違反計劃生育條例可以辭退嗎

① 女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同

對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出， 法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。

② 違反計劃生育政策可以解除勞動合同嗎

一般不會解除勞動合同。
職工違反計劃生育政策，在《勞動法》及《勞動合版同法》中並權無直接對應的用人單位可單方解除勞動合同的情形條款。
相反，《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法(2005修正)》有保護婦女權益的相關條約。
《女職工勞動保護特別規定》
第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《婦女權益保障法(2005修正)》
第27條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

③ 女職工違反計劃生育的，用人單位能否辭退

對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。 事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了准生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。

④ 違反計劃生育公司可以辭退員工嗎

不建議用人單位以違反計劃生育為由辭退，風險極大。

計劃生育政策是我國的基本國策，職工違反計劃生育政策，應當承擔行政法上的法律責任，但對於勞動法下的權利義務並不必然產生影響。《勞動合同法》第39、40、41條規定用人單位可以解除勞動合同的各種情形，但並未將違反計劃生育政策列入。

違反計劃生育政策，違反的是公法上的義務。公法義務上的違反與私法上的權利義務並無直接關系，用人單位不能以此為由單方解除勞動合同。《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得以女職工非過錯性原因解除勞動合同，也不得對其實施經濟性裁員，對於「三期」女職工的保護，《勞動合同法》並未區分是依法生育還是違反計生政策的生育。換言之，即使是違反計生政策生育也依然受到《勞動合同法》第42條的保護。

參考：

用人單位可否以女職工違反計劃生育政策為由解除勞動合同？

⑤ 原單位回應女子生三孩哺乳期被開除，因為違法計劃生育就能開除嗎

違法計劃生育不能作為用人單位開除人員的理由。

女子因生三胎，在哺乳期內被單位開除

在杭州工作的一位女子，因為生育了三胎，在生產完三個月午後回到公司上班，卻被告知她已經被開除了。

公司給出的理由是女子本身就是從事計劃生育這方面的工作者，卻知法犯法，覺得女子的行為給公司造成了很大的影響，這才做出了開除的決定。

而女子在明知道的情況下，還做出了生育三胎的計劃，確實會對用人單位產生一定的影響，而用人單位做出開除女子的決定，看上去也沒有錯。

目前看來，用人單位和女子因為考慮問題的立場是不同的，因此，他們都各自認為自己是站理的。

在我看來，女子雖然違法了計劃生育的條件，但並不能作為用人單位開除女子的依據。

⑥ 女子尚在哺乳期被公司辭退，生第三胎違反計劃生育條例公司是否有權辭退

女子在哺乳期被公司辭退，生第三胎違反計劃生育條例被這件事情我認為要從多方面去考慮，如果說公司的規章制度裡面規定了這件事情那麼自然是有辭退權利的，如果說沒有規定這件事情則沒有辭退的權利。

現在我們的政策是全面開放二胎，但是在很多城市也開放了三胎政策，雖然說這位女子違反了計劃生育條例，但是這位女子並沒有違反公司的工作規定，所以我個人認為公司這樣的做法是不合適的，並且在現在對於女性權益的保護可以說也是逐漸提升。

工作對於我們很重要，但是我們要做的是遵守公司的規定，如果遇到侵犯權益這樣的事情發生，自己第一時間向仲裁機構提出仲裁申請。

⑦ 員工違反計劃生育政策到底能不能解僱

這個看你的是什麼單位了，如果是國家單位的話，都會有可能被解僱的，如果是私營的那就不會管這些事情的了！

⑧ 違反計生規定可解除勞動合同嗎

根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。