鐵路獎懲條例

Ⅰ 哈爾濱鐵路局網站；誰知道路局年終發給職工的兩千元標準是什麼我是2010年11月退休的，我是否應該有

關於發放2010年改革創新獎的通知(哈局要發獎金2000/人）
2010年，全局幹部職工認真落實部黨組總體工作部署，嚴格執行路局、局黨委各項決策、要求，勤奮務實，甘於奉獻，積極投身全局改革發展實踐，保證了各項生產經營目標的全面實現。為讓全局幹部職工共享哈局改革發展成果，路局決定，按每人2000元標准發放改革創新獎。
一、發放范圍
2010年12月17日我局在冊職工（含工程項目指揮部、公司籌備組、合資公司）。局屬控股公司定編內的其他從業人員可參照執行。
二、發放基本條件
1．職工年內上崗工作累計滿九個月（195天）的發給全額改革創新獎；上崗工作累計滿三個月（65天）不滿九個月（195天）的，發給改革創新獎的50%；上崗工作累計不滿三個月（65天）的，免發全部改革創新獎。
2．職工年內病、事假累計不滿一個月（22天），發給全額改革創新獎；病、事假累計滿一個月（22天）不滿三個月（65天），發給改革創新獎的50%；年內休病、事假累計達到三個月（65天）以上或無故曠工1天（含）以上的，免發全部改革創新獎。
3．當年受行政記大過或黨內嚴重警告處分的，發給改革創新獎的50%；受行政降級、撤職或撤消黨內職務及以上處分的，免發全部改革創新獎。因安全原因且非直接責任者除外。
同時符合上述多條減免發放條件的，按減免幅度最大的一條執行。
三、相關事項
1．各單位要嚴格考勤，對於不上班記為出勤的，必須糾正。
2．對於從崗上抽調參加培訓人員培訓期間、各類培訓人員從事臨時性工作或獨立頂崗期間均按上崗工作計算。
3．今年二線人員根據原崗位工作時間按上述發放條件考核。
4．2010年10月份路局分流安置的人員，自分流安置之日起，截止到2010年12月17日期間，病、事假累計在5天（含）以內，發給全額改革創新獎；病、事假累計5～15天（含），發給改革創新獎的50%；休病、事假累計超過15天或無故曠工超過1天（含）的，免發全部改革創新獎。
5．分流培訓人員不服從組織分配的，免發全部改革創新獎。
6．路局組織勞動能力鑒定被認定為「未達喪失勞動能力標准」後不服從安置和拒絕或放棄參加鑒定的人員，免發全部改革創新獎。
7．進入輔業中心勞動力調劑站（勞動力管理站）管理的人員，免發全部改革創新獎。
8．各單位要嚴格按照路局確定的標准把獎金准時發放到職工手中，不得違反路局規定劃分檔次。
9．運營人員（含房建集團、生活公司、站場調速技術開發公司、物資集團運營承擔工資人員），改革創新獎由路局撥付。
10．輔業、國鐵控股企業根據企業負擔能力決定，在不突破路局規定標准前提下，自行確定獎金發放標准；工附業單位及路局直接管理其工資計劃的單位（機構），根據承擔能力發放。工程項目指揮部、籌備組和建設期合資公司，改革創新獎由建管費列支；運營期合資公司，根據承擔能力發放。其中，運營單位以外其他單位，經營虧損的，不得發放改革創新獎；未虧損的，不得因發放改革創新獎而出現虧損。
11．派往中鐵快運的集體外勞人員、林碧線集體外勞人員執行用工單位規定。
12．改革創新獎列一次性獎勵項下。
13．路局發放改革創新獎，旨在鼓勵全局職工積極投身鐵路事業、支持鐵路改革工作。各單位要成立由黨政主要領導掛帥的領導組，組織做好政策宣傳、解釋工作和審核、發放工作，確保在年底前將改革創新獎發放到職工手中。
14．各單位要填報《2010年改革創新獎發放名冊》（見附件），經單位黨政主要領導和勞人科長簽字並加蓋單位公章後，報局勞動和衛生處備案，電子版《發放名冊》於2010年12月21日17時前報局勞動和衛生處（工資獎懲科）伺服器（ ftp://10.16.23.82，用戶名、密碼：lzc）。請輔業集團、房建集團、生活公司、檢察分院、中級法院對所屬單位匯總後統一上報路局。
附件：2010年改革創新獎發放名冊

哈爾濱鐵路局
二〇一〇年十二月十八日

Ⅱ 曠工規定，曠工處罰，曠工怎麼扣工資

法定：工資不得剋扣，遲到、曠工不得剋扣工資。遲到、曠工可以剋扣的是額外的全勤獎金。
用人單位認為遲到、曠工達到違反規章制度給企業造成損失的，可以要求員工承擔賠償損仲裁訴訟 ，最多也是工資的20%，前提要造成損失。因為 企業作為管理方 處理管理地位，工資是勞動者和家庭生存權益，嚴重違反規章制度的，用人單位組織應當提前30日或即日 作出書面 解除勞動關系通知。
舉例：恢復勞動關系，仲裁訴訟期間 最終裁判一旦恢復勞動關系工資都要支付。勞動關系存在就存在管理關系，作為管理方不安排工作，不排除管理方支付工資義務。全日制勞動關系只有一個法律關系，一名勞動者只有一個全日制勞動關系。勞動關系不同於勞務關系，勞動關系出現遲到、曠工都要支付工資，企業想不支付工資只有及時作出解除決定。如用人單位組織不作出解除等決定說明不存在違規。
勞務關系可以來一天給一天工資遲到多久不給多久工資，勞務關系可以多個法律關系，一名勞動者可以多個勞務關系。
不同法律關系，處理問題不相同。

