山東工傷條例實施辦法

A. 山東省貫徹工傷保險條例實施辦法

海化集團是一家單位，那麼單位的規定是由企業根據法律規定定製的，應該按照最新版本執行。需要符合所在地區的法律規定。是需要按照《工傷保險條例》以及山東省人民政府關於印發山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法的通知進行執行的。
《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。
山東省人民政府關於印發山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法的通知為2011年7月1日發布實施。

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B. 山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法的文件通知

各市人民政府，各縣（市、區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：
省政府同意《山東省貫徹〈工傷保險條例〉試行辦法》，現印發給你們，請與《工傷保險條例》一並認真貫徹執行。
工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分，建立健全包括工傷保險制度在內的社會保障體系，是黨的十六大提出的全面建設小康社會目標的重要內容。《工傷保險條例》的頒布實施，充分體現了黨中央、國務院對保障勞動者權益、保護職工身體健康的高度重視。各級人民政府、各有關部門要統一思想認識，全面把握《工傷保險條例》的精神實質，增強貫徹實施《工傷保險條例》的責任感和緊迫感。要切實加強領導，結合當地實際認真制定具體實施方案。工傷保險工作由各級勞動保障部門負責，衛生、人事、財政、民政、工會等有關部門和組織要密切配合，確保《工傷保險條例》順利實施。
山東省人民政府 二00三年十一月二十一日
山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法
第一條根據國務院頒布的《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結合我省實際，制定本試行辦法。
第二條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。經濟欠發達、實行全市統籌難度較大的，可先在市內各區實行統籌，所轄縣（市）暫實行縣級統籌，逐步過渡到全市統籌。
有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各市人民政府根據本地實際制定，報省人民政府批准後施行。
第三條省勞動保障行政部門負責全省的工傷保險工作。縣以上勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第四條工傷保險基金按以支定收、收支平衡的原則籌集，存入社會保障基金財政專戶，專款專用，任何單位和個人不得擠占挪用。
工傷保險基金用於下列支出：
（一）工傷醫療費；
（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金；
（六）供養親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）工傷職工勞動能力鑒定費；
（九）職業康復費；
（十）輔助器具費；
（十一）疾病與工傷因果關系鑒定費；
（十二）法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。
第五條工傷保險費的徵收、繳納按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費徵收、繳納的有關規定執行。
第六條統籌地區經辦機構首次確定用人單位繳費費率時，按用人單位《企業法人營業執照》或者《營業執照》登記的經營范圍，對照工傷保險行業費率標准確定。
統籌地區經辦機構可根據用人單位上年度工傷保險費的征繳、支付以及工傷事故發生率等情況，適當調整用人單位當年繳費費率。
第七條工傷保險儲備金按統籌地區當年工傷保險基金征繳額10%的比例提取，儲備金累計結余額不超過當年工傷保險基金征繳額的30%。工傷保險儲備金的使用由統籌地區勞動保障行政部門提出意見，報經同級人民政府批准。儲備金一經使用，應及時補足差額。儲備金不足支付的，由統籌地區人民政府墊付。
第八條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，要按照《條例》第十七條的規定時限向統籌地區勞動保障行政部門提出。其中，用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。
第九條工傷職工認為疾病與工傷有因果關系的，應當在申請勞動能力鑒定時一並提出確認申請，同時提交工傷醫療服務機構出具的相關證明。就近實施搶救的，提交醫療機構出具的原始病歷。
第十條統籌地區勞動保障行政部門應自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理決定，並書面通知申請人。其中，不予受理決定中應當載明不予受理的理由、事實依據並告知申請人申請行政復議或者提起行政訴訟的時間、方式。
第十一條省和設區的市應按《條例》規定分別建立勞動能力鑒定委員會，並設立勞動能力鑒定委員會辦事機構，由專人負責勞動能力鑒定委員會日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。
第十二條勞動鑒定委員會承擔以下鑒定或確認任務：
（一）工傷職工勞動能力鑒定；
（二）停工留薪期限的確認；
（三）疾病與工傷因果關系的鑒定；
（四）供養親屬完全喪失勞動能力鑒定；
（五）職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定；
（六）法律、法規規定的其他勞動能力鑒定事項。
第十三條勞動能力鑒定委員會應建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員，由勞動能力鑒定委員會選聘。醫療衛生專家庫每年調整一次。
第十四條省勞動能力鑒定管理辦法由省勞動保障行政部門會同省財政、物價等有關部門制定。
第十五條申請工傷保險待遇，應向統籌地區經辦機構提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論和工傷保險待遇申報表。對符合條件的，經辦機構應在收到申請之日起10個工作日內核發待遇。
第十六條被鑒定為1-4級工傷職工的傷殘津貼、供養親屬撫恤金以及生活護理費調整辦法，由省勞動保障行政部門會同財政部門根據全省職工平均工資、生活費用以及物價指數變化等情況適時制定，報省人民政府批准後執行。
第十七條破產、關閉、解散和注銷企業被鑒定為1-4級的工傷職工以及因工死亡職工供養親屬享受的工傷保險待遇仍按原標准繼續發放。所需資金，原企業已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當地平均期望壽命（其中，因工死亡職工供養親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為5-10級的，按規定支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。
對已破產、關閉、解散和注銷企業的1-4級工傷職工和因工死亡職工的供養親屬，各地可參照本條前款的規定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統籌地區人民政府確定。
第十八條工傷職工被鑒定為5-6級的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑒定為7-10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第十九條用人單位對接觸職業危害作業的職工，在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。被確診患有職業病的，應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續，並按本辦法規定享受工傷保險待遇。職工離休、退休和退職後被確診為職業病的，可以按規定享受工傷醫療待遇。
第二十條2003年12月31日以前發生因工傷亡，其定期待遇如低於《條例》所定標准且現在仍符合領取待遇條件的，可從2004年1月1日起改按《條例》規定的標准執行，以前低於的部分和一次性待遇不再追補，所需資金從原渠道列支。
第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。
山東省人民政府

