公務員職務升降條例

㈠ 試述我國公務員職務升降應遵哪些原則

詳見公務員職務任免與職務升降規定（試行）

節選
第四章晉升職務
第十七條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
第五章降職
第二十五條科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。
第二十六條公務員降職，一般降低一個職務層次。
第二十七條公務員降職，按照下列程序進行：
（一）提出降職建議；
（二）對降職事由進行審核並聽取擬降職人的意見；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理降職手續。
第二十八條公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別。
第二十九條降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。

㈡ 誰知道公務員職務任免與職務升降規定的

《中華人民共和國公務員法》的第六、七兩章對此做出了規定：
第六章 職務任免

第三十八條 公務員職務實行選任制和委任制。

領導成員職務按照國家規定實行任期制。

第三十九條 選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。

第四十條 委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理許可權和規定的程序任免其職務。

第四十一條 公務員任職必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。

第七章 職務升降

第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照管理許可權討論決定；

(四)按照規定履行任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

第四十五條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。

廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

㈢ 公務員職務任免與職務升降規定的總則

第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定 。
第二條 公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的幹部路線和方針，堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備、注重實績原則；
（三）民主、公開、競爭、擇優原則。
第三條 本規定適用於委任制公務員。
選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。
聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。
第四條 公務員職務任免與職務升降工作按照幹部管理許可權，依照法定的條件和程序進行。
第五條 領導成員職務應當按照規定實行任期制。

㈣ 公務員職務升降和職務任免暫行規定

應該是《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》，2008年印發。詳見網頁鏈接

㈤ 公務員職務升降規定的降職

第二十五條 科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。
第二十六條 公務員降職，一般降低一個職務層次。
第二十七條 公務員降職，按照下列程序進行：
（一）提出降職建議；
（二）對降職事由進行審核並聽取擬降職人的意見；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理降職手續。
第二十八條 公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別。
第二十九條 降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。

㈥ 公務員職務任免與職務升降規定的任職

第六條 公務員任職，按照公務員職務序列，在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。
第七條 公務員任職，應當具備擬任職務所要求的條件和資格。
第八條 公務員任職，應當符合交流和迴避等有關規定。
第九條 公務員具有下列情形之一的，應予任職：
（一）新錄用公務員試用期滿經考核合格的；
（二）通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的；
（三）晉升或者降低職務的；
（四）轉任、掛職鍛煉的；
（五）免職後需要新任職務的；
（六）其他原因需要任職的。
第十條 公務員任職，一般按照下列程序進行：
（一）按照有關規定提出擬任職人選；
（二）根據職位要求對擬任職人選進行考察或者了解；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定履行任職手續。
第十一條 公務員職務的任職時間，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關規定計算。
第十二條 公務員任職時，應當按照規定確定級別。
第十三條 公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。

㈦ 公務員轉任規定

公務員轉任規定，國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。
【法律法規】
《國家公務員職務升降暫行規定》
第一條 為完善公務員職務管理，合理任用公務員，規范公務員職務任免與職務升降工作，根據公務員法和有關法律、法規、章程，制定本規定

㈧ 職務公務員晉升職級公務員規定在職職務公務員晉升職級公務員的法規規是

摘要 關於印發《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》的通知

㈨ 公務員職務升降制度在實施過程中面臨哪些障礙

摘要 公務員職務晉升程序的規定這是國家公務員暫行條例中員的職務晉升必須嚴格依照以下程序進行1採用領導與群眾相結合職務所要求的資格條件進行審，3在年度考核的基礎上進行晉升考核4由任免機關領導集體決定晉升人選；5對擬晉升領導職務的公務員進行任職培訓，培訓合格才能正4公務員降職的規定條例第43條規定了公務員降職被確定為不稱職的或者不能勝任現職又不宜轉任到同級其他職務的，應當按照規定程序予以降職。公務員降職也必須經過法定的程序1所在單位依據降職的法定事由提出降職安排意；2徵求擬降職公務員降職決定不服的，可以向任免機關申請復核或向同級政府人事部門申訴。

㈩ 公務員職務升降制度在實施過程中面臨哪些障礙

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