公司管理規章可以扣工資嗎

Ⅰ 公司可以以員工違反公司規定扣其工資嗎

可以，但是必須有真憑實據，否則就是亂扣錢，會被投訴到勞動局，那麻煩就大了。

Ⅱ 公司可以自己規定扣工資嗎

法律分析：不可以。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

Ⅲ 勞動法有規定企業可以扣罰員工工資嗎

扣與不扣，具來體扣多少，應該自由單位經職工代表會議通過的規章制度規定，只要該規定不與現行勞動法律法規相抵觸就行。但是，一件事的扣罰應該在當月發生，而不影響到其他月份的收入，還有，扣除部門不能超過你當月總收入的20%。具體，可見《企業職工獎懲條例》。

Ⅳ 公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎

可以。
《工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅳ 公司扣錢是否合法

無故扣工資是違法的。如果公司有這樣的行為，建議去勞動局申請勞動仲回裁以維護自身的合法權益。答《勞動法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

Ⅵ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定

如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。

Ⅶ 公司以公司規章制度剋扣員工工資

摘要 勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者違反公司規定，用人單位非法剋扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績效工資。

Ⅷ 公司扣員工工資合法嗎

俗話說：國有國法，家有家規。

而作為一個公司的話，也需要有用於管理的規章制度，如果無緣無故剋扣員工工資，肯定是不合法的；

而且即使公司制定的規章制度，也不能將獎懲制度設定得過於誇大，要相適應。而且公司的規章制度必須以員工手冊、公告明示的方式對所有員工公開！