全省員工抄規章

㈠ 是對犯錯的員工。罰抄寫規章制度，合理合法嗎

對犯錯誤的員工罰抄寫規章制度不盡合理，因為涉嫌體罰的。不值得提倡，應當擺事實講道理，推心置腹的交流溝通，達到教育職工的目的。

㈡ 公司讓員工罰抄合理嗎

法律分析：一般情況下，我認為公司領導懲罰員工抄寫規章之類的行為不違法。但是，必須有一個度與量的問題。有時候可能過猶不及，不僅沒有達到懲罰的效果，反而可能涉嫌違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈢ 有員工犯錯誤了罰抄寫規章制度的企業嗎

存在即為合理！
這樣不罰款，只是讓人更好地記住服務規則，其實是最合理的。

㈣ 全員手抄規章，這銀行是犯了多大的事兒

銀行的全體員工手抄規章制度，也不一定是他們犯了多大的事兒，而是銀行方面處於加強學習的要求的考慮，手工抄寫規章印象更深刻效果更明顯。

㈤ 員工不遵守員工守則被罰款了，老闆卻叫員工抄寫員工守則，不抄完不發工資，合法

如果在規章里有這樣的規定，並且進行了告知，抄寫違規的部分就，就是合法的。

否則，是違規的，但也並不違法，這是企業內部管理的事情，法律並不是萬能的。

㈥ 公司員工規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

㈦ 福建某銀行要求全省員工抄規章3遍共11萬多字，你怎麼看

如果說，抄東西真的有用，那麼我們何苦辛苦的讀書呢？好好的練一下寫字的速度，將一切的文章、知識點全部多抄幾遍不就可以了嗎？！但是，事實並非如此，我覺得此次福建某銀行的規定，純屬就是胡鬧，並不會起到什麼實質性的作用的。

銀行作為服務業的一種，重服務，重管理是理所當然的事情，但是，並不是採取這一些不理智的做法、不科學的做法就能夠做到的。銀行的規章制度是應該用來規范工作人員的服務和供員工學習的，但是很多時候，很多地方的員工都是置若罔聞的。我在上大學之前，去某一個大銀行辦業務，就被坑了，而且我投訴什麼的，根本就沒有人管。還有就是我們這個窮鄉僻壤的很多銀行，都是早退晚歸的，根本就沒有人管理。這幾年還稍微好了一點兒。很多時候，所謂的規章制度只不過是一種掛在牆上的規定罷了，至於會不會有人去遵守，根本就不是我們能夠理解的。就像是我們當年上學的時候，對於學校的規章制度，根本就不在意，根本就不了解一樣。銀行的工作人員對於銀行的規章有的時候也是處於這樣的一種狀態的。對於銀行這種服務業而言，最重要的不是規章制度，而是自己服務質量。對於規章制度，我們根本就沒有必要讓工作人員去做一些無用功，有抄規章的時間，還不如給員工做培訓，好好的提高一下自己的服務呢。

銀行本意是好的，但是採取的方式是不可取的。所以我覺得，要求全省員工抄規章3遍共11萬多字是非常不明智的做法！個人表示非常不贊同！

㈧ 員工規章制度

給您提供一份員工規章制度範本，供您參考！

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

更多信息您參考這里：http://hi..com/zch_21/blog/item/f5bcd02a68423a27d42af10e.html

㈨ 公司在員工下班時間罰抄規章制度違法嗎

不違法。為什麼叫你抄規章制度？那公司的規章制度你沒落實好。生活里是對的，正確的。