浙江省就業促進條例
❶ 關於《中華人民共和國就業促進法》第三十條
【釋義】本條是關於不得歧視傳染病病原攜帶者就業的規定。
首先，傳染病病原攜帶者平等享有同正常人一樣的勞動權利，用人單位招用人員時，如無法定情形，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
傳染病防治法第16條第1款規定：「國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。」同樣表明了不得歧視傳染病病原攜帶者的立法精神。何謂「傳染病病原攜帶者」？它是相對於傳染病病人、疑似傳染病病人的概念，指感染傳染病病原體無臨床症狀但能排出病原體的人，例如乙肝病原攜帶者。我國是乙肝高流行地區，每年報告乙肝新發病例近100萬。按照1992年全國肝炎血清流行病學調查結果推算，全國約有1．2億人是乙肝病原攜帶者。這些乙肝病原攜帶者構成了一個相當龐大的社會群體，他們除了承擔著疾病給自身帶來的不幸外，還要承受巨大的社會壓力。在實際生活中，他們在就業、升學等方面受到歧視，引發了一系列的社會問題。在這次就業促進法(草案)向社會徵求意見的過程中，大眾反對乙肝歧視的呼聲尤為強烈。因此，本法進一步強調，用人單位招用人員時，不得以求職者是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
其次，法律規定了哪些情形下，傳染病病原攜帶者就業受到限制？本法規定：「經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。」除了符合這一規定情形的以外，遵循「法無限制即自由」的理念，傳染病病原攜帶者從事任何工作都不應當受到限制。
立法的基本考慮就是，一方面要保護傳染病病原攜帶者的平等就業權，另一方面又要保護公眾的安全和健康。因此為了避免傳染病病原攜帶者可能感染接觸過他們的健康人，有必要對傳染病病原攜帶者的就業實施特別限制。那麼首先要清楚傳染病病原攜帶者申請就業時的狀態，是否已經治癒或者排除傳染嫌疑？其次，要清楚哪些是「法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作」？不屬於這些易使傳染病擴散的工作，即使傳染病病原攜帶者尚未治癒或者排除傳染嫌疑的，也可以從事而不受限制。屬於這些易使傳染病擴散的工作，則必須要求傳染病病原攜帶者經過醫學鑒定是已經治癒或者排除傳染嫌疑的。參考國外立法和行政法基本理論，這些特別限制對於傳染病病原攜帶者的就業是合理和適當的。
所謂「治癒」，是指傳染病病人、病原攜帶者在治療和矯治過程中，達到臨床上的治癒(即臨床症狀和體征消失)以及微生物學檢驗陰性(即經過連續三次微生物學檢驗均未檢出該病的致病性微生物)。所謂「排除傳染嫌疑」，按照字面意義理解是指雖然沒有治癒，但已經不再向外擴散傳染，也就不會威脅到其他勞動者的健康和安全。需要注意的是，本法規定傳染病病原攜帶者是否「治癒」或者「排除傳染嫌疑」，必須是經過醫學鑒定，而不能是用人單位或者求職者說了算，以保證結論的客觀性、公正性。
如何認識「治癒」或者「排除傳染嫌疑」，對於保護病原攜帶者的合法權益具有非常重要的意義。由於公眾對乙型病毒性肝炎(簡稱「乙肝」)存在認識上的誤區，造成侵害乙肝表面抗原攜帶者就業權益的事件時有發生，社會反映往往十分強烈，因為這關繫到1．2億乙肝病原攜帶者的平等就業權。由於背後存在這么龐大的一個社會群體，在「方正杯2006年中國十大影響性訴訟」評選中，乙肝病原攜帶者就業歧視案成為去年十大影響性訴訟之首。為維護乙肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業，糾正人們的一些錯誤觀念，2007年5月頒布的勞動和社會保障部《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》表明：「乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現臨床症狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直(分娩和圍產期)和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。」
哪些是「法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作」？根據食品衛生法、《公共場所衛生管理條例》、《化妝品衛生監督管理條例》等法律法規的規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有以下幾類：(1)食品生產經營中從事接觸直接人口食品的工作；(2)飲用水的生產、管理、供應等工作；(3)在公共場所從事直接為顧客服務的工作；(4)托幼機構的保育、教育等工作；(5)美容、整容等工作；(6)直接從事化妝品生產的工作；(7)其他與人群接觸密切的工作。
❷ 2022，「就業優先」如何落實落細
新華社北京3月7日電 題：2022，「就業優先」如何落實落細？
新華社記者姜琳、施雨岑
就業是最大的民生，也是今年全國兩會上的焦點之一。面對需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，政府工作報告提出，「強化就業優先政策」「各地都要千方百計穩定和擴大就業」。
就業優先政策如何提質加力、落細落地？城鎮新增就業1100萬人以上的目標如何實現？記者采訪了多位代表委員和專家。
強化就業優先，關鍵是「穩市場主體」
一拿到政府工作報告，全國人大代表、江蘇省人力資源和社會保障廳廳長戴元湖就注意到，「就業」成了報告的高頻詞，「足見對今年穩就業的高度重視。」
報告將就業優先政策置於宏觀政策層面，提出財稅、金融等政策都要圍繞就業優先實施，各類專項促就業政策要強化優化，對就業創業的不合理限制要堅決清理取消。
「首先是目標定位要優先，強化政府促進就業的責任；其次是政策制定要優先，加強就業政策與財稅、產業、金融、社會等政策的協同，在各類政策的制定和評價中充分考慮對就業的拉動作用；再次是服務供給要優先，把提供便捷高效的就業服務作為為民辦實事的首要內容。」戴元湖說。
「強化就業優先，關鍵是『穩市場主體』。」全國人大代表、浙江金融職業學院校長鄭亞莉表示，「當前經濟穩步恢復，但還有部分行業和企業生產經營尚未完全恢復。此外，就業的結構性矛盾沒有得到根本性緩解，『就業難』與『招人難』並存的現象仍然存在。」
上億市場主體承載著數億人就業創業。報告強調，注重通過穩市場主體來穩就業，增強創業帶動就業作用。加大對企業穩崗擴崗的支持力度。
