上海市精神衛生條例

① 中國對有精神病人的家庭有什麼補貼嗎

好象沒有啊
我國精神衛生法規不健全。這影響了對精神疾患人員合法權益的保護，包括治療、求醫、就業、救濟以及不受歧視等。精神疾病有不同於一般殘疾的特殊性，若沒有明確的立法規定，涉及精神病人救助的各部門只能按一般殘疾人的規定來對待和處理，這種情況下精神病人的具體問題很難解決，因此迫切需要立法

一些已經出台精神衛生條例的城市，也從各個方面對精神疾病患者予以幫助和保護。</P>
<P> 例如，《杭州市精神衛生條例》規定，精神疾病患者在發病期間給他人造成人身傷害和財產損失其本人及監護人均無力承擔賠償責任的，受害人可以向市、區縣人民政府申請適當補助。</P>
<P> 《上海市精神衛生條例》對精神疾病患者權益的保護作出了規定，禁止歧視、侮辱、虐待、遺棄精神病患者；禁止非法限制精神疾病患者的人身自由；未經本人或其監護人同意，任何單位或個人不得公開精神疾病患者及其家屬的姓名、住址、工作單位、肖像、病史資料以及其他可推斷出其具體身份的信息等

② 問學堂的專家團隊

馬文駒
·中國心理學會科普委員會委員
·中國教育學會學校心理輔導專業委員會顧問
·華東師范大學心理學系教授
·上海市中小學生心理輔導協會顧問
·《大眾心理學》編輯
楊治良
·國務院學位委員會心理學科評議組成員、國務院特殊津貼專家
·華東師范大學心理學系教授、博士生導師
·中國心理學會副理事長
·上海心理學會理事長
·中國心理學會《心理科學》雜志主編
陳國鵬
·國家教育部個性化總課題組負責人
·華東師范大學心理學系教授、博士生導師
·上海市心理學會心理測量專業委員會副主任
·上海市家庭教育研究會副秘書長
·荷蘭奈梅根大學天才兒童研究中心訪問學者,參加中國與荷蘭的跨文化研究項目《天才兒童自我概念比較研究》
張志剛
·中國心理衛生學會大學生心理咨詢專業委員會理事
·復旦大學心理研究中心特聘研究員
·上海師范大學教授
·瑞士蘭德學院客座教授
·主持制定了《上海學校心理健康教育發展規劃》及《上海市中小學心理健康教育大綱、評估標准、心理咨詢與輔導工作條例》，並牽頭編寫了供中、小學使用的心理健康材料《心理健康自助手冊》，發表了有關心理教育的論文及譯文共80多篇。
朱松
·復旦大學博士、數學系教授
·曾獲上海市科技進步一等獎、國家科技進步二等獎
·上海科技館重大工程建設與研究項目主要成員
戴寶雲
·中國教育學會小學語文教學研究會理事
·國家教委小學語文教材評審委員
·華東師范大學課程與教學系教授
·華東師范大學課程教材教法研究所教授
·致力於中小學語文教材、教法、教育及研究長達40餘年。所編
著作有《小學說話教學》、《小學語文教育學》、《實用小學語文教學90法》等。
賀嶺峰
·復旦大學心理研究中心特聘研究員
·吉林大學社會心理學系博士
·南京政治學院上海分院心理系主任、教授
·國家級心理咨詢師考評員
施德明
·全國中小學生學習心理學研究會副會長
·上海市家庭教育講師團成員
·上海市人文社會科學十五項目「孝的教育研究」課題組負責人
王莀
·加州大學心理學博士
·美國發展教育研究會資深會員
·國際心教聯合學會會員
·快速記憶訓練專家
馬前鋒
·復旦大學心理學系副教授
·復旦大學心理研究中心成員
·華東師范大學心理學系博士
·日本東京大學訪問學者
·日本東京學藝大學研究員
許哲明
·同濟大學力學系教授
·致力於物理學教材、教法、教育及研究長達40餘年，所編著作有《結構力學》(土木械程系列叢書)
Tiffany Xia Ph.D.
·Ph.D. of Stevens Institute of Technology, USA
·美國斯帝文斯理工學院博士
Kelven J. W. Ph.D.
·Ph.D. of Stevens Institute of Technology, USA
·美國斯帝文斯理工學院博士