C. 山東省工傷賠償標准2020

支付費用有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》規定：工傷保險待遇項目和標准支付費用有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

D. 濟寧市工傷保險實施細則

根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享回受如下工傷待遇：
1.醫葯答費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十五條之規定，享受一次性工傷醫療補助金（4個月解除合同時上一年度濟寧市職工平均工資）和一次性傷殘就業補助金（8個月解除合同時上一年度濟寧市職工平均工資）。

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E. 山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知內容

一、市人力資源社會保障部門負責全市的工傷保險工作，各縣區人力資源社會保障部門負責本行政區域內的工傷保險工作。人力資源社會保障部門所屬的工傷保險經辦機構，具體承辦工傷保險事務。
各級財政、民政、衛生、公安、交通、建設、工商、安全生產監督管理、工會等有關部門和組織按照各自職責，協助人力資源社會保障部門做好工傷保險相關工作。
二、工傷保險實行市級統籌。我市行政區域的各類企業、非參照公務員法管理的事業單位、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當按照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
三、市人力資源社會保障部門負責全市職工工傷認定工作，並可委託各縣區人力資源社會保障部門負責各自行政區域內的工傷認定。
四、根據不同行業的工傷風險程度，我市工傷繳費行業分為風險較小行業、中等風險行業、風險較大行業，其工傷保險基準費率分別為0.6%、1.1%和2.0%（行業分類見附件）。
單位繳費實行浮動費率，浮動費率的具體辦法由市人力資源社會保障行政部門會同財政、衛生、安全生產監督管理部門制定。
五、工傷保險繳費額為用人單位職工工資總額乘以經辦機構確定的費率之積。
用人單位應於每月15日前繳納工傷保險費，也可在每季或每年首月15日前繳納全季或全年的工傷保險費。
六、參加工傷保險的工傷職工或因工死亡職工供養親屬申請勞動能力鑒定、工傷職工申請勞動能力復查鑒定、疾病與工傷因果關系確認，工傷保險經辦機構應當協助勞動能力鑒定機構做好鑒定工作。對鑒定結果為供養親屬完全喪失勞動能力、勞動能力復查鑒定結論有變化、疾病與工傷有因果關系的鑒定費用和工傷職工傷情相對穩定後的首次勞動能力鑒定費用，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的申請人上述鑒定費由用人單位支付，其他情況由申請人承擔。
七、經鑒定傷殘等級達到1-10級或經人力資源社會保障部門認定為因工死亡的，用人單位應當在接到勞動能力鑒定結論或者因工死亡認定結論通知書之日起30日內，到當地工傷保險經辦機構辦理工傷保險待遇核定手續。被鑒定為1-4級的傷殘職工，從鑒定結論下達的次月起辦理退出工作崗位手續，享受傷殘津貼待遇。
八、工傷職工符合住院規定，住院治療工傷期間的伙食補助費，經工傷保險經辦機構批准到異地就醫、配置輔助器具所需的交通、食宿費用，按以下標准從工傷基金中支付。
（一） 工傷職工在市內協議醫療機構住院治療的，伙食補助標准按每天12元計發，到異地就醫、配置輔助器具的伙食補助標准按每天15元計發；
（二）工傷職工到異地就醫、配置輔助器具，可乘坐長途客車（不包括出租汽車）、火車（硬座、硬卧）、輪船（三等艙以下）、城市公交等交通工具，憑交通票據報銷交通費。工傷職工未按上述規定執行的，超出標准部分費用自理；
（三）工傷職工異地就醫，院外等待住院期間所需的住宿費用，按照最高限額標准每人每天120元計發，院外住宿最長不超過5天，憑原始單據據實報銷。
九、工傷職工異地就醫、配置輔助器具的，陪同人員護理費用由用人單位承擔。醫療期滿已享受護理待遇轉外就醫的工傷職工，原則上用人單位不再負責護理或支付護理費。
十、在我市參加工傷保險的勞務派遣單位派遣至外地務工職工發生工傷的，可就近搶救治療，按本《通知》規定的住院伙食補助費標准計發住院伙食補助。
十一、工傷職工伙食補助費、異地就醫的交通、食宿費用標准可根據實際情況適時調整，調整意見由市人力資源社會保障部門會同市財政部門提出，報市政府批准後執行。
十二、參保單位職工發生傷亡事故，其搶救治療費先由用人單位墊支，人力資源社會保障部門認定為工傷或因工死亡後，按照有關規定向工傷保險經辦機構申請結算。
十三、本《通知》規定的工傷職工住院伙食補助費、異地就醫交通、食宿費標准自2011年1月1日起執行。菏政發〔2004〕25號文件同時廢止。

