勞務相關法律法規

A. 勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業專促進法》、《社會保險法屬》

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

B. 勞務關系法律規定

法律分析：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

C. 常見的勞動法律法規

常見的勞動法律法規有：《勞動法》、《勞動合同法》（及《勞動合同法實施條例》）、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》（及《各省（市、自治區）的工傷保險實施辦法》）、《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《工資支付暫行規定》、《關於確立勞動關系有關事項的通知》、《勞務派遣暫行規定》、《保障農民工工資支付條例》等等法律法規定。
此外，還有涉及調整勞動關系與保障勞動者權益的外圍法律法規，如：《安全生產法》、《社會保險法》、《工會法》等等。

D. 勞務合同的法律法規

勞務合同與勞動合同不同，勞務合同講究雙方自願，其法律依據主要是《合同法》裡面的條款。

勞務合同具有以下特徵：

（1）主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。

（2）合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重於勞務行為的過程，如運輸合同；有些側重於勞務行為的結果，如承攬合同。

（3）內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安；也可以屬於家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

（4）合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

法律依據：

《中華人民共和國合同法》第四條

當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

E. 勞務合同的法律限制都有哪些

勞務合同相關法律規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關系屬於勞務關系，而雙方依法簽訂的協議也是勞務合同。勞務合同適用有關民事法律法規的規定。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

F. 勞務法律法規條例離職

一、勞動合同法關於辭職的規定.《中華人民共和國勞動合同法》.第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。.
二、《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的;
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

拓展資料：勞動法關於員工辭職的補償：《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 勞務合同具體應該什麼法律條文

勞務合同不屬於勞動合同，由《民法典》管轄，而勞動合同適用《勞動合同法》和《勞動法》。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

H. 勞務用工法律法規

法律分析：1，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。