雲南省行業協會條例第一次會員

㈠ 雲南省律師協會的協會章程

第一章 總 則
第一條 為完善律師協會管理，保障律師的合法權益，規范律師行業管理和律師執業行為，依據《中華人民共和國律師法》和《中華全國律師協會章程》的規定，結合雲南實際，制定本章程。
第二條 雲南省律師協會（以下簡稱「本會」）是依法設立的社會團體法人，是律師的自律性組織，依法對律師實施行業管理和服務。
本會的英文名稱為：YUNNAN LAWYERS ASSOCIATION，縮寫：YNLA。
雲南省各州（市）根據需要可以設立州（市）律師協會。
第三條 本會以團結帶領會員維護憲法和法律的正確實施，維護社會公平和正義，維護當事人合法權益，維護律師行業的整體利益和會員合法權益，為會員依法執業提供服務為宗旨。
本會的目標是：通過管理、教育、監督會員，規范會員的執業行為，提高會員的執業操守和執業能力，發展律師事業，促進國家法治建設及社會文明和進步。
第四條 本會在雲南省司法行政機關的監督和指導下，依法自主開展工作，並接受中華全國律師協會的指導。
第二章 職 責
第五條 本會履行下列職責:
（一）保障律師依法執業，維護律師的合法權益;
（二）制定律師行業規范管理制度和懲戒規則;
（三）指導律師事務所規范化建設工作;
（四）總結、交流律師工作經驗;
（五）開展律師職業道德和執業紀律教育;
（六）負責會員登記及日常管理，對律師執業活動進行考核;
（七）制定律師繼續教育規劃，開展律師執業前培訓和執業後的繼續教育；
（八）組織管理申請律師執業人員的實習活動，對實習人員進行考核;
（九）受理對律師和律師事務所的投訴，調處律師和律師事務所在執業活動中發生的糾紛，受理律師的申訴;
（十）宣傳律師工作，出版律師刊物;
（十一）組織律師和律師事務所開展對外交流;
（十二）促進律師福利事業的開展;
（十三）完善律師執業責任保險制度，支持律師依法執業;
（十四）協調與相關立法、司法、行政機關的關系；
（十五）對律師、律師事務所實施獎勵和懲戒；
（十六）司法行政部門及上級律師協會委託行使的其他職責;
（十七）法律、行政法規和規章規定的其他職責。
第三章 會 員
第六條 本會會員分為個人會員和團體會員。
依照《中華人民共和國律師法》規定取得雲南省司法行政機關頒發的律師執業證書的律師，為本會的個人會員。
依照《中華人民共和國律師法》規定取得雲南省司法行政機關頒發的律師事務所執業許可證的律師事務所和分所、公司律師事務所（部）為本會的團體會員。
各州（市）律師協會為本會的團體會員，接受本會的監督指導。
通過本會團體會員申請律師執業的實習人員，為本會的預備會員，接受本會的管理。
第七條 個人會員享有的權利:
（一）在本會內部的表決權、選舉權和被選舉權;
（二）對本會工作的知情權、監督權及提出意見和建議的權利；
（三）參加本會組織的繼續教育、業務研究和經驗交流活動的權利；
（四）參加本會組織的文體活動、享受本會提供的福利待遇及其他服務的權利；
（五）使用本會的信息資料及設施的權利；
（六）通過本會向有關部門反映情況，提出關於立法、司法、行政執法的意見和建議的權利；
（七）合法執業的保障權，以及獲得本會救助的權利；
（八）對本會作出的懲戒決定申請復查的權利；
（九）法律、法規及有關規范規定的權利；
第八條 個人會員的義務：
（一）遵守憲法和法律；
（二）遵守本會章程，執行本會決議;
（三）遵守律師職業道德和執業紀律，遵守律師行業規范和准則;
（四）接受本會的指導、監督和管理，並按規定辦理會員登記手續；
（五）參加本會組織的繼續教育；
（六）承擔本會委託的工作，履行法律、行政法規和規章規定的法律援助義務；
（七）自覺維護律師行業聲譽，維護會員間的團結；
（八）遵守本會會籍管理規定，按規定交納會費；
（九）接受並履行本會作出的懲戒決定；
（十）法律、行政法規和規章，以及有關行業規范規定的義務。
第九條 團體會員的權利:
（一）享有參加本會組織的會議、舉辦的學習、業務研究和經驗交流等各種活動的權利；
（二）享有使用本會信息資料及設施的權利；
（三）享有通過本會向有關部門反映情況，提出關於立法、司法、行政執法的意見和建議的權利；
（四）享有就律師事務所管理獲得本會指導和幫助的權利，享有請求本會調處其內部爭議的權利；
（五）享有對本會工作的知情權、監督權及提出意見和建議的權利；
（六）享有對本會作出的懲戒決定申請復查的權利；
（七）本章程規定的其他權利。
第十條 團體會員的義務:
（一）遵守憲法和法律；
（二）遵守律師協會章程，執行本會決議，並按規定辦理團體會員登記手續；
（三）執行本會的各項決議;
（四）教育和指導個人會員遵守律師職業道德和執業紀律；
（五）組織個人會員參加本會的各項活動；
（六）制定和實施內部管理規章制度，建立規范的內部管理機制，並報本會備案；
（七）為個人會員行使權利、履行義務提供必要的條件；
（八）組織並參加律師執業責任保險；
（九）加強對實習律師的管理，對律師的執業活動進行考核；
（十）按規定交納團體會員會費及代收個人會員會費；
（十一）接受本會的考核、指導、監督和管理，承擔本會委託的工作。
（十二）律師事務所接受並履行本會作出的懲戒決定。
第四章 代表大會
第十一條 雲南省律師代表大會（以下簡稱「律師代表大會」）是本會的最高權力機構。律師代表大會的職權：
（一）制定、修改並監督實施本會章程；
（二）討論並決定本會的工作方針和任務，制定行業發展規劃及重要的規章制度；
（三）審議理事會工作報告和工作規劃；
（四）選舉或罷免本會理事會理事；
（五）審議通過會費標准及管理辦法；
（六）審議重大的資產管理及處置方案；
（七）審議律師代表大會主席團或理事會提交的其他事項。
第十二條 律師代表大會代表從個人會員中選舉或推舉產生。
本省選出的擔任全國律師代表大會的代表，為本會的當然代表。
第十三條 律師代表應擁護《中華人民共和國憲法》、擁護中國共產黨的領導，具有良好職業道德和較高業務水平，在業內聲譽良好，具有奉獻精神，熱心律師事業，未因執業行為受過行政處罰及行業紀律懲戒，且未受過任何刑事處罰。律師代表的名額、比例以及選舉辦法由常務理事會制定。
第十四條 律師代表每屆任期五年，從每屆律師代表大會舉行第一次會議開始，到下屆律師代表大會舉行第一次會議前為止。律師代表可連選連任。
