須邀請專業公司招標或咨詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務的承諾。
電腦采購過程中，做好硬體的驗機工作和軟體測試工作，確保電腦系統的可行性。
四.電腦使用和管理
公司落實電腦管理責任部門和責任人，負責電腦管理的各種工作。
未經許可，任何人不得隨便支用電腦設備。
未經許可，任何人不得更換電腦硬體和軟體，拒絕使用來歷不明的軟體和光碟。
嚴格按規定程序開啟和關閉的電腦系統。
開機流程：
接通電源；
打開顯示器、列印機等外設；
開通電腦主機；
按顯示菜單提示，鍵入規定口令或密碼；
在許可權內內對工作任務操作。
關機流程：
退出應用程序、各個子目錄；
關斷主機；
關閉顯示器、列印機；
關斷電源。
五.公司鼓勵員工使用電腦。在不影響業務情況下，員工應學習能熟練地進行電腦操作。
六.對公司中心機房、使用網路、工作站等高級電腦設備，則需經年產值和予上機操作，並登記使用情況。
七.公司禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。
八.公司鼓勵員工開發電腦資源，提高公司決策和管理水平。
九.電腦維護
公司確立專職或兼職工程師（或由電腦公司）負責電腦系統的維護。
電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告電腦主管。
電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，做到不遺失。
電腦軟硬體更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批准。
UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存檔緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。
對重大電腦軟體、硬體損失事故，公司列入專案調查處理。
外請人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。
凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
十.機房管理制度
機房安全規定：
機房（工作台）不得攜入易燃、易爆物品；機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
機房內嚴禁吸煙；
機台不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；
安裝堅固門鎖系統，防止電腦補充盜。
機房凈化規定：
機房內不得有衛生死角、可見灰塵；
調節適合電腦的溫度、濕度、負離子濃度，定時換風；
門窗密封，防止外來粉塵污染；
機房內不準帶入無關物品，不準睡覺休息；
中心機房人員進入須穿軟底鞋，著白色長衫工作服；
機房用品定期清潔。
機房參觀管理的規定：
經公司批准，外來人員才予安排參觀。外來人員參觀機房，須有公司指定人員陪同。
電腦處理秘密事務時，不得接待參觀人員或靠近觀看。

4. 電腦與軟體系統使用規章制度

工程方案不外乎是一些布局、材料、預算等，多在網上看一些這方面的材料，再多看看同事們的方案，自己試著背地裡做一些這樣的工作，在把自己的方案暗地裡與別人的比較，就會發現問題在那裡，多作幾次你就會了，任何知識都要學習才會獲得，只要你有自信心，你就一定會成功的；
至於經理的職責范圍，網上有很多這一類的文章，給你下載了一篇，你可以看看，關鍵是要相信自己，永不放棄，你一定可以做好的。

