民宗局梳理規章制度

㈠ 民族宗教政策及法律、法規知識

國家和政黨為調節民族關系，處理民族問題而採取的相關措施、規定等的總和。從回世界范圍來看，民族政策的答實質和作用有積極和消極之分，前者如民族平等、民族團結和民族發展政策；後者如種族隔離、種族歧視政策等。

從內容來看，有政策原則和政策措施之分。民族政策原則一般是指在民族工作的全局中必須遵循的大政方針，如我國實行的民族平等團結和民族區域自治政策等；具體的民族政策措施，通常是對涉及民族問題的某一方面而做出的具體的規定。

我們黨和國家的民族政策，實際上是有關少數民族的政策。它是黨和政府根據馬克思主義民族理論，結合我國多民族的基本國情和民族問題長期存在的客觀實際制定的，其本質是促進各民族平等團結、發展進步和共同繁榮，是我們正確認識和處理民族問題的重要行為准則，是我國政策體系的重要組成部分。

㈡ 如何梳理修訂新的規章制度,遇上這樣的情況如何更多的處理

有

詳細計劃如下：

管理制度梳理工作計劃書

目標

一個公司就好比是一台機器，最高管理者就是這部機器的操作員。一台好的機器，只要按一下開關，機器就可以按照既定的程序完成工作並達成目標，操作員只需要靜靜的等待。如果機器不能順利運行，需要操作員整天忙於更換零件和維修，那麼，這個機器本身就有問題。

中高層管理者的核心工作不是解決不斷出現的異常或者緊急的問題，其主要工作應該是預防異常和緊急問題的發生。這就需要建立完整、科學的體系和制度，並運行之。

受韓偉副總經理委託，對山東吉威醫療製品有限公司管理制度進行梳理，最終形成一套可以行之有效的科學的組織機構管理制度。我們此次工作的主要內容就是為「機器」編寫基礎的「自動化程序」。

