重慶復工條例
⑴ 工作間斷，次日復工應遵守哪些規定
工作間斷時，工作班人員應從工作現場撤出，所有安全措施保持不動，工作票仍由工作負責人執存。間斷後繼續工作，無需通過工作許可人。每日收工，應清掃工作地點，開放已封閉的道路，並將工作票交回值班員。
次日復工時，應得值班員許可，取回工作票，工作負責人必須事前重新認真檢查安全措施是否符合工作票的要求後，方可工作。若無工作負責人或監護人帶領，工作人員不得進入工作地點。"
(1)重慶復工條例擴展閱讀：
在同一電氣連接部分，用同一張工作票依次在幾個地點轉移工作時，全部安全措施由值班員在開工前一次做完，不需再辦理轉移手續，但工作負責人在轉移到下一個工作地點時，應向工作人員交代停電范圍、安全措施和注意事項。
在未辦理工作票終結手續以前（交回工作票），值班員不準將施工設備合閘送電；但應先將工作班全班人員已經離開工作地點的確切根據通知工作負責人或電氣分場負責人在得到他們可以送電的答復後方可執行。
⑵ 匯川區對復工的規定是什麼
復工要求是，一是工人必須量體溫，二是所有的車必須消毒，三是必須有記錄。
⑶ 重慶機場最新防疫規定
重慶機場最新防疫規定：
1、完善社區疫情防控和服務保障。除疫情防控重點人員外，不限制人員流動和進出社區，繼續實施人員和車輛出入登記、體溫檢測、健康碼查驗，有序恢復社區綜合服務，允許持健康綠碼的快遞員、配送員測溫進入社區；
2、加強居民個人防護。科學佩戴口罩，減少人員聚集，提高健康素養，養成1米線、勤洗手、戴口罩、咳嗽打噴嚏掩口鼻、公筷制等衛生習慣和生活方式；
3、加強復工復產企業防控。各行業主管部門、單位在落實疫情防控措施的前提下，可自主決定復工復產及相關生產活動。按照誰經營誰負責、誰用人誰負責的原則；
4、做好公共場所防控。加強工作人員健康監測和人員出入管理，嚴格落實環境清潔、消毒通風、人員防護、體溫檢測篩查、客流量控制、引導公眾科學佩戴口置、防止聚集扎堆；
5、對入境人員實行閉環管理。入境人員要提前3天報備，健全入境人員從遠端防控、航空運輸、口岸檢疫、分類轉運到集中隔離、健康檢測、醫療救治、社區管控的閉環管理；
6、加強重點地來人員管理。實施村、居、社區和用工單位責任，提前進行重點地區人員摸排，認真開展人員休整集散、信息登記、健康檢查和轉運引導；
7、加強無症狀感染者和出院患者健康管理。對所有密切接觸者全部集中隔離醫學觀察，全部開展核酸等實驗室檢測，並擴大檢測篩查人群和范圍；
8、加強核酸檢測服務。擴大重點人群檢測范圍，做到重點人群應檢盡檢，重點行業適時抽檢。
【法律法規】
《中華人民共和國傳染病防治法》
第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政復議或者提起訴訟。
⑷ 企業符合復工的規定但職工不願意復工應該怎麼辦
法律分析：企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
法律依據：《企業職工獎懲條例》 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
⑸ 由於工廠產能不足造成員工放休，重慶地區工資是如何規定的
1、工廠無訂單，導致需要放假，在期間發放工資不低於最低工資的80%就不違法的。
2、《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
⑹ 企業未遵循延期復工規定的有什麼法律責任
法律分析：企業提前復工的，對負責人處警告或者二百元以下罰款；
情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
提前復工引起了嚴重危險，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役；
後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百三十條 違反傳染病防治法的規定，有下列情形之一；
引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：
(一）供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的；
(二）拒絕按照衛生防疫機構提出的衛生要求，對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進行消毒處理的；
(三）准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的；
(四）拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
甲類傳染病的范圍，依照《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院有關規定確定。
⑺ 國家規定的復工日期不出工屬於違約嗎
各省規定具體復工時間，不得早於該日期復工。
企業依法復工的，員工拒不復工的，屬違約行為，按曠工處理，曠工達到公司制度規定的條件者，依法開除。
⑻ 工作間斷，次日復工應遵守哪些規定
工作間斷次日復工時應該遵循以下規定：
（1）應得值班員許可。
（2）取回工作票。
（3）工作負責人必須事先重新認真檢查安全措施是否符合工作票的要求後，方可工作。
（4）若無工作負責人或監護人帶領，工作人員不得進入工作地點。