合夥人條例

『壹』 合夥人制度的5種模式

合夥人機制其實是一種強調共創、共享、共擔的管理機制，是平台化戰略在組織層面的體現。
合夥人與公司在合夥人機制下成為事業共同體和利益共同體，雙方共同經營、共享收益，合夥人機制有效破除了大企業的兩大通病：層級臃腫、部門間壁壘森嚴。

拋開華麗的概念，合夥人機制無非有三大模式：
第一，公司制的合夥人（股權控制型）。
在這個范疇內，重點在於，對整個公司來講，除了激勵之外，還要實現控制的目的。即除了激勵之外，還要把握公司的控制權，要麼是控制其上市，要麼實現權益的平移；
第二，聯合創業模式（平台型）。
這是一個被大量的新業務公司，大量需要在原有業務體繫上孵化新業務的公司所採用的模式。典型的案例包括新希望集團所孵化出來的新業務；
第三，泛合夥人模式。
當公司在所謂的股權激勵之外又加入了合夥人的定義，或者是增加一些類似於合夥人制的激勵，這就是泛合夥人制。比如，根據阿里公開的招股說明書，我們看到，阿里的馬雲和蔡崇信先生是兩個永久性的湖畔合夥人，其他的合夥人大約還有30名左右。
公司進行合夥人機制設計需注意三個關鍵方面：

第一，明確公司實施合夥人機制的目的。
稻盛和夫的「阿米巴經營」理念及管理方式，被譽為「京瓷經營成功的兩大支柱之一」。「阿米巴經營」基於牢固的經營哲學和精細的部門獨立核算管理，將企業劃分為「小集體」，像自由自在的重復進行細胞分裂的「阿米巴」——以各個「阿米巴」為核心，自行制訂計劃，獨立核算，持續自主成長，讓每一位員工成為主角，「全員參與經營」，打造激情四射的集體，依靠全體智慧和努力完成企業經營目標，實現企業的飛速發展。
不同於阿米巴改造聚焦於公司內部的經營思維，合夥人機制是著眼於產業的創業者思維。合夥人機制旨在為公司導入優秀的人才和產業資源，使得公司在橫向擴張和縱向延展成為可能，通過「運營分利」實現「戰略獲利」，通過短期內利益的讓渡實現業務規模和公司體量的大幅提升。
第二，明確合夥人與公司的責權邊界。
京瓷的阿米巴經營藉助管理會計工具，在內部實現模擬結算，並沒有從本質上改變員工與組織的關系。但合夥人與公司則是互利共贏的合作關系，雙方風險共擔、利益共享。機制的設計過程中，需明確合夥人單位的能力要求、經營許可權、標准（分級）。

『貳』 個人合夥的法律規定是什麼

法律上規定個人合夥的如下：二個以上公民按約各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動的法律行為或組織形式。各當事人為合夥人。合夥人通過合夥合同明確規定各自出資數額、盈餘分配、債務承擔、入伙、退夥和合夥終止等事項。
《中華人民共和國民法典》
第九百六十七條合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。第九百六十八條
合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百六十八條合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百六十九條合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。
合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。
第九百七十條合夥人就合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。
合夥事務由全體合夥人共同執行。按照合夥合同的約定或者全體合夥人的決定，可以委託一個或者數個合夥人執行合夥事務;其他合夥人不再執行合夥事務，但是有權監督執行情況。
合夥人分別執行合夥事務的，執行事務合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議;提出異議後，其他合夥人應當暫停該項事務的執行。

『叄』 合夥人制度合同範本

1、創業合夥協議書

甲方：陳小明（證件號：5*****************）

乙方：王小波（證件號：4*****************）

丙方：張小順（證件號：3*****************）

丁方：劉小強（證件號：3*****************）

2、協議總則

四方本著平等自願、優勢互補、責任共擔、利益共享的原則，甲乙丙丁四方（其後簡稱"四方"）就合作創立並運營項目（其後簡稱該項目）事宜達成如下協議（其後簡稱本協議），四方皆需遵照執行：