行動計劃

將按照下列時間表完成此項工作：

管理制度

組織機構管理制度分為三級文件：管理通則、管理規定和管理條例。

第一級 管理通則。

該通則根據公司章程制定將包括下列內容：

1) 總則

2) 管理規定的內容和范圍

3) 管理規定與質量管理體系的關系

4) 管理規定的制定許可權（包括起草、審核、批准和公布）

5) 管理規定的制定程序（包括起草、審核、批准和公布）

6) 管理規定的解釋

7) 管理條例的制定許可權（包括起草、審核、批准和公布）

8) 管理條例的制定程序（包括起草、審核、批准和公布）

9) 管理條例的解釋

總經辦負責編寫初稿。

第二級 管理規定。

這是管理制度的主體部分，按照全面、統一、簡潔的原則編寫。這些文件將保持一定的穩定性，每年進行評價並修改。管理規定應該包括下列具體的內容：

1. 授權管理規定

1) 授權的目的；

2) 授權的范圍和程度；

3) 授權人與被授權人的職責；

4) 授權程序；

5) 許可權明細表（銷售費用、銷售政策、差旅、固定資產、研發、臨床、人力資源、合同、接待、付款、預算）；

6) 中止或終止授權。

總經辦負責編寫初稿。

2. 晉升管理規定

1) 級別分類：管理級別、技術級別、業務級別

2) 管理級別的設置和對應的要求；

3) 技術級別的設置和對應的要求；

4) 業務級別的設置和對應的要求；

5) 各級別對應的分數，對於工資；

6) 根據績效確定表現，同時評價潛能，花旗銀行人才九方格；

7) 級別調整的情形，包括升級和降級；

8) 級別調整的程序；

9) 破格晉升的程序與條件；

10) 級別調整的後果。

人力資源部負責編寫初稿。

3. 薪酬管理規定

1) 工資的結構；

2) 級別與工資的關系，根據級別得分×基準分數；

3) 工資的計算與發放；

4) 補貼的確定與發放；

5) 加班工資的計算與發放；

6) 社會保險和住房公積金的計算與發放；

7) 年終獎的計算與發放；

8) 薪資調整的情形和程序；

9) 其它的福利待遇，勞保用品等。

特別說明：應在工資確定和調整過程中體現直接主管的權重，只有樹立一線主管的權威才能確保執行力，確保下級的服從。人力資源部編寫初稿。

4. 出勤和休假管理規定

1) 工時制；

2) 打卡和考勤記錄；

3) 遲到、早退、曠工的定義；

4) 外出登記；

5) 請假的程序；

6) 年休假的計算，對工資的影響；

7) 事假的計算，對工資的影響；

8) 病假的計算，對工資的影響；

9) 婚假的計算，對工資的影響；

10) 產假的計算，對工資的影響；

11) 護理假的計算，對工資的影響；

12) 哺乳假的計算，對工資的影響；

13) 計劃生育假的計算，對工資的影響；

14) 喪假的計算，對工資的影響；

15) 考試假的計算，對工資的影響；

16) 工傷假的計算，對工資的影響；

17) 加班的申請和批准。

人力資源部編寫初稿。

5. 人力資源管理規定

1) 招聘，申請、公開招聘和內部招聘；

2) 錄用，筆試程序、面試程序、面試人選、批准；

3) 入職；

4) 體檢；

5) 試用期，期限、考核和轉正；

6) 員工檔案管理，勞動合同；

7) 崗位調動；

8) 待崗、晉升、降級、辭職和開除，引用晉升管理規定；

9) 培訓；

10) 績效考核，引用SOP-01-068-02。

人力資源部編寫初稿。

6. 預算管理規定

1) 預算管理的基本任務；

2) 預算主要項目和定義；

3) 預算管理職責分工，由總經理、各分管副總經理、各部門負責人；

4) 預算編報，編制依據、編制原則、編制時間和程序；

5) 審批程序，審批流程、責任人和時間；

6) 預算管理的原則；

7) 利潤表預算，銷售預算、生產預算、供應預算、成本費用預算以及利潤預算；

8) 投資預算，突出董事會的審批；

9) 固定資產預算；

10) 資金需求及現金流量預算；

11) 預算執行分析，月報、季度總結、流程；

12) 預算調整，時間、幅度和流程。

由財務部編寫初稿。

7. 報銷管理規定

1) 程序，流程和時間限制；

2) 銷售部門報銷流程；

3) 原始憑證的要求；

4) 如何填寫表單；

5) 現金結算的注意事項；

6) 差旅費報銷；

7) 虛假報銷，調查、處罰和執行。

由財務部編寫初稿。

8. 合同管理規定

1) 適用范圍；

2) 職責；

3) 合同分類管理，1類是與勞動和勞務有關的合同、2類是與產品銷售有關的合同、3類是與采購有關的合同、4類是重大合同、5類是其他合同。

4) 合同起草，啟動程序、時間和其他要求；

5) 合同審核，啟動程序、時間和具體要求；

6) 合同批准，批准人、用章；

7) 違約事件處理，調查、處理和處罰；

8) 合同資料的管理和存檔。

由總經辦編寫初稿。

9. 出差管理規定

1) 出差的定義；

2) 出差的申請與批准；

3) 境內出差城市類別的劃分；

4) 境內出差不同級別對應的交通和食宿標准；

5) 境外出差城市類別的劃分；

6) 境外出差不同級別對應的交通和食宿標准；

7) 差旅費用的報銷，應按照報銷管理規定辦理；

8) 出差期間的紀律。

人力資源部編寫初稿。

10. 計算機和網路管理規定

將質量管理體系中有關《電子郵箱使用管理規程》、《計算機網路維修維護管理規程》、《吉威公司網站管理規程》進行合並簡化，將有關電腦、網路和軟體使用、維護、維修的基本要求進行清晰的描述。

綜合信息部編寫初稿。

11. 消防管理規定

法規有關消防要求的全部內容，可參照《消防應急救援、疏散管理規程SOP-01-107-02》編寫。行政部編寫初稿。

12. 日常管理規定：

1) 著裝，儀表、染發、化妝，日常行為；

2) 禁煙；

3) 車輛使用；

4) 辦公設備（包括電腦）和耗材使用；

5) 會議；

6) 酒店和訂票；

7) 接待、參觀；

8) 郵件包裹收發；

9) 餐廳；

10) 宿舍；

11) 鑰匙，包括電子鑰匙；

12) 衛生；

13) 綠化；

14) 保衛；

15) 外來人員登記。

行政部編寫初稿。

13. 保密管理規定

1) 職責許可權；

2) 保密范圍；

3) 密級劃分；

4) 保密措施，對內對外；

5) 泄密事件處理，調查和處罰；

總經辦編寫初稿。

14. 獎懲管理規定

1) 獎勵的分級和具體獎勵措施

a) 表揚

b) 嘉獎

c) 記功

d) 記大功

2) 獎勵的情形

3) 獎勵的程序，發起、調查、批准、公告和執行。

4) 獎勵的分級和具體處罰措施

a) 警告

b) 嚴重警告

c) 記過

d) 記大過

e) 降薪降級

f)除名

g) 移交司法機關處理

5) 處罰的情形，舉報、調查、申訴、批准、公告和執行。處罰程序更嚴格。

6)