Ⅲ 投機倒把行政處罰暫行條例的內容

第一條 為了加強對經濟活動的監督管理，保護合法經營和正當競爭，制裁投機倒把活動，保障經濟體制改革的順利進行，制定本條例。
第二條 投機倒把行為由工商行政管理機關依照本條例規定予以處罰；情節嚴重，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第三條 以牟取非法利潤為目的，違反國家法規和政策，擾亂社會主義經濟秩序的下列行為，屬於投機倒把行為：
（一）倒賣國家禁止或者限制自由買賣的物資、物品的；
（二）從零售商品或者其他渠道套購緊俏商品，就地加價倒賣的；
（三）倒賣國家計劃供應物資票證，倒賣發票、批件、許可證、執照、提貨憑證、有價證券的；
（四）倒賣文物、金銀（包括金銀製品）、外匯的；
（五）倒賣經濟合同，利用經濟合同或者其他手段騙買騙賣的；
（六）製造、推銷冒牌商品、假商品、劣質商品，坑害消費者，或者摻雜使假、偷工減料情節嚴重的；
（七）印製、銷售、傳播非法出版物（包括錄音錄像製品），獲得非法利潤的；
（八）為投機倒把活動提供貨源、支票、現金、銀行帳戶以及其他方便條件，或者代出證明、發票，代訂合同的；
（九）利用報銷憑證弄虛作假，進行不正當經營的；
（十）壟斷貨源、欺行霸市、哄抬物價、擾亂市場的；
（十一）其他擾亂社會主義經濟秩序的投機倒把行為。
前款第（十一）項行為，由省級以上工商行政管理機關根據國家法規和政策認定。
第四條 工商行政管理機關查處投機倒把活動時，可以行使下列職權：
（一）詢問投機倒把行為人、嫌疑人和證人；
（二）檢查投機倒把行為人的財物，其中用於投機倒把的可以扣留；
（三）調查投機倒把行為和與之有關的活動；
（四）查閱、復制、扣留與投機倒把活動有關的合同、發票、帳冊、單據、記錄、文件、業務函電和其他資料。
第五條 工商行政管理機關在查處投機倒把活動時，投機倒把行為人、嫌疑人或者與投機倒把活動有牽連的單位和個人，必須如實交待、提供情況。
第六條 經省級人民政府批准，工商行政管理機關可以會同公安機關在車站、碼頭以及交通要道設立檢查站。
第七條 對投機倒把行為人的托運物資，經縣級以上工商行政管理局局長批准，可以扣留，有關運輸部門應當協助辦理。
對投機倒把行為人的銀行存款，經縣級以上工商行政管理局局長批准，可以按照規定程序通知其開戶銀行暫停支付。
第八條 工商行政管理機關依法行使職權，不受非法干預。
拒絕、阻礙工商行政管理工作人員依法執行職務的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規定予以處罰；情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第九條 對投機倒把行為的行政處罰包括：
（一）通報批評；
（二）限價出售商品；
（三）強制收購商品；
（四）沒收非法所得；
（五）沒收用於投機倒把的物資；
（六）沒收銷貨款；
（七）罰款；
（八）責令停業整頓；
（九）吊銷營業執照。
以上處罰，可以並處。
第十條 個人從事投機倒把的，處罰個人。
兩人或者兩人以上共同從事投機倒把的，區別情節，分別處罰。
單位從事投機倒把的，處罰單位並追究主管人員和直接責任人員的責任。
國家工作人員利用職務之便從事投機倒把的，從重處罰。
第十一條 被處罰人對工商行政管理機關的處罰決定不服的，可以在收到處罰通知之日起十五日內向上一級工商行政管理機關申請復議。上一級工商行政管理機關應當在收到復議申請之日起三十日內作出復議決定。被處罰人對復議決定不服的，可以在收到復議通知之日起十五日內向人民法院起訴。
第十二條 工商行政管理機關的處罰決定生效後，被處罰的單位和個體工商戶拒絕繳納罰沒款的，工商行政管理機關可以將扣留的物資變價抵繳，也可以經縣級以上工商行政管理局局長批准，按照有關規定通知其開戶銀行從其存款中劃撥。
對個人拒絕繳納罰沒款的，可以將扣留的物資變價抵繳，也可以通知其所在單位從個人工薪收入中扣繳。
第十三條 工商行政管理機關在查處投機倒把工作中，應當堅持實事求是，貫徹群眾路線，加強綜合治理，嚴格依法辦事。
第十四條 工商行政管理工作人員濫用職權、亂扣亂罰，敲詐勒索、故意刁難，徇私舞弊、貪污受賄，或者玩忽職守、放縱投機倒把的，依照國家有關規定給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十五條 工商行政管理機關對檢舉或者協助查獲投機倒把的有功單位和人員，依照國家有關規定給予獎勵並負責保密。
第十六條 本條例由國家工商行政管理局負責解釋；施行細則由國家工商行政管理局制訂，報國務院批准。
第十七條 本條例自發布之日起施行。
附1:1990年8月9日國務院批准 1990年8月17日國家
工商行政管理局令第3號發布
第一條 根據《投機倒把行政處罰暫行條例》（以下簡稱《條例》）第十六條的規定，制定本施行細則。
第二條 《條例》第三條第一款第（一）項所指「倒賣國家禁止或者限制自由買賣的物資、物品的」行為包括：
（一）倒賣國家指令性計劃分配物資的；
（二）倒賣走私物品、特許減免稅進口物品的；
(三)倒賣爆破器材、麻醉葯品、毒性葯品、精神葯品或者放射性葯品的；
（四）倒賣國家規定的專營或者專賣物資、物品的；
（五）非經營單位和個人倒賣重要生產資料或者緊俏耐用消費品的；
（六）經營單位就地轉手倒賣重要生產資料或者緊俏耐用消費品的。
