江西省工資支付條例

❶ 人社局下發的農民工工資保障範文

工資支付監管、工資保證金監管……保障農民工工資支付的監管舉措各有側重，但歸根結底的核心邏輯只有一個，那就是升級勞務管理（事前預防）、全程動態把控農民工工資發放情況（事中監管），並對工資拖欠行為予以制止與懲戒（事後懲戒）。

1搭建農民工工資支付監管平台

2018年前後，多地著手依託監管平台規范企業工資支付行為、健全工資支付監控和保障制度。當前，省級支付監管平台已有山東省農民工工資支付監管平台、河南省農民工工資支付監管系統等，市級支付監管平台也有安徽省淮北市建設領域工程款及農民工工資監管平台、湖北省十堰市農民工工資支付監管信息化系統以及江西省南昌市農民工工資管理信息系統等。

如2019年12月建成並投入使用的雲南省保山市農民工工資支付監管平台設有實名制管理、分賬管理、工資銀行代發、保證金管理、預警、失信曝光、一鍵投訴、統計分析八大功能，可實現工程建設政府主管部門、建設單位、施工企業、農民工、銀行等各方信息的互聯互通，對工程建設領域在建項目農民工實名制用工管理、農民工工資專用賬戶管理、農民工工資銀行按足額代發管理、農民工工資保證金繳存管理等情況進行全面實時動態監管，切實維護農民工合法報酬權益。

2農民工工資保證金三方監管

工資保證金制度自2006年由國務院發布《關於解決農民工問題的若干意見》首次提出，發展至今已成為預防和解決農民工工資拖欠問題的重要制度。隨著保支工作的深入，保證金制度也發展出差異化繳存、三方監管等創新形式。

如廣西壯族自治區2019年12月全面推開的農民工工資保證金三方監管制度，明確工程項目的建設單位和施工企業，均應在工程項目所在地商業銀行開設農民工工資保證金專用賬戶，預存一定數額的資金作為農民工工資保證金。農民工工資保證金專用賬戶實行主管部門、開戶商業銀行、繳存方三方監管制度。

該制度一般都配合以農民工工資保證金差異化繳存辦法：連續兩年未發生拖欠農民工工資行為、社會信用記錄良好的企業，農民工工資保證金可按原金額的50%繳存；連續三年未發生拖欠農民工工資行為、社會信用記錄良好的企業，可免繳存農民工工資保證金。減免繳存農民工工資保證金後，企業如有發生拖欠農民工工資的行為，須按規定足額繳存農民工工資保證金。

3農民工工資入社保卡

同樣在2019年12月，27日人力資源社會保障部與11家金融機構和互聯網公司簽署了社會保障卡創新應用服務合作協議，根據協議，人社部將開展拖欠工程款等財產入社保卡、農民工工資等資金入社保卡服務。這與《保障農民工工資支付條例》第三十一條的「用於支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押」相對應。

當前，這一創新形式仍處於探索階段，也已釋放出人社部將強化手段、加大政府監管手段的積極信號：禁止「拖欠農民工工資」與治理「拖欠工程款」相輔相成，對預防和解決欠薪問題作出系統的制度安排。

❷ 省病假工資發放標准規定，江西省員工病假工資怎麼算

病假工資標準是看地市水平，不依省來區分。
查一下當地市的最低工資標准，以1500為例。最低病假工資（1500*0.8）/21.75=55.17元/天
21.75天是每月的標准出勤：全年天數減去假日52個周末（365-104）再除以12個月
勞動法規定：病假工資不得低於當地最低工資標準的80%發放。

❸ 檢察風雲江西辦事處吳偉拖欠工資

用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❹ 原檢察風雲江西辦事處吳偉主任拖欠工資，法制社會，報社記者拖欠工資，萬萬沒想到