處罰的程序。

總經辦編寫初稿。

第三級 管理條例

根據通則的規定，在不違反管理規定的前提下，由各部門制定經審批後公布執行。該部分文件數量較多，變動頻繁。此次制度梳理不創制此類文件。

廢止文件

組織機構管理制度開始實施後，下列文件將從質量管理體系文件中廢止，為質量管理體系文件瘦身。

。在和三茅hr網站的hr大牛們討論總結來的，分享了！

㈢ 如何梳理修訂新的規章制度文檔

在新的管理體系框架下，對已有制度進行重新的審核。主要有以下三類工作：

1、廢止已過時的規章制度。過時的規章制度不僅不能起到有效管理的作用，甚至還阻礙了公司的發展與進步，及時的廢止這些制度，也對制訂新的制度有一定的促進作用。所謂「破舊立新」，就是先要「破舊」才能「立新」。

2、確定存在不足的規章制度，納入修訂范圍。隨著公司發展與調整，部分制度或某些制度的部分內容需要重新的修訂，以滿足公司的現狀與要求，所以對這些制度要進行統一登記，納入修訂范圍。

3、對體系中缺乏的規章制度，納入增補范圍。隨著公司發展，現有制度已經不能滿足企業需要，需要增加相應的管理制度，來應對企業發展與進步，促使企業目標的實現。也是對現有制度的補充，需納入增補制訂計劃。

經過以上的重新審視，新的管理體系框架已初步成型，對制度的廢止、修訂、增補也有了具體的目標。

1、員工手冊。
這是HR部門開展員工管理的指導性手冊，目前的員工手冊相對穩定期已經好幾年沒有修訂和更新了，隨著公司的發展，已經呈現出一些與實際情況不相符之處，比如：版面大小、公司簡介、企業文化概述、女職工政策、獎勵處罰規定等，在不少細節上與國家新規定和公司實際情況都有不同之處，需要修訂和完善；另外，由於公司通過了EICC，也應加入相關內容。這項工作會在3月底之前完成。

2、HR相關。

目前來看，由於公司發展較快，各部門對HR工作也提出了新的希望和要求，在HR各模塊工作的標准化、細化方面都需要強化，根據我們的計劃，主要提出了招聘、培訓、績效、福利幾個方面較大修訂和完善，當然，員工關系、企業文化、薪酬方面也有一些細節需要完善，比如：考勤打卡、培訓協議、升職加薪等一些細節需要完善。這項工作要求在本月底要結束。

3、行政規章。

去年，通過員工離職面談或滿意度調查發現，部分行政後勤工作呈現一些問題，特別在食堂飯菜質量服務水平、宿舍安全衛生管理、駕駛員服務意識車輛維護保養費、水電氣節約、廠房維修流程等，今年將著手行政規章制度細化、責任化，提升員工對行政後勤服務滿意度。這項工作要求在3月底前完成。

其他模塊。

包括生產、業務、財務、倉庫、研發、銷售等，各部門都擬定了今年將進行哪些制度的完善和修訂，甚至計劃出台哪些新的制度，根據這些計劃，HR部門和行政部將根據這些計劃進行檢查、督促。

㈣ 民族宗教事務管理條例具體內容對學生有哪些

不能在學校傳教

㈤ 如何做好新形式下的民族宗教工作總結

一、樹立創新觀念，尋找民族宗教工作的金鑰匙
一是樹立「交朋友、辦實事、抓引導」三位一體的理念，與少數民族代表和宗教界人士保持良性互動關系。日常工作中，要注重建立與少數民族代表、宗教界人士的談話和交流制度，經常傾聽他們的心聲，了解他們的困難，真心實意地為他們辦實事、辦好事。在重大節日期間開展慰問少數民族代表和宗教界上層人士活動，把教育引導工作溶入融洽的情感交流之中。通過交朋友、辦事實，使黨的民族宗教政策在少數民族群眾和信教群眾中入耳、入腦，切實改變發生矛盾和糾紛之後出現臨時「抱佛腳」找民族宗教界人士做工作的被動局面，努力形成少數民族和信教群眾積極主動協助黨和政府處理民族宗教問題的良性互動關系。