技術部經理崗位職責
直接上級：營運總監
管理許可權：受營運總監委託，行使對公司技術產品開發、技術推廣應用、技術指導與監督等全過程的管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務管理職能：負責對公司技術工作實行技術指導、規范製作流程、制定技術標准、抓好技術管理、實施技術監督和協調的專職管理，對所承擔的工作負責
主要職責：
1．在營運總監領導下，負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。
2．嚴格遵守公司規章制度，認真履行工作職責；按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
3．負責制定公司技術管理制度。負責組織實施公司月度製作計劃，與營銷部門密切配合，確保公司製作合同的履行，力爭公司製作任務全面、超額完成；
4．組織和編制公司技術發展規劃。編制近期技術提高工作計劃，編制長遠技術發展和技術措施規劃，並組織對計劃、規劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作；
5．行使對公司技術產品製作過程工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力，並承擔執行公司規程及工作指令的義務；
6．負責公司新技術引進和網路產品開發工作的計劃、實施，確保技術不斷更新。領導新程序、新系統的設計開發。
7. 妥善保管能直接影響公司權益和利益的經營決策文件資料和技術資料。負責各計算機資料的管理，包括登記、分類、存貯、備份、轉錄，不得泄漏公司機密，不得擅自修改、拷貝或讓無關人員閱讀。
8．研究和摸索科學的流水作業規律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現公司現代化製作水平的目標，提供可靠的依據；
9． 負責制定公司技術服務產品的企業統一標准，實現技術服務產品的規范化管理；
10. 能夠組織開發中小型管理軟體，負責制定公司計算機與國際互聯網連通、網址注冊、網頁設計和製作、網上信息廣告發布，以及員工上網管理監控等方案。
11．認真做好技術圖片、技術資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度；
12．及時指導、處理、協調和解決出現的技術問題，確保經營工作的正常進行；
13．及時搜集整理國內外技術發展信息，及時把握技術發展趨勢；
14．負責編制公司技術開發計劃，抓好技術管理人才培養，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養專業技術人員，搞好業務培訓和管理工作；
15．負責對公司全體員工進行計算機知識和操作技能的培訓，提高公司計算機應用水平。 密切關注計算機病毒發展動態，提出切實可行的預防措施，謹防外帶磁碟和網路上的病毒侵襲。
16．負責公司技術管理制度制訂檢查、監督、指導、考核工作；
17．協助有關人員做好計算機易耗品領用登記、保管和使用工作，提出采購建議。
18.負責做好公司計算機網路系統的維護、管理、數據信息處理，管理系統保密口令，保證網路系統的正常運行。

崗位要求:

1. 具有很強的技術能力。
2．有較強的工作責任感和事業心，工作認真仔細；
3．有較強協調能力和溝通能力；

崗位職責及考評
第一部分：崗位要求（20分）
1、工作勤奮，塌實認真。（2分）
2、嚴格遵守公司作息制度。（2分）
3、以身作則。（2分）
4、每月制定出自己的工作計劃。（2分）
5、工作條理清楚，善於溝通。（2分）
6、具備豐富計算機軟硬體知識。（2分）
7、注重個人儀表、言談舉止。（2分）
8、上傳下達、准確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）
9、能協調其它部門的工作。（2分）
10、保守公司秘密。 （2分）

第二部分：崗位職責（50分）
1、嚴格遵守《公司員工手則》《技術人員行為規范條例 》和公司的各項規章制度。（4分）
2、在有效合同簽定的當日分配任務具體到人。（7分）
3、每日在固定的時間做好客戶網站資料的備份工作，並分類存入相應目錄下。（5分）
4、從客觀實際出發制定工作流程，每月一日前制定出當月的技術任務計劃並完成。（5分）
5、在上班時間，監督制止技術部人員利用公司資源進行製作之外的活動（聊天，瀏覽非工作需要的網站，收發私人電子郵件等），保證工作效率。（5分）
6、工作時間及時了解技術部人員工作進程和質量，及時處理出現的問題。保證在合同期內完成製作任務（8分）
7、每天下班前在公司辦公中心相應位置提交當日詳細工作匯報（新做網站名單．維護網站名單．問題客戶名單等).。（5分）
8、每月28日在網上辦公中心向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分）
9、配合各部門做好協調工作。（2分）
10、對客戶來訪提出的問題做到及時處理，並將解決的問題做好記錄。（4分）
11、積極處理工作電腦網路出現的問題。（2分）

第三部分：製作任務（按合同期限考核）（30分）
1、每月完成計劃任務100% （30分）
2、每月完成計劃任務80%—100% （30×（80-100%）分）
3、每月完成計劃任務60%—80% （30×（60—80%）分）
4、每月完成計劃任務60%以下，不記分。

5. 找一份電腦公司規章制度

員工管理規章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級，公司將做出合理的回復！

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項 規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鍾， 衛生必須做到整潔清爽；

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

八、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：
早上8：00 -下午：6:00
2、一個月可休1天，無特殊情況的連休不能超過2天
3、在規定時間內遲到或早退1分鍾者算遲到或早退
4、遲到或早退30分鍾者算曠工1天

