四川省就業條例

⑴ 成都市創業補貼怎麼查詢呀

1. 線上查詢: 成都市人力資源和社會保障局網址:http://cdhrss.cheng.gov.cn/
2. 辦理條件: 1.成都普通高等學校全日制大學生或本校畢業5年內、處於失業狀態的普通高等學校全日制畢業生,在我市高校建立的創新創業平台內領辦正在孵化的創業
3. 辦理費用: 不收費

⑵ 四川省一次性工傷就業補助金標准

法律分析：一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付二、停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇停工管理。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為二十七個月的本人工資，二級傷殘為二十五個月的本人工資，三級傷殘為二十三個月的本人工資，四級傷殘為二十一個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

⑶ 四川省工傷保險條例實施細則和賠償標准

四川省工傷保險條例》實施辦法
為貫徹落實《四川省工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合實際，制定本實施辦法。
第一章關於工傷認定
第一條市（州）社會保險行政部門根據工作需要，可將在市（州）本級參加工傷保險的工傷認定工作，委託所轄縣（市、區）社會保險行政部門辦理。
第二條對工傷認定管轄發生爭議的，由共同的上一級社會保險行政部門指定管轄。
第二章關於勞動能力鑒定
第三條依法享受職工基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡終止勞動人事關系的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構應當受理。
按《條例》第三十三條、第三十四條規定解除或者終止勞動人事關系並領取了一次性工傷保險待遇的工傷職工，申請勞動能力鑒定或者確認事項，勞動能力鑒定機構不再受理。
第四條勞動能力鑒定或者確認所需醫學檢查、診斷的費用按《條例》第二十九條規定支付，勞動能力鑒定收費標准按省發展改革委和財政廳制定的標准執行。
第三章關於工傷保險待遇
第五條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除或者終止勞動人事關系之日起不再享受其他工傷保險待遇。
一次性工傷醫療補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省城鎮全部單位就業人員月平均工資（以下簡稱全省月平均工資）為基數計算：五級傷殘14個月，六級傷殘12個月，七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；其中患職業病的五級、六級工傷職工，在上述標准基礎上增加6個月。
一次性傷殘就業補助金以解除或者終止勞動人事關系時上年度全省月平均工資為基數計算：五級傷殘60個月，六級傷殘48個月，七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。
當地上年度月平均工資高於全省上年度月平均工資的市（州），在全省上年度月平均工資達到或超過該市（州）2019年月平均工資前的年度，以該市（州）2019年月平均工資為基數，計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第六條用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，與五級至十級工傷職工解除勞動合同的，工傷保險基金和用人單位應當依法支付工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷職工自解除勞動合同之日起不再享受其他工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工因依法享受職工基本養老保險待遇終止勞動人事關系的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，繼續按規定享受其他工傷保險待遇。
第七條五級、六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動人事關系，以及七級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動、聘用合同時，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，一次性傷殘就業補助金由用人單位全額支付；距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金由用人單位按下列標准支付：距法定退休年齡4年以上（含4年）不足5年的，按全額的80%支付；距法定退休年齡3年以上（含3年）不足4年的，按全額的60%支付；距法定退休年齡2年以上（含2年）不足3年的，按全額的40%支付；距法定退休年齡1年以上（含1年）不足2年的，按全額的20%支付；距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
工傷職工本人依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當全額支付一次性傷殘就業補助金。
第八條未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬撫恤金，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致，以初次核定的供養親屬撫恤金為基數，按照下列標准由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養親屬，計算到18周歲；其他供養親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1周歲減少1年，75周歲以上的按照5年計算。
未參加工傷保險的因工死亡職工供養親屬按月領取供養親屬撫恤金後，經供養親屬或者其法定代理人與用人單位協商一致需變更為一次性領取的，按前款規定標准核定一次性支付金額時應扣減已領取的供養親屬撫恤金。
第九條工傷職工經勞動能力復查鑒定，結論發生變化的，自結論作出的次月起，根據以下情形重新核定工傷保險定期待遇，但一次性傷殘補助金不再重新核定和退補：
（一）符合享受傷殘津貼條件的，以工傷職工受傷時的本人工資或者作出結論前12個月平均月繳費工資為基數，按照就高原則計發傷殘津貼；
（二）原已享受傷殘津貼的，計算辦法為：新傷殘津貼＝上年末傷殘津貼÷原等級對應傷殘津貼比例×新等級對應傷殘津貼比例＋當年新等級傷殘津貼調整額；
（三）存在生活自理障礙或者生活自理障礙程度發生變化的，從作出結論的次月起，按照新鑒定的生活自理障礙等級計發生活護理費。
第十條已參加工傷保險的一級至四級工傷職工，達到法定退休年齡但不符合享受職工基本養老保險待遇條件的，繼續由工傷保險基金支付其傷殘津貼。
停工留薪期滿按月享受傷殘津貼（或傷殘撫恤金、基本養老金）的一級至四級（或完全喪失勞動能力，下同）工傷人員死亡後，其近親屬按工傷人員死亡時上年度全省月平均工資50個月的標准領取一次性工亡補助金。
第十一條已參加工傷保險的一級至四級工傷人員死亡後，其近親屬同時符合享受職工基本養老保險因病（含非因工）死亡和工傷保險因工死亡一次性待遇的，在享受職工基本養老保險因病死亡喪葬補助金和撫恤金待遇後，按工傷保險喪葬補助金和一次性工亡補助金待遇標准計算所高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第十二條因工死亡人員供養親屬已享受城鄉居民基本養老保險待遇等社會保障定期待遇，又符合享受工傷保險供養親屬撫恤金定期待遇條件的，工傷保險供養親屬撫恤金定期待遇標准高出的差額部分，由工傷保險基金補足。
第四章其他
第十三條《條例》第四十五條規定的人員參加工傷保險的年齡、范圍、繳費基數、待遇標准等由省人力資源社會保障廳會同相關部門規定。
第十四條職工在《條例》施行前因工作遭受事故傷害或者患職業病依法被認定為工傷的，有關費用按《條例》施行前的相關規定辦理，在《條例》施行後新發生的費用按《條例》規定執行。
第十五條本辦法自2021年8月6日起施行，《四川省人民政府關於貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》（川府發〔2003〕42號）和《四川省人民政府關於貫徹實施國務院關於修改〈工傷保險條例〉決定的通知》（川府發〔2011〕28號）同時廢止。