第十五條 律師代表在任職期間應定期聽取所在選區會員的意見和建議，認真履行對本會重大決策進行調研論證、督促決策落實，對理事、常務理事、副會長、常務副會長、會長進行監督，按時出席律師代表大會等職責，建立代表提案及反饋工作機制、代表培訓及履職監督管理制度。
第十六條 律師代表在任職期間行使下列職權：
（一）選舉權、被選舉權、審議權、表決權、質詢權、提案權、提議權、罷免權；
（二）聯系會員、反映會員意見和建議，維護會員權益；
（三）本章程規定的其他職權。
第十七條 律師代表在任期內累計兩次不參加律師代表大會或不履行代表職責的，自動喪失代表資格，由理事會進行公告。
第十八條 律師代表大會分為年會和臨時會議。律師代表大會年會每兩年召開一次。如因特殊情況需要提前或延期召開的，由理事會決定。
下列事由發生時，應自發生之日起六十日內召開律師代表大會臨時會議：
（一）三分之一以上律師代表書面聯名提議；
（二）理事會決定。
第十九條 律師代表大會會議必須有全體律師代表的二分之一以上出席方可舉行。律師代表大會形成決議，須經出席會議的律師代表過半數通過方為有效。
律師代表大會對章程的制定或修改，必須有全體律師代表的三分之二以上出席，並經出席會議的律師代表的三分之二以上通過方為有效。
第二十條 每屆律師代表大會的理事會在其任期屆滿六個月前，應當在雲南省司法行政機關的監督、指導下，設立本會換屆工作機構，專門負責換屆選舉的相關事宜。
第二十一條 每屆律師代表大會的第一次會議應當在全部律師代表產生後的兩個月內舉行。
律師代表大會舉行換屆會議前應舉行預備會議，由預備會議從全部代表（含特邀代表）中推舉產生主席團成員和執行主席，預備會議由在任會長或由在任會長指定其副會長主持。
律師代表大會主席團負責審議提交大會表決事項，確定理事、副會長、會長候選人。主席團負責召集並主持律師代表大會會議。
第二十二條 經本會換屆工作機構審查、確定，可邀請特邀代表列席律師代表大會會議。
第二十三條 律師代表大會主席團、理事會、常務理事會、各專門委員會和業務研究委員會、二十名以上（含二十名）的代表可以向律師代表大會提出屬於律師代表大會職權范圍內的議案，由主席團決定是否提交代表大會審議。
向律師代表大會提出的議案，在交付大會表決前，提案人要求撤回的，對該議案的審議即行終止。
第二十四條在律師代表大會會議期間，二十名以上（含二十名）的代表，可以書面提出對理事會、常務理事會、秘書處、各專門委員會和業務研究委員會的質詢案，由主席團決定交受質詢部門，受質詢部門的負責人應在大會上答復。提出質詢案的代表可以對答復發表意見。
第二十五條代表大會閉會期間，代表可以單獨或聯名向本會提出議案、意見或建議。經本會秘書處研究決定作為議案的，應召開常務理事會進行討論，其辦理結果應書面告知提出議案的代表；對其他意見和建議，由本會秘書處負責辦理，並以適當方式向提出意見、建議的代表反饋情況。
第二十六條律師代表大會會議進行選舉和通過議案，由主席團決定採用無記名投票或舉手錶決等方式。
第五章 理事會與常務理事會
第二十七條 本會設理事會。理事會由律師代表大會選舉產生的全體理事組成。本省擔任中華全國律師協會常務理事、理事的律師為全省律師代表大會的當然理事候選人。
理事會是律師代表大會的常設機構，在律師代表大會閉會期間，根據律師代表大會的決定和本章程的規定履行職責，對律師代表大會負責。
理事會任期與律師代表大會任期相同，行使職權到下屆律師代表大會選出新的理事會為止。
理事應當履行誠信和勤勉義務，維護律師協會利益，接受代表對其履行職責的合理督促和建議。理事累計兩次不參加理事會會議或不履行理事職責的，理事會應當提請律師代表大會審議罷免該理事的任職資格並予以公告；
第二十八條 各州（市）律師協會的會長符合全省律師代表大會個人代表條件的，為當然理事候選人，經過選舉，代表團體會員擔任理事會理事。
第二十九條 理事會職權:
（一）召開律師代表大會，並向大會報告工作；
（二）選舉會長、常務副會長、副會長、常務理事;
（三）決定召開律師代表大會臨時會議；
（四）審議通過常務理事會工作報告；
（五）制定和修改行業規范及規章制度（應當由律師代表大會制定的除外）；
（六）審議常務理事會年度工作計劃、會費預算方案及上年度決算報告；
（七）聽取會長、副會長述職報告，並就其履行職責的情況進行評議；
（八）推選及建議罷免雲南省的全國律師代表大會代表；
（九）增補或更換常務理事，副會長；
（十）提請律師代表大會審議需提交律師代表大會通過、修訂或廢止的行業規范及規章制度；
（十一）其他應由理事會行使的職權。
第三十條 理事會會議每年至少舉行一次。理事會由會長召集和主持，會長因特殊原因不能履行職務的，由會長指定的副會長召集和主持。
第三十一條 常務理事會為理事會的常設機構，對理事會負責，行使下列職權：
（一）根據雲南省司法廳的提名聘任秘書長，經秘書長提名聘任副秘書長；
（二）決定本會專門委員會、業務研究委員會的設置；
（三）實施理事會審議通過的規章制度；
（四）決定提前或延期舉行律師代表大會和理事會；
（五）決定舉行理事會臨時會議；
（六）聽取各專門委員會的工作匯報；
（七）討論決定理事會授權決定的其他事項。
第三十二條 理事會全體會議選舉會長、常務副會長、副會長及常務理事若干名組成常務理事會。每屆常務理事會成員的更新應不少於三分之一。會長、常務副會長、副會長可以連選連任，但連續任期不得超過兩屆。理事會認為必要時，可以增選或罷免常務理事。根據工作需要，理事會可聘請名譽會長和顧問若幹人。
會長行使下列職權:
（一）主持律師代表大會;
（二）召集和主持會長辦公會、理事會、常務理事會;
（三）督促和檢查理事會、常務理事會決議的執行;
（四）簽署律師協會重要文件;
（五）行使理事會授予的其他職權。
常務副會長協助會長開展工作。必要時，可受會長委託，召集、主持常務理事會會議。
第三十三條 常務理事會至少三個月舉行一次會議，研究、決定、部署律師協會的工作。
經常務理事會決定或三分之一以上常務理事提議，可以舉行常務理事會臨時會議。
常務理事一年內累計兩次不參加常務理事會會議或不履行常務理事職責的，常務理事會應當提請理事會審議罷免該常務理事的任職資格並予以公告；
第三十四條 本會會長、副會長、常務理事、秘書長名單報雲南省司法行政機關和中華全國律師協會備案。
第六章 執行機構
第三十五條 本會設立秘書處作為執行機構，具體負責執行律師代表大會、理事會、常務理事會的各項決議、決定，承擔本會的日常工作。