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❺ 辭職後，一般多久公司才會把工資結算給我

辭職後用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》相關規定：

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(5)江西省工資支付條例擴展閱讀

1、《北京市工資支付規定》

第十二條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清

2、《上海市企業工資支付辦法》

第七條 企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

支付辦法：一次性付清，對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。

3、《廣東省工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

支付辦法：應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。

4、《深圳市員工工資支付條例》

第十三條 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

支付辦法：一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付。

5、《珠海市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。

支付辦法：當日結算並一次性付清勞動者工資。

6、《天津市工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

支付辦法：一次性付清。

7、《湖南省工資支付監督管理辦法》

第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

支付辦法：三日內一次性付清。

8、《江蘇省工資支付條例》

第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外。

9、《浙江省企業工資支付管理辦法》

第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。支付辦法：5日內一次性結清

10、《山東省企業工資支付規定》

第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

支付辦法：一次性支付。

11、《遼寧省工資支付條例》

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清。

12、《安徽省工資支付規定》

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

支付辦法：一次付清，雙方另有約定的除外

13、《江西省工資支付規定》

第十六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

14、《江西省企業工資支付暫行規定》

第十六條 用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資，另有約定的從其約定。

支付辦法：5個工作日內一次性結算並付清，另有約定的從其約定。

15、《河北省工資支付規定》

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

16、《吉林省企業工資支付暫行規定》

第十五條 企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

17、《陝西省企業工資支付條例》

第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

支付辦法：用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

18、《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》

第十二條 用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關系之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。