根據報告安排，今年，我國將延續執行降低失業和工傷保險費率等階段性穩就業政策。對不裁員少裁員的企業，繼續實施失業保險穩崗返還政策，明顯提高中小微企業返還比例。「今年江蘇對中小微企業返還比例最高可提至90%。」戴元湖說。
積極服務高校畢業生等重點群體就業
2022年高校畢業生規模預計首次突破千萬人，達1076萬人，總量和增量均為近年之最。報告提出，對高校畢業生「要加強就業創業政策支持和不斷線服務」。
人社部表示，今年將把高校畢業生等青年就業作為重中之重，加大中小微企業吸納畢業生的就業支持舉措，實施百萬青年見習崗位募集計劃，簡化優化畢業生的就業手續，拓寬市場化社會化就業渠道。
鄭亞莉建議：一方面要拓展就業空間，推出更多能夠激勵大學生到中小城市、到基層單位、到中小企業就業的政策和舉措。另一方面，社會各方要關心高校畢業生等青年群體的發展，適時調整招人、用人的思維和模式。
在全國政協委員、北京城市學院校長劉林看來，要把就業服務和關注重點放在就業困難人群和特殊群體上，為他們提供兜底保障。按照報告要求，做好退役軍人安置和就業保障，促進農民工就業，幫扶殘疾人、零就業家庭成員就業。
新業態近年來吸引了大量新增就業，包括快遞小哥、外賣騎手、網約車司機在內的靈活就業人員已達2億人。報告提出，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。
「針對平台用工關系復雜、難以納入社保的特點，在規范靈活就業人員勞動合同、保障其合法權益的同時，可在全國社保體系內設立靈活就業人員獨立統籌的參保平台，明確繳納標准，不斷提高他們參保的積極性。」全國人大代表、TCL集團董事長李東生建議。
努力消除就業歧視，加大培訓促進供需匹配
性別、是否應屆等就業歧視以及就業招聘信息不透明，是當前讓不少求職者感到犯難的事。報告提出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題，受到社會廣泛關注。
「在實際生活中，就業環境對一些中年人並不友好，部分單位在招聘中設置年齡紅線。」全國政協委員、上海中華職業教育社常務副主任胡衛帶來了一份提案，提出「要創造公平的就業環境，助力各年齡階段勞動者各展所能。」
全國政協委員、中國人口與發展研究中心主任賀丹則關注到各地延長產假可能帶來的女性就業歧視風險。「延長產假必須肯定，但同時還需做好各方面政策的統籌安排，還可以倡導實施彈性工作制，盡可能減少女性生育對自身及企業造成的影響。」她建議。
戴元湖表示，不久前出台的《江蘇省就業促進條例》，在支持女性就業方面，提出建立女職工假期用工成本分擔機制，對女職工產假期間企業繳納的社保費用按照規定給予相應補貼等舉措。「下一步，我們將會同江蘇省相關部門制定實施細則，讓條例盡快落實落地。」
為改善技能人才不足問題，促進供給匹配，報告提出，繼續開展大規模職業技能培訓，使用1000億元失業保險基金支持穩崗和培訓，加快培養製造業高質量發展的急需人才。代表委員普遍認為，這將有助於幫助更多勞動者掌握一技之長，實現更高質量就業。
來源：新華社
❸ 周柳軍是什麼司 司長
周柳軍是商務部服務貿易司司長，周柳軍，男，漢族，1969年3月出生，浙江衢州人，1987年5月加入中國共產黨，1987年8月參加工作，浙江省委黨校在職研究生班行政管理專業畢業，省委黨校研究生學歷。
2010年1月，浙江省十一屆人大三次會議召開。作為浙江省人大代表的周柳軍建議，為了更好解決就業問題，應立法保障青年就業見習。
周柳軍表示，近年來在總體就業形勢嚴峻的大背景下，青年就業問題逐步凸顯，特別是大學生就業問題顯得尤其突出。
周柳軍表示，目前有關職能部門已開始越來越多地關注包括大學生在內的青年群體的就業創業，並出台了一些政策和舉措。「但總體而言，還不同程度地存在著政策舉措尚不夠完善、不同部門之間政策缺乏整合銜接、不同地區之間進展情況不平衡等問題，離形成各部門職責明確、分工合作的工作格局還有一定距離。」
周柳軍稱，從提高青年就業實踐能力入手，發揮政府各職能部門的政策優勢和社會各個方面的資源優勢，搭建對接有效、保障有力的就業見習平台，是有效緩解青年就業壓力，提高青年就業創業素質、豐富青年就業創業經驗的有效途徑。
周柳軍表示，建立見習基地，是對企業和青年互利互惠的「雙贏」工程，是解決青年就業問題的戰略性舉措，具有持久的發展生命力。
周柳軍表示，在工作推進的過程中，也面臨著一些問題。「一是青年就業見習的保障政策還沒有得到普遍落實，青年就業權益保障問題依然突出，尤其青年的見習問題屬於法律管理的真空地帶，這些對深化青年就業見習工作造成了制度性困難。二是青年的就業見習理念和意識有待進一步培育。缺乏有效的宣傳渠道，不少青年對見習工作了解不深，對其內涵和意義不清楚。三是全社會關心促進青年就業見習的氛圍有待進一步營造，在高校、用人企業方面的激勵機制還需探索完善。」
周柳軍呼籲，把《浙江省促進青年就業見習條例》的制訂出台列入浙江省人大常委會立法計劃項目，真正使就業見習成為服務青年就業創業的制度性舉措。
❹ 就業促進法、勞動合同法實施條例以及幾個就業政策文件中對公益崗的政策是怎樣規定的
1、引導簽訂長期合同當前，一些用人單位為規避法定義務，不願與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在1年以內，這在一定程度上影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感，也對企業的長期發展、社會的和諧穩定產生不利影響。為更好地維護勞動者的就業穩定權，解決勞動合同短期化問題，《勞動合同法》明確了用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形，同時規定了用人單位違反規定不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。2、擴大勞動合同適用范圍《勞動合同法》擴大了適用范圍：一是增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者；二是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度在勞動關系雙方權利和義務、管理體制方面的差別，因此，允許其優先適用特別規定；三是明確國家機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者均執行本法。3、防止濫用試用期針對實踐中一些用人單位濫用試用期問題，《勞動合同法》對試用期作出了新規定：一是規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二是規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。