一、合夥項目簡介：

1）該項目屬於移動互聯網行業，目標客戶是創業者及泛創業者，主要是通過產品滿足用戶、尋找創業夥伴、學習創業經驗，尋求創業融資需求；

2）該項目創立宗旨是幫助更多創業者更快地實現夢想！

3）發展戰略：立志成為互聯網領域成就用戶夢想的平台；

二、合夥職責分工：

四方作為該項目前期核心合夥人，為了共同的目標和願望走到一起，即通過自身才能自利利他，幫助更多有夢想的人通過網路、移動端及線下成就夢想；現將分工明確如下：

崗位：

中文名：

負責人：

主要職能描述：

CEO首席執行官陳小明

①戰略：負責項目戰略、商業模式及階段性策略制定；

②人才：負責項目所需人才的物色，新合夥人的招募；

③融資：負責項目發展到一定階段的融資

CTO首席產品官王小波

①負責按戰略展開階段性產品研發；

②負責產品安全性測試和升級迭代；

COO首席運營官張小順

①負責項目的運營維護；

②負責產品的市場推廣；

③負責用戶的調研反饋；

CMO首先營銷官劉小強

①負責產品的渠道銷售；

②負責產品的市場建設；

三、股權利益分配：

股東 出資比例 股權 利益及利潤分配

陳小明 67% 67% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

王小波 18% 18% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

張小順 10% 10% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

劉小強 5% 5% 純利潤減出發展基金後按股權比例分配

1、股權轉讓：

原則上每個合夥人的股權不得隨意轉讓第四方；確實需轉讓者，必須書面提交股東會全體股東表決通過方可執行，否則視為無效；

2、股權套現：

四方同意股份套現條件：

A、在公司IPO上市前，股權套現僅限於第四方投資人之到帳現金；

B、本項目獲得投資後，在不影響項目發展及徵得投資人（股東）同意的前提下，需要套現的一方（其後簡稱"套現方"）可書面提交股東會多數表決通過後套現，被出讓的股權僅限於公司股東受讓；

C、套現額=自己所持股份比例×第四方投資到帳金額×（不高於20%）；

D、下次套現時間為新投資者跟投之後，計算方式同B點；以保證投資人信心團隊穩定及項目平穩發展；

四、薪資財務約定：

1、在獲得投資前或項目盈利前，四方合作關系屬於持股免薪聯合創業；

2、該項目從創立之初即按照公司模式管理運作，由甲方暫時負責財務管理分類記賬，定期向團隊匯報後四方簽字，以便作為融資的賬目憑證；

3、該項目獲得首輪投資後，開始擴建團隊，引進財務主管及市場拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；

五、分歧表決原則：

1、崗位工作分歧：

遇到某合夥人崗位工作的分歧，應該採取"專業負責制"原則：即首先應傾聽專業負責合夥人（堅持A）的觀點及解釋，然後全體股東表決，如果全體股東皆不同意A的解釋；而A堅持按他的方案展開工作，此時如果CEO不投反對票，可讓A的方案執行，但A須對執行後果負責，同時CEO負有連帶責任；

2、實施策略分歧：

針對發展策略的分歧，原則上應先展開用戶調研，聽取用戶建議；之後由全體股東表態決定，如果全體股東仍無法解決分歧，則有CEO最終拍板定奪；CEO承擔決定後果的主要責任；

六、入伙退夥機制：

1、新股東進入原則：

如項目發展需引入新股東，必須滿足以下條件：

A、專業技能與現有股東互補而不重疊；

B、需經過多數（或全體）股東面試認同；

C、股權比例需經過全員股東商業決定；

D、從全體股東按原股權比例稀釋；

2、合夥人退出原則：

A、某合夥人因能力精力或時間不能勝任項目發展需要，已經嚴重阻礙項目發展，由全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按半年期分2次無息返還；該合夥人的技能及精力投入根據股東會按行規表決折算為相應費用補償；

B、某合夥人因主觀因素主動退出該項目，通過向股東會提交申請，經過全體股東表決通過後可與該合夥人解除合夥關系；該合夥人之前的投資額按1年期分4次無息返還；該合夥人的技能及精力投入不做任何補償；該合夥人不再享有項目的任何權益；