⑷ 四川省財政廳的執法項目

（共9項）
1、資產評估機構設立審批
法律依據：
《資產評估機構審批管理辦法》第三條
2、中外合作經營企業外國投資者提前收回投資審批
法律依據：
《中華人民共和國中外合作經營企業法》第二十一條
3、外國會計師事務所在省內臨時執行審計業務審批
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》第四十四條
4、港澳台地區會計師事務所在省內臨時執行審計業務審批
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》
5、會計師事務所設立審批
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》第二十五條
6、會計從業資格審批
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第三十八條
7、直接管轄的代理記賬機構資格審批
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第三十六條
8、會計師事務所分支機構設立審批
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》第二十七條
9、政府采購代理機構設立審批
法律依據
《政府采購代理機構資格認定辦法》第二十條 （行政處罰、行政處分、行政決定等）（共39項）
1、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告
追究法律責任種類：罰款、吊銷會計從業資格證書
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第四十三條
2、冒用其他機構名義或者允許其他機構以本機構名義執行資產評估業務
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第七條
3、資產評估機構向委託人或者被評估單位索取、收受業務約定書約定以外的酬金或者其他財務，或者利用業務之便，謀取其他不正當利益
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第八條
4、（一）資產評估機構對其能力進行虛假廣告宣傳；（二）向有關單位和個人支付回報或者介紹費；（三）對委託人、被評估單位或者其他單位和個人進行脅迫欺詐、利誘；（四）惡意降低收費
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第九條
5、資產評估機構與委託人或者被評估單位存在利害關系應當迴避沒有迴避
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第十條
6、資產評估機構泄露委託人或者被評估單位商業秘密
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第十一條
7、資產評估機構不按照執業准則、職業道德准則的要求執業
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第十三條
8、資產評估機構拒絕、阻撓普部門依法實施檢查
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第十四條
9、資產評估機構與委託人或被評估單位串通作弊，故意出具虛假報告
追究法律責任種類：罰款、沒收違法所得、暫停執業、吊銷資產評估資格證書
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第五條
10、資產評估機構因過失出具有重大遺漏的報告
追究法律責任種類：罰款、暫停執業
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第六條
11、資產評估機構冒用其他機構名義或者允許其他機構以本機構名義執行評估業務，資產評估機構向委託人或者被評估單位索取、收受業務約定書約定以外的酬金或者其他財務，或者利用業務之便，謀取其他不正當利益等《國有資產評估違法行為處罰辦法》第七至十一條所列情形
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《國有資產評估違法行為處罰辦法》第十二條
12、招標采購單位擅自改變采購方式、未在指定媒體上公告信息、限制或排斥潛在投標供應商等《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第六十八條所列情形
追究法律責任種類：警告、罰款
法律依據：
《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第六十八條
13、招標采購單位及其工作人員與投標人惡意串通、接受賄賂或獲取其他不正當利益等《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第六十九條所列情形
追究法律責任種類：罰款、沒收違法所得
法律依據：
《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第六十九條
14、投標人提供虛假材料謀取中標、採取不正當手段詆毀、排擠其他投標人等《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第七十四條所列情形