第三條 《條例》第三條第一款第（三）項中的「國家計劃供應物資票證」包括糧票、柴油票、汽油票等；「批件」包括國家主管部門有關物資調撥、分配、進出口的批文（件）以及物資供應指標、運輸工具指標等；「執照」包括營業執照等。
第四條 《條例》第三條第一款第（五）項中的「倒賣經濟合同」是指非法將經濟合同文本作為標的物進行交易的行為；「利用經濟合同騙買騙賣」是指以欺騙手段簽訂合同（協議），騙取財物的行為；「利用其他手段騙買騙賣」是指用預售、代購商品等名義騙取財物的行為。
第五條 《條例》第三條第一款第（六）項中的「推銷」包括出售或者倒賣；「冒牌商品」是指假冒他人產品的產地、廠名或者代號的商品；「假商品」是指商品名稱與商品質地不符，以假充真的商品；「劣質商品」是指主要指標不符合標准，影響正常使用的商品。
第六條 《條例》第三條第一款第（七）項中的「非法出版物」是指未經國家批準的單位和個人印製發行的圖書、報刊、錄音錄像製品，以及經國家批準的出版單位和印刷（裝訂）廠委印、承印、翻錄的屬於新聞出版署、廣播電影電視部公布的非法出版物目錄所列的出版物。
第七條 《條例》第三條第一款第（九）項中的「利用報銷憑證弄虛作假」是指在經營活動中違反國家規定使用發票、收據等報銷憑證，或者利用虛假的發票、收據等作為報銷憑證非法牟利的行為。
第八條 《條例》第三條第一款第（十一）項所指的行為是指該條第一款第（一）至第（十）項沒有包括，其性質和危害程度與前十項行為相當的行為。
省、自治區、直轄市工商行政管理局認定前款行為時，應當同時報國家工商行政管理局備案；國家工商行政管理局認為認定有誤的，有權予以變更或者撤銷。
第九條 對投機倒把行為的查處，由主要行為地或者行為人所在地的工商行政管理機關負責；兩個以上工商行政管理機關都有權查處的，由先查獲的工商行政管理機關負責；管轄權發生爭議的，由各方共同上級工商行政管理機關指定管轄。
第十條 工商行政管理機關有權詢問投機倒把行為人、嫌疑人和證人。詢問時可以通知被詢問人到指定地點進行。
工商行政管理機關有權檢查投機倒把行為人的財物，其中用於投機倒把的可以扣留；扣留財物時，應當辦理扣留手續。對投機倒把行為人交代的家存或者寄存的違法財物，應當會同當地有關部門著其取出，並辦理扣留手續。
第十一條 工商行政管理機關需要在車站、碼頭設立檢查站的，應當報經省、自治區、直轄市人民政府批准。需要在交通要道進行檢查的，可派人參加公安機關的檢查站進行工作；沒有公安檢查站又確需進行檢查的，經公安機關批准可設立檢查站。
第十二條 工商行政管理機關在扣留投機倒把行為人托運的物資時，應當經縣級以上工商行政管理局局長批准，填寫扣留通知書，通知有關運輸部門協助辦理，並書面通知行為人。
第十三條 對投機倒把行為人的銀行存款和往來款項，經縣級以上工商行政管理局局長批准，工商行政管理機關可以憑批准文件向銀行查詢。
對投機倒把行為人的銀行存款，必要時經縣級以上工商行政管理局局長批准，工商行政管理機關可以書面通知其開戶銀行暫停支付。暫停支付的數額不得超過違法金額的數額。暫停支付的時間不得超過三個月。
第十四條 工商行政管理機關工作人員依法查處投機倒把行為時，有關部門應當予以配合。
第十五條 對投機倒把行為，工商行政管理機關應當視情節給予以下處罰：
（一）屬於本施行細則第二條第（一）項所指行為的，強制收購物資，沒收非法所得，沒收物資，處物資等值20%以下的罰款；
（二）屬於本施行細則第二條第（二）項或者第（四）項所指行為的，沒收物品，沒收銷貨款，處物品等值20%以下的罰款；
（三）屬於本施行細則第二條第（三）項所指行為的，沒收物品，沒收銷貨款，處三萬元以下的罰款；
（四）屬於本施行細則第二條第（五）項或者第（六）項所指行為的，限價出售物品，強制收購物品，沒收非法所得，沒收物品，沒收銷貨款，處物品等值20%以下的罰款；
（五）屬於《條例》第三條第一款第（二）項所指行為的，限價出售商品，強制收購商品，沒收非法所得，沒收商品，處商品等值20%以下的罰款；
（六）屬於《條例》第三條第一款第（三）項所指行為的，沒收票、證、券，沒收銷售款，處三萬元以下的罰款；
（七）屬於《條例》第三條第一款第（四）項所指行為，倒賣文物、金銀（包括金銀製品）的，沒收物品，沒收銷貨款，處物品等值以下的罰款；倒賣外匯的，強制收兌外匯，沒收非法所得，處外匯等值以下的罰款；
(八)屬於《條例》第三條第一款第（五）項所指行為，「倒賣經濟合同」的，沒收非法所得，處三萬元以下的罰款；「騙買騙賣」的，責令退回所騙財物，處五萬元以下的罰款；
（九）屬於《條例》第三條第一款第（六）項所指行為的，限價出售物品，沒收非法所得，沒收物品，沒收銷貨款，處非法所得兩倍以下或者經營額20%以下的罰款；對未取得非法所得的，處十萬元以下的罰款；
（十）屬於《條例》第三條第一款第（七）項所指行為的，沒收非法所得，沒收物品，處非法出版物總定價五倍以下的罰款；
（十一）屬於《條例》第三條第一款第（八）、（九）或者（十）項所指行為的，沒收非法所得，沒收物品，處五萬元以下的罰款；
（十二）屬於《條例》第三條第一款第（十一）項所指行為的，由認定機關比照以上各項最相類似的規定處罰。
前款各項所規定的處罰，可以單處或者並處。
對投機倒把行為，工商行政管理機關除按前兩款規定處罰外，還可視情節給予通報批評、責令停業整頓、吊銷營業執照的處罰。