三是規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。4、存在事實勞動關系即享有權利在實踐中出現了很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同的現象。《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，明確「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。」也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。《勞動合同法》規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。」為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
❺ 哪25項新法規2008年開始實施
勞動合同法.就業促進法.新放假辦法.職工帶薪年休假條例.企業所得稅法及其實施條例.保險公司養老保險業務管理辦法.《中華人民共和國城鄉規劃法》《耕地佔用稅暫行條例》《中華人民共和國動物防疫法》《安全生產違法行為行政處罰辦法》等，
❻ 就業促進法第68條規定的是什麼責任
1．為什麼要制定《就業促進法》?
答：制定《就業促進法》，是為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定。
2．國家應當把促進就業放在經濟社會發展什麼位置?
答：《就業促進法》第二條規定，國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業。
3．我國的就業方針是什麼?
答：《就業促進法》第二條規定，國家堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。
「勞動者自主擇業」，指的是充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。
「市場調節就業」，指的是充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用。通過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就業；通過用人單位自主用人和勞動者自主擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力的供求。
「政府促進就業」，指的是充分發揮政府在促進就業中的重要職責。
4．勞動者在就業方面享有什麼權利?
答：《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
5．《就業促進法》對就業工作目標責任制度是如何規定的?
答：《就業促進法》第四條、第五十八條規定，縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。各級人民政府和有關部門應當建立促進就業的目標責任制。縣級以上人民政府按照促進就業目標責任制的要求，對所屬有關部門和下一級人民政府進行考核和監督。
6．縣級以上人民政府通過哪些主要措施創造就業條件，擴大就業?
答：《就業促進法》第五條規定，縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。
7．《就業促進法》對促進就業工作協調機制是如何規定的?
答：《就業促進法》第六條規定，國務院建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。
省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。
8．國務院哪個部門具體負責全國的促進就業工作?
答：《就業促進法》第六條規定，國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。
9．國家倡導什麼樣的就業觀念?
答：《就業促進法》第七條規定，國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級人民政府和有關部門應當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
10．根據《就業促進法》，在促進就業方面用人單位有什麼權利與義務?
答：《就業促進法》第八條規定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
11．社會組織在促進就業工作中應當發揮什麼作用?
答：《就業促進法》第九條規定，工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。
12．《就業促進法》對國家實行促進就業的產業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十一條、第十二條、第十三條規定，縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位；鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業；鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，多渠道、多方式增加就業崗位。國家發展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬就業渠道。
13．《就業促進法》對國家實行促進就業的投資政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十四條規定，縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。
14．《就業促進法》對國家實行促進就業的財政政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十五條規定，國家實行有利於促進就業的財政政策，加大資金投人，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。
15．就業專項資金的法定用途有哪些?