二是樹立以積極的心態看待宗教的理念，推動宗教界發揮積極作用。宗教同其他社會文化形態一樣，有消極的一面，也有積極的一面，如果我們用消極的眼光去看待它，或許它就會朝著消極的方面發展，並產生消極作用；如果我們用積極的眼光去看待它，就會推動它朝著積極而有益的方向發展，產生積極的社會作用。因此，要摒棄過去消極看待宗教社會作用的片面思維，善於運用宗教文化的精華去服務社會主義文化事業，發揮宗教特有的優勢，發展社會公益事業，為構建和諧社會多做好事、善事。

三是樹立社會化的民族宗教工作理念，整合各種資源，形成全縣上下齊抓共管的合力。民族宗教工作具有群眾性、長期性和特殊復雜性，單靠民族宗教部門一家之力，很難有大的作為，必須整合社會資源，調動方方面面的力量共同參與民族宗教工作，變民族宗教工作「風雨一肩挑」為「千鈞重擔眾人擔」。要建立快捷、靈敏的信息反饋機制，構建縣、鎮、村、協會四個層面的縱向網路和由統戰、民宗等部門互聯的橫向信息網路，做到民族宗教工作的關口前移、重心前移。

二、堅持辦實事，是抓好民族宗教工作的關鍵點
做好民族宗教工作，不能局限於「不出事」而消極地去當「滅火隊」，必須樹立「發展是第一要務」的正確導向，找准工作抓手，把少數民族和信教群眾的注意力集中到抓經濟促發展上來，切實幫助他們理清發展思路，幫助解決發展中的實際困難，通過辦實事、辦好事，凝聚民心民力，取得支持理解。一是幫助制定經濟發展規劃。結合「十二五」規劃，幫助少數民族和信教群眾認真做好經濟發展的短、中、長期規劃，將規劃具體到項目，具體到農戶，做到科學謀劃、統籌部署，有計劃按步驟地分步實施。同時，把民族經濟發展納入到全縣經濟社會發展總體規劃，定期研究、分析，及時解決發展中的突出問題，扶持民族經濟更快更好地發展。二是積極爭取把民族經濟納入全縣扶貧開發范圍，幫助論證、篩選適應鎮情、村情經濟發展的項目，在政策上予以傾斜，在資金上重點扶持，為民族經濟發展創造良好的條件。三是認真落實民族經濟社會發展扶持政策。統籌協調各相關部門在技術、人才、信息、資金等方面給予其重點扶持，積極鼓勵、引導和幫助少數民族企業和信教群眾民營經濟發展。

三、加強宣傳引導，把好民族宗教工作的方向盤
一是加強各級幹部特別是民族宗教幹部的學習，全面提高依法管理民族宗教事務的能力和水平。各級、各部門要堅持不懈地對廣大幹部和黨員進行民族宗教觀、黨的民族宗教政策和國家法律法規的學習和培訓，有效解決不願管、不會管、不敢管、不去管的「四不管」問題，努力提高幹部應對民族宗教工作的能力。

二是搞好少數民族代表和宗教界人士的聯系與溝通。組織召開座談會，邀請少數民族代表和宗教界上層人士參加，傾聽他們的呼聲，了解發現問題，耐心細致地開展政治思想工作，及時發現問題，有針對性地妥善處理，達到溝通思想、增強信任、解決問題的目的。

三是定期不定期組織少數民族代表、宗教場所教職人員及信教群眾學習。通過開展靈活多樣的愛國主義教育，黨的方針政策和法律法規教育，把信教群眾的注意力和力量轉移到建設和諧社會的宏大目標上來，使他們愛黨、愛國、愛教。