第三十六條 執行機構設秘書長一人，副秘書長若幹人。秘書長由常務理事會聘任，對常務理事會負責；副秘書長協助秘書長工作。秘書長履行下列職責：
（一）主持執行機構日常工作；
（二）組織實施理事會、常務理事會的各項決議；
（三）確定執行機構部門設置，決定聘用或者解聘執行機構工作人員；
（四）制定、實施執行機構內部各項規章制度；
（五）向常務理事會提請聘任或解聘副秘書長，聘任或解聘除應由常務理事會聘任或解聘以外的部門負責人；
（六）秘書長列席理事會、常務理事會；
（七）協調與司法行政機關和其他部門的關系；
（八）完成律師代表大會、理事會、常務理事會、會長交辦的其他工作。
第七章 專門委員會、業務研究委員會
第三十七條 本會根據行業自律管理的需要，設立若干專門委員會。
專門工作委員會是常務理事會領導下的負責研究、審查和擬定有關律師行業自律規則、議案並處理相關事務和議事咨詢的工作機構。各專門委員會的設置、職責和主任、副主任，由常務理事會決定。
第三十八條 本會設立若干業務研究委員會。業務研究委員會按照設立時的要求和工作目標，組織開展理論研究和業務交流活動，起草有關律師工作的業務規范和標准。
各業務研究委員會設主任一人，副主任若幹人和委員若幹人。業務研究委員會的設置和主任、副主任由常務理事會決定。
第八章 獎勵、懲戒與糾紛調解
第三十九條 本會對模範履行會員義務並在律師事業發展中有突出貢獻的會員予以表彰和獎勵，對違反法律和律師行業規范的會員給予處分。
第四十條 會員有下列情形之一的，由本會分別給予通報表揚、嘉獎、授予榮譽稱號，並可給予物質獎勵：
（一）在維護國家和人民利益方面作出重大貢獻的；
（二）在民主與法制建設中作出突出貢獻的；
（三）成功辦理了在全國或本地區有重大影響的案件，成績顯著的；
（四）積極開拓律師業務領域，成績顯著的；
（五）對完善立法和司法工作起到推動作用，為律師事業的改革發展作出突出貢獻的；
（六）被黨委、政府及其工作部門和工、青、婦等社會團體授予榮譽稱號的；
（七）其他應予獎勵的情形。
第四十一條 會員在執業活動中有下列行為之一的，應受到行業懲戒：
（一）違反有關律師執業的法律、行政法規規定的；
（二）違反律師行業規范的；
（三）違反《中華全國律師協會章程》和本章程規定的；
（四）違反有關律師執業紀律、職業道德的；
（五）其他嚴重損害律師職業形象及行業聲譽，應當受到懲戒的。
對上述行為除作出懲戒決定以外，本會可以根據案件的具體情況，單獨或同時作出責令會員限期糾正違規行為的決定。
第四十二條 行業懲戒的種類包括：
（一）訓誡；
（二）通報批評；
（三）公開譴責；
（四）取消會員資格。
第四十三條 律師協會作出處分決定前，必須認真聽取當事人的申辯。作出業內通報批評、公開譴責、暫停會員資格、取消會員資格的處分決定前，應當告知當事人有要求聽證的權利。當事人要求聽證的，本會應當組織聽證。
對於會員的違法違紀行為，律師協會有權建議有處罰權的行政部門給予行政處罰。
會員因違法違紀受到雲南省司法行政機關停止執業處罰的，在停止執業期間，不享有律師協會的選舉權、被選舉權等會員權利。
第四十四條 對會員的獎勵及懲戒規則由常務理事會另行制定。
第四十五條律師協會可以調解會員間的糾紛、會員與其當事人間的糾紛。
第九章 經 費
第四十六條 本會經費來源包括：
（一）會費;
（二）財政撥款;
（三）社會捐贈;
（四）其他合法收入。
第四十七條 本會根據雲南經濟社會發展狀況，堅持取之於律師用之於律師、有利於促進雲南律師事業科學協調發展，滿足律師行業管理工作需要的原則，由理事會提出具體的會費交納標准和管理辦法，提請代表大會審議通過，並報中華全國律師協會和有關部門備案後施行。
第四十八條 會員必須履行交納會費的義務。各州（市）律師協會代本會收取本地區會員的會費，本會向各州（市）律師協會及直屬律師事務所收取會費。
對截留、拖欠律師協會會費的下級律師協會及其會員可給予通報批評的處罰。
第四十九條 會費按年度收取，會員應於年度考核前向本會交納會費。各州（市）律師協會應於每年六月三十日前向本會交納會費。
第五十條 會費用於下列開支:
（一）召開律師代表大會、理事會、常務理事會以及工作會議、業務研討會、表彰大會等會議；
（二）維護律師合法權益、獎勵會員支出;
（三）律師行業對外宣傳，國際、國內交流；
（四）組織律師業務培訓、為會員提供業務資料，資助青年律師、高級律師人才培養；
（五）各專門委員會、業務研究委員會活動的開展;
（六）開展會員福利事業和補助特殊困難律師；
（七）律師協會執行機構的正常運轉；
（八）律師協會基礎設施建設和發展性項目；
（九）扶持經濟欠發達地區律師行業發展；
（十）經常務理事會討論通過的社會公益性項目及其他事關全行業發展的項目支出；
（十一）經常務理事會通過的其它必要支出。
第五十一條 本會單獨設立會費收支帳目，每年由常務理事會根據審計報告作出會費收支決算報告，經理事會審議通過後向會員發布，接受會員的監督。
第十章 附 則
第五十二條 經批准設立的外國律師事務所駐滇辦事機構及常駐律師，以及經批准設立的港、澳地區律師事務所駐滇辦事機構及常駐律師，應當接受雲南省律師協會的監督、管理。其在開展業務中違反法律、法規和公認的律師行業執業准則的，本會一經發現應當同時向雲南省司法行政機關提出處理意見和建議。
第五十三條 雲南省律師協會專用會徽由一大一小兩個同心圓、五顆五角星、三組正反相背代表律師的「L」圖案組成，藍色為會徽主要色調，加外圈標有「雲南省律師協會」黑體、中英文字樣。標識圖案象徵著由廣大雲南律師組成的雲南省律師會，沿著中國特色社會主義律師制度的道路，在中國共產黨和人民政府的領導和支持下開拓進取，不斷壯大。
第五十四條 出現下列情形之一的，應當修改章程：
（一）《律師法》或有關法律法規、中華全國律師協會章程修改後，本會章程規定的事項與修改後的上述法律、法規、章程的規定相抵觸的；
（二）本會的情況發生變化，與章程規定的事項不一致，需要修改章程的；
（三）出現其他情況，律師代表大會認為應當修改章程的。
第五十五條 本章程所稱「以上」、「以內」、「以下」均含本數。
第五十六條 本章程由常務理事會負責解釋。
第五十七條 本章程自通過之日起生效。
第五十八條 本章程報雲南省司法行政機關及中華全國律師協會、社團登記主管部門備案。