七、項目推進計劃：

八、項目保護原則：

1、四方都須對該項目的商業模式、軟體代碼和設計保密並承諾不對第四方公布；

2、四方都不能與任何第四方展開類似業務的合夥或合作，否則視為嚴重違約並自動退出該項目，不再享有該項目的任何股權及權益；

九、項目終止原則

1、如遇天災、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素導致本項目終止，四方皆不承擔法律責任；

2、該項目如在 XXXX 年 XX 月前仍未達到 XXXX 目標經全體股東表決通過後可終止；四方皆不承擔法律責任；

3、如有違反本協議以上任何一條條款者，視為違約並自動放棄所持股權及權益；

十、其他補充說明

1、未盡事宜四方協商處理，協商一致後，另行簽訂補充協議；具同等法律效力；

2、如的確遇到不能協商一致之事宜，四方同意在廣州當地法院提起訴訟；

3、本協議一式三份，四方簽字後各執一份，具有同等法律效力；

①甲方簽字：

甲方證件：5**************

簽字日期：2020-9-1

②乙方簽字：

乙方證件：4***************

簽字日期：2020-9-1

③丙方簽字：

丙方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

④丁方簽字：

丁方證件：3***************

簽字日期：2020-9-1

『肆』 合夥人法定人數的規定有哪些

法律分析：1、普通合夥企業由2人以上普通合夥人(沒有上限規定)組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。

2、有限合夥企業由2人以上50人以下的普通合夥人和有限合夥人組成，其中普通合夥人至少有1人，當有限合夥企業只剩下普通合夥人時，應當轉為普通合夥企業，如果只剩下有限合夥人時，應當解散

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第二條 本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。

普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。

有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

『伍』 《民法典》合夥的規定具體是什麼

法律分析：我國《民法典》中專章規定了合夥合同，其中涉及合同期限、財產、合夥事務的執行等，合夥的內容主要還是由《合夥企業法》調整。個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。含義：

(1)指兩個以上的自然人為了某種共同的目的的相互約定共同出資、共同經營、共享利益、共擔風險的一種協議。

(2)指兩個以上的自然人基於合夥協議為共同目的而組成的組織體。

合夥除了自然人以外，還有法人之間的合夥，對於法人合夥，民法通則稱之為「法人聯營」。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。

第九百六十八條 合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

第九百七十條 合夥人就合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。

合夥事務由全體合夥人共同執行。按照合夥合同的約定或者全體合夥人的決定，可以委託一個或者數個合夥人執行合夥事務；其他合夥人不再執行合夥事務，但是有權監督執行情況。

合夥人分別執行合夥事務的，執行事務合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議；提出異議後，其他合夥人應當暫停該項事務的執行。

第九百七十一條 合夥人不得因執行合夥事務而請求支付報酬，但是合夥合同另有約定的除外。

第九百七十二條 合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定辦理；合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。

