請假管理條例

⑴ 班級請假制度管理規定

學校學生請假制度1
1、各班每天上午、下午第一節課前對學生進行一次點名，並認真填寫點名簿。

2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由並在請假條上註明返校時間，家長要在請假條上簽名。返校後應銷假。

3、學生患流行並傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。

4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯系，弄清原因。一時與家長聯系不上的，應向學校報告。

5、學生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。

6、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。

7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。

第一條 學生應在每學期規定的開學時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經請假不按時注冊者以曠課論處。

第二條 在節假日離開學校應按規定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見後，經學院領導同意方可，學生回校後須補辦手續，並提交必要的證明，否則以曠課論處。

第三條 請病假須持有校醫或醫院的證明，學生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因並因事請假，必須填寫《學生請假申請審批表》，經批准後有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內由學院領導審批，五天以內的由學生工作部部長審批，一周以上的經學生工作部報分管學生工作的校領導審批。

第四條 請假期滿必須到本人所在學院辦理銷假手續。如未辦理銷假手續，超假時間按曠課處理，病假銷假時應出示診斷說明。

第五條 學生在請假期限內要求中止假期，應事先到所在學院辦理銷假手續。

第六條 除按本規定授權請假批准人外，任何幹部、教師均不接受學生的請假要求，或以其他理由批准學生的並事、公假。

為了加強學生工作的管理，規范學生的請銷假行為，特製定本制度。

一、請假規則

1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 ;公假，因參加學校安排的重大活動，並經有關領導批准證實後確無法按時上課而提出的請假。

2、學生因並因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續，否則按曠課處理。

3、學生請假，原則上需學生家長到校或打電話與班主任聯系，以說明原由。並且，學生到家後需打電話確定到家。

4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假後方准予參加緩考。

二、請假程序

1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，並按要求由班主任如實填寫。

2 、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好後，班主任簽署意見。

三、准假許可權

1、一天以內的請假，由班主任審批;

2、二至五天以內的請假，由教導主任審批;

3、一周以上的請假，由校長審批;

4、班級幹部一律沒有準假的權利。

四、補假手續

1、學生因急事而無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

五、銷假

請假期滿，返校後必須及時到班主任處銷假，否則超過准假時間者，按曠課論處。

六、其它

1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的.請假資格，並追究相應的責任。

2 、學生請假 2 天以上的，在教務處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。

3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。

4、所有學生、班幹部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

七、本制度由學校負責解釋。

⑵ 一般公司請假制度

提供範本一份幫你解決：
公司請假管理制度
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特製定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
3、請假程序
1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。
2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批後交由辦公室備案歸檔。
3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應及時通告請示有關領導。
5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
4、請假申請規定：
1）、病假
①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。
②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假
①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。
②一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批准後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批准後，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
⑤特殊情況需報公司總經理批准，未經批準的超過假期者按曠工處理。
⑥事假期間扣除當日基本工資。
3）、工傷假
①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。
②工傷期間的工

⑶ 公務員請銷假制度規定

法律分析：請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與准假許可權

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

⑷ 學生請假制度管理規定

學生請假制度

為了加強學生工作的管理，規范學生的請假行為，特製定本制度。
第一條 請假規則
（一）請假分事假、病假和公假三種。
事假：因家裡發生重大事情而無法繼續在學校上課而提出的請假，一般情況下不能請事假，請事假一定要家長親筆簽名或親自電話告知班主任（輔導員）。
病假：因身體不適而無法按時上課而提出的請假，請病假（或銷假）時需提供醫院的病歷、發票等證明材料，或提供由家長親筆簽名的請假條，如事情緊急可由家長親自電話告知請假，並於事後補齊請假手續。
公假：因參加學校或其它地方重大活動而無法上課而提出的請假，必須有班主任（輔導員）簽名。
（二）學生請事假、病假、公假時，必須辦理請假手續，否則請假無效。
（三）考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若必須請假，不論時間長短，必須上報主管領導審批，同意請假後方可。

第二條 請假流程
（一）請假的同學首先到班主任（輔導員）處領取假條，並按要求填寫後方有效。
（二）學生請假一天以內由班主任（輔導員）審批，一天以上三天之內由系部審批, 超過三天由主管院領導審批。
第三條 補假手續
（一）學生因急事無法及時請假，必須在一天內辦理補假手續並說明情況，若本人無法到場， 則由學習委員代其辦理請假並由本人或家長親自打電話給班主任（輔導員）說明情況。
（二）學生假期滿後無法到校，必須由本人或家長親自打電話給班主任（輔導員）解釋原因，獲批後方可，並辦好續假手續。
第四條 續假手續
學生假期滿後需繼續請假，必須辦理續假手續，續假手續依照請假流程辦理。
第五條 銷假
請假期滿後必須及時到班主任（輔導員）處銷假，否則超過時間以曠課處理。
第六條 其它
（一）學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者要追究其相應的責任並給予紀律處分。
（二）上課期間，學生因病或因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批假，並及時報班主任（輔導員）批准。
（三）若學生違反請假制度，按曠課處理，曠課數按每天實際所上課數計算。
（四）每學年請假次數不得超過上課總數的四分之一，否則予以休學。

⑸ 公司員工請假制度（詳細的）

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章 請假標准

第六條 公司請假標准見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。

⑹ 事業單位請假規定

事業單位病假可以請多久？如何請病假？
事業單位病假工資規定2016新規定
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

⑺ 教師請假制度管理規定2021

教師請假制度管理規定2021如下：
1、有事有病必須請假。請假一天以上兩天以下由主管領導.審批，兩天以上（含兩天）由校長審批，三天以上有教育組審批；
2、請假必須填寫請假條。寫清假由，起止時間、離校時間和代理人；
3、請假審批後，交教導處登記備存。請假期間由代理人承擔學生紀律、安全等責任；
4、因公負傷，經校委會討論認可，按有關規定執行；
5、正副校長請假，按縣局和教育組規定執行；
6、假滿後返校及時銷假，如確定因事、因病不能及時返校由家屬辦理續假手續或事前電話聯系，返校後立即補辦續假和銷假手續；
7、產假、婚假、喪假、探親假等，按教育組有關規定執行。
教師是以教育為生的職業。教師的職責是對教育事業負責，對教學工作負責，關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；教師的使命是履行教育教學職責，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人，提高民族素質。
《中華人民共和國教師法》第三條 教師是履行教育教學職責的專業人員，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人、提高民族素質的使命。教師應當忠誠於人民的教育事業。
第七條 教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓。
第八條 教師應當履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；
（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；
（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；
（五）制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；
（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

⑻ 事業單位請假制度管理規定是什麼

機關事業單位請病假規定：

（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇。

1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資。

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資。

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。

（四）有關具體事宜。

1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。

3、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。

9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。

10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。

11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。