㈡ 推動社會組織健康有序發展要做到哪些方面

推動社會組織健康有序發展要做到的是：
一是要建立和完善好利益協調機制。首先，要建立健全引導機制，教育引導社會組織樹立合法、合理獲取利益的觀念。其次，要建立健全利益約束機制，約束和規范社會組織的利益動機和行為，引導它們合理選搏利益目標，自覺調整利益需求，科學選摔利益行為，正確處理利益關系。再次，要建立健全利益調節機制，調整不同利益群體或階層之間的利益關系，盡最大努力調整、縮小人們之間的利益差距。最後，要建立健全利益補償機制，給利益受損的個人或群體提供一定的補償，提高公平程度，促進社會和諧穩定。
二是要建立和完善好利益訴求表達機制。首先是優化已有的社情民意表達渠道，形成反應靈敏、運作有力、執行有效的工作鏈條。其次是切實推進領導幹部接待制度，完善領導幹部和黨代表、人大代表、政協委員聯系群眾制度，搭建多種平台，擴寬社情民意表達渠道。再次是建立責任追究制度。有關責任部門和單位應像分析經濟發展形勢一樣分析社會組織和群眾利益訴求形勢，像抓重點工程項目一樣對待和處理好社會組織及人民群眾的利益訴求問題。
三是要建立和完善好矛盾糾紛排查調處機制。排查調處矛盾糾紛做到心中有數、手裡有招。要開展源頭治理，預防和減少各類矛盾糾紛；完善各類制度，建立矛盾糾紛排查調處長效工作機制；加強資源整合，全面加強矛盾糾紛調處工作網路建設；積極探索創新，全面提升矛盾糾紛排查調處工作水平。
四是要建立和完善好權益保障機制。首先，建立健全社會保障制度，使所有社會組織中的從業人員都能享受到同城同待遇的養老保險、醫療保險、子女就學等政策，同時，完善社會救助制度，幫助解決困難人員的實際生活需求。其次，是不斷改善就業環境。將社會組織就業保障的財政金融政策落到實處；健全社會組織的職業技能培訓制度，提高勞動者的就業能力，並制定相應的社會組織就業優惠政策，確保社會組織健康有序的運作。再次，保障好社會組織及其成員的政治參與，讓他們有機會參與社會政治活動，行使民主權利。
五是要建立和完善好登記和管理機制。首先在登記注冊上可降低門檻，登記管理機關要依照法規要求嚴格把好准入關，政府部門也應解除一些不必要的束縛。其次要建立和完善好日常管理機制，堅決糾正多頭管理的問題。現在有的社會組織已深陷「婆婆多、難伺候」的困境，尤其是那些社會影響比較廣、發展前景看好的社會組織，有多個部門強拉其「入伙」，歸於自己磨下，致使這部分社會組織面臨著政出多門、多頭管理、無所適從，且又誰都不能得罪，疲於應付的局面，正常工作受到嚴重干擾。除此「頑疾」，正本清源，才能確保社會組織真正步入健康有序發展的正常軌道。