答：《就業促進法》第十五條規定，就業專項資金用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。
16．就業專項資金的使用管理辦法由哪些部門規定?
答：《就業促進法》第十五條規定，就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。
17．《就業促進法》對失業保險制度有何規定?
答：《就業促進法》第十六條規定，國家建立健全失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，並促進其實現就業。也就是說，《就業促進法》規定失業保險制度不僅要發揮依法確保失業人員的基本生活的功能，而且要發揮促進失業人員實現就業的功能。
18．為了促進就業，國家對哪些企業和人員依法給予稅收優惠?
答：《就業促進法》第十七條規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠：
（1）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；
（2）失業人員創辦的中小企業；
（3）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；
（4）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；
（5）從事個體經營的殘疾人；
（6）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
19．《就業促進法》規定對哪些人員給予免除行政事業性收費的優惠?
答：《就業促進法》第十八條規定，對從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和從事個體經營的殘疾人，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
20．《就業促進法》對國家實行促進就業的金融政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十九條規定，國家實行有利於促進就業的金融政策，增加中小企業的融資渠道；鼓勵金融機構改進金融服務，加大對中小企業的信貸支持，並對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。
21．《就業促進法》對國家實行城鄉統籌的就業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十條規定，國家實行城鄉統籌的就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度，引導農業富餘勞動力有序轉移就業。
縣級以上地方人民政府推進小城鎮建設和加快縣域經濟發展，引導農業富餘勞動力就地就近轉移就業；在制定小城鎮規劃時，將本地區農業富餘勞動力轉移就業作為重要內容。
縣級以上地方人民政府引導農業富餘勞動力有序向城市異地轉移就業；勞動力輸出地和輸入地人民政府應當互相配合，改善農村勞動者進城就業的環境和條件。
22．《就業促進法》對國家實行區域統籌的就業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十一條規定，國家支持區域經濟發展，鼓勵區域協作，統籌協調不同地區就業的均衡增長。國家支持民族地區發展經濟，擴大就業。
23．《就業促進法》對國家實行群體統籌的就業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十二條規定，各級人民政府統籌做好城鎮新增勞動力就業、農業富餘勞動力轉移就業和失業人員就業工作。
24．《就業促進法》對國家實行促進靈活就業的政策作了哪些規定?
答：就業促進法》第二十三條規定，各級人民政府採取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業相適應的勞動和社會保險政策，為靈活就業人員提供幫助和服務。
25．《就業促進法》對地方各級人民政府和有關部門為失業人員從事個體經營提供服務方面作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十四條規定，地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業人員從事個體經營的指導，提供政策咨詢、就業培訓和開業指導等服務。
26．政府在維護公平就業方面負有哪些職責?
答：《就業促進法》第二十五條規定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業和自主擇業的權利，創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
27．用人單位和職業中介機構在維護公平就業中承擔什麼義務?
答：《就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
28．《就業促進法》關於婦女平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第二十七條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
29．《就業促進法》關於少數民族平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第二十八條規定，各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
30．《就業促進法》對殘疾人平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第二十九條規定，國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
31．《就業促進法》對傳染病病原攜帶者平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
32．《就業促進法》對進城就業農村勞動者平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第三十一條規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。
33．縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面負有哪些職責?
答：根據《就業促進法》第三十二條、第三十四條、第三十八條的規定，縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面的主要職責，一是培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業提供服務；二是加強人力資源市場信息網路及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善信息發布制度；三是縣級以上人民政府和有關部門應當加強對職業中介機構的管理，鼓勵其提高服務質量，發揮其在促進就業中的作用。
34．從事職業中介活動，應當遵循什麼原則?
答：《就業促進法》第三十九條規定，從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
35．用人單位通過職業中介機構招用人員應當遵守什麼規定?
答：《就業促進法》第三十九條規定，用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。
36．設立職業中介機構應當具備哪些條件?
答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構應當具備下列條件：
（1）有明確的章程和管理制度；
（2）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；
（3）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；
（4）法律、法規規定的其他條件。
37．設立職業中介機構需要辦理行政許可嗎?
答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。
38．經許可的職業中介機構，應當向哪個部門辦理登記?
答：《就業促進法》第四十條規定，經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。
39．未經依法許可和登記的機構，可以從事職業中介活動嗎?
答：《就業促進法》第四十條規定，未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。
40．設立外商投資職業中介機構和向勞動者提供境外就業服務的職業中介機構的條件，與設立一般的職業中介機構一樣嗎?
答：《就業促進法》第四十條規定，國家對外商投資職業中介機構和向勞動者提供境外就業服務的職業中介機構另有規定的，依照其規定。目前，勞動保障部等部門已頒布《中外合資中外合作職業中介機構管理規定》《境外就業中介管理規定》等特別規定。
41．職業中介機構不得從事哪些行為?
答：《就業促進法》第四十一條規定，職業中介機構不得有下列行為：
（1）提供虛假就業信息；
（2）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（3）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
（5）其他違反法律、法規規定的行為。
42．縣級以上人民政府在就業服務體系建設方面的職責是什麼?