四是認真開展好「和諧寺觀教堂」創建活動。中央統戰部、國家宗教局自2010年8月啟動實施了創 「和諧寺觀教堂」活動。作為民族宗教部門，要以此為契機，規范宗教事務管理，完善場所內部規章，強化教職人員素質提高，形成一個愛國愛教好、遵紀守法好、民主管理好、團結互助好、環境美化好的「五好」宗教活動場所，積極引導宗教與社會主義社會相適應。

四、創造良好環境，營造民族宗教工作的大氣候
良好的工作環境是做好民族宗教工作的基礎，亦是做好民族宗教工作的保證。民族宗教部門要加大硬、軟環境建設，努力營造民族宗教工作良好的外部環境和和諧的內部環境。一是要積極主動地爭取各級黨委、政府對民族宗教工作的重視，多向領導匯報，多向領導建議、多請領導支持、多請領導參與，加強交流，增進共識，爭取位置，使民族宗教工作列入各級黨委、政府的重要議事日程，形成黨政主要領導重視抓、分管領導具體抓、其他領導協助抓的工作格局。二是不斷加強民族宗教工作的機構和隊伍建設。根據中、省、市要求和規定，落實編制、人員和辦公經費，要不斷改善辦公條件，真正做到民族宗教部門有人辦事、有錢辦事、能辦好事。三是內強素質外樹形象。民族宗教部門應以「樹一流形象，創一流業績」為目標，著力培養「團結、奉獻、務實、創新」的工作作風，強力打造服務、親和、務實、能乾的幹部隊伍，努力為做好民族宗教工作提供堅強的組織保障。

㈥ 如何規范制度梳理工作

首先要組織一個小組，負責規范制度梳理工作。
一方面，對已有的制度規專范進行評估，是否符合目前屬組織的實際情況，如果是，就保留；如果有不合適的，修改完善；如果完全不適用的，就取消。
另一方面，對目前是否有缺失的制度規范進行檢討，如果有，則補充新的制度規范。
然後新增、修訂和保留的制度規范進行合編；由權威者通過適當的方式，正式發布。
並且宣傳、教育、培訓，讓組織的成員知曉，並嚴格要求成員貫徹執行。

㈦ 如何加強對宗教事務的管理

宗教工作的實質是特定人群的群眾工作，我州的宗教活動場所多數在農牧區，要夯實宗教工作基礎，重點要從以下四個方面加強基層工作。
一是認真落實好鄉鎮場、村隊、社區一把手為管理宗教工作第一責任人的職責，做好對村隊「兩委」班子、社區幹部的教育工作；
二是充分發揮基層民主管理組織的作用。督促和指導各宗教活動場所組建好各自的民管組織；搞好民族團結和教派之間的團結，維護社會穩定；向穆斯林群眾廣泛宣傳國家的法律、法規、規章和政策，協助政府貫徹好司法、教育、婚姻和計劃生育等方面的法律、政策，引導鼓勵信教群眾參加社會主義現代化建設，維護宗教和睦與社會和諧；
三是充分發揮縣市伊斯蘭教協會作用，進一步完善組織機構，落實經費保障，使縣市伊協認真履行工作職責，加強對宗教人士的管理、規范宗教活動、大力開展「去極端化」宣傳教育，引導宗教與社會主義社會相適應；
四是不斷提升宗教領域執法檢查工作水平，加大宗教事務執法大隊、執法中隊建設，選優配強幹部，落實人員經費，充分發揮宗教執法隊伍在深入推進「去極端化」中的重要作用。

不斷提升宗教事務管理的法治化、科學化管理水平，我們將全力落實好以下幾方面的工作要求：
一是始終堅持黨的宗教工作基本方針不動搖。黨的方針政策是指引我們奪取勝利的法寶。要正確看待宗教人士和信教群眾，要切實保護各族群眾的宗教信仰自由權，既尊重群眾信仰宗教的自由，也尊重群眾不信仰宗教的自由，全面維護好信仰宗教和不信教群眾的合法權益。既要堅決克服和消除把黨的宗教信仰自由政策視為權宜之計，也要堅決克服把宗教看得太高太難，對宗教問題不願管、不敢管、放任自流的厭煩情緒。
二是加強宣傳教育引導工作，宣傳教育引導要長期化、常態化、系統化、制度化。進一步提高各族群眾對黨的民族宗教方針政策、國家法律法規的知曉率，增強抵禦民族分裂勢力滲透的意識，提高自身的免疫力，以強有力的思想宣傳教育引導，積極爭取大多數，孤立極少數，最大限度地壓縮「三股勢力」的生存空間。
三是強化對宗教相關的法規規章、辦法、條例等制度的落實。落實好對宗教活動場所修建管理的規定，確定好宗教活動場所民主管理組織負責人，落實好寺管會備案的規定，依法做好宗教人士的資格認定工作。
四是嚴防嚴打、依法懲處利用宗教進行的違法犯罪行為，堅決打擊「三股勢力」利用宗教的犯罪行為，依法及時查處非法宗教活動，不斷提高抵禦滲透能力。