㈢ 雲南省科學技術協會的工作條例

雲南省科學技術協會全省性學會管理工作條例
（1998年2月26日雲南省科協五屆一次常委會通過）
第一章 總則
第一條 為加強對全省性學會、協會、研究會（以下簡稱全省性學會）的管理與服務，促進全省性學會的改革和發展，根據中共中央、國務院有關文件，以及雲南省科學技術協會（以下簡稱雲南省科協）章程，制定本條例。
第二條 對全省性學會加強管理的目標是，增強全省性學會認真貫徹執行黨的路線、方針和政策的自覺性，堅持正確的政治方向和工作方針。將學會建成適應社會主義市場經濟體制，符合學會自身發展規律．充滿生機和活力的社會團體。更好地為廣大會員和科技工作者服務，為我國科技進步、經濟建設和社會發展服務。
第三條 雲南省民政廳是全省性學會儂法登記管理部門，雲南省科協是全省性學會的業務主管部門，全省性學會的掛靠單位是學會辦事機構的管理部門。
第四條 雲南省科協依照國家有關社團政策、法規及雲南省科協章程，對全省性學會實施管理和服務工作。雲南省科協機關在雲南省科協常務委員會（以下簡稱雲南省科協常委會）的領導下，負責實施對全省性學會的宏觀管理。雲南省科協加強與中共雲南省委和雲南省政府有關部門的聯系，做好涉及科技社團有關工作的政策協調，努力為全省性學會改革和發展創造良好的外部環境和條件。根據全省性學會學科類別、活動領域和實際狀況，對全省性學會實行分類、分級、分層次管理和指導。
第五條 全省性學會在憲法、國家現行法律、法規和學會章程規定的范圍內開展活動。雲南省科協根據國家有關法律、法規和學會章程，維護全省性學會的合法權益。
第六條 雲南省科協對全省性學會的組織建設及活動情況定期進行評估，並擇優給予支持。對做出突出貢獻的全省性學會及從事學會工作的專兼職人員給予表彰獎勵。對嚴重違反國家有關法律、法規、雲南省科協章程和有關條例的學會，視其情況給予通報批評、限期改正、限期整頓直至除名的處罰。
第二章 組織建設
第七條 全省性學會必須堅持民主辦會的原則，根據學會章程規定，按期召開會員代表大會、理事會議、常務理事會議，健全常務理事會學術交流、科普、咨詢等工作委員會並充分發揮其作用。全省性學會應做到：
l.學會理事會換屆前20天，應向雲南省科協報送理事、常務理事、理事長、副理事長、秘書長候選人名單，經省科協審議同意後，提交代表大會按民主程序產生。同時報送換屆會議的有關文件。
2.延期召開會員代表大會，須經學會常務理事會討論通過並向雲南省科協闡明原因，徵得同意。
3.在代表大會閉幕後二個月內，應向雲南省科協報送換屆會議的總結或紀要備案，並向民政部門辦理法人代表變更手續。
4.變更學會名稱及法定代表人，設置分支機構，更換或增補理事，應按章程規定的民主程序辦理，並用書面形式報雲南省科協。雲南省科協收到報告後應及時辦理（一般不應超過二個月期限）出具到登記管理部門申請登記或變更的證明。
5.制訂或修改章程必須根據雲南省科協《全省性學會組織工作條例》進行，經報雲南省科協審議後，提交代表大會討論後實施。
6.召開常務理事會議和重要會議的決議、紀要，應及時通告全體會員，並報雲南省科協備案。
第八條 全省性學會辦事機構的管理工作：
1.全省性學會辦事機構應在學會常務理事會領導下開展工作，認真貫徹執行常務理事會的決議。在黨、政、財務、外事、人事等方面，受掛靠單位的領導。
2.具備條件的全省性學會辦事機構，應建立黨的組織。辦事機構黨組織受掛靠單位黨組織的領導。
3.全省性學會辦事機構專職工作人員的思想政治工作由掛靠單位負責。
4.全省性學會辦事機構專職工作人員的人事管理，由掛靠單位按其編制系列管理許可權進行管理。
5.全省性學會辦事機構的財務工作，接受常務理事會（及其財務工作委員會）的領導和管理，並接受掛靠單位的監督和審計。
6.全省性學會辦事機構的外事工作，接受常務理事會（及其外事工作委員會）的領導和管理，並接受雲南省科協或掛靠單位外事部門的指導。
第九條 全省性學會應加強對會員的管理和服務：
1.會員應做到權利與義務的統一。會員的權利為有選舉權和被選舉權，對學會工作有建議權和批評權。優先參加學會有關學術活動，優惠取得學會有關學術資料。會員的義務為遵守學會章程，執行學會決議，完成學會所委託的工作，參加學會各項活動，按規定繳納會費。
2.應制訂會員會費收取、使用和管理的規章制度，做好為會員服務的工作。
3.建立健全會員檔案信息庫，發揮會員作用，努力把學會辦成會員之家。
第十條 全省性學會應落實對二級機構（專業委員會、分會等）的管理和服務工作。必須確定二級機構的掛靠單位，參照本條例第八條，實行全省性學會和二級機構掛靠單位的雙重管理體制。
第十一條 全省性學會應加強和完善組織制度建設，制定的規章制度，應報雲南省科協備案。重視檔案管理，積累歷史資料，加強信息庫建設。
第十二條 雲南省科協實行學會活動年度檢查制度。全省性學會必須按規定和期限向雲南省科協報送年度工作計劃、工作總結、統計報表。雲南省科協對全省性學會的年度檢查，可以作為民政廳年檢工作的基礎。
第三章 學術活動
第十三條 全省性學會是開展學術活動的主渠道，在組織學術活動時應注意做到：貫徹「百花齊放，百家爭鳴」的方針，發揚學術民主，促進學科發展，促進人才成長，勇攀科學高峰。
第十四條 全省性學會每年根據學科發展、國民經濟和社會發展的需要，結合本學科、專業特點，制定年度學術活動計劃。全省性學會在章程規定專業范圍內的國內重點學術活動計劃，經常務理事會審議後，報雲南省科協有關業務主管部門備案。活動結束後三個月內，應向雲南省科協有關部門報送總結或會議紀要。
第十五條 全省性學會舉辦超越學會章程規定專業范圍的學術活動，需報雲南省科協或掛靠單位審批。涉及重大政治、經濟、理論等社會科學方面跨學會的學術活動，經常務理事會審議，必須報雲南省科協或掛靠單位，由雲南省科協或掛靠單位徵得宣傳部門同意後進行審批。
第十六條 雲南省科協對多個全省性學會組織召開內容、選題重復的學術會議，可以採取促進聯合召開的宏觀調控措施。全省性學會應積極接受雲南省科協的委託，承辦或參加跨學會、多學科、高層次、綜合性的學術會議。
第四章 國際交流
第十七條 全省性學會組織涉外學術活動，必須報雲南省科協或其他經省政府認可的、具有外事審批許可權的單位審批。
第十八條 全省性學會同境外組織合作開展交流活動，不得涉及國家機密、非對外開放地區、國家主權、領土完整，以及人權、少數民族、宗教、意識形態等社會科學領域的問題和國際上的敏感問題，不得接受境外反華反共政治團體和宗教團體的資助。