F. 山東省工傷賠償標准(2020最新)

一、1-10級一次性傷殘補助金

職工因工緻殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金(未參加社會保險的，由用人單位支付)，標准如下：一級傷殘:本人工資×27個月;二級傷殘:本人工資×25個月;三級傷殘:本人工資×23個月;四級傷殘:本人工資×21個月;五級傷殘:本人工資×18個月;六級傷殘:本人工資×16個月;七級傷殘:本人工資×13個月;八級傷殘:本人工資×11個月;九級傷殘:本人工資×9個月;十級傷殘:本人工資×7個月。

二、1-6級傷殘津貼

一級傷殘:本人工資×90%;二級傷殘:本人工資×85%;三級傷殘:本人工資×80%;四級傷殘:本人工資×75%;五級傷殘:本人工資×70%;六級傷殘:本人工資×60%。

三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1、一次性工傷醫療補助金:由工傷保險基金支付(未參保的，由用人單位支付);

2、一次性傷殘就業補助金:由用人單位支付;

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

G. 山東省工傷賠償標准

法律分析：山東省工傷賠償標准參照《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十二條——第二十八條。

法律依據：《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》

第二十二條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按傷殘等級享受傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

第二十三條 一級至四級工傷職工的傷殘津貼、供養親屬撫恤金以及生活護理費調整辦法，由省人力資源社會保障行政部門會同財政部門根據全省職工平均工資及生活費用變化等情況適時制定。

第二十四條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作的，在按月領取傷殘津貼期間，如一級至四級工傷職工傷殘津貼調整，其傷殘津貼應隨一級至四級工傷職工傷殘津貼的調整時間予以調整，具體標准分別按統籌地區四級工傷職工傷殘津貼調整標準的90%、80%相應增加。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第二十五條工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金所需資金，用人單位已經參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付。

第二十八條職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

H. 山東省工傷保險條例

公司是否為你參加了工傷保險？

如果參加了，工傷保險管理機構就可以得到一部分賠償，公司只是一小部分。

如果沒有參加，那麼所有賠償都由公司承擔。

賠償金額大約分為兩大塊：

1、工傷醫療待遇：
（1）醫療、康復和輔助器具費用 政策規定范圍內的實報實銷 由市醫保局支付。

（2）伙食、交通、食宿費 市內住院伙食補助按本單位因公出差標准 70% 發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標准報銷 由用人單位 支付。

（3）工資、福利及護理費 停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過 12 個月，特殊情況經鑒定後，延長期不超過 12 個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 由用人單位 支付。

2、工傷傷殘待遇：
（1）護理費。評定傷殘等級和護理等級後，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的 50% 、 40% 、 30%。由醫保局支付。

（2）傷殘津貼。1 級— 4 級分別按本人工資的 90% 、 85% 、 80% 、 75% 發給，（1-4不能解除合同，要退崗）按月由醫保局支付。

（3）一次性傷殘補助金。1 級— 10 級分別按本人工資的 24 個月、 22 個月、 20 個月、 18 個月、 16 個月、 14 個月、 12 個月、 10 個月、 8 個月、 6 個月發給。由醫保局一次性支付。

（4）養老與醫療保險。1 級— 4 級職工以傷殘津貼為基數，由用人單位和個人共同按規定繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，傷殘津貼扣除個人繳費部分後，低於我市最低工資標准，由工傷保險基金補足差額(按月) 。

不知道你能不能看明白，首先你二級傷殘公司是不能與你解除勞動合同的，要養活你一輩子的，上邊說的錢也是公司應該付給你的。