③ 精神科護理技術

本書乃為精神科護理發展需要而編寫，為「臨床專科護理技術叢書」 之一，全書共13章，旨在普及精神科知識及規范精神科護理管理行為，更新知識和技能，因此，本書緊密結合精神科臨床護理的實踐，詳細闡述了精神科護理的相關知識、技能等。內容包括緒論、精神障礙的基本知識、精神科基礎護理及基本技能、常見精神症狀的護理、特殊人群精神障礙病人的護理、精神障礙治療過程的護理、精神科病區的管理、精神科護理工作制度、精神科應急事件的防範預案及應急處理流程、精神科護理質量評價標准、精神科各級護理人員崗位職責、社區精神衛生服務與護理、精神科護理相關的法律法規等方面。本書注重理論與實踐的結合，知識新穎，時代感強，內容豐富，切合實用。
該書文字簡潔，條理清晰，具有較強的實用性、科學性、先進性和可操作性，可作為從事精神科護理領域工作者繼續教育的教材，也是護生很好的參考資料。

第一章 緒論
第一節 精神科護理學的沿革與趨勢
第二節 精神科護理學的基本概念和任務
第三節 精神科護理人員素質要求
第四節 精神科護理學的相關理論
第二章 精神障礙的基本知識
第一節 精神障礙的病因
第二節 精神障礙的分類
第三節 精神障礙的症狀學
第三章 精神科基礎護理及基本技能
第一節 基礎護理
第二節 基本技能
第四章 常見精神症狀的護理
第一節 幻覺狀態病人的護理
第二節 妄想狀態病人的護理
第三節 焦慮狀態病人的護理
第四節 恐懼狀態病人的護理
第五節 強迫行為狀態病人的護理
第六節 人格異常病人的護理
第七節 癔症狀態病人的護理
第八節 情感低落狀態病人的護理
第九節 情緒高漲狀態病人的護理
第十節 緊張綜合征病人的護理
第十一節 物質依賴狀態病人的護理
第五章 特殊人群精神障礙病人的護理
第一節 兒童與青少年精神障礙病人的護理
第二節 老年精神障礙病人的護理
第三節 戒毒病人的護理
第六章 精神障礙治療過程的護理
第一節 常見的精神葯物
第二節 精神葯物常見及嚴重不良反應及其護理
第三節 電抽搐治療及護理
第四節 改良電抽搐治療及護理
第五節 心理治療的護理
第六節 醫學心理咨詢
第七節 工娛療和康復護理
第七章 精神科病區的管理
第一節 精神科病人的組織管理
第二節 精神科病區安全管理
第三節 分級護理管理
第八章 精神科護理工作制度
第一節 出入院管理制度
第二節 查對制度
第三節 交接班制度
第四節 分級護理制度
第五節 消毒隔離制度
第六節 護理文件書寫制度
第七節 護理差錯(意外)、事故登記報告制度
第八節 物品、葯品、器械管理制度
第九節 衛生(健康)宣教制度
第十節 飲食管理制度
第十一節 探視陪護制度
第十二節 護理安全管理制度
第十三節 褥瘡預報登記制度
第十四節 護理會議制度
第十五節 護理質量監控制度。
第十六節 新技術管理(准入)制度
第十七節 各級護理人員考核制度
第十八節 護理人員培訓制度
第十九節 教學管理制度
第二十節 約束保護制度
第二十一節 I級病人護理安全制度
第二十二節 病區巡視制度
第二十三節 消極病人護理管理制度
第二十四節 暴力行為病人的護理管理制度
第二十五節 防出走病人護理管理制度
第二十六節 護送病人外出管理制度
第二十七節 會客管理制度
第二十八節 暫停病人通信、會客制度
第二十九節 健康宣教制度
第三十節 康復管理制度
第九章 精神科應急事件的防範預案及應急處理流程
第一節 沖動防範預案及應急處理流程
第二節 自縊防範預案及應急處理流程
第三節 出走防範預案及應急處理流程
第四節 噎食防範預案及應急處理流程
第五節 觸電防範預案及應急處理流程
第六節 燙傷防範預案及應急處理流程
第七節 吞服異物防範預案及應急處理流程
第八節 精神科葯物過量防範預案及應急處理流程
第十章 精神科護理質量評價標准-
第一節 I級護理質量評價標准
第二節 II級護理質量評價標准
第三節 III級護理質量評價標准
第四節 護理文件書寫評價標准
第五節 病區管理質量評價標准
第六節 急救物品質量評價標准
第七節 控制院內感染評價標准
第八節 門急診護理質量評價標准
第十一章 精神科各級護理人員崗位職責
第一節 護理部主任崗位職責
第二節 護理部副主任崗位職責
第三節 護理部幹事崗位職責
第四節 護士長崗位職責
第五節 護理總帶教崗位職責
第六節 護士崗位職責
第七節 新護士崗位職責
第八節 主任(副主任)護師崗位職責
第九節 主管護師崗位職責
第十節 護師崗位職責
第十一節 護理人員各班職責
第十二章 社區精神衛生服務與護理
第一節 概述
第二節 社區精神衛生服務的發展
第三節 社區精神衛生護理工作范圍及特點
第四節 社區精神衛生服務的組織與實施要求
第五節 社區精神障礙的康復護理工作
第六節 社區精神衛生護理程序
第七節 社區精神衛生護理人員的角色功能
第十三章 精神科護理相關的法律法規
第一節 精神衛生立法的概述
第二節 精神科護理有關的法律法規
附錄
附錄1上海市精神衛生條例