第十九條 全省性學會申請加入國際學術組織．必須報雲南省科協，由雲南省科協審核並報政府有關部門批准。全省性學會與國外對口組織簽訂雙邊或多邊協議，不得超出本學會的專業領域，且不得與
第十八條規定相抵觸，協議文本必須報雲南省科協國際部、學會部備案。
第五章 編輯出版
第二十條 雲南省科協依據國家出版法規對全省性學會主辦的科技期刊進行管理，制定學會期刊發展規劃，負責學會的期刊申報和管理工作，並對主辦期刊進行審讀、質量監督和年檢，在政治上和技術上把關。
第二十一條 全省性學會必須依法履行期刊主辦單位的職責，對所辦期刊實施具體領導和管理，負責審核期刊的重大報道內容和選題計劃，並對技術保密進行審查，在政治上和技術上承擔責任。
第二十二條 全省性學會主辦的期刊發表文章，可以收取合理的版面費，有條件的學會可以籌集學會的出版基金。
第六章 繼續教育
第二十三條 雲南省科協依據政府主管部門的各項繼續教育政策對全省性學會的繼續教育工作進行指導。確定學會繼續教育的發展方向，制定學會繼續教育規劃，指導和支持學會繼續教育工作，定期檢查和評估學會的繼續教育工作。
第二十四條 全省性學會面向廣大學會會員和科技工作者開展繼續教育。其主要內容為：政治思想教育、知識更新和提高教育、職務規范教育、市場經濟教育、技術創新教育；其主要形式有：學術講座、專業報告會、各類培訓班、研討班、函授、刊授。
第二十五條 全省性學會舉辦的重大繼續教育活動、涉外繼續教育項目，應報雲南省科協審批，並報送工作總結；舉辦的學術講座、專業報告會、各類培訓班、研討班、函授、刊授教育的年度計劃，應報雲南省科協備案。
第二十六條 全省性學會籌建的各種繼續教育院、校或培訓中心，必須接規定辦理登記注冊手續，並報雲南省科協備案。
第七章 科技普及
第二十七條 全省性學會要成為科普活動的主力軍。在組織科普活動時應做到：學術活動與科普活動相結合；面向本學科與面向全社會相結合；重點活動與利用大眾傳媒相結合。
第二十八條 全省性學會要根據科學技術和國民經濟、社會發展的需要，社會不同層次人群的需要，結合本學科、專業的發展，參照雲南省科協科普規劃，制定科普規劃和年度的科普工作計劃。年度計劃應在第一季度內上報雲南省科協，活動結束後二個月內，應向雲南省科協有關部門報送總結或會議紀要。對於接受雲南省科協經費支持未能實施的項目應於本年內提交說明報告。雲南省科協有權撤回專項經費。其中多個學會舉辦的內容相近，有聯系的科普活動項目和涉外科普活動項目，應接受雲南省科協業務主管部門的組織協調和外事部門的審批，方可實施。學會要承擔雲南省科協交辦的重大科普任務。
第二十九條 雲南省科協鼓勵全省性學會科普工作走社會化、群眾化的道路，積極與有關院校、科研院所、科技館、文化館、博物館共同創建長久性科普基地（夏令營基地、開放性實驗室、陳列室、科普畫廊等）。有關方案報雲南省科協和掛靠單位備案，要根據學科、專業發展不斷更新內容。如成立管理型或經營型實體時，應按有關規定辦理科普基地管理、經營實體的登記注冊手續。其收入主要應用於開展學會科普活動。
第八章 決策咨詢
第三十條 全省性學會應將科技咨詢作為自己的一項主要任務認真開展起來，並在學術交流基礎上即時向黨和政府領導機關提供決策咨詢報告，但上報咨淘報告時，應同時報雲南省科協和掛靠單位備案。決策咨詢報告受到重視或專家建議被採納時，也應將情況及時通報雲南省科協和掛靠單位。
第三十一條 全省性學會接受黨政機關或企事業單位委託組織咨詢項目時，應在項目完成後將項目執行情況向雲南省科協和掛靠單位備案。在接受委託組織咨詢工作時，可以申請委託單位或其他方面給予經費支持，也可以向參加咨詢調研、分析、提出咨詢意見的專家、學者和科技工作者發放必要的勞務費。
第九章 科技開發
第三十二條 全省性學會利用自己的專業特長，開展技術咨詢和技術服務活動，要遵守國家有關政策和法規，加強內部管理。
第三十三條 全省性學會創辦科技開發型、科技服務型經濟實體，應依法登記、經營和管理。在常務理事會領導下，對所辦實體實行經理聘任制，明晰其所有權與經營權。實體收入按一定比例上繳學會，以支持學會開展活動。
第十章 資產和財務管理
第三十四條 為保證學術活動和科普活動的正常開展，有條件的全省性學會應建立學術活動基金和科普活動基金。基金的使用與管理應經常務理事會審議同意。
第三十五條 全省性學會接受國內機關、事業單位、企業、社會團體、個人等的捐款，應經常務理事會審議同意，並報雲南省科協和掛靠單位備案。捐款的使用必須經常務理事會審批。
第三十六條 全省性學會接受境外的捐款，必須報雲南省科協和掛靠單位，由雲南省科協和掛靠單位報請中國人民銀行、民政廳和有關部門審批後方可進行。
第三十七條 全省性學會建立常務理事會領導下的民主理財與監督制度，接受掛靠單位財務管理，每年的財務狀況報告報雲南省科協與掛靠單位備案，以加強對學會財務活動的管理和監督。
第三十八條 雲南省科協或掛靠單位按國家規定定期對學會的財務情況進行審計，其審計費用由被審計的學會支付。
第三十九條 全省性學會擁有的固定資產應進行評估和分清隸屬關系，並完善資產管理制度。學會資產情況應按年度報雲南省科協和掛靠單位備案。
第四十條 全省性學會資產發生轉移時，應得到學會常務理事會和學會專門機構的審議批准，並接受雲南省科協和掛靠單位的審計。
第十一章 接受政府委託工作
第四十一條 全省性學會應積極爭取掛靠單位對學會工作的支持，爭取接受委託並承擔與學會業務性質有關的任務。
第四十二條 全省性學會可以接受政府的委託，在評定科技成果、編制產業科技政策或專業技術標准、評審專業技術職稱、考核上崗資格及其他與全省性學會專業領域相關的工作方面發揮作用。在接受政府委託工作中，可以按規定收取合理的費用。
第十二章 附 則
第四十三條 本條例適用於被雲南省科協接納的具有獨立法人資格的學術性、科普性的全省性科技社會團體。
第四十四條 雲南省科協的聯系團體，雲南省科協受民政廳委託進行資格審查並經民政廳批准登記的全省性科技社團，由雲南省科協與掛靠單位參照此條例實施管理。
第四十五條 各地、州、市科協可參照本條例制訂相應的學會管理辦法。
第四十六條 本條例經雲南省科協常委會通過後頒布實施。
第四十七條 本條例由雲南省科協常委會負責解釋。
第四十八條 本條例與國家及我省法規、條倒不一致的，按國家及省法規、條例執行。