答：《就業促進法》第三十三條規定，縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動，加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督，逐步完善覆蓋城鄉的就業服務體系。
43．縣級以上人民政府在健全公共就業服務方面的職責是什麼?
答：《就業促進法》第三十五條規定，縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供法定的公共就業服務。公共就業服務經費納入同級財政預算。公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率。
44．公共就業服務機構應當為勞動者提供哪些免費的就業服務?
答：《就業促進法》第三十五條規定，公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務：
（1）就業政策法規咨詢；
（2）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；
（3）職業指導和職業介紹；
（4）對就業困難人員實施就業援助；
（5）辦理就業登記、失業登記等事務；
（6）其他公共就業服務。
45．公共就業服務機構可以從事經營性活動嗎?
答：《就業促進法》第三十五條、第三十七條規定，公共就業服務機構不得從事經營性活動；公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
46．國家對公益性就業服務實行哪些鼓勵政策?
答：《就業促進法》第三十六條規定，國家對公益性就業服務實行的鼓勵政策，一是縣級以上地方人民政府對職業中介機構提供公益性就業服務的，按照規定給予補貼；二是國家鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。
47．地方各級人民政府和有關部門能舉辦經營性的職業中介機構嗎?
答：《就業促進法》第三十七條規定，地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。地方各級人民政府和有關部門舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
48．《就業促進法》規定對可能出現的較大規模的失業採取什麼措施?
答：《就業促進法》第四十二條規定，縣級以上人民政府對可能出現的較大規模的失業，建立失業預警制度，實施預防、調節和控制。
49．國家如何掌握勞動力資源和就業、失業等情況?
答：《就業促進法》第四十三條規定，國家建立勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記制度，開展勞動力資源和就業、失業狀況調查統計，並公布調查統計結果。
50．用人單位和個人在勞動力調查統計和就業、失業登記中應當履行哪些義務?
答：《就業促進法》第四十三條規定，統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時，用人單位和個人應當如實提供調查統計和登記所需要的情況。
51．為了促進就業，國家如何發展職業教育和培訓?
答：《就業促進法》第四十四條規定，國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。
52．職業能力開發計劃怎樣制定和實施?
答：《就業促進法》第四十五條規定，縣級以上人民政府根據經濟社會發展和市場需求，制定並實施職業能力開發計劃。
53．政府鼓勵和支持哪些主體開展職業培訓?
答：《就業促進法》第四十六條規定，縣級以上人民政府鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位等主體依法開展職業培訓。鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。
54．政府鼓勵和支持開展哪幾類形式的職業培訓?
答：《就業促進法》第四十六條規定，縣級以上人民政府鼓勵和支持依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓等四類職業培訓。
55．縣級以上地方人民政府在企業開展職業教育和培訓方面有哪些職責?
答：《就業促進法》第四十七條規定，縣級以上地方人民政府和有關部門要根據市場需求和產業發展方向，鼓勵、指導企業加強職業教育和培訓。
56．職業院校、職業技能培訓機構與企業應當建立何種關系?
答：《就業促進法》第四十七條規定，職業院校、職業技能培訓機構與企業應當密切聯系，實行產教結合，為經濟建設服務，培養實用人才和熟練勞動者。
57．企業在加強職業教育和培訓中有哪些義務?
答：《就業促進法》第四十七條規定，企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。
58．《就業促進法》對勞動預備制度作出了什麼規定?
答：《就業促進法》第四十八條規定，國家採取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。
59．地方各級人民政府對失業人員實行哪些就業培訓政策?
答：《就業促進法》第四十九條規定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業培訓，幫助失業人員提高職業技能，增強其就業能力和創業能力。
60．失業人員參加就業培訓可以享受什麼鼓勵?
答：《就業促進法》第四十九條規定，失業人員參加就業培訓的，按照有關規定享受政府培訓補貼。
61．地方各級人民政府對進城就業的農村勞動者實行哪些職業培訓政策?
答：《就業促進法》第五十條規定，地方各級人民政府採取有效措施，組織和引導進城就業的農村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構為進城就業的農村勞動者提供技能培訓，增強其就業能力和創業能力。
62．國家對哪些特殊工種實行職業資格證書制度?
答：《就業促進法》第五十一條規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。
63．什麼是就業援助?
答：就業援助是國家採取措施，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
64．國家採取哪些辦法和途徑，對就業困難人員實行就業援助?
答：《就業促進法》第五十二條規定，各級人民政府建立健全就業援助制度，採取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
65．就業困難人員的法定界定標準是什麼?
答：《就業促進法》第五十二條規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。
66．就業困難人員具體包括哪些范圍的人員?
答：《就業促進法》第五十二條規定，就業困難人員的具體范圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。
67．政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排哪類人員?
答：《就業促進法》第五十三條規定，政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。這里包含兩個條件，一是就業困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應當優先安排。
68．被安排在公益性崗位工作的就業困難人員享受什麼優惠政策?