㈧ 國家要怎麼樣對宗教事務進行管理

《宗教團體管理辦法》共六章四十一條，規定了宗教團體組織機構、宗教團體職能、監督管理等內容。《辦法》明確人民政府宗教事務部門是宗教團體的業務主管單位，應當履行對宗教團體的業務指導和監督管理職能。
《辦法》規定，宗教團體代表會議、理事會（委員會）和常務理事會（常務委員會）應當按照規定定期召開會議，決定相關事項，行使職權；宗教團體相關負責人應當按照國家有關規定和本團體章程規定產生，並履行職責；宗教團體應當依法依章程開展工作，履行法律、法規、規章和本團體章程規定的職能；宗教團體應當建立健全內部管理相關制度，加強自身管理。
國家宗教事務局令
第13號
《宗教團體管理辦法》已於2019年11月1日經國家宗教事務局按規定程序審議通過，現予公布，自2020年2月1日起施行。
局長 王作安
2019年11月20日
《宗教團體管理辦法》
第一章 總則
第一條 為了規范宗教團體管理，促進宗教團體健康發展，積極引導宗教與社會主義社會相適應，根據國家社會團體管理和宗教事務管理有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱宗教團體，是指信教公民自願組成，為團結信教公民愛國愛教、促進宗教健康發展，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
宗教團體是中國共產黨和人民政府團結、聯系宗教界人士和廣大信教公民的橋梁和紐帶。
第三條 成立宗教團體應當按照國家社會團體登記管理和宗教事務管理規定，經人民政府宗教事務部門審查同意並到人民政府民政部門登記。
未經人民政府宗教事務部門審查同意，或者未在人民政府民政部門登記，不得以宗教團體的名義開展活動。
第四條 宗教團體章程應當符合國家社會團體管理和宗教事務管理有關規定。宗教團體按照章程開展活動，受法律保護。
第五條 宗教團體必須堅持中國共產黨的領導，遵守憲法、法律、法規、規章和政策，堅持獨立自主自辦的原則，堅持我國宗教中國化方向，踐行社會主義核心價值觀，維護國家統一、民族團結、宗教和睦與社會穩定。
第六條 人民政府宗教事務部門是宗教團體的業務主管單位。宗教團體應當接受人民政府宗教事務部門的業務指導和監督管理。
第二章 宗教團體組織機構
第七條 宗教團體應當根據國家社會團體管理和宗教事務管理有關規定以及本團體章程規定，按照民主、精幹、高效的原則建立組織機構。
第八條 宗教團體代表會議是宗教團體的最高權力機構。理事會（委員會）是代表會議的執行機構，對代表會議負責。
理事會（委員會）人數較多的宗教團體可以設立常務理事會（常務委員會），常務理事會（常務委員會）對理事會（委員會）負責。
第九條 宗教團體代表會議、理事會（委員會）和常務理事會（常務委員會）應當按照國家社會團體管理有關規定和本團體章程定期召開會議，決定相關事項，行使職權。
第十條 宗教團體的理事（委員）、常務理事（常務委員）、會長（主席、主任）、副會長（副主席、副主任）、秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）應當按照國家社會團體管理有關規定和本團體章程規定產生，並履行職責。
第十一條 會長（主席、主任）不得兼任其他社會團體包括宗教團體的會長（主席、主任），所任會長（主席、主任）的宗教團體合署辦公的除外。會長（主席、主任）應當是具有中華人民共和國國籍的內地居民，年齡一般不得超過70周歲。
會長（主席、主任）每屆任期五年，一般可連選連任一屆。
會長（主席、主任）一般應當在團體駐會辦公，特殊情況下，會長（主席、主任）不能駐會的，應當由常務副會長（常務副主席、常務副主任）負責團體日常工作。副會長（副主席、副主任）中應當至少有一位駐會。
第十二條 宗教團體法定代表人一般應當由會長（主席、主任）擔任。宗教團體法定代表人不得兼任其他社會團體包括宗教團體的法定代表人。