㈣ 行業協會出台的條例是強制性的嗎

行業標准有強制性而且有法律效力。《中華人民共和國標准化法實施條例》第二十三條 從事科研、生產、經營的單位和個人，必須嚴格執行強制性標准。不符合強制性標準的產品，禁止生產、銷售和進口。第三十三條 生產不符合強制性標準的產品的，應當責令其停止生產，並沒收產品，監督銷毀或作必要技術處理；處以該批產品貨值金額百分之二十至百分之五十的罰款；對有關責任者處以五千元以下罰款。銷售不符合強制性標準的商品的，應當責令其停止銷售，並限期追回已售出的商品，監督銷毀或作必要技術處理；沒收違法所得；處以該批商品貨值金額百分之十至百分之二十的罰款；對有關責任者處以五千元以下罰款。進口不符合強制性標準的產品的，應當封存並沒收該產品，監督銷毀或作必要技術處理；處以進口產品貨值金額百分之二十至百分之五十的罰款；對有關責任者給予行政處分，並可處以五千元以下罰款。本條規定的責令停止生產、行政處分，由有關行政主管部門決定；其他行政處罰由標准化行政主管部門和工商行政管理部門依據職權決定。第三十四條 生產、銷售、進口不符合強制性標準的產品，造成嚴重後果，構成犯罪的，由司法機關依法追究直接責任人員的刑事責任。