第十六條 企業、事業單位、機關、社會團體從事投機倒把的，工商行政管理機關除依法處罰單位外，對主管人員和直接責任人員，還應視其情節，分別給予一千元以下的罰款，並建議有關部門給予行政處分。
第十七條 投機倒把情節輕微或者行為人主動交代、檢舉立功的，可以從輕或者免予處罰。
第十八條 對投機倒把行為的處罰，應當由縣級以上工商行政管理機關製作書面處罰決定書，送達被處罰人。確實無法送達的，應當予以公告。
第十九條 被處罰人不服處罰決定，可以向作出處罰決定的工商行政管理機關的上一級工商行政管理機關申請復議；申請復議應當遞交復議申請書，並送交作出處罰決定的工商行政管理機關。
復議機關應當按規定進行復議並製作復議決定書送達被處罰人。因特殊情況不能按期作出復議決定的，經復議機關的局長批准，可以適當延期，但延長期最長不得超過三十日，並應及時通知被處罰人。
第二十條 被處罰人不服復議決定或者復議機關逾期不作決定的，被處罰人可以依法向人民法院起訴。工商行政管理機關接到人民法院的應訴通知後，應當依法應訴。
第二十一條 被處罰人在規定期限內未提出復議申請，處罰決定生效。工商行政管理機關的復議決定書送達被處罰人之日起，復議決定生效。
第二十二條 處罰決定或者復議決定一經生效，被處罰人應當在工商行政管理機關的處罰決定或者復議決定規定的期限內繳清罰沒款。
被處罰的單位和個體工商戶拒絕繳納罰沒款的，工商行政管理機關可以將扣留的物資變價抵繳，也可以經縣級以上工商行政管理局局長批准，按照有關規定通知其開戶銀行從其存款中劃撥，或者依法申請人民法院強制執行。
個人拒絕繳納罰沒款的，工商行政管理機關可以將扣留的物資變價抵繳，也可以通知其所在單位從其個人工薪中扣繳，或者依法申請人民法院強制執行。
第二十三條 國家工商行政管理局對各級工商行政管理機關處理或者復議的案件，上級工商行政管理機關對下級工商行政管理機關處理或者復議的案件，發現確有錯誤的，有權予以糾正，下級工商行政管理機關必須執行。
第二十四條 對情節嚴重，構成犯罪的投機倒把行為，工商行政管理機關除依法進行行政處罰外，應當按照有關規定移交司法機關追究刑事責任。
第二十五條 本施行細則由國家工商行政管理局負責解釋。
第二十六條 本施行細則自發布之日起施行。
附2:
國家工商行政管理局關於《投機倒把行政處罰暫行條例》適用問題的答復
1999-3-16
國家工商行政管理局
關於《投機倒把行政處罰暫行條例》
適用問題的答復##**工商法字[1999]第56號四川省工商行政管理局：
你局《關於〈投機倒把行政處罰暫行條例〉適用的請示》（川工商[1998]219號）收悉。現答復如下：
《投機倒把行政處罰暫行條例》是1987年9月17日由國務院發布的行政法規。它對於打擊經濟違法行為，維護經濟秩序，起到了十分重要的作用。中國《刑法》修訂後，國務院法制辦公室曾明確答復我局，《投機倒把行政處罰暫行條例》在國務院明令廢止以前，仍然有效。有關單位若仍有疑問，可轉告其按規定程序向國務院請示。一九九九年三月十六日
據新華社報道，國務院於23日公布了《國務院關於廢止部分行政法規的決定》，92件行政法規被廢止和宣布失效。經過歷時近一年的對現行行政法規規章的全面清理，在655件現行行政法規中，有49件行政法規的內容已被新制定的法律、行政法規代替，明令廢止，如《鐵路留用土地辦法》、《企業職工獎懲條例》等；43件行政法規的適用期已過，或者調整對象已消失，實際上已不再實施，宣布失效，如《文物特許出口管理試行辦法》、《筵席稅暫行條例》、《投機倒把行政處罰暫行條例》等
《投機倒把行政處罰暫行條例》由國務院1987年發布，主要針對以牟取非法利潤為目的，違反國家金融、外匯、金銀、工商管理法規，非法從事工商業活動，擾亂市場，破壞社會主義經濟秩序的行為。1997年《刑法》修訂取消了投機倒把罪。隨著經濟社會發展，許多規定明顯過時，但因個別條款還「適用」，該條例沿用至今。暫行法規一「暫」就是數十年的問題，並非僅此一例。
為什麼一些行政法規可以暫行、試行數十年？個中原因值得深思。例如，在歷經多年的一輪又一輪的調研論證、徵求意見後，電信法的出台前景至今仍不明朗。2000年9月25日發布的《電信條例》作為一部行政法規，不僅行政管理意識濃厚、管理范圍寬泛、操作困難，更重要的是，該條例被指旨在保護行業壟斷和集團利益，從而導致了電信業與消費者之間信息和權利的不對等。
在此基礎上，人們對部門利益法制化現象所帶來的危害有了更深切的認識。其突出表現為，強調擴張有利於本部門的行政管理權，忽視維護和保障市場主體的利益，忽視提供公共服務的職責；強調管理權力，以至於爭管理權、爭機構編制、爭經費、爭資源，過多反映強勢集團的利益，忽視、輕視對公民權利的保護，尤其是漠視弱勢群體的權利，甚至過分強調管理相對人或其它部門的義務、責任。對有益於維護本部門利益的立法項目，不少部門都在爭，否則便想方設法推脫；對其它部門提出的立法項目，認為不利於本部門利益的，就想辦法阻止，對自己有利的既成法甚至幾十年不予修改，不作為。
其結果，不僅導致了權力部門對資源和利益的侵佔，同時嚴重損害了廣大群眾的利益，致使政府公信力打折扣，激化社會矛盾，干擾社會和諧。同時，背離了法治的公正精神，破壞了法律的權威。
為使行政法規適應經濟社會發展的需要，為經濟社會又好又快發展提供有力的法制保障，必須建立和健全法規的清理淘汰機制。同時，有效遏制部門利益法制化，遏制職能部門立法不作為傾向，確立公民參與立法的機制，實現立法的公正公平。

