湖南工資支付條例

『壹』 長沙勞動法

不繳納保險為違法行為，應當向勞動監察投訴

『貳』 湖南工資支付條例 有規定工資支付的時間嗎

我國《工資支付暫行規定》第九條規定： 勞動關系雙方依法解除或終止勞動專合同時，用人單位應在解除或屬終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《湖南工資支付監督管理辦法》第十二條規定： 用人單位支付勞動者工資，應當編制工資支付表，並向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領取工資，應當辦理簽收手續。
用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數、加班時間、應發的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，並按規定保存。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。
第十三條 用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。
實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付。

第十四條規定： 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

『叄』 湖南省2020年農民工年人工工資標准

咨詢記錄 · 回答於2021-02-06

『肆』 勞動法規定周末上班薪資可以按照固定金額發放嗎

一. 《工資支付暫行規定》第13條規定：實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班費的規定。

《北京市工資支付規定》(北京市政府令第142號)第18條規定：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定, 但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執行本規定第十四條的規定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低於本市規定的非全日制從業人員法定休假日小時最低工資標准。

《關於調整北京市2007年最低工資標準的通知》(京勞社資發【2007]111號)中規定，調整後的非全日制從業人員小時最低工資標准為8.7元/小時，法定節假日小時最低工資標准為20元/時。

湖南省《關於加強非全日制用工管理的實施意見》(湘勞社發[2003]147號)規定用人單位支付非全日制從業人員在法定節日期間工作的小時工資不得低於當地最低小時工資標準的3倍。

深圳市《關於非全日制用工的若干規定》(深勞社〔2007) 61號)則規定為:用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應當按照不低於勞動者本人標准工資的300%支付工資。

上海、安徽、浙江、廣東等省其他省市則未對此做出限制。在這個問題上存在地方性規定的則應當按照地方規定執行地方沒有特別規定的.只要不低於當地的最低小時工資標准則按照雙方約定的工資標准執行。

二. 若當地沒有作限制性規定的, 可以申請勞動爭議仲裁,

三. 提供存在勞動關系的證明材料
如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等。

『伍』 民工工資支付條例。

2020收官之月！把好最後質量安全關口，保障農民工工資支付！-工保網

2、保障工程款與農民工工資支付

2020年11月5日，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發《關於開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（以下簡稱《通知》），決定從2020年11月6日至2021年春節前，在全國組織開展根治欠薪冬季專項行動。文件提出以《保障農民工工資支付條例》為抓手，對工程建設領域的農民工工資欠薪行為進行重點排查整治，排查內容包括：

1

排查用人單位依法按時足額支付農民工工資情況；

2

政府投資工程項目、國企項目及各類政府與社會資本合作項目審批管理、資金監管和工程款（人工費）按期足額撥付情況；

3

工程建設領域落實農民工工資專用賬戶、施工總承包單位代發工資、農民工實名制管理、工資保證金存儲、維權信息公示等保障工資支付制度情況；

4

依法處置拖欠農民工工資違法行為，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；

5

對欠薪違法行為依法依規實施信用懲戒情況；

6

對根治欠薪工作失職失責行為依法依規追究責任情況。

《通知》還提出，對企業一時難以解決拖欠工資或企業主欠薪逃匿的，要通過及時動用工資保證金、應急周轉金或其他渠道籌措資金，清償欠薪或墊付部分工資（基本生活費），幫助被拖欠工資農民工解決臨時生活困難，確保社會穩定。

目前，各地方紛紛響應中央號召，積極開展冬季欠薪整治活動，如北京全市開展冬季專項行動統一執法日活動，全面啟動根治欠薪冬季專項行動；天津市住房和城鄉建設委員會組織召開農民工工資專用賬戶及根治欠薪冬季專項行動部署會；湖南省印發《湖南省2020年根治欠薪百日攻堅冬季專項行動工作方案》等。

此外，2020年9月23日住建部印發《關於落實建設單位工程質量首要責任的通知》提出，要准確把握落實建設單位工程質量首要責任內涵，要求推行施工過程結算，建設單位向施工單位提供工程款支付擔保。毫無疑問，這對於保障農民工工資支付有著積極作用。

響應住建部通知要求，近日來，各地在具體建設管理工作中積極落實建設單位工程質量首要責任，如此次山東省10部門聯合發布《關於進一步加強房屋建築和市政工程施工安全生產工作的若干意見》，文件將「突出建設單位首要責任」單獨列明，並明確規定「凡因工程款撥付影響施工安全的，要嚴肅追究建設單位法定代表人和項目負責人的責任」，這也促進著建設單位工程款支付履約，有利於保障年終工程款與農民工工資支付。

歲末年終向來是各類質量安全事故、工程款與農民工支付問題的多發時間。只有把好最後的工程質量安全關口，落實建設單位工程款支付責任，保障農民工工資發放，才能令包括廣大農民工群體在內的建築行業人員、建築市場監管人員、房屋建築消費者過上安心年、放心年。

『陸』 辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我

辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》相關規定：

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(6)湖南工資支付條例擴展閱讀

1、《北京市工資支付規定》

第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清

2、《上海市企業工資支付辦法》

第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

3、《廣東省工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

支付辦法：應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

4、《深圳市員工工資支付條例》

第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

支付辦法：一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付。

5、《珠海市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。

支付辦法：當日結算並一次性付清勞動者工資。

6、《天津市工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

支付辦法：一次性付清。

7、《湖南省工資支付監督管理辦法》

第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

支付辦法：三日內一次性付清。

8、《江蘇省工資支付條例》

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外。

9、《浙江省企業工資支付管理辦法》

第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法：5日內一次性結清

10、《山東省企業工資支付規定》

第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

支付辦法：一次性支付。

11、《遼寧省工資支付條例》

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清。

12、《安徽省工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外

13、《江西省工資支付規定》

第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

14、《江西省企業工資支付暫行規定》

第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

15、《河北省工資支付規定》

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

16、《吉林省企業工資支付暫行規定》

第十五條 企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

17、《陝西省企業工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》

第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。

支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。

19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》

第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

20、《廈門市企業工資支付條例》

第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清勞動者工資。

21、《昆明市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

支付辦法：五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

『柒』 湖南討薪該求助哪些媒體

1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『捌』 工資支付周期

用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直
接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標准預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
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『玖』 湖南省產假期間有工資嗎，2016-2017年湖南省產假工資發放規定

產假期間應該有工資待遇，參照《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『拾』 湖南省2022年2_份工資發放日期

2022年2月份工資發放時間調整為：2022年1月30日。
1、依據《工資支付暫行規定》的要求，用人單位遇到節假日期間不能發放工資的，應該在最近的工作日發放工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。