答：《就業促進法》第五十三條規定，被安排在公益性崗位工作的就業困難人員，按照國家規定給予崗位補貼。
69．地方各級人民政府在開展基層就業援助服務方面有什麼職責?
答：《就業促進法》第五十四條規定，地方各級人民政府加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務。
70．各級人民政府對促進殘疾人就業承擔哪些職責?
答：根據《就業促進法》第五十五條的規定，各級人民政府採取特別扶助措施，促進殘疾人就業。
71．用人單位對促進殘疾人就業應當履行什麼義務?
答：《就業促進法》第五十五條規定，用人單位應當按照國家規定安排殘疾人就業，具體辦法由國務院規定。2007年2月25日，國務院頒布《殘疾人就業條例》，自2007年5月1日起施行。
72．什麼是城市零就業家庭?
答： 城市零就業家庭是指法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城市居民家庭。
73．政府解決城市零就業家庭就業問題的就業援助措施是什麼?
答：《就業促進法》第五十六條規定，縣級以上地方人民政府採取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭至少有一人實現就業。
74．街道、社區公共就業服務機構在解決城市零就業家庭就業問題中的具體職責是什麼?
答：《就業促進法》第五十六條規定，法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。街道、社區公共就業服務機構經確認屬實的，應當為該家庭中至少一人提供適當的就業崗位。
75．國家對就業困難人員集中地區有哪些扶持措施?
答：《就業促進法》第五十七條規定，國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業。對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，上級人民政府應當給予必要的扶持和幫助。
76．哪些部門負責對就業專項資金進行監督檢查?
答：《就業促進法》第五十九條規定，審計機關、財政部門應當依法對就業專項資金的管理和使用情況進行監督檢查。
77．哪個部門對《就業促進法》的實施情況進行監督檢查?
答：《就業促進法》第六十條規定，勞動行政部門應當對本法實施情況進行監督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，並及時予以核實處理。
78．政府部門及其工作人員違反《就業促進法》規定的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十一條規定，違反本法規定，勞動行政等有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
79．對違反《就業促進法》規定實施就業歧視的，勞動者可以採取什麼措施維護自己的合法權益?
答：《就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟的渠道維護自己的合法權益。
80．地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十三條規定，違反本法規定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
81．地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構從事經營性職業中介活動的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十三條規定，違反本法規定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
82．違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十四條規定，違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，並處10000元以上50000元以下的罰款。
❼ 浙江省殘疾人保障條例的第四章 勞動就業
第十八條 各級人民政府和有關部門應當採取措施，拓寬殘疾人就業渠道，開發適合殘疾人就業的公益性崗位，促進殘疾人就業。公共財政投資或者政策扶持的社區服務等公益性崗位，應當優先安排殘疾人就業。
第十九條 各級人民政府和有關部門應當鼓勵、扶持興辦殘疾人福利企業、盲人按摩機構、工（農）療機構、輔助性工場等殘疾人集中就業單位，依法減免稅、費。
民政、人力資源和社會保障、稅務部門和殘疾人聯合會應當加強對殘疾人集中就業單位用工情況的監督檢查。
第二十條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位等各類用人單位，應當按本單位在職職工總數百分之一點五比例安排殘疾人就業。超過該比例的，給予適當獎勵；未達到該比例的，應當按其差額人數和上年度該地區職工平均工資的百分之一百繳納殘疾人就業保障金。
殘疾人就業保障金由地方稅務機關代為徵收，具體徵收、使用和管理辦法按照國家和省有關規定執行。
第二十一條 用人單位在招錄工作人員時，不得歧視殘疾人；未達到安排殘疾人就業比例的單位，應當優先錄用殘疾人。
安排殘疾人就業的單位應當保障殘疾職工合法權益，並根據其特點安排適當的工種和崗位，提供相應的勞動條件和勞動保護。
第二十二條 各級人民政府和有關部門應當鼓勵殘疾人自主擇業和自主創業，在資金、經營場地等方面給予扶持，依法減免稅、費。
有關部門和農村基層組織應當對從事各類生產勞動的農村殘疾人，在生產服務、技術指導、農用物資供應、農副產品購銷和信貸等方面給予優惠支持。
❽ 《就業促進法》中規定的就業救助對象有哪些
一、就業救助的概念
所謂就業救助(1)，指的是國家對最低生活保障家庭中有勞動能力並處於失業狀態的成員，通過貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、費用減免、公益性崗位安置等辦法，給予就業救助。
二、《就業促進法》對就業救助對象的規定
根據《中華人民共和國就業促進法》(2)第52條規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。就業困難人員的具體范圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。
以安徽省合肥市(3)為例，城鎮登記失業人員符合以下條件之一的，可申請認定為就業援助對象： （一）國有企業下崗失業人員