④ 上海市民政第三精神病院有無最好治療辦法

民政局下屬的醫院都不怎麼的，像民政第一精神衛生中心，病人非正常死亡的好多，連病人安全都保證不了，還談什麼治療

⑤ 勞動法如何保護抑鬱症

抑鬱症是精神狀態類或精神健康類疾病，不是職業病危害所產生，不屬於職業病范圍。但是，勞動者的身體健康權受法律保護。一般抑鬱症不大可能被認定為職業病。但患抑鬱症的員工，在醫療期內，勞動合同不得解除，當然員工嚴重違紀/犯法者/死亡除外。員工罹患「抑鬱症」，勞動關系如何處理？2018-05-09 丨 來源：勞動法抑鬱症病假醫療期
有人說，人生總是會有抑鬱的時刻，它就像一條黑狗一般吞噬著我們的靈魂，撕咬著我們的肉體。每當黑狗走近你，你的世界就是一片昏暗，看不到希望，精神恍惚，你知道只有打敗這只黑狗你才能重見光明，只有走出這抑鬱的陰霾你才能享受到生活的樂趣，打敗它才是你的出路。如果這條抑鬱的黑狗不幸跟上了企業員工，並無情地撕咬他，用人單位又該如何處理相關的勞動關系問題呢？隨著生活節奏的加快，越來越多的人面臨著來自家庭、工作等多方面的壓力，因此很多人存在著持久的心境低落、自卑抑鬱，甚至悲觀厭世，有自殺企圖或行為；甚至發生木僵；部分病例有明顯的焦慮和運動性激越；每次發作持續至少2周以上、長者甚或數年，多數病例有反復發作的傾向，每次發作大多數可以緩解，部分可有殘留症狀或轉為慢性，這就是人們通常所說的抑鬱症。調查顯示，中國抑鬱症患者達9000萬，每年20萬人因抑鬱自殺。罹患抑鬱症的職工，同樣受到被譽為「勞權衛士」的我國勞動法律法規的保護，如《就業促進法》明確：「公平就業，反就業歧視」，體現了國家對於反就業歧視的重視。
關注一罹患抑鬱症員工同樣享受法定的病假待遇
【案情回放】范麗（化名）原在北京肯德基有限公司某門店做管理工作。由於長期飲食作息不規律，工作壓力過大，她於2012年12月28日上班時突感不適，到醫院就診後，醫生出具了假條。此後她三次向肯德基遞交了醫院開出的共17天的假條。但從第四次開始，公司不再收取她提交的病假條，故范麗陸續7次通過EMS向公司遞交病假條，前3次記錄顯示「妥投」，後4次被告拒收。范麗此時已被診斷為抑鬱症。醫生建議其休假以及堅持葯物治療。此後范麗患病一直未愈，病休在家。但肯德基仍於2013年1月1日通過EMS向范麗送達《勞動合同到期不續簽通知書》。范麗向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出裁決，駁回了范麗所有請求。范麗不服，起訴要求法院判令恢復勞動合同關系。最後法院一審判決，撤銷北京肯德基有限公司《勞動合同到期不續簽通知書》，恢復雙方勞動合同關系。【法律解讀】根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至該情形消失時終止。本案中，在范麗病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。范麗在肯德基工作期間患病，並連續休病假，當時尚處於醫療期內，故不同意肯德基終止勞動合同。因肯德基未提供充分證據反駁范麗訴訟主張，故法院對肯德基的抗辯意見不予採信。現實生活中，很多單位不把罹患抑鬱症的職工當作病人處理，對於他們依法開具的病假證明不予承認，對於他們的病假申請百般刁難。其實這種做法是沒有法律依據的。一般來說，只要勞動者提供了醫院出具的病假建議單和相關證明，企業就必須准假。當然企業有權對病假證明進行審核，確認其真實性。員工有義務按單位規定履行病假手續。但是單位的審核只是形式上的審核，只要職工包括罹患抑鬱症的職工提交合法的病假證明，並履行的單位的相關請假手續，單位就應當批准。
關注二罹患抑鬱症員工可以直接延長醫療期嗎？
【案情回放】2002年8月1日，郭偉入職北京移動公司，最後一份勞動合同於2010年7月31日到期。後郭偉提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大學第六醫院診斷證明書，診斷郭偉在醫療期內患有中度抑鬱症。郭偉認為隨著該疾病發展，於2011年3月30日被診斷為「精神分裂症」，系精神病的一種，按照法律規定，應適用24個月的醫療期。而移動公司認為郭偉所患疾病並非法律規定的「三種特殊疾病（癌症、精神病、癱瘓）」，應按一般疾病規定享受醫療期。後經法院釋明，郭偉明確拒絕對其罹患疾病是否屬於「精神病」進行司法鑒定，故法院對郭偉關於其應享有24個月的醫療期的主張，不予採信。在此情形下，法院認定雙方勞動合同關系於2012年6月21日終止。