山東勞動條例

㈠ 山東女職工勞動保護辦法

法律分析：女職工不可以從事礦山井下的工作，也不可以從事國家規定的第四級勞動強度的工作。女職工在經期的時候不可以從事高溫或者低溫工作更不可以在冷水裡工作，不可以從事國家規定的第三級勞動強度的工作。對於懷孕7個月以上的女職工，就不能安排加班也不能安排夜班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈡ 濟南市最新勞動法

你可以參考一下山東省的勞動法實施的條例或辦法等地方性規定。

㈢ 山東省勞動局新勞動法是怎樣規定的工傷賠賞時間是多長

工傷認定的時間根據提出者不同，時間不同，以下是工傷認定程序：回

1、向人力資源答和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

㈣ 山東省勞動合同條例 作廢了嗎

在沒明文規定的情況下還是有效的。同時根據「新法優於舊法」和「上位法優於下位法」版的原則，現行法規與法權律相抵觸，以上位法和新法為准。所以山東省勞動合同條例除內容與勞動合同法相抵觸的部分失效，其他的還是有法律效力的。

㈤ 請有懂《山東省勞動和社會保障監察條例》的看看

第二條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的機關、事業組織、社會團體（以下統稱用人單位）實施勞動和社會保障監察，適用本條例。
第三條 本條例所稱勞動和社會保障監察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法行為依法作出處理的行政執法活動。
第十四條 勞動和社會保障監察的內容是：
（一）制定勞動管理規章制度情況；
（二）招用勞動者情況；
（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；
（四）遵守工作時間和休息、休假制度情況；
（五）支付勞動報酬情況；
（六）遵守女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護規定情況；
（七）遵守國家有關安置人員規定情況；
（八）遵守職業介紹規定情況；
（九）遵守職業培訓以及職業技能鑒定規定情況；
（十）遵守社會保險規定情況；
（十一）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
（十二）法律、法規規定的其他內容。
第十七條 勞動和社會保障行政部門進行監察時，應當遵守下列規定：
（一）有兩名以上的監察人員共同進行。監察人員應當著裝整齊，佩戴執法標志，並出示執法證件。
（二）告知被檢查單位監察的內容、要求和方法。
（三）詢問或者現場檢查應當製作筆錄。筆錄應當由監察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關人員拒絕簽名或者蓋章的，應當註明拒絕事由。
勞動和社會保障行政部門可以根據需要向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。
第二十四條 用人單位違反國家規定，延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，並可以處以三千元以上三萬元以下的罰款。
第二十八條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：
（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關資料的；
（二）拒絕參加勞動和社會保障年度檢查的；
（三）隱瞞事實真相，偽造、變造有關帳冊、材料或者隱匿毀滅證據的；
（四）打擊報復證人和監察人員的。
通過以上規定，可以看出，對你下達行政處罰告知書的理由就是因為你對他們原來下的年檢通知書未作答復，這是你的不對，你作為一個個體經濟組織，是應該受他們的管理的，所以，他們現在這樣做，是合法的。
你把那個年檢通知書找出來，按照上面所列的問題，逐一作出答復，盡快交給他們，並且跟他們解釋自己不懂法律，不知道有這樣的規定，今後一定改正等等，說點好話，爭取不罰款，這樣你就達到目的了。
以後，這也是一種教訓，政府機關給你下的東西，不可置之不理。該答復的，應該給他們答復，也為這是他們的辦事程序，你如果置之不理，那他們就不能結案，真要查出來，屬於他們工作失誤了，他們願意稱但這樣的責任嗎？那隻有扳著法律，跟你來真的了。
再者：你寫的答復意見日期，填年間通知書要求的答復日期，有問有答，他們也好說話，也能結案了。
千萬別來硬的，你不佔理，在人屋檐下，就低一回頭吧

㈥ 山東工資支付條例

法律分析：一、用人單位確因生產經營困難、資金受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，但延期的時間最長不得超過一個月。二、學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇，新就業復員軍人的工資待遇，由用人單位根據本人的工作崗位、勞動表現，在不低於省現行規定標準的基礎上自主確定。三、外商投資，港、澳、台商投資企業、私人企業未執行國家規定的標准（基本）工資、年功工資、各種補貼的，應以勞動者上月實得工資做為計發加班加點工資等有關工資待遇的基數。

法律依據：《中華人民共和國山東省企業工資支付規定》 第二十五條規定 根據本規定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。」

㈦ 山東省勞動法關於職工停崗處理待遇

員工停崗，如果是因為本人原因不能為單位提供勞動，那麼單位不需要支付員工工資，版如果是單位原因沒有權安排員工工作停崗，那麼單位需要支付員工不低於當地最低工資標準的工資，按月支付。

依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈧ 山東省勞動合同法實施條例全文

法律分析：相關信息可以上網路等網站上了解。《山東省勞動合同條例》是為完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合山東省實際制定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。