Ⅳ 詹天佑鐵道科學技術獎的獎勵辦法

第一章 總 則
第一條 詹天佑科學技術發展基金會（以下簡稱基金會）設立詹天佑鐵道科學技術獎（以下簡稱詹天佑獎）。為了規范詹天佑獎獎勵工作，根據中華人民共和國科學技術部《社會力量設立科學技術獎管理辦法》和《詹天佑科學技術發展基金會章程》，制定本辦法。
第二條 詹天佑獎遵照基金會宗旨，繼承和弘揚詹天佑先生愛國、創新、自力更生、艱苦奮斗的精神，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，獎勵在鐵路科技領域做出突出貢獻的科技人員，促進鐵路事業的繁榮和人才的成長。
第三條 詹天佑獎獎勵工作堅持公開、公平、公正的原則，建立科學、民主的評審程序，保證評選工作的科學性、公正性和權威性。
第四條 詹天佑獎接受國家科學技術獎勵辦公室的監督和鐵道部科技管理部門的指導。基金會負責詹天佑獎獎勵工作的組織管理，基金會秘書處負責日常工作。
第五條 詹天佑獎獎勵項目：詹天佑大獎、詹天佑成就獎、詹天佑貢獻獎、詹天佑青年獎、詹天佑專項基金獎。
第六條 詹天佑獎每兩年評選一次，獎勵名額和獎金數額由基金會理事會審定，並保持相對穩定。
第二章 獎勵條件
第七條 詹天佑大獎 獎勵在鐵路科技進步和發展中做出傑出貢獻的科技人員。具備下列條件之一者，可授予本項獎。
（一）在鐵路科技領域取得獨創性理論突破和開創性科技成果，達到或者接近國際先進水平，對鐵路發展與科技進步貢獻特別突出。
（二）在鐵路建設、運輸管理及重大技術裝備現代化、重大項目技術攻關中,有創造性建樹，貢獻傑出，產生顯著經濟效益和社會效益。
第八條 詹天佑成就獎獎勵在鐵路事業各領域中做出重大貢獻的科技人員。具備下列條件之一者，可授予本項獎。
（一）在鐵路科學技術研究中有創造性貢獻和理論建樹，具有重要科學價值，達到或者接近國內先進水平，對鐵路科技發展起重要作用。
（二）在完成國家、鐵道部重大項目建設和技術攻關中，有重大技術創新、解決關鍵性科學技術難題，貢獻突出。
（三）在鐵路運輸、工程、生產和其他領域，創造性應用、推廣先進科學技術，為良好地完成任務做出重要貢獻並取得明顯經濟效益和社會效益。
第九條 詹天佑貢獻獎獎勵在鐵路運輸組織、經營管理、挖潛提效、安全生產方面做出突出貢獻的科技人員。具備下列條件之一者，可授予本項獎。
（一）在鐵路運輸生產和調度指揮的理論研究，組織方法和管理模式上有重大技術創新，為提高鐵路綜合運輸能力做出突出貢獻。
（二）在鐵路運營管理和運輸組織中，應用、推廣先進科學技術，解決關鍵性技術難題，挖潛提效，節支降耗，成績突出，取得明顯經濟效益和社會效益。
（三）在鐵路運輸安全生產中，應用先進科學技術，加強安全管理和監控防範，杜絕安全隱患，防止重大事故發生，貢獻突出。
第十條 詹天佑青年獎獎勵年齡在40周歲以下，取得優異成績的青年科技工作者。具備下列條件之一者，可授予本項獎。
（一）在鐵路某個領域的生產和科研活動中，有創造性的科技成果或提出新的理論。
（二）在鐵路科學技術實踐中，開拓創新，積極應用、推廣科技成果，成績突出，並取得良好的經濟效益和社會效益。
（三）在鐵路運輸、工程建設和技術裝備現代化等重大項目中，在設計、施工、工藝改進或引進、吸收國外先進科技中，勇於創新，解決重要技術難題，取得優異成績。
第十一條 詹天佑專項基金獎獎勵在部門或者系統中專業技術水平突出的科技人員。獎勵條件由各專項基金制定，報基金會備案，獲獎者人員名單報基金會理事會認定。
第三章 申報與推薦
第十二條 凡符合獎勵條件的人員，均可申報詹天佑獎。鐵道部有關部屬單位，部內有關司局，中國鐵道學會，有關總公司（集團公司），專業運輸公司，高等院校等為各部門、各系統的歸口推薦單位。
第十三條推薦單位要認真組織所屬單位或系統的申報工作，並對申報的人選組織有關專家遴選後統一推薦上報。不受理個人申報和不符合上述規定的推薦。要重視推薦新人，對已在其他科技獎勵中獲獎人選的推薦，要注意其新成果、新業績，要注意選拔和鼓勵新的優秀人才。
第十四條 推薦單位要按規定填寫《詹天佑鐵道科學技術獎推薦表》，並附相關材料。推薦表和相關材料應當完整、真實、可靠，如發現所報材料不實甚至弄虛作假，基金會有權撤消其獎勵，追回獎金。
第四章 評 審
第十五條 基金會設立獎勵評審委員會（以下簡稱評委會），在理事會領導下負責本屆理事會任期內的獎勵評審工作。評委會根據評審工作需要，聘請有關專家成立專業評審組，制定評審工作實施辦法並統一組織評審工作。
第十六條 基金會秘書處負責對推薦材料進行形式審查，對符合規定的提交評審，不符合規定的，要求推薦單位限期補正，逾期或仍不符合規定條件者，視為無效。
第十七條 各獎項均按申報獎項進行評審。評審工作實行初審、復審、終審三審制。專業評審組對形式審查合格的推薦材料進行初審，評委會對專業評審組初審結果進行復審，基金會理事會對評委會復審結果進行終審。
第十八條 基金會以文件形式發布評獎結果，並向獲獎者頒發證書。
第五章 附 則
第十九條 本辦法自2006年10月1日起施行，解釋權屬詹天佑科學技術發展基金會。

Ⅳ 關於鐵路安檢員的制度

鐵路安全檢查制度

1.定期檢查
總監理工程師應每季度組織有關人員對安全、文明施工情況進行綜合檢查。檢查的主要內容：
（1）外業檢查：對管段內施工現場、駐地進行全面檢查，特別是重點施工項目、關鍵工序、重要部位的現場控制、制度落實、作業標准、文明施工等應對照要求檢查；
（2）內業資料檢查：重點檢查安全制度、措施、方案的落實情況；人員教育培訓、技術交底、文件學習傳達情況，內業資料整理是否完善等。
安全監理工程師每月不少於一次組織有關人員對重點施工項目，關鍵工序進行重點抽查。
按「三集體」活動要求程序，監理組負責人每周組織一次有關人員安全質量綜合檢查，並填報安全檢查記錄表，記入監理日記。