支付辦法:3日內一次性付清勞動者工資。

19、《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》

第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

支付辦法：三日內一次性付清勞動者工資。

20、《廈門市企業工資支付條例》

第十二條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

支付辦法：一次性付清勞動者工資。

21、《昆明市企業工資支付條例》

第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

支付辦法：五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

❻ 江西省電力公司和贛西供電公司的《工資制度（含病假）》，急需！懸賞50分感謝！

江西省電力公司
關於加強和推進勞動用工市場化工作的
指導意見

為適應建設「一強三優」現代公司的發展要求，充分發揮市場配置人力資源的重要作用，根據《勞動合同法》等有關法律法規，結合企業實際，就加強和推進勞動用工市場化工作，提出以下指導意見：
一、推進勞動用工市場化是當前公司改革與發展面臨的一項緊迫任務
隨著我省500千伏主網架和城鄉電網建設速度明顯加快，公司對各類用工的要求明顯提高，現有用工模式已經不能適應當前公司和電網發展的需求，勞動用工市場化已成為企業人力資源配置的重要途徑。目前，公司部分單位在勞動用工市場化方面進行了一些積極的探索，在使用長期員工的基礎上，採用了業務外委、勞務派遣、人才派遣和短期聘用等市場化用工方式，取得了良好的效果。對緩解企業生產一線人員的結構性短缺，節約人工成本，提高勞動效率，保障電網安全穩定運營發揮了重要作用。但勞動用工市場化工作也存在著管理不夠規范、發展不夠平衡和缺乏配套管理制度支撐等突出問題。隨著市場化改革的推進和《勞動合同法》的實施，急需研究和解決電網快速發展背景下的人力資源有效保障等問題，加快建立與市場接軌的勞動用工管理模式，創新勞動用工管理機制，實現企業效率的穩步提升。這既是當前各單位人力資源管理的一項重要工作，也是公司改革與發展面臨的一項艱巨而緊迫的任務。
二、加強和推進勞動用工市場化工作的指導思想、基本原則
（一）指導思想
緊緊圍繞公司確定的整體發展戰略，依據企業發展的實際需求和員工隊伍的管理現狀，在2007年推行公司員工子女畢業生和退伍軍人錄用改革（以下簡稱「兩項制度改革」）的基礎上，以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為依據，進一步加快推進勞動用工市場化進程，合理控制各類不同方式的用工規模，規范用工行為，建立依法合規、靈活高效的用工管理機制，促進員工隊伍結構和素質優化，穩步提高勞動生產率。
（二）基本原則
1．需求導向。根據企業發展的實際需求，在加強人力資源規劃的基礎上，確定市場化用工的素質要求、規模和使用范圍。
2．規范管理。按照國家法律法規、政策以及國家電網公司有關規定，規范市場化用工管理，依法建立並完善勞動用工管理制度，保障企業與員工的權利和義務。
3．提升效率。加強和推進勞動用工市場化要圍繞提升各單位的整體績效，確保電網安全穩定和效率的穩步提高。
4．系統配套。加強和推進勞動用工市場化要與推進企業勞動用工制度改革有機結合，推進人力資源開發和管理機制的不斷創新。
三、關於新進人員的聘用方式
省公司將通過委託人才中介機構，即江西竑鼎人力資源服務有限公司（以下簡稱竑鼎人力），改革新進人員的聘用方式，打破人員身份界限，逐步建立與市場經濟接軌的勞動用工管理機制。公司新進人員聘用分「兩項制度改革」過渡期（2007、2008年）和「兩項制度改革」過渡期後兩個步驟實施。
（一）在「兩項制度改革」過渡期間，經公開招聘的社會畢業生和符合招聘考試條件、經錄用考試合格的員工子女畢業生、退伍軍人，第一次與用工單位簽訂三年的勞動合同。在勞動合同中明確約定相應試用期，試用期不合格的，應及時解除勞動合同。勞動合同到期，經考核合格，用工單位方可續簽勞動合同。
（二）「兩項制度改革」過渡期結束後。從2009年起，員工子女畢業生同社會畢業生一同參加公司的招聘考試（考試科目為公務員招聘考試科目「申論」）。對通過考試的人員，一律與竑鼎人力簽訂勞動合同，採用人才派遣的方式派往用工單位工作。對連續三年考核為優秀的人才派遣人員，經錄用考試，可以正式聘用。
2009年未通過錄用考試的員工子女退伍軍人（2006年底前入伍，2008年底退伍的人員），仍可實行勞務派遣。從2010年起，員工子女退伍軍人與畢業生一樣參加社會統考，考試合格者可與竑鼎人力簽訂勞動合同，用勞務派遣方式派往用工單位；考試不合格者，採取有償安置的辦法予以安置。
四、推進勞動用工市場化的主要方式
（一） 業務外委
業務外委是企業借用外部資源，將部分業務以整體承包方式委託給外部具備相應資質單位承擔的業務組織模式。業務外委的使用范圍一般為業務界面清晰的企業非核心業務和電網企業的低端服務性業務。實施業務外委，用工單位需嚴格遴選業務承包單位，並與承包單位依法簽訂規范的業務委託合同，明確界定委託內容，具體劃分安全責任，建立起有效的監控體系。業務外委的用工管理由受委託單位全面負責。
（二） 勞務派遣與人才派遣
公司的勞務派遣與人才派遣全權委託給具有資質的竑鼎人力開展各項業務。
1、勞務派遣
勞務派遣是指各用工單位與竑鼎人力簽訂勞務派遣協議，由竑鼎人力與勞務派遣人員建立勞動關系，並派遣到用工單位工作的用工組織模式。勞務派遣是今後加強和推進勞動用工市場化的主要方式，一般適用於專科及以下學歷、高級工及以下技能等級的人員。
實施勞務派遣，用工單位要與竑鼎人力依法簽訂勞務派遣協議。明確需派遣的崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費用支付方式以及違約責任等；竑鼎人力應與勞務人員依法簽訂勞動合同，明確派遣單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、派遣期限和工作崗位等。