第十三條 宗教團體應當根據業務范圍和實際工作需要，合理設置辦事機構。
第十四條 宗教團體設立分支機構、代表機構，應當符合本團體章程規定的宗旨和業務范圍，並經理事會（委員會）或者常務理事會（常務委員會）討論通過。
分支機構可以稱分會、專業委員會、工作委員會等。代表機構可以稱代表處、辦事處、聯絡處。
分支機構、代表機構不具有法人資格，不得另行制定章程，其名稱不得以各類法人組織的名稱命名，不得冠以「中國」「中華」「全國」「國家」等字樣，開展活動應當使用冠有所屬宗教團體名稱的規范全稱。
宗教團體不得設立地域性的分支機構，不得在分支機構、代表機構下再設立分支機構、代表機構。
第十五條 宗教團體應當加強領導班子建設，按照政治上可靠、作風上民主、工作上高效的標准，建設高素質領導班子。
第三章 宗教團體職能
第十六條 宗教團體應當依法依章程開展工作，履行法律、法規、規章和本團體章程規定的職能。
第十七條 宗教團體應當向宗教教職人員和信教公民宣傳中國共產黨的方針政策以及國家法律、法規、規章，教育引導宗教教職人員和信教公民擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，堅持走中國特色社會主義道路，遵守法律、法規、規章和政策，正確處理國法與教規關系，增強國家意識、法治意識、公民意識。
第十八條 宗教團體應當聯系、服務宗教教職人員和信教公民，反映宗教界的意見和合理訴求，維護宗教教職人員和信教公民的合法權益，引導宗教教職人員和信教公民履行公民義務。
第十九條 宗教團體應當根據憲法、法律、法規、規章、政策以及實際工作需要，在業務范圍內制定有關宗教院校、宗教活動場所、宗教教職人員、宗教活動等方面的規章制度並督促落實。
第二十條 全國性宗教團體和省、自治區、直轄市宗教團體應當履行宗教院校辦學主體責任，對所舉辦宗教院校進行日常管理和指導監督，指導宗教院校堅持正確的辦學方向，提高辦學質量,完善董事會或者理事會等組織機構和議事決策制度，完善宗教院校內部管理和運行機制；支持宗教院校改善辦學條件，幫助解決辦學中遇到的困難和問題，保障宗教院校有穩定的辦學經費。
第二十一條 宗教團體應當指導宗教活動場所成立管理組織，完善內部管理制度，實行民主管理，規范宗教活動和財務管理。
宗教團體應當指導宗教活動場所協商產生宗教活動場所主要教職人選，並對擔任或者離任宗教活動場所主要教職的宗教教職人員進行審核，審核同意後指導宗教活動場所向人民政府宗教事務部門備案。
宗教團體根據實際需要，依法申請設立宗教活動場所；對宗教活動場所申請法人登記，提出審核意見。
第二十二條 宗教團體應當進行宗教文化、宗教典籍研究，開展宗教思想建設，深入挖掘教義教規中有利於社會和諧、時代進步、健康文明的內容，對教義教規作出符合當代中國發展進步要求、符合中華優秀傳統文化的闡釋。
第二十三條 宗教團體應當按照全國性宗教團體制定的宗教教職人員認定辦法認定宗教教職人員，並報人民政府宗教事務部門備案。
宗教團體應當加強宗教教職人員的法治教育、政治教育、文化教育、宗教教育，提高宗教教職人員的綜合素質。
宗教團體應當加強教風建設，健全宗教教職人員獎懲機制和准入、退出機制，對違反法律、法規、規章和本團體規章制度的宗教教職人員，依規予以懲處。
第二十四條 全國性宗教團體和省、自治區、直轄市宗教團體可以根據本宗教的需要，按照國家有關規定選派和接收宗教留學人員，規范留學人員留學渠道。
全國性宗教團體應當制定本宗教選派和接收宗教留學人員辦法，並報國家宗教事務局備案。
第四章 監督管理
第二十五條 人民政府宗教事務部門應當履行業務主管單位的職責，根據國家有關法律、法規、規章，對宗教團體的下列事務進行指導和管理:
（一）負責宗教團體設立、變更、注銷登記以及章程核准前的業務審查，負責宗教團體年度工作報告的審查，會同有關機關指導宗教團體的注銷登記清算事宜；