2.專項檢查
安全監理工程師負責組織有關專項或季節性安全專項檢查，如用電安全、特種設備安全、隧道、防火防爆、節假日前後、雨季、冬季、台風前後等；要對定期檢查存在問題整改落實情況進行復查；對各監理組現場安全監控情況進行檢查。

3.日常檢查、巡查
專業監理工程師和監理員應加強對管段內施工情況日常檢查、巡查，對重要部位、關鍵工序、危險性較大的分部、分項工程作業應現場把關；對定期和專項檢查發現及項目管理機構提出的問題，負責督促整改落實，及時反饋信息，並作好記錄。

..........................

鐵路安全大檢查總結範文一：
按照段關於《貫徹落實部、局電視電話會議精神安全大檢查活動安排》，我們車間進行了認真研究，於8月15日召開了全體職工會進行了記名傳達，提高幹部職工的思想認識，強化責任意識和憂患意識，牢固樹立安全第一思想。並結合車間安全生產實際制定出開展活動的安排、充分利用櫥窗、板報、標語等宣傳陣地廣泛宣傳營造氣氛，掀起深入開展安全大檢查、大反思活動高潮。我們又於8月19日召開了車間全體幹部工班長會進行了認真座談反思，深入開展了「三查」活動，重點查了車間、班組兩級班子思想、管理、作風等方面的問題。其中重點情況如下：一、安全生產意識不強。
1、安全說起來重要干起來不要。我們天天都在喊安全，月月也在抓安全教育，大會小會講安全，布置工作重點布置安全，考核工作也重點考核安全。可就是干起活來不想安全，不能正確擺正安全與生產的關系。甚至工作一忙不要安全乾部車間主要領導帶頭違章。
2、盯安全控違章力度不足。遇有重點施工我們也是細定安全措施，施工前也是組織職工認真學習，施工中車間幹部明確分工盯重點控關鍵，但是工作一忙起來就放鬆標准降低要求，甚至在施工領導和車間幹部的眼皮底下出現嚴重違章問題。又如，4月份在沒有慢行和封閉線路的情況下更換混凝土軌枕施工中崔黃口工區就發生一次抽出2根枕木問題，雖然施工領導發現後組織採取了有效的補救措施，沒用出現問題並提出嚴肅批評進行了考核，但這件事情卻反映了工班長安全意識淡薄，幹部盯安全控重點力度不強，有漏洞。落實措施態度不堅決使違章問題有空子可鑽。
3、對安全大檢查活動有厭煩抵觸的情緒。由於總是搞安全大檢查活動，幹部職工都普遍不同程度存在厭煩情緒，也就有了活動照搞，工作照舊，違章問題也時常出現。其突出的表現是有些班組的慣性違章問題時有發生。這種思想上的認識不端正，認識上的不足為違章問題的存在提供了生存的土壤。
二、工作標准低，基礎管理差。
1、思想觀念陳舊不能適應形勢變化的要求。隨著鐵路跨越式發展的深入，對安全的要求和管理的標准越來越高，與我們現在低現實形成了明顯的反差，再加上津薊線車流的增加車速的加快，加速了列車對線路破壞和沖擊，線路變化加快維補修周期相應縮短，使提高設備質量難度加大。而我們有些幹部和工班長還對形勢和現實缺乏足夠清醒地認識，抱著老觀念抓安全，按原有節奏抓生產，其結果必然是安全管理讓各級領導不放心，設備問題是越來越多，
2、工作對付應付職能作用差。這種現象車間幹部有工班長身上更為突出，例如車間在安全生產管理中布置多檢查的少，看過程多查效果少，提的標准高，追蹤考核松，使安全問題不能全面杜絕。而表現在工班長身上的普遍現象是嘴上說得好，實際工作總有偏差，例如早點名預想講得頭頭是道，可是安排上道時就是不帶作業牌，有的工區作業牌都丟光了工長也不張了著補，找補修有時幾遍下來病害還是不能徹底消滅，說白了就是工作標准低。
3、管理制度不能得到很好落實。比較突出是車間組織月末驗收，工作一忙生產任務一緊，不是推遲就是免，工區的安全預想和班後對規會也是時有時無，這種現象既降低了安全管理制度的嚴肅性、連續性、時效性，同時也使的基礎管理工作逐漸問題增多，相對比較薄弱，必定會消弱對安全生產的管理。
三、作風飄浮，好人主義嚴重。
1、有些工班長對別人要求嚴對自己管理松，個別工長跟班作業少班長現場職能作用差，造成現場工時利用底，勞動效率不高。車間幹部又是深入現場少，保包工作不到位。
2、車間、班組都存在好人主義嚴重的問題，表現在對違章問題批評多，嚴格考核少。搞下不為例多，叫真分析少。對違章違紀職工有時處理起來，瞻前顧後怕傷感情，怕撕破臉皮不好管理，避重就輕。其結果使本人不能受到應有的教育，其他職工也不能跟著吸取教訓。
四、設備問題多。
1、鋼軌、混凝土軌枕問題多。其具體情況是：站線鋼軌坍塌接頭多，鋼軌擦傷多，正線鋼軌不均勻側磨多，52km曲線鋼軌上股磨耗嚴重，道岔前後配軌方向硬彎多，老六九型混凝土枕失效劈裂嚴重。
2、道床問題多。其具體情況是：線路爬底多，翻漿冒泥多，接頭翻白空吊多，站線土道床多，外觀較差處所多。小橋缺碴多。
3、幾何尺寸問題多。其具體問題是：高低多，方向問題多，水平差的處所多，軌距變化率問題多，接頭超厚墊板多，道口幾何尺寸有問題多，小型添乘儀三級病害多。4、道岔岔枕失效多、幾何尺寸保持不住。
以上這些設備問題嚴重製約著設備質量的整體提高。
五、需段幫助解決的問題
1、對線路爬底翻漿冒泥比較嚴重的31km—36km38km- 300m—39km 900m43km 900m—45km 500m52km---54km安排卸碴起道
2、車間管內60km12#過渡性道岔滑床板裂紋、磨耗嚴重沒有可更換的材料，尖根魚尾板沒有備用料。
3、崔黃口站三道已多年不用，枕木失效多，部分道床無碴，但我們並沒有封閉。現車站多次提出正常使用均被車間駁回，
4、各工區管轄設備因是單線較長離工區最遠的設備6、7公里，作業走行時間長極不方便，可否給工區配備小型交通工具。（柴油三輪車）
5、各工區現都沒有茶爐，職工和熱水只能用煤氣燒，能否配備小型飲水機既節能又能方便職工使用
四、整改措施
1、加強全員安全教育牢固樹立安全第一的思想，認真落實各項安全管理機制和崗位負責制，強化責任意識和使命感，遵章守紀按章作業，確保安全生產。
2、解決好乾部職工安全思想麻木，不能正確擺正安全與生產的關系的問題。要通過大討論、引導大家弄清保安全與實現鐵路跨越式發展關系，弄清保安全與提高鐵路經濟效益的關系，弄清保安全與個人家庭幸福及經濟利益的關系，必須讓大家明白違章就是違法、違章嚴重了就是犯罪。必須從思想的靈魂深處牢固樹立安全第一思想，正確擺正安全與生產的關系，積極主動抓好安全管理。
3、解決好乾部職工思想上的低標准問題。要通過案例分析，形勢教育，現狀對比，考核論證，使我們全體幹部職工清楚看到車間班組安全管理現狀，設備質量問題，整體工作差距，工作低標準的現實。教育和引導廣大幹部職工認清形勢，提高標准，兩紀從嚴，齊心協力，努力工作實現整體工作全面提高。
4，解決好乾部職工對安全大檢查厭煩情緒問題。要通過列舉安全大檢查以來解決的安全管理，設備隱患，思想認識等方面問題，使有厭煩情緒的幹部職工清楚看到安全大檢查活動的作用和效果，看到安全大檢查真能解決一些安全生產上的關鍵問題。同時要堅決杜絕安全大檢查走形式，走過場的現象，使全體幹部職工對安全大檢查活動感興趣，真信服，積極主動克服麻痹思想開展安全大檢查活動。
5、加強設備的檢查整修力度，對超臨修制的病害和三級病害整修不過夜，對不能及時整修的病害要列入問題庫逐步解決。保證設備良好使用，確保行車安全。