十、員工獎罰規定：
每月全勤獎100元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額工資
2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月1天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣工資10 元並不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的1天假1天未休者可得滿額全勤獎。休1天者只能獲得10元/天的加班補助
5、員工工作時間不得擅離崗位
6、工作時間丟失公司商品或財物由員工負責（從工資中扣除）
十一、離職條件：
1、離職需提前一個月申請並說明原因，
2、離職後不得再以**電腦員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計達5天；
2、拒絕公司指派任務；
3、泄露本公司機密；
4、當月被投訴3次以上者
5、偷盜公司財物者；
6、私自收取客戶費用；
十三、入職條件
1、進入公司試用期7天 合格後正式進入公司
2、必須認真閱讀本公司員工管理規章制度
十四、員工必須嚴格執行本制度
公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

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員工管理規章制度
為了創造一支以公司利益至高無上准則，建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文 字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復！
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.
六、工作時接聽私人電話不得超過#分鍾，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶（您好！####電腦公司 歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；
2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時間：
1、冬季：,夏季：；
2、一個月可休#天，無特殊情況的連休不能超過#天
3、在規定時間內遲到或早退#分鍾者算遲到或早退
4、遲到或早退##分鍾者算曠工#天
十、員工獎罰規定：
每月獎金:###元，全勤獎###元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金
2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月#天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金 元並不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎，休#天者只能獲得#元/天的加班補助
5、每逢大型節假日公司均有紅包發放
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2、離職後不得再以####電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金；
4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職發放所有工資與獎金，扣除 %押金；
5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除 %的押金；
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、每月曠工累計達#天；
2、拒絕公司指派任務；
3、泄露本公司機密；
4、當月被投訴#次以上者含#次
5、偷盜公司財物者；
6、私自收取客戶費用；
十三、入職條件
1、進入公司試用期#個月
2、正式進入公司後
1、正式進入新聯電腦公司需交納#押金
2、經試用需交納培訓費的，交納#培訓費
3、進入####電腦公司後，公司統一配置####
十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度

有不足的地方加進去就行.

7. 急求一篇小型電腦公司員工規章制度

電腦公司員工管理規章制度 （PS工作時間，請根據貴公司的需求進行修改，如果不給全勤金。請拿掉） 一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級，公司將做出合理的回復！ 二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密； 三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象； 四、上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。 五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項 規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話. 六、工作時接聽私人電話不得超過1分鍾， 衛生必須做到整潔清爽； 七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理 八、員工服務態度： 1、熱情接待每位客戶（您好！歡迎光臨！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務； 2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 3、工作後---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！ 九、工作時間： 1. 早上8：00 -下午：5：30 2、一個月可休4天，無特殊情況的連休不能超過2天 3、在規定時間內遲到或早退1分鍾者算遲到或早退 4、遲到或早退30分鍾者算曠工1天 十、員工獎罰規定： 每月全勤獎100元 1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額工資 2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月1天假天可得全勤獎 3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣工資10 元並不能獲得全勤獎 4、當月公司所放的1天假1天未休者可得滿額全勤獎。休1天者只能獲得10元/天的加班補助 5、員工工作時間不得擅離崗位 6、工作時間丟失公司商品或財物由員工負責（從工資中扣除） 十一、離職條件： 1、離職需提前一個月申請並說明原因， 2、離職後不得再以**電腦員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利 3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償 十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 : 1、每月曠工累計達5天； 2、拒絕公司指派任務； 3、泄露本公司機密； 4、當月被投訴3次以上者 5、偷盜公司財物者； 6、私自收取客戶費用； 十三、入職條件 1、進入公司試用期7天 合格後正式進入公司 2、必須認真閱讀本公司員工管理規章制度 十四、員工必須嚴格執行本制度 公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、信譽良好為追求目標！

8. 電腦管理規章制度，

1、不要隨意撕毀、塗改或損壞電腦上的標簽、標志、標帖等保修標記。
2、按說明版書要求正確權操作電腦。
3、在電腦使用期間，未經授權機構服務人員的同意，私自安裝、修理、更改、添加或拆卸電腦而造成的硬體故障或損壞。

9. 我想要個電腦公司的規章制度

作為公司電腦，具體制度應該自己制定，比如節電、上班時間不能做私人用途、不可以打游戲、不能聊天、防盜、不允許外人進入機房等等。