㈤ 行業協會怎麼注冊成立

法律分析：1、由發起單位或發起人提出籌備申請，並填寫籌備登記表。

2、民政部門審查同意，復函發起單位或發起人准予成立籌備組。

（籌備組可從事下列籌建活動：1）起草章程；2）醞釀社團理事會人選；3）聯系和吸收會員；4）落實社團經費來源及辦事機構地址；籌備期間不得從事實質性的社團活動）。

3、籌備組完成籌建工作後，向民政部門提出成立申 請，同時提交社團章程、業務主管部門資格審查文件、理事會成員名單、會員名單、辦公場所證明、注冊資金驗資報告、籌備活動報告。

4、填寫《社會團體登記申請表》、負責人登記表。

5、民政部門收到籌備組交來的《社會團體登記申請表》、負責人登記表後受理審查，如同意，發給同意成立的批復。

6、社團召開成立大會。

7、民政部門出具介紹信制社團印章，並將印章和帳號向本機關備案。

8、本機關對核准成立的社會團體頒發社團登記證，對法人社團在報刊上公告。

法律依據：《社會團體登記管理條例》

第二條本條例所稱社會團體，是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。國家機關以外的組織可以作為單位會員加入社會團體。

第三條成立社會團體，應當經其業務主管單位審查同意，並依照本條例的規定進行登記。社會團體應當具備法人條件。

第九條 申請成立社會團體，應當經其業務主管單位審查同意，由發起人向登記管理機關申請登記。籌備期間不得開展籌備以外的活動。

第十條 成立社會團體，應當具備下列條件：

(一) 有50個以上的個人會員或者30個以上的單位會員；個人會員、單位會員混合組成的，會員總數不得少於50個；

(二) 有規范的名稱和相應的組織機構；

(三) 有固定的住所；

(四) 有與其業務活動相適應的專職工作人員；

(五) 有合法的資產和經費來源，全國性的社會團體有10萬元以上活動資金，地方性的社會團體和跨行政區域的社會團體有3萬元以上活動資金；

(六) 有獨立承擔民事責任的能力。

㈥ 雲南省企業工會條例的條例全文

第一條 為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位及其工會適用本條例。
民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。
第三條 企業工會代表和維護職工的合法權益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監督，支持企業依法管理和生產經營，教育職工遵守企業依法制定的規章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。
第四條 企業應當支持企業工會依法獨立開展工作，為企業工會履行職責、開展活動提供保障。
第五條 上級工會負有對企業工會領導、指導、監督和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
企業工會在履行維權職責遇到困難時，可以請上級工會代行企業工會維權職責。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本條例執行情況的監督、檢查。 第七條 企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建。
企業工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權利，上級工會有權幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
企業應當與勞務派遣單位就勞務派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務派遣工在用工企業參加工會。
第八條 企業工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
第九條 會員25人以上的企業建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按區域或者行業聯合建立基層工會委員會。同時按照有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
第十條 企業工會各級組織按照民主集中制原則建立。
企業工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經企業工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業工會會員大會或者會員代表大會。
企業工會會員代表大會的代表由企業工會會員民主選舉產生，實行常任制，任期與企業工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。
第十一條 企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3年或者5年。
企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負責日常工作。
第十二條 職工250人以上的企業工會，應當配備專職工會主席或者副主席。
工會專職工作人員的人數由工會與企業協商確定。女職工200人以上的企業工會，應當配備專職女職工工作人員。
企業工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業派駐工會工作人員。
第十三條 企業工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人不得擔任本企業工會主席、副主席。
企業工會主席按企業負責人副職配備；專職副主席按企業中層正職配備。
第十四條 企業工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因特殊情況需調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第十五條 企業應當支持企業工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門。
企業終止的，其企業工會相應撤銷，並報上一級工會備案；企業合並或者分立的，應當同時重新建立工會，並報上一級工會批准。 第十七條 企業制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與企業工會平等協商；實施上述規章制度和重大事項決定過程中，企業工會認為不適當的，可以向企業提出，通過協商予以修改完善。
第十八條 企業工會為職工提供法律、政策咨詢，依法幫助和指導職工與企業在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，督促企業和引導職工全面履行勞動合同。
第十九條 企業工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工教育培訓、女職工權益保護等事項與企業平等協商，簽訂集體合同。
縣級以下區域內，同行業或者小型企業集中的地區、經濟開發區，可以由行業工會或者區域性工會聯合會代表職工與同級企業代表或者企業代表組織進行平等協商，簽訂行業性或者區域性集體合同和專項集體合同。
第二十條 企業工會有權代表職工向企業提出平等協商，簽訂工資專項集體合同的要求。
企業應當就工資分配和調整機制、工資支付等勞動報酬事項與企業工會進行平等協商，並簽訂企業工資專項集體合同。
第二十一條 企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知企業工會。企業工會認為企業違反法律、法規或者勞動合同的，可以要求企業糾正，企業應當研究工會意見，並在收到工會意見之日起10個工作日內將處理結果書面通知工會。
第二十二條 企業工會有權對企業執行勞動保障法律、法規，履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
企業工會對企業違反勞動保障法律、法規，侵犯職工權益的行為，應當要求企業改正；企業應當在工會提出改正要求後5個工作日內做出書面答復；企業拒不改正又不按期答復的，企業工會可以向上級工會報告，由上級工會提請人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者支持、幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十三條 企業工會建立勞動保護監督檢查委員會，或者設立勞動保護監督檢查員，協助企業依法建立健全勞動安全衛生制度，教育職工遵守勞動紀律和安全操作規程，組織職工開展群眾性安全生產活動，對企業勞動安全衛生實施監督。
企業工會依法對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，出具書面意見。
企業工會發現企業違章指揮、強令冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出建議和意見，企業應當及時研究解決；發現危及職工生命安全的情況時，有權要求企業組織職工撤離危險現場。
企業工會有權參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，並提出處理意見，要求追究有關人員的責任。
第二十四條 企業工會應當督促和協助企業依法建立勞動爭議調解組織，並參與企業勞動爭議調解。
企業工會應當對職工進行勞動保障法律、法規宣傳和培訓，教育引導職工通過合法的方式解決勞動爭議。
第二十五條 企業發生停工、怠工事件，企業工會應當及時向上級工會報告，在上級工會指導下，代表職工向企業或者有關方面反映職工合理的意見和要求，並提出解決意見；協助企業做好工作，盡快恢復生產和工作秩序。
第二十六條 企業工會應當建立本企業困難職工檔案，開展困難職工生活扶助、醫療救助、法律援助、子女就學和職工互濟互助等活動。
第二十七條 企業工會應當組織職工開展合理化建議和技術革新、技術攻關等勞動競賽活動；組織職工開展文藝、體育活動，提高職工素質，促進企業文化建設；培養、推薦先進模範人物。
第二十八條 企業工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督。
第二十九條 企業工會通過職工代表大會、廠務公開等形式對企業職工教育培訓經費的提取和使用進行監督，協助企業對職工進行教育培訓。
第三十條 企業工會接受職工和上級工會的監督。職工有權對企業工會及其工作人員提出批評和建議，有權要求上級工會對企業工會不履行職責的行為予以查處，上級工會應當及時派員查處，並將結果向職工反饋。 第三十一條 建立工會組織的企業，應當每月按全部職工工資總額的百分之二依法計提工會經費，按規定時限到主管地方稅務機關申報繳納。
企業依法繳納的工會經費按照「屬地徵收、稅費同步」的原則，由地方稅務機關代收。
上級工會收到企業繳納的工會經費後，應當按照規定比例及時撥付給企業工會。
第三十二條 企業工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費，工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動，不得以企業名義用於改善勞動條件，不得為單位和個人提供資金拆借、擔保等應當由企業承擔的事項。
第三十三條 企業工會應當根據經費獨立管理的原則，建立工會經費預算、決算和審查監督制度，進行工會經費收支情況定期審查，審查結果向會員大會或者會員代表大會報告。
企業工會應當自覺接受企業內部審計和上級工會對工會經費和資產的審計、審查。
第三十四條 企業應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第三十五條 企業工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥，不得作為所在企業的經費和財產予以查封、扣押、凍結、劃撥或者作其他處理。
企業工會合並，其經費、財產和國家撥給工會使用的不動產歸合並後的工會所有；企業工會分立，其經費和財產按分立後會員人數合理分配；企業工會撤銷，其清償後剩餘的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產由上一級工會處置。 第三十六條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會的；
（二）無正當理由解除企業工會籌建發起人勞動關系或者調整其工作崗位、降低工資待遇的；
（三）企業法定代表人、主要負責人拒絕與上級工會就建立企業工會進行協商的。
第三十七條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）非法撤銷、合並工會組織的；
（二）妨礙企業工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；
（三）阻撓工會依法行使監督權的；
（四）無正當理由拒絕進行工資集體協商等平等協商簽訂集體合同的。
第三十八條 職工因依法加入工會或者參加工會活動而被企業解除勞動合同的，企業工會工作人員因依法履行職責而被企業解除勞動合同的，上一級工會應當支持職工、工會工作人員向人力資源和社會保障行政部門舉報或者幫助其依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 企業未及時足額繳納工會經費的，地方工會可以向企業發出催繳通知書，限期申報繳納。拒不繳納的，企業工會或者地方工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，企業工會或者地方工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十條 企業工會主席、副主席、委員不履行職責、損害職工或者工會合法權益的，由企業工會或者上一級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門對侵犯職工或者企業工會合法權益的行為不依法處理或者有其他行政不作為的，職工和企業工會有權向其主管部門反映，要求處理。
人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門通報批評，責令改正；情節嚴重的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條 本條例自2011年5月1日起施行。

㈦ 在昆明市辦理行業協會成立登記要帶什麼材料

一、在昆明市辦理「行業協會成立登記」需要攜帶如下材料進行申請：
1. 成立登記申請書（發起人自製，申請書只能以發起單位名義申報，落款應由發起單位共同蓋章），收原件（1份）；
2. 法人登記申請表，收原件（1份）；
3. 行業協會發起單位基本情況表，收原件（1份）；
4. 行業協會擬任負責人情況表（在基本情況欄中說明本人在本行業、本領域的工作業績、實力及影響情況，是否具有代表性和權威性），收原件（1份）；
5. 驗資證明函或驗資報告（建設銀行，第三方有驗資資質的中介機構出具），收原件（1份）；
6. 擬聯系的會員名冊（會員應具有代表性、廣泛性，會員分布應覆蓋州、市），收原件（1份）；
7. 章程草案（參考章程示範文本，結合實際製作），收原件（1份）；
8. 辦公住所使用權證明（租賃的提交租賃合同，自有產權的提交產權證復印件，單位或個人無償提供使用的，提交無償提供使用證明），收原件（1份）；
9. 行業協會登記證書申領表，收原件（1份）；
10. 行業協會章程核准表，收原件（1份）；
11. 行業協會會費標准備案表，收原件（1份）；
12. 行業協會法定代表人登記表，收原件（1份）；
13. 行業協會負責人備案表，收原件（1份）；
14. 行業協會監事備案表，收原件（1份）；
15. 行業協會辦事機構備案表，收原件（1份）；
16. 會議紀要，收原件（1份）；
17. 第一次會員大會通過的章程，收原件（2份）；
18. 會員名冊（單位會員應包含單位名稱，法定代表人、聯系電話、地址、營業執照號碼等；個人會員應包含姓名、單位職務、聯系電話等），收原件（3份）；
19. 社會團體登記信息表，收原件（1份）；
20. 社會團體負責人信息表，收原件（1份）。
二、本事項收費情況：
不收費
三、辦理時限
60個工作日
四、辦理地址
地址：昆明市呈貢新區錦綉大街1號（春融街1號）昆明市市級行政中心綜合服務樓綜合窗口
時間：上午9:00-12:00 下午13:00-17:00
五、咨詢方式
現場咨詢：昆明市呈貢新區錦綉大街1號（春融街1號）昆明市市級行政中心綜合服務樓綜合窗口
在線咨詢：http://zwdt.km.gov.cn/Home/Index
電話咨詢：67435615