鐵路安全大檢查總結範文二：
為貫徹落實鐵道部黨組書記盛光祖的要求和全路「2.12」電話會議精神，確保春運及兩會期間安全生產穩定，按照鐵道部、路局的部署及京鐵建（2011）79號《關於開展建設系統安全質量大檢查活動安排的通知》要求，我南站派出所工程項目部精心安排，認真部署，在全項目部內開展了安全大檢查活動。通過本次活動，進一步夯實了安全基礎，逐步提高了全體施工人員遵章守紀的自覺性，消除了再安全工作中存在的死角，營造了良好的安全生產秩序。現將我項目部此次安全大檢查活動總結如下：
一、加強組織領導，全面進行部署，廣泛動員全體管理人員及施工人員深入開展活動
1、 加強領導，深入貫徹
在接到活動通知後，我項目部立即組織項目部管理人員及施工隊管理人員於2月16日召開了安全生產緊急會議，對上級的各項要求進行了及時傳達，並要求各個管理人員必須深刻領會活動的意義和目的，充分認識到本次活動的重要性，按照指揮部統一部署做好本項目部安全生產宣傳、教育、自檢和整改工作。
為了使活動真正取得成效，項目部成立了以項目部經理王長有任組長的活動領導小組，同時在活動時間、要求、內容和形式上做了具體的安排和部署，提出了以查安全隱患、查制度落實、查操作規范、查作業標准、查安全責任制等具體內容。做到有組織領導、有計劃安排、有檢查內容、有總結整改，從而為開展此次活動打下良好的基礎。
2、加強教育，全面宣傳
項目經理對安全大檢查活動的安排、檢查、總結和整改等工作親力親為。首先，項目部在活動的發動宣傳階段，分別組織召開了管理人員專題會、施工隊班組長專題會等，逐級傳達會議精神，做到使每一個施工人員牢固樹立「安全第一」的思想。通過有針對性的開展安全思想教育以及每天崗前十分鍾的教育時間，進一步高了全體施工人員遵章守紀的自覺性，使安全生產真正進入全體施工人員的心中。
二、加強安全管理，深入自查整改
1、 建立健全了各項安全管理制度。按照活動要求，根據本項目部實際情況，針對在施工中易出現的安全隱患、易忽略的安全注意事項，做出了明確的獎懲制度。
2、 對施工中存在的各種不安全因素進行了深入剖析，並按照自檢自查、不留死角的原則查找安全管理、設備質量、兩紀一化、人身安全、施工安全等方面存在的一些安全隱患和突出問題。通過分類匯總，共查出各類問題10件，其中安全管理方面2處，施工安全方面6處，人身安全方面2處。
3、 根據活動要求，在進行自查的同時，組織了全方位的安全大檢查，由檢查小組進行了橫到邊、縱到底、細致入微的檢查，不流於形式，隨查隨糾，立即整改，使一些長期存在的慣性違章杜絕了、安全漏洞堵住了，為安全生產有序可控打下了基礎。
三、安全大檢查中存在的重點問題
1、 施工人員在施工現場內吸煙。
2、 高空作業人員戴安全帶不掛安全帶現象嚴重。
3、 電焊作業時，防護人員不能夠真正起到防護作用。
四、整改措施
1、 拆除工人宿舍內私接亂拉的電線，宿舍內不設任何插座，在辦公室內安裝統一的手機充電器插座。
2、 食堂內煤氣罐安置到安全距離，四周圍好擋板。
3、 現場及時清理工作後的雜物，保持現場的整潔。
4、 現場機械設備做到一機、一箱、一閘、一漏電，每處配備滅火器。
5、 改造現場施工照明，使其符合安全標准。
6、 現場重點部位增加滅火器，加強防火措施。
7、 電氣焊作業時，有專人看護並配備滅火器。
8、 氧氣、乙炔瓶分開放置，保持安全距離。
9、 進入施工現場，必須佩戴安全帽，違反者罰款50元。施工現場內嚴禁吸煙，違反者罰款100元。重復違紀者罰款加倍。
10、特種作業持證上，規范指揮操作。
11 、各處安全重點設專人看護，加強巡視，設置安全檢查制度並做好安全檢查記錄，發現問題及時整改。
總之，通過開展「安全大檢查」活動，我項目部全方位、全過程的落實了上級精神，在安全生產的過程中挖出了一批問題，整改了一批隱患，解決了一批難題，使安全制度得到了完善，安全管理得到了規范，生產質量得到了提高。在今後的工作中，我們將繼續堅持安全第一、預防為主的方針，加強安全生產管理各項工作，全面推進我項目部安全生產持續、穩定向前發展！