追究法律責任種類：罰款、列入不良行為記錄名單、一至三年內禁止參加政府采購活動、並予公告、沒收違法所得
法律依據：
《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第七十四條
15、中標供應商中標後無正當理由不與采購人或者采購代理機構簽訂合同，將中標項目轉讓給他人，或者在投標文件中未說明，且未經采購招標機構同意，將中標項目分包給他人等《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第七十五條所列情形
追究法律責任種類：沒收投標保證金、列入不良行為記錄名單、一至三年內禁止參加政府采購活動，並予通報
法律依據：
《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第七十五條
16、不按規定使用、管理、核銷收費票據，使用非法票據收取預算外資金，擅自印刷、銷售收費票據
追究法律責任種類：沒收違法所得、罰款
法律依據：
《四川省預算外資金管理條例》第四十一條
17、擅自設立行政事業性收費、政府性基金項目，擅自擴大收費項目和基金項目的收取范圍、提高收費標准或延長收取期限
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《四川省預算外資金管理條例》第四十一條
18、轉借、串用、代開財政收入票據等《財政違法行為處罰處分條例》所列情形
追究法律責任種類：沒收違法所得、罰款、
法律依據：
《財政違法行為處罰處分條例》第十六條
19、違反執行審計業務應當拒絕出具有關報告等《注冊會計師法》第二十、二十一條規定
追究法律責任種類：警告、罰款、暫停注冊會計師事務所經營業務或者予以撤銷、暫停注冊會計師執業或吊銷注冊會計師證書
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》第三十九條
20、會計師事務所及其分所採取欺騙、賄賂等不正當手段獲得批准設立
追究法律責任種類：撤銷
法律依據：
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第六十一條
21、隱瞞情況、提供虛假材料或拒絕提供反映其活動情況的真實材料
追究法律責任種類：警告
法律依據：
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第六十三條
22、在未履行必要的審計程序，未獲取充分適當的審計證據的情況下出具審計報告等《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第五十六條所列情形
追究法律責任種類：警告、沒收違法所得、罰款、暫停會計師事務所經營業務或者予以撤銷、暫停注冊會計師執行業務或者吊銷注冊會計師證書、公告
法律依據：
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第六十四條、六十五條
23、未經批准擅自從事注冊會計師法第十四條規定的注冊會計師業務
追究法律責任種類：警告、沒收違法所得、罰款
法律依據：
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第六十七條
24、企業和個人有《財政違法行為處罰處分條例》第十三條所列不繳或者少繳財政收入的行為的
追究法律責任種類：警告、沒收違法所得、罰款
法律依據：
《財政違法行為處罰處分條例》第十三條
25、企業和個人以虛報、冒領等手段騙取財政資金以及政府承貸或者擔保的外國政府貸款、國際金融組織貸款等《財政違法行為處罰處分條例》第十四條所列情形的
追究法律責任種類：警告、沒收違法所得、罰款
法律依據：
《財政違法行為處罰處分條例》第十四條
26、單位和個人有《財政違法行為處罰處分條例》第十六條所列違反財政收入票據管理規定的行為的
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《財政違法行為處罰處分條例》第十六條
27、單位和個人違反財務管理的規定，私存私放財政資金或者其他公款
追究法律責任種類：罰款、沒收違法所得
法律依據：
《財政違法行為處罰處分條例》第十七條
28、公司私設會計賬簿
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第二百零二條
29、公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第二百零三條
30、公司不依法提取法定公積金
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第二百零四條
31、不依法設置會計帳簿等《中華人民共和國會計法》第四十二條所列情形的
追究法律責任種類：罰款、吊銷會計從業資格證
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第四十二條
32、隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告
追究法律責任種類：罰款、吊銷會計從業資格證
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第四十四條