各用工單位應按勞務派遣協議規定，向竑鼎人力支付勞務人員的工資、社會保險以及勞務派遣代理服務費用等。勞務派遣人員的社會保險按照當地社保的有關規定與勞務人員工資一並支付給竑鼎人力；勞務派遣人員社會保險關系由竑鼎人力統一辦理；各用工單位要按照有關規定，為勞務派遣人員提供安全的生產條件。
2、人才派遣
人才派遣是較高層次的勞務派遣形式,是指各用工單位與竑鼎人力簽訂人才派遣協議，由竑鼎人力與人才派遣人員建立勞動關系，並派遣到用工單位工作的用工組織模式。人才派遣一般適用於本科及以上學歷、技師及以上技能等級的人員，是今後公司錄用全日制普通高等院校應屆畢業生採取的主要方式。
竑鼎人力受江西省電力公司委託，按照省電力公司下達的人才引進計劃，與派遣人員依法簽訂勞動合同，明確派遣單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、派遣期限和工作崗位等。公司對優秀的人才派遣人員根據其工作考核情況和崗位需求統籌錄用。
3、勞務派遣和人才派遣人員的工資水平要按照同工同酬的原則，與本人學歷、專業、技能等級、工齡、職務等因素掛鉤，結合當地勞動力市場價格確定。
（三） 短期聘用
短期聘用是用工單位根據業務發展情況，以完成一定工作任務為期限，通過補充臨時用工解決人員需求的用工配置方式。短期聘用的使用范圍為企業臨時性和季節性聘用的人員。短期聘用的勞動合同由用工單位與聘用人員直接簽訂，工作任務結束，勞動合同自然終止。超員單位不得使用短期聘用人員。短期聘用人員工資標准參照當地勞動力市場價位並結合企業實際確定。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導，加大勞動用工市場化工作的推進力度
各單位要順應市場經濟發展的趨勢，從公司發展戰略和全局的高度，充分認識當前加強和推進勞動用工市場化工作的重要性和緊迫性，鞏固公司「兩項制度改革」成果，樹立依法治企的意識，強化企業發展的效率意識和成本意識，加大勞動用工市場化工作的推進力度。要切實加強用工管理的組織協調，將市場化用工納入各單位勞動用工管理體系中統籌規劃，統一考慮，建立用工制度科學化、用工機制市場化、用工管理規范化的用工管理體系。合理控制用工規模，優化隊伍結構，提升員工專業技術等綜合素質，提高勞動效率。
（二）科學規劃，合理配置，建立完善勞動用工市場化的管理新機制
各單位要建立並完善適應公司電網發展規劃的人力資源配置調控體系和人才預測年度分析機制。在開展供求預測的基礎上，科學核定各類用工控制規模和人員配置計劃，嚴格控制用工總量，實現用工規模控制與效率目標控制的有機統一。竑鼎人力要按照委託方的要求，建立並逐步完善競爭、擇優的動態管理機制和人員末位優化的進出機制。從而實現對員工由身份管理向崗位管理的轉變，逐步形成勞動用工市場化、員工能進能出的用工管理新機制。
（三）統籌兼顧，規范管理，認真組織各類市場化用工的清理和規范工作
各單位要結合電力體制改革不斷深化的要求和《勞動合同法》的實施，針對目前普遍存在的不同形式人員的混崗以及市場化用工管理不夠規范等問題，抓緊制定具體的清理、規范工作實施方案，並組織實施。要抓緊規范各類用工的勞動關系，對目前各類用工形式的勞動（勞務）合同進行一次全面的梳理和檢查。對沒有簽訂合同或合同過期的應按規定的程序清理。對不符合市場化用工規則的用工形式，要盡快進行規范。
規范用工引進程序。在公司「兩項制度改革」過渡期結束後，各單位要從嚴審核和控制各類用工計劃，規范運作程序，切實保障用工質量。市場化用工必須從已取得相應資格證書的人員中錄用。用工計劃和人員的招聘歸口用工單位人力資源部門統一管理。
規范勞動合同管理。各單位要強化法律意識，實施全員勞動合同管理制度。不同的用工方式，需按照規范管理的要求，由不同的用工主體簽訂相應的勞動合同，全面建立起以合同管理為核心的用工管理機制。
（四）夯實基礎，完善制度，建立有效的用工管理監控保障體系
加強勞動用工基礎管理工作。在規范組織機構和崗位管理的基礎上，各單位要結合國家電網公司「SG186工程」，加速人力資源信息化建設步伐，並按照分級管理的要求，建立起標准統一、功能完備，覆蓋全員的人員信息庫。要建立統一的用工台帳，根據國家電網公司集約化和精細化管理的要求，完善各類用工的信息統計、分析，實現對各類用工管理的動態掌控。
加快市場化用工管理的制度建設。針對加強和推進勞動用工市場化的實際需求，建立起依法合規、靈活高效的市場化用工管理制度體系，建立健全各項用工管理制度，推進市場化用工管理的制度化建設。
要加強用工管理的監督檢查。各單位特別是各地市供電公司要建立對市場化用工管理的逐級專項檢查制度，定期抽查市場化用工管理制度的落實情況，定期檢查核對市場化用工信息的真實性、准確性和及時性，確保公司系統用工管理的規范有序。

❼ 離職後的3個工作日內結算工資，有法律依據么若單位未結算，怎麼維護勞動者的權利

根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」至於解除或終止勞動合同時多長時間內一次付清，各省市有不同的地方性法規規定，如：《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》 第二十條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。《江西省工資支付規定》第十六條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內一次性結算並付清；雙方另有約定的，從其約定。 《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 最後弱弱地說一句，2009-07-16 22:45的那位回答者若不是法盲，則就是一個不嚴謹的人。

❽ 在江西做工那不到工資怎麼辦

在江西做工，拿不到工資
如果是用人單位拖欠工資，可以向江西省當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行