Ⅵ 鐵路專用線管理辦法

鐵路專用線管理辦法如下：
1、專用線的運輸組織工作和安全管理，要在站長的領導下統一進行，專用線產權單位要為專用線貨運員提供必要的工作條件；
2、站企雙方應加強工作聯系，研究與解決問題，組織業務人員學習規章，提高業務素質，總結經驗，開展評比，進行獎懲，提高管理水平。
地方政府主管部門應加強對本地區專用線運輸的協調工作。主要任務如下：
1、協調專用線運輸工作，搞好運輸銜接和平衡，保障專用線和貨場的暢通；
2、組織制定專用線共用的收費項目和費率；
3、組織專用線運輸評比競賽、經驗總結等。
車站專用線貨運員和企業運輸員（即企業辦理運輸的人員），均應經過鐵路的專業培訓，合格後持證上崗，並應保持人員相對穩定。
專用線內應有足夠的裝卸車能力，設有專人值班，做到隨到隨卸，隨到隨裝。專用線貨位要專用化，不得隨意變更和挪用。
專用線產權單位使用專用線進行鐵路運輸要與車站簽訂運輸協議。專用線產權單位不得發到本單位生產、經營無關的貨物。
企業租用路產專用線須經鐵路分局批准，由企業、車站及專用線產權單位三方簽訂協議，報鐵路局備案。
企業專用線產權變更後的鐵路運輸，須重新簽訂協議。路產專用線產權變更，要逐級上報，由鐵路局批准。

法律依據
《鐵路專用線專用鐵路管理辦法》
第四十八條 專用線線路、機車、信號等技術設備的維修養護，可採取專用線企業養護和委託鐵路部門養護兩種形式。維修周期按有關規定辦理，維修標准要達到鐵路部門的要求，使之處於完好的技術狀態。

Ⅶ 有沒有在鐵路局工務段辭職的

不清楚。

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
​勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

Ⅷ 鐵路部門對遲到的獎懲有明確的規定嗎

我們段運轉的規定：出勤晚到1-10分鍾屬於三級違章；11-30分鍾屬於二級違章，30分鍾以上屬於曠工

Ⅸ 茅以升科學技術獎的獎勵條例

第一條 為紀念我國著名科學家茅以升教授在長期領導和開拓鐵道科學研究事業方面的光輝業績和卓越貢獻，繼承和發揚茅以升教授熱愛祖國、追求真 理、獻身科學的崇高精神，激勵鐵道科研工作者奮發進取發展我國鐵道科學技術，加速實現鐵路現代化，特根據《茅以升科技教育基金管理辦法》設立 《茅以升鐵道科學技術獎人 並制定本條例。
第二條 本獎獎勵對象為在鐵道科學研究各個領域（工務工程、機車車輛、運輸、經濟、通信信號、材料工藝、電子技術、標准計量、科技情報、軟科 學……）取得重大成果和有突出貢獻的優秀科研工作者。
第三條 本獎的獲獎者，必須熱愛社會主義祖國，積極獻身鐵路現代化建設，在鐵道應用基礎理論、重大科技攻關、新技術發明創造或軟科學研究中取 得有重要理論和實踐意義的研究成果（含著述，下同人 其主要科學技術成就達到國內領先水平，且對推動鐵路技術進步，發展鐵路運輸事業有顯著作用 者。
第四條 本獎每兩年評選一次，第一屆己在 1992年首評，並於翌年1月9日茅以升誕辰紀念日頒獎。獲獎名額每屆不超過20 名，暫不分獎勵等級。獲 獎者由中國科學技術發展基金會茅以升科技教育基金管理委員會統一頒發獎章、獎狀和獎金。
第五條 本獎由茅以升科技教育基金管理委員會下設的茅以升鐵道科技獎評審委員會負責評審，評審委員會成員門人，由鐵道部科學研究院、北方交通 大學、西南交通大學及鐵路其他單位的專家組成，日常工作由鐵道部科學研究院辦理。
第六條 本獎申請人應於評獎年度按所在單位規定的期限填報申請書，並提供反映申請人科技成就的材料和證件，向所在單位提出申請。經所在單位組 織專家評審，單位評審 委員會（或學術委員會）提出評審意見，由單位行政向茅以升鐵道科技獎評審委員會擇優推薦，再由茅以升鐵道科技獎 評審委員會根據本人申報材 料、所在單位評審及推薦意見組織評選。評選結果經茅以升科技教育基金管理委員會核准後授獎。
第七條 本條例經茅以升科技教育基金管理委員會審定頒布，具體事宜由茅以升鐵道科技獎審委員會組織實施。

Ⅹ 鐵路局職工獎懲實施辦法規定：給予嚴重違紀的職工待崗處理的時間為（）

這個是各個鐵路局自己定的，現在哈局已經取消了待崗制度。以前嚴重的要一年呢，一般分3種：
3個月，6個月，一年；視情況而定。