33、授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第四十五條
34、單位違反《四川省會計管理條例》第八條規定，不接受會計賬簿建賬監管
追究法律責任種類：罰款
法律依據：
《四川省會計管理條例》第二十四條
35、違反《四川省會計管理條例》第十九條規定，未經批准擅自從事代理記賬業務或委託非法代理記賬機構、個人進行代理記賬
追究法律責任種類：沒收違法所得、罰款、吊銷會計從業資格證
法律依據：
《四川省會計管理條例》第二十五條
36、違反《四川省會計管理條例》第二十條第一款規定，不及時辦理會計交接手續
追究法律責任種類：吊銷會計從業資格證、罰款
法律依據：
《四川省會計管理條例》第二十六條
37、單位未經批准承辦《中華人民共和國注冊會計師法》第十四條規定的注冊會計師業務
追究法律責任種類：沒收違法所得、罰款
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》第四十條
38、承擔資產評估、驗資或者驗證的機構提供虛假材料
追究法律責任種類：責令該機構停業、吊銷直接責任人員的資格證書
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第二百零八條
39、偽造學歷、會計從業資格證書和資歷證明考試期間有違紀行為的
追究法律責任種類：吊銷會計專業技術資格
法律依據：
《會計專業技術資格考試暫行規定》第十四條 （共26項）
1、審批本級預算收入退庫
法律依據：
《中華人民共和國預演算法實施條例》第四十五條
2、農業綜合開發財政資金違規違紀行為監督檢查及處理
法律依據：
《農業綜合開發財政資金違規違紀行為處理暫行辦法》第三條
3、基本建設項目財政財務管理
法律依據：
《基本建設財務管理規定》第四條
《財政投資評審管理暫行規定》第七條
4、省級環境保護專項資金監督檢查
法律依據：
《排污費資金收繳使用管理辦法》第四條
《四川省省級環境保護專項資金使用管理暫行辦法》第十一條
5、外商投資企業企業會計決算檢查
法律依據：
《關於外商投資企業會計決算檢查若干問題處理意見的通知》（財工字〔1997〕3號）
6、對有關教師的資金使用和管理進行財政監督
法律依據：
《四川省實施〈中華人民共和國教師法〉條例》第四十條
7、政府采購供應商投訴處理
法律依據：
《政府采購供應商投訴處理辦法》第三條
8、稅政檢查，監督稅收減免和提退事項
法律依據：
《四川省人民政府辦公廳關於印發四川省財政廳職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（川辦發〔2000〕101號）
9、彩票發行與銷售管理監督檢查
法律依據：
《彩票發行與銷售管理暫行規定》第三十三條
10、住房公積金行政監督
法律依據：
《住房公積金行政監督辦法》第二條
11、行政事業性收費項目審批執行情況的監督檢查
法律依據：
《行政事業性收費項目審批管理暫行辦法》第三十二、三十三條
12、收費票據的監督管理
法律依據：
《四川省預算外資金管理條例》第三十四條
13、社會保險財務管理
法律依據：
《社會保險費征繳暫行條例》
《失業保險條例》
《工傷保險條例》等
14、衛生事業財務管理
法律依據：
《中央補助地方衛生事業專項資金管理暫行辦法》
《農村醫療救助基金管理暫行辦法》等
15、民政事業財務管理
法律依據：
《城市居民最低生活保障條例》
《城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理辦法》等
16、殘疾人事業財務管理
法律依據：
《中國殘疾人聯合會專項彩票公益金管理辦法》
《四川省按比例安置殘疾人就業辦法》等
17、會計從業資格監督
法律依據：
《中華人民共和國會計法》第三十二條
18、對注冊會計師、會計師事務所和注冊會計師協會進行監督、指導
法律依據：
《中華人民共和國注冊會計師法》第五條
19、在職權范圍內對財政違法行為作出處理決定
法律依據：
《財政違法行為處罰處分條例》第二條
20、審批會計師事務所
法律依據：
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第二條
21、撤回會計師事務所設立許可
法律依據：
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第四十八條
22、政府性基金立項審批
法律依據：
《國務院辦公廳關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）第45項
23、彩票發行管理事項審批
法律依據：
《國務院辦公廳關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）第51項
24、技改資金和「科技三項」費用審批
法律依據：
《國務院辦公廳關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）第52項
25、老舊汽車報廢更新補貼資金計劃審批
法律依據：
《國務院辦公廳關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）第117項
26、行政事業性收費項目審批
法律依據：
《國務院辦公廳關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）第59項