協議期滿出中心、但未與原企業解除勞動關系，且仍未再就業的國有企業下崗職工和領取失業保險金期間、尚未再就業的原國有企業的失業人員；
（二）國有企業關閉破產安置人員
已按企業兼並破產計劃關閉破產的企業中，領取一次性安置費且仍未再就業的人員；
（三）集體企業下崗職工
經原勞動部門批准招錄用的集體企業職工下崗失業的；
（四）享受低保的長期失業人員
正在享受城鎮居民最低生活保障待遇且連續失業12個月以上城鎮登記失業人員；
（五）大齡就業困難人員
享受失業保險待遇（含領取一次性安置費）或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上，且就業確有困難的「4050」人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲）；
（六）符合相關規定的殘疾人
（七）零就業家庭成員
城市居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處於失業狀況的；
（八）其他人員
正在享受最低生活保障待遇且就業確有困難的失地（失林）勞動者；畢業兩年以內、連續6個月未就業且家庭正在享受最低生活保障待遇的高校畢業生；縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業援助對象。
三、就業救助認定程序
以合肥市(4)為例，就業救助對象將申請材料上報社區，經過審批合格後享受就業援助政策。
（一）申請材料
1.國有企業下崗失業人員
《再就業優惠證》或國有企業下崗失業證明；
2.國有企業關閉破產安置人員
《再就業優惠證》或國有企業下崗失業證明，一次性安置協議書；
3.集體企業下崗職工
《再就業優惠證》或集體企業下崗失業證明；
4.享受低保的長期失業人員
正在享受城鎮居民最低生活保障待遇證明，連續失業12個月以上的證明；
5.大齡就業困難人員
享受失業保險待遇證明（一次性安置協議書）或正在享受城鎮居民最低生活保障待遇12個月以上的證明；
6.零就業家庭成員
「零就業家庭」認定證明；
7.就業困難的失地（失林）勞動者
國土資源或林業部門出具的徵用土地（林地）證明，正在享受最低生活保障待遇證明；
8.家庭經濟困難的高校畢業生
家庭正在享受最低生活保障待遇證明，畢業證書，連續6個月未就業證明.
（二）認定程序
登記失業人員申請認定為就業援助對象的，由本人向社區提出申請，經社區核實並張榜公示7日後無異議的，由街道（鄉鎮）審核後報縣區、開發區人力資源社會保障部門審批。經審批符合條件的，由縣區、開發區人力資源社會保障部門在其《就業失業登記證》「就業援助卡」頁簽章註明。
引用資料
就業救助.浙江政務服務網
《中華人民共和國就業促進法》第6章第52條規定.中華人民共和國人力資源和社會保障部
就業援助對象認定.合肥市人民政府
就業援助對象認定.合肥市人民政府
❾ 求2008年1月1日頒布實行的法律
中國法院網訊 2008年1月1日，共55部法規、規章開始實施，其中國家級法規25部，地方級法規30部。
國家級的法律、法規、規章、司法解釋如下：
發布單位 名稱 文號
全國人民代表大會 中華人民共和國企業所得稅法 中華人民共和國主席令第六十三號
全國人民代表大會常務委員會 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國主席令第六十五號
中華人民共和國就業促進法 中華人民共和國主席令第七十號
中華人民共和國動物防疫法（2007修訂） 中華人民共和國主席令第七十一號
中華人民共和國城鄉規劃法 中華人民共和國主席令第七十四號
國務院、中央軍事委員會 現役軍人和人民武裝警察居民身份證申領發放辦法 國務院、中央軍事委員會令第510號
國務院 民用核安全設備監督管理條例 國務院令第500號
中華人民共和國防治海岸工程建設項目污染損害海洋環境管理條例（2007修訂） 國務院令第507號
中華人民共和國耕地佔用稅暫行條例 國務院令第511號
中華人民共和國企業所得稅法實施條例 國務院令第512號
全國年節及紀念日放假辦法（2007修訂） 國務院令第513號
職工帶薪年休假條例 國務院令第514號
最高人民法院、澳門特別行政區 最高人民法院、澳門特別行政區關於內地與澳門特別行政區相互認可和執行仲裁裁決的安排 法釋（2007）17號
人事部、商務部、國家工商行政管理總局 人事部、商務部、國家工商行政管理總局關於《中外合資人才中介機構管理暫行規定》的補充規定 人事部、商務部、國家工商行政管理總局令第8號
中國民用航空總局、商務部、國家發展和改革委員會 《外商投資民用航空業規定》的補充規定（三） 中國民用航空總局、商務部、國家發展和改革委員會令第189號
財政部 金融企業國有資產評估監督管理暫行辦法 財政部令第47號
農業部 中華人民共和國植物新品種保護條例實施細則（農業部分）（2007修訂） 農業部令第5號
農產品質量安全檢測機構考核辦法 農業部令第7號
勞動和社會保障部 就業服務與就業管理規定 勞動和社會保障部令第28號
交通部 中華人民共和國航運公司安全與防污染管理規定 交通部令2007年第6號
經營性公路建設項目投資人招標投標管理規定 交通部令2007年第8號
國家安全生產監督管理總局 安全生產違法行為行政處罰辦法（2007修訂） 國家安全生產監督管理總局令第15號
中國證券監督管理委員會 基金管理公司特定客戶資產管理業務試點辦法 中國證券監督管理委員會令第51號
中國保險監督管理委員會 保險公司總精算師管理辦法 中國保險監督管理委員會令2007年第3號
保險公司養老保險業務管理辦法 中國保險監督管理委員會令2007年第4號
地方級的法規、規章如下：
發布單位 名稱 文號
北京市 北京市食品安全條例 北京市人民代表大會常務委員會公告第67號
北京市房屋租賃管理若干規定 北京市人民政府令第194號
天津市 天津市信息化促進條例
河北省 河北省防雷減災管理辦法 河北省人民政府令〔2007〕第11號
遼寧省 遼寧省公共安全視頻圖像信息系統管理辦法 遼寧省人民政府令第211號
遼寧省非機動車管理辦法 遼寧省人民政府令第212號
吉林省 吉林省行政執法監督辦法 吉林省人民政府令第193號
黑龍江省 黑龍江省見義勇為人員獎勵和保護規定 黑龍江省人民政府令第10號
江蘇省 江蘇省各級人民代表大會常務委員會規范性文件備案審查條例 江蘇省人民代表大會常務委員會公告第137號
江蘇省企業民主管理條例 江蘇省人民代表大會常務委員會公告第139號
江蘇省南京市 南京市裝飾裝修管理條例 南京市人民代表大會常務委員會公告第4號
南京市體育經營活動監督管理辦法 南京市人民政府令第259號
南京市非機動車燃油助力車交通管理辦法 南京市人民政府令第261號
江蘇省蘇州市 蘇州市集貿市場管理條例 蘇州市人民代表大會常務委員會公告第45號
