惠州工資支付條例

⑴ 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

⑵ 惠州博恩幾號發工資、

用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的7日、15日或30日發放工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑶ 惠州市最低工資標准

法律分析：惠州月最低工資標准為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。惠州上調月最低工資標准，對於增加職工的收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑷ 2013年廣東惠州大亞灣根據勞動法最低保障工資是多少

為充分發揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工收入水平，促進社會和諧發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）等規定，結合我省經濟社會發展情況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：
一、從2013年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市要在本通知下發之日起15日內，向社會公布本地區最低工資標准。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

1.廣州屬於一類城市，月最低工資標準是1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准15/小時。
2.大亞灣屬於惠州，惠州在廣東省屬於三類城市，月最低工資標準是1130元/月，非全日制職工最低工資標准11.1元/小時，屬於三類城市的還有汕頭，江門，肇慶一共四個城市。
補充：二類城市有珠海，佛山，中山，東莞；四類城市有韶關，河源，梅州，汕尾，陽江，湛江，茂名，清遠，潮州，揭陽，雲浮。深圳屬於經濟特區，不在廣東執行標准里。

⑸ 關於非廣東省惠州市工傷疾病醫療期工資多少按照什麼基數算的。

惠州市職工非因工負傷醫療期間，在法定醫療期內，工資標准按照不低於當地最低工資標准80%，由用人單位確定具體支付辦法。
根據原勞動部《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定，》職工本單位實際工作年限14年，醫療期為為十二個月。
廣東省人民政府
《廣東省工資支付條例》
第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規另有規定的，從其規定。

⑹ 惠州拖欠工資怎麼處理

拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以通過以下途徑解決：
1、向惠州當地勞動保障監察機構投訴舉報，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，執法人員會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、向惠州當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，以及向惠州人民法院申請工資的支付令。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑺ 廣東最低工資標准

廣東的每個地區的最低工資標准各不相同，廣州和深圳分別是2300元和2360元。

【廣東最低工資標准】
1、廣州、深圳執行一類標准，廣州市調整為2300元/月，深圳市調整為2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標准均為22.2元/小時；
2、二類標准調整為1900元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標准為18.1元/小時；
3、三類標准調整為1720元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標准為17.0元/小時；
4、四類標准調整為1620元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標准為16.1元/小時。根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標准調整為執行三類標准。

【最低工資標準的范圍】
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

【法律依據】
按照《廣東省工資支付條例》規定，用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，由人力資源社會保障部門責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准向勞動者加付賠償金。

⑻ 惠州市底薪工資標准

法律分析：2020年惠州市的最低工資標准為：月最低工資標准1550元，小時最低工資標准15.3元。

最低工資不包含內容

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：?《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

?實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

?勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。