⑸ 成都市的創業補貼新政策是什麼

目前成都比較容易申請的創業補貼有四種，主要還是針對大學生創業的。
1.2014年1月1日後，在蓉普通高等學校全日制大學生（在校大學生）或本校畢業5年內、處於失業狀態的普通高等學校全日制畢業生（高校畢業生）。
在我市高校建立的創新創業平台內領辦正在孵化的創業項目、可按規定申請孵化創業項目補貼。入駐高校建立的創新創業平台3個月以上，方可申請孵化創業項目補貼。
2.在校大學生或高校畢業生在高校創新創業平台內，通過工商注冊、民政登記的創業主體（含農民合作社、受聘為農民合作社的農業職業經理人、在電子商務網路平台開辦經確認的「網店」），可按規定申請創業實體補貼。
3.農業職業經理人取得「成都市農業職業經理人證書」，受聘或領辦、新辦農民合作社、農業企業和家庭農場6個月以上。
4.所開「網店」依託國家商務部和四川省商務廳公布的電子商務示範企業設立的電子商務平台。
所開「網店」進行商品實物交易或開展文化創意、咨詢、設計服務，正常持續經營半年以上（在校大學生應持續經營至畢業年度）。
且申請補貼前半年內商品實物成功交易在1000筆以上，申請補貼前半年內銷售額度在2萬元以上，且無違法違規交易行為。
孵化創業項目補貼標准為每個創業項目1萬元。同一領創主體同時有多個創業項目的，補貼最高不超過10萬元；創辦創業實體補貼標准為每個創業實體1萬元。
另外對於不是大學生的創業企業來說，有一個好消息是成都人民政府為促進創業投資又推出了若干扶持政策。
以公司制形式，在成都新注冊設立的創業投資企業，按其實繳注冊資本規模的1%給予落戶獎勵，最高獎勵金額5000萬元。
以合夥制形式在成都新設立、運營規范的創業投資企業，根據合夥企業實際募集資金規模的0.5%，給予其委託的創業投資管理企業（須注冊在成都市）管理資產規模獎勵，最高獎勵金額2000萬元。
對於符合相關條件的創業投資企業、創業投資管理企業因業務發展需要新購置自用辦公用房的，還可按購房價格的5%給予一次性補貼，最高補貼金額500萬元。