此案經過勞動仲裁和一審，最後根據北京市第二中級人民法院（2015）二中民終字第01224號判決，並非當然適用24個月的醫療期。【法律解讀】郭偉在勞動合同到期時處於醫療期中，移動公司應順延雙方的勞動合同至醫療期滿。至於郭偉的醫療期期限，移動公司主張因郭偉在其公司工作時間8年，故應享有6個月，該主張符合勞部發（1994）479號關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定,故雙方的勞動合同於2010年7月31日到期，應順延6個月醫療期，截至2011年1月31日醫療期滿。而郭偉認為其曾於6個月期滿後多次向移動公司申請延長醫療期，但移動公司未明確表示同意延長。根據原勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。經過延長後的醫療期一般不少於24個月。郭偉是否可以不經過勞動能力鑒定而直接延長醫療期至24個月，一個關鍵因素是他是否患有精神病。處於抑鬱狀態的職工是否算是精神病？其實心理或精神障礙不等於精神病，還需結合本人病情做出綜合診斷，在未確診前很難說抑鬱症患者就屬於精神病。從醫學上講，抑鬱症與精神病還是有很大區別的，如精神病患者常有一些幻覺、妄想（如被害妄想）等病態體驗，但對自己這種異常表現不能察覺，認為自己精神正常，沒有病。在一些司法實踐中，在病情存疑的情形下，法院有權要求員工進行司法鑒定，鑒定該病是否屬於精神類疾病，以司法鑒定的結果作為判斷員工是否有權享受24個月醫療期的判斷依據。如果員工拒絕進行鑒定，則推定員工不能享受該類醫療期，而只能享受正常的依照工齡計算所得的醫療期。另需注意各地的不同執行口徑。就上海來說，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。也就是說，醫療期是根據員工在本單位的工作年限確定，而不是根據病情確定，但對於被鑒定為完全喪勞又不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。即不管患有何種疾病，只有符合該條件，才能延長醫療期。
關注三罹患產後抑鬱症女職工有權享受哺乳假
【案情回放】2008年9月1日，趙潔進入思愛普(北京)軟體系統有限公司上海分公司工作，雙方最後一份勞動合同為無固定期限勞動合同。2012年3月21日，趙潔生育一女，自該日至2012年6月20日，趙潔休產假。2012年6月20日、25日，趙潔分別以電子郵件形式分別向公司申請哺乳假，公司回復被告，不批准被告的哺乳假的申請，並要求提供有關醫療機構的病情診斷證明及建議。2012年8月17日，趙潔向公司郵寄了上海市精神衛生中心2012年8月9日出具的《診療意見書》，該意見書記載：趙潔被診斷為產後抑鬱症。2012年8月20日，公司以趙潔申請產假沒有提交《再生育子女證明》、延遲提交病假證明導致公司無法及時完成病假審批手續、申請哺乳假不符合規定等為由，解除了雙方的勞動關系。2012年10月17日，趙潔向上海市靜安區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復勞動關系。公司不服仲裁裁決，遂上訴靜安區人民法院。靜安區人民法院(2013)靜民一(民)初字第2088號判決書判決：思愛普(北京)軟體系統有限公司上海分公司與趙潔之間的勞動關系於2012年8月21日起恢復。【法律解讀】本案爭議焦點在於：2012年6月21日至8月20日期間被告是否可以享有哺乳假。對此，根據上海的地方性規定，女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可休哺乳假。另外，經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。哺乳假為期6個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%；調整工資時，哺乳假視作正常出勤。另外，根據《上海市衛生局關於醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明通知》第三條的規定，經二級及以上醫療保健機構證明患有產後抑鬱症等產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。而上海市精神衛生中心是三級甲等醫院。所以，對於上海市精神衛生中心出具的因患有產後抑鬱症等產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的哺乳假證