（二）監督、指導宗教團體依法依章程開展活動、履行職能，對宗教團體違反法律、法規、規章、政策和本團體章程的行為，依法予以處理；
（三）對宗教團體依法向人民政府宗教事務部門申請審批的事項進行審批、監督和管理；
（四）監督、指導宗教團體根據憲法、法律、法規、規章、政策以及實際工作需要，建立健全規章制度，加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設;
（五）法律、法規規定的其他需要指導和管理的事項。
第二十六條 宗教團體的下列事項，應當報其業務主管單位審核同意：
（一）法律、法規規定應當經業務主管單位審批的事項；
（二）調整本團體會長（主席、主任）、副會長（副主席、副主任）、秘書長（總幹事）和辦事機構以及辦事機構負責人，聘請名譽會長（主席、主任）；
（三）舉辦重大會議、活動、培訓以及開展對外交流活動；
（四）開展活動擬冠以人民政府宗教事務部門作為支持單位、主辦單位；
（五）接受國（境）外組織或者個人捐贈宗教書刊、音像製品或者捐贈金額超過10萬元；
（六）其他應當報業務主管單位審核的事項。
第二十七條 宗教團體的下列事項，應當事前書面報告其業務主管單位：
（一）工作規劃、年度工作計劃、年度工作總結；
（二）大額財務支出、重大資產處置、重大建設工程項目；
（三）成立分支機構、代表機構、社會組織以及經濟實體；
（四）發生安全事故，造成人員傷亡或財產損失；
（五）本團體內部或者本團體與其他方面發生矛盾、糾紛，影響本團體工作正常開展；
（六）發生重大違法違規問題；
（七）其他應當報告業務主管單位的事項。
特殊情況下，不能事前書面報告的，宗教團體應當在事中或者事後及時書面報告其業務主管單位。
第二十八條 宗教團體應當按照國家社會團體管理有關規定和本團體章程，規范代表會議、理事會（委員會）、常務理事會（常務委員會）、會長（主席、主任）會議、會長（主席、主任）辦公會議制度，完善民主決策機制。
第二十九條 宗教團體應當制定工作規劃和年度工作計劃，明確遠期目標和近期任務，並保障規劃和計劃得到貫徹執行。
第三十條 宗教團體應當制定本團體工作人員管理制度，明確工作職責和工作紀律，規范工作人員的宗教活動、社會活動、對外交流等。
宗教團體工作人員包括會長（主席、主任）、副會長（副主席、副主任）、秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）、辦事機構工作人員。
第三十一條 宗教團體應當建立會長（主席、主任）、副會長（副主席、副主任）、秘書長（總幹事）述職和民主評議制度。
第三十二條 宗教團體應當建立學習制度，組織本團體工作人員學習中國共產黨的重大決策部署、國家政策法規、中華優秀傳統文化、宗教知識等。
第三十三條 宗教團體開展互聯網宗教信息服務，應當健全相關內部管理制度，遵守互聯網宗教信息服務相關規定。
第三十四條 宗教團體應當執行國家統一的財務、資產、會計制度，建立健全會計核算、財務報告、財務公開等制度，建立健全財務管理機構，配備必要的會計人員，加強財務管理，定期向所在地的縣級以上人民政府宗教事務部門報告財務狀況、收支情況和接受、使用捐贈情況等，並以適當方式向信教公民公布。
第三十五條 宗教團體的法定代表人、主管財務的負責人，以及財務部門的負責人，在離任、退休、調離工作崗位時，應當接受財務審計。
第三十六條 宗教團體應當依法辦理稅務登記、辦理納稅申報，按照國家有關規定享受稅收優惠。
第五章 法律責任
第三十七條 宗教團體存在內部治理不規范、未按章程規定履行職責等問題的，人民政府宗教事務部門應當對其會長（主席、主任）進行工作約談；情節嚴重的，給予通報批評、限期整改等。
第三十八條 宗教團體違反國家社會團體管理、宗教事務管理有關規定的，由人民政府宗教事務部門、民政部門等依法處理；違反其他法律、法規的，依法追究法律責任。