⑹ 成都失業證辦理時間和流程是怎樣的

成都失業證要到所在街道勞動保障所辦理，申辦人在7個工作日內到鎮勞動保障所領證，費用免費，需要注意的是實行年檢制度。 每年11月1日至12月30日，失業人員需持到發證機構進行年度審驗。

⑺ 四川省住房公積金管理條例第二十七條第（四）條:與所在單位終止勞動關系後，未重新就業滿五年的；這一條

未重新就業滿5年。也可以理解為公積金封存滿5年。
與就業，失業沒關系。

⑻ 聯系實際談談你對目前大學生就業難的認識和解決辦法

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大學生就業難的原因及解決措施

一、 大學生就業難的原因 1、高校擴招影響

雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年內增加了223萬。僅就廣東省而言，2004年高校畢業生為13.2萬人，2005年為16.5萬人，今年廣東省內普通高校應屆畢業生將首次突破20萬人，加上來廣東「淘金」的外省院校畢業生，預計今年在省內求職謀業的普通高校應屆畢業生將超過30萬人。

再來看全國大學生待業的人數：2001年34萬大學生待業，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，今年還是一個不容樂觀的未知數。
2、學生就業渠道不暢

目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用於特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。
3、企業用工制度不合理

記者采訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
4、高校專業設置錯位

一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大於需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。

一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。

5、學生缺乏就業培訓機會

不少企業拒絕承擔大學生就業後的「在崗培訓」費用，招聘中普遍要求有「數年工作經驗」。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業後的工作崗位經過一定時間的繼續學

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習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把「在崗培訓」轉移到學校裡面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經濟的。
6、學生仍然期望過高

大學生就業理念也存在一些誤區，如「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」，「創業不如就業」，「就業難不如再考研」等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。

而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
7、學生缺乏求職技巧

用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙矇混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。
8、市場對白領需求不足

由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現「白領需求不足」的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。
9、文科教育質量低下

由於教學內容，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對於現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利於學生的就業。大學擴招過程中間，教師的知識結構仍然是非常陳舊，授課內容政治化空洞化。
10、學生就業觀念不正確

目前大學生就業觀念還有待改變，大部分大學生沒有認識到先工作、後擇業的就業觀念，並且待業的大學生沒有及時到戶籍所在地辦理失業登記，使得相關機構無法對其進行必要的職業、創業培訓。