第九百七十三條 合夥人對合夥債務承擔連帶責任。清償合夥債務超過自己應當承擔份額的合夥人，有權向其他合夥人追償。

第九百七十四條 除合夥合同另有約定外，合夥人向合夥人以外的人轉讓其全部或者部分財產份額的，須經其他合夥人一致同意。

第九百七十五條 合夥人的債權人不得代位行使合夥人依照本章規定和合夥合同享有的權利，但是合夥人享有的利益分配請求權除外。

第九百七十六條 合夥人對合夥期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期合夥。

合夥期限屆滿，合夥人繼續執行合夥事務，其他合夥人沒有提出異議的，原合夥合同繼續有效，但是合夥期限為不定期。

合夥人可以隨時解除不定期合夥合同，但是應當在合理期限之前通知其他合夥人。

第九百七十七條 合夥人死亡、喪失民事行為能力或者終止的，合夥合同終止；但是，合夥合同另有約定或者根據合夥事務的性質不宜終止的除外。

第九百七十八條 合夥合同終止後，合夥財產在支付因終止而產生的費用以及清償合夥債務後有剩餘的，依據本法第九百七十二條的規定進行分配。

『陸』 關於合夥人的法律法規

2020個人合夥的法律規定
《民法典》（2021.1.1生效）
第九百六十七條【合夥合同定義】合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。
第九百六十八條【合夥人履行出資義務】合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百六十九條【合夥財產】合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。
合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。
第九百七十條【合夥事務的執行】合夥人就合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。
合夥事務由全體合夥人共同執行。按照合夥合同的約定或者全體合夥人的決定，可以委託一個或者數個合夥人執行合夥事務;其他合夥人不再執行合夥事務，但是有權監督執行情況。
合夥人分別執行合夥事務的，執行事務合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議;提出異議後，其他合夥人應當暫停該項事務的執行。
第九百七十一條【執行合夥事務報酬】合夥人不得因執行合夥事務而請求支付報酬，但是合夥合同另有約定的除外。
第九百七十二條【合夥的利潤分配與虧損分擔】合夥的利潤分配和虧損分擔，按照合夥合同的約定辦理;合夥合同沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定;協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔;無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。

第九百七十三條【合夥人的連帶責任及追償權】合夥人對合夥債務承擔連帶責任。清償合夥債務超過自己應當承擔份額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
第九百七十四條【合夥人轉讓其財產份額】除合夥合同另有約定外，合夥人向合夥人以外的人轉讓其全部或者部分財產份額的，須經其他合夥人一致同意。
第九百七十五條【合夥人權利代位】合夥人的債權人不得代位行使合夥人依照本章規定和合夥合同享有的權利，但是合夥人享有的利益分配請求權除外。
第九百七十六條【合夥期限】合夥人對合夥期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期合夥。
合夥期限屆滿，合夥人繼續執行合夥事務，其他合夥人沒有提出異議的，原合夥合同繼續有效，但是合夥期限為不定期。
合夥人可以隨時解除不定期合夥合同，但是應當在合理期限之前通知其他合夥人。
第九百七十七條【合夥合同終止】合夥人死亡、喪失民事行為能力或者終止的，合夥合同終止;但是，合夥合同另有約定或者根據合夥事務的性質不宜終止的除外。
第九百七十八條【合夥剩餘財產分配順序】合夥合同終止後，合夥財產在支付因終止而產生的費用以及清償合夥債務後有剩餘的，依據本法第九百七十二條的規定進行分配
《最高人民法院關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》
1.起字型大小的個人合夥，在民事訴訟中，應當以依法核准登記的字型大小為訴訟當事人，並由合夥負責人為訴訟代表人。合夥負責人的訴訟行為，對全體合夥人發生法律效力。未起字型大小的個人合夥，合夥人在民事訴訟中為共同訴訟人。合夥人人數眾多的，可以推舉訴訟代表人參加訴訟，訴訟代表人的訴訟行為，對全體合夥人發生法律效力。推舉訴訟代表人，應當辦理書面手續。
2.公民按照協議提供資金或者實物，並約定參與合夥盈餘分配，便不參與合夥經營、勞動的，或者提供技術性勞務而不提供資金、實物，但約定參與盈餘分配的，視為合夥人。
3.全體合夥人對合夥經營的虧損額，對外應當負連帶責任，對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔;協議未規定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈餘分配比例承擔。但是對造成合夥經營虧損有過錯的合夥人，應當根據其過錯程序相應的多承擔責任。
4.只提供技術性勞務，不提供資金、實物的合夥人，對於合夥經營的虧損額，對外也應當承擔連帶責任，對內則應當按照協議約定的債務承擔比例或者技術性勞務折抵的出資比例承擔;協議未規定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合夥人實際的盈餘分配比例承擔;沒有盈餘分配比例的，按照其餘合夥人平均投資比例承擔。
5.個人合夥或者個體工商戶，雖經工商行政管理部門錯誤地登記為集體所有制的企業，但實際為個人合夥或者個體工商戶的，應當按個人合夥或者個體工商戶對待。
6.當事人之間沒有書面合夥協議，又未經工商行政管理部門核准登記，但具備合夥的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合夥協議的，人民法院可以認定為合夥關系。
7.在合夥經營過程中增加合夥人，書面協議有約定的，按照協議處理;書面協議未約定的，須經全體合夥人同意，未經全體合夥人同意的，應當認定入伙無效。
8.合夥人退夥，書面協議有約定的，按書面協議處理;書面協議未約定的，原則上應予准許。但因其退夥給其他合夥人造成損失的，應當考慮退夥的原因、理由以及雙方當事人的過錯等情況，確定其應當承擔的賠償責任。
9.合夥經營期間發生虧損，合夥人退出合夥時未按約定分擔或者未合理分擔合夥債務的，退夥人對原合夥的債務，應當承擔清償責任;退夥人已分擔合夥債務的，對其參加合夥期間的全部債務仍負連帶責任。
10.合夥人退夥時分割的合夥財產，應當包括合夥時投入的財產和合夥期間積累的財產，以及合夥期間的債權和債務。入伙的原物退夥時原則上應予退還;一次清退有困難的，可以分批分期清退;退還原物確有困難的，可以折價處理。
11.合夥終止時，對合夥財產的處理，有書面協議的，按協議處理;沒有書面協議，又協商不成的，如果合夥人出資額相等，應當考慮多數人意見酌情處理;合夥人出資額不等的，可以按出資額佔全部合夥額多的合夥人意見處理，但要保護其他合夥人的利益。
12.合夥人互相串通逃避合夥債務的，除應令其承擔清償責任外，還可以按照民法通則第一百三十四條第三款的規定處理。
13.民法通則第三十五條第一款中關於"以各自的財產承擔清償責任"，是指合夥人以個人財產出資的，以合夥人的個人財產承擔;合夥人以其家庭共有財產出資的，以其家庭共有財產承擔;合夥人以個人財產出資，合夥的盈餘分配所得用於其家庭成員生活的，應先以合夥人的個人財產承擔，不足部分以合夥人的家庭共有財產承擔。