蘇州市住宅區物業管理條例
浙江省 浙江省廣告管理條例 浙江省人民代表大會常務委員會公告第77號
安徽省 安徽省發展新型牆體材料條例 安徽省人民代表大會常務委員會公告第104號
安徽省職業教育條例（2007修訂） 安徽省人民代表大會常務委員會公告第106號
湖南省 湖南省水能資源開發利用管理條例 湖南省人民代表大會常務委員會公告第83號
湖南省長株潭城市群區域規劃條例 湖南省人民代表大會常務委員會公告第88號
廣東省廣州市 廣州市城市供水用水條例 廣州市人民代表大會常務委員會公告第19號
廣東省深圳市 深圳經濟特區物業管理條例 深圳市人民代表大會常務委員會公告第57號
廣西壯族自治區 廣西壯族自治區新型牆體材料促進條例 廣西壯族自治區人民代表大會常務委員會公告第95號
廣西壯族自治區車用乙醇汽油管理暫行辦法 廣西壯族自治區人民政府令第34號
海南省 海南省城鎮從業人員基本養老保險條例（2007修正） 海南省人民代表大會常務委員會公告第56號
海南省華僑捐贈公益事業若干規定 海南省人民代表大會常務委員會公告第57號
海南省松濤水庫生態環境保護規定 海南省人民代表大會常務委員會公告第58號
雲南省 雲南省電力設施保護條例 雲南省人民代表大會常務委員會公告第61號
陝西省 陝西省依法行政監督辦法 陝西省人民政府令第123號
甘肅省 甘肅省地震安全性評價管理條例 甘肅省人民代表大會常務委員會公告第56號
編輯：邊江
❿ 我國勞動保障新法律體系包括哪些法律法規
一、法律
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國社會保險法》
4、《中華人民共和國就業促進法》
5、《中華人民共和國行政處罰法》
6、《中華人民共和國行政許可法》
7、《中華人民共和國未成年人保護法》
8、《中華人民共和國工會法》
9、《中華人民共和國行政復議法》
10、《中華人民共和國行政訴訟法》
11、《中華人民共和國婦女權益保障法》
12、《中華人民共和國職業病防治法》
13、《中華人民共和國殘疾人保障法》
二、行政法規
14、《女職工勞動保護規定》
15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》
16、《失業保險條例》
17、《社會保險費征繳暫行條例》
18、《全國年節及紀念日放假辦法》
19、《禁止使用童工規定》
20、《無照經營查處取締辦法》
23、《工傷保險條例》
24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
25、《勞動保障監察條例》
三、行政法規性文件
27、《國務院關於職工探親待遇的規定》
28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》
29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》
30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》
31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
32、《山東省勞動和社會保障監察條例》
四、部門規章
33、《關於工資總額組成的規定》
34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》
35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》
36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》
37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》
38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》
39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》
40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》
41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》
42、《勞動部職業培訓實體管理規定》
43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》
44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》
45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》
46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
47、《勞動行政處罰聽證程序規定》
48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
49、《招用技術工種從業人員規定》
50、《勞動力市場管理規定》
51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》
52、《境外就業中介管理規定》
53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》
54、《社會保險稽核辦法》
55、《最低工資規定》
56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》
57、《集體合同規定》
58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》
59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》
60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》
61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》
62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
五、地方政府規章
64、《山東省勞動和社會保障監察條例》
65、《山東省勞動力市場管理條例》
66、《山東省勞動合同條例》
67、《山東省就業促進條例》
六、司法解釋
92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》
等等