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二、 解決大學生就業難的對策建議

（一）發展經濟是解決就業問題的根本途徑
要努力推動經濟的發展和產業結構的調整和升級，大力加快發展知識密集型產業，以提供更多的高學歷人才就業崗位。為什麼歐美國家大學生就業比例高得多，大學生就業問題沒有中國這么突出？就因為歐美國家的經濟已發展到以高端經濟、知識密集型產業結構為主的高級階段，金融行業、軟體行業、高新技術產業等需要高素質人才的產業比較發達，而傳統的製造行業等低端產業結構大批向亞洲等地區轉移。所以歐美國家對高端崗位的需求會比較多，在就業市場所佔比重較大，因而能吸納更多的大學畢業生就業。
（二）盡快立法，使就業市場走向規范化
加強大學生就業市場的法律法規建設，要建立和健全畢業生就業市場運行規則，規范市場行為。盡快建立和實施《全國高校畢業生就業市場條例》，規定就業市場開設的條件、程序，制定出全國統一的畢業生就業市場管理辦法。加強對畢業生就業市場的監督和管理，維護市場秩序，反對不正當競爭，遏止「權力就業」，制止欺詐行為，保證畢業生就業市場正常運行。盡快制定畢業生就業市場交易規則，規范畢業生就業市場主體行為，規范畢業生就業市場中介組織管理等方面的法規和政策。建立和完善舉辦畢業生交流大會的審批制度，明確舉辦畢業生交流大會的條件和審批程序，提高交流會的實際效果；加強畢業生招聘的管理，對招聘單位進行資格認定，明確《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的法律地位；採取切實可行的措施，制止亂招、濫聘、亂收費、性別歧視和畢業生隨意違約等違反政策規定行為，建立良好的市場運行秩序，明確供需雙方的權利和義務。嚴格執行《高等教育法》、《勞動法》、《合同法》、《國家公務員暫行條例》等法律、法規，完善《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，使畢業生就業工作有章可循，並逐步達到規范化、法制化。條件成熟後應盡早出台《市場就業法》、《公平機會就業法》和《大學生就業法》。規范大學生就業市場行為，優化制度環境，反對就業歧視，使畢業生就業真正走向市場化、法制化。
（三）大力加強大學生就業指導工作
首先是就業指導定位問題必須落實。國家要求「全程化指導」，多數學校均未落實。據調查：52.9%是大四才開始抓，光靠畢業前「臨門一腳」根本不可能完成就業指導任務。許多學校的大學生就業指導還保留著很強的行政工作痕跡，沒有以塑造大學生、「教之以漁」、提高其就業能力為中心，相應地也缺乏現代社會的服務意識，缺乏競爭社會的客戶意識，缺乏文明社會的生涯意識，缺乏信息社會的技術手段，缺乏面向市場、面向社會需要塑造大學生的現代教育理念。
1、樹立「職業指導」理念，樹立促進職業生涯發展的理念。要把「就業指導」改為「職業指導」，由把畢業生送出校門上升到幫助大學生規劃職業生涯發展的層次，幫助畢業生作好自己的職業規劃。職業規劃是個人對自己職業發展總體計劃和總輪廓的勾畫，是一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態度、價值觀、願望等的有機整體。個人職業規劃並不是一個單純的概念，它與個體所處的家庭及社會存在密切的關系。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應該有自己的職業規劃，特別是大學生正處在對個體職業生涯的探索階段，這一階段職業的選擇對於大學生今後職業生涯的發展有著十分重要的意義，大學生的職業規劃為自身的職業發展指明了途徑和方向。因此，對大學生而言，職業規劃就應在明確自己興趣和愛好的前提下，在認真分析個人性格特徵的基礎上，結合自己的專業特長和知識結構，對將來從事工作制定出方向性的方案。大學生在走向社會前，將現實環境和長遠規劃相結合，給自己的職業生涯一個清晰的定位，是求職就業乃至將來升級的關鍵一環。

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2、樹立全程指導理念，將管理轉變為服務。要樹立對大學生從一年級開始，進行四年全程服務的理念。要淡化和去除就業指導中心的行政色彩，做學生的良師益友，真心實意為學生服務。為此，要加強以職業指導為中心的職能部門，配備專業化職業指導隊伍，做到專家化。要常年開設職業指導課程和就業心理輔導課，並使職業指導工作滲透到學校各部門，融入到各科教學之中，開發就業指導的隱性課程，形成齊抓共管，協同配合，提高指導效果。 （四）加強創業教育，鼓勵大學生自主創業
創業教育作為高等教育的一種全新理念已在越來越多高校受到重視。就業教育以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向，而創業教育則以創造性就業和創造新的就業崗位為目的。從就業教育走向創業教育，既是世界高等教育改革與發展的總趨勢，也是中國高等教育改革與發展的必然選擇。目前，在高校畢業生就業工作中，要大力支持和鼓勵高校畢業生自主創業。清華大學在全國率先闖出了大學生創業之路，學校建有鼓勵學生創業基金和相關機構，並有專人進行創業指導。四川2006年有533位大學畢業生選擇自主創業，並均已獲得穩定發展。希望工商、稅務、銀行等相關部門能進一步大力支持和鼓勵大學生自主創業，簡化相關手續，降低創業門檻，積極給予扶持。各高校也要加強對創業學生的關懷、支持與資助，幫助他們解決在創業過程中遇到的一些實際問題，使他們能成功地走上創業之路，茁壯成長。
（五）制定配套措施，建立長效機制
國家雖然對鼓勵大學畢業生到基層和邊遠地區工作有優惠政策，但政策的落實和完善還存在問題。例如，大學畢業生到基層和邊遠地區工作可享受工資優惠政策，但有年限，不利於鼓勵大學畢業生在基層和邊遠地區長期工作。在助學貸款，深造學習和晉升機制上還應有明確的措施。