『柒』 合夥人制度6個經典模式是什麼

合夥人制度經營模式是合夥人公司，是指由兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤的企業。合夥人為公司主人或股東。

合夥制企業是一種法律意義上的企業形態，最早出現的是「普通合夥企業」。這種企業的特點是只有「身股」，沒有「銀股」。合夥制企業往往都身處輕資產、重人力資本的行業——公司的成功，只靠員工的智慧和經驗。

其他都不重要。合夥人必須是企業的管理層，並經過嚴格篩選才能擔當，他們既是公司的雇員，又是公司的所有者。合夥人離開時股份被強制回購，意外死亡繼承人不能繼承股份，除非在公司擔任管理職務。

相關如下：

合夥人與客戶是協作關系，合夥人的事業就是協作客戶事業成功，創造價值、分享利益。職業合夥人以收益、個人發展和回饋社會為目標，通過建立商圈，創新，專業服務，與宏創企業、客戶協力合作，共創和共享財富。

有限合夥人以不執行合夥企業事務為代價，獲得對合夥企業債務承擔的有限責任的權利。因此，在有限合夥企業中，有限合夥人的權利是受到一定的限制的。

『捌』 合夥企業的法律規定有哪些

關於合夥的法律規定有：合夥協議依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立；訂立合夥協議、設立合夥企業，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用原則；合夥企業的生產經營所得和其他所得，按照國家有關稅收規定，由合夥人分別繳納所得稅等法律規定。
【法律依據】
《中華人民共和國合夥企業法》第三條
國有獨資公司、國有企業、上市公司以及公益性的事業單位、社會團體不得成為普通合夥人。
第四條
合夥協議依法由全體合夥人協商一致、以書面形式訂立。
第五條
訂立合夥協議、設立合夥企業，應當遵循自願、平等、公平、誠實信用原則。
第六條
合夥企業的生產經營所得和其他所得，按照國家有關稅收規定，由合夥人分別繳納所得稅。
第七條
合夥企業及其合夥人必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，承擔社會責任。