沙場員工管理規章制度
『壹』 沙場安全生產操作規程
建築施工企業安全生產許可證
頒發管理工作規程
一、安全生產許可證頒發管理有關依據
（一）《安全生產許可證條例》（2004年1月7日國務院第34次常務會議通過，2004年1月13日中華人民共和國國務院令第397號公布，自公布之日起施行）
（二）《建築施工企業安全生產許可證管理規定》（2004年7月5日中華人民共和國建設部令第128號公布，自公布之日起施行）
（三）《建築施工企業安全生產許可證管理規定實施意見》（建質[2004]148號，2004年8月30日印發）
二、建築施工企業取得安全生產許可證，應當具備下列安全生產條件
（一）建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；
（二）保證本單位安全生產條件所需資金的投入；
（三）設置安全生產管理機構，按照國家有關規定配備專職安全生產管理人員；
（四）主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員經建設主管部門或者其他有關部門考核合格；
（五）特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；
（六）管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓並考核合格；
（七）依法參加工傷保險，依法為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，為從業人員交納保險費；
（八）施工現場的辦公、生活區及作業場所和安全防護用具、機械設備、施工機具及配件符合有關安全生產法律、法規、標准和規程的要求；
（九）有職業危害防治措施，並為作業人員配備符合國家標准或者行業標準的安全防護用具和安全防護服裝；
（十）有對危險性較大的分部分項工程及施工現場易發生重大事故的部位、環節的預防、監控措施和應急預案；
（十一）有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；
（十二）法律、法規規定的其他條件。
三、安全生產許可證申請的受理和頒發
（一）建築施工企業按本規程第五條的要求，將申請材料報到企業注冊所在地建設主管部門。
（二）安全生產許可證頒發管理機關對申請人提交的申請，應按照下列規定分別處理：
⑴對申請事項不屬於本機關職權范圍的申請，應當及時作出不予受理的決定，並告知申請人向有關安全生產許可證頒發管理機關申請；
⑵對材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
⑶申請材料不齊全或者不符合要求的，應當當場或者在5個工作日內書面一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
⑷申請材料齊全、符合要求或者按照要求全部補正的，自收到申請材料或者全部補正之日起為受理。
（三）對於隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產許可證的，安全生產許可證頒發管理機關不予受理，該企業一年之內不得再次申請安全生產許可證。
（四）對已經受理的申請，安全生產許可頒發管理機關對申請材料進行審查，必要時應到企業施工現場進行抽查。涉及鐵路、交通、水利等有關專業工程時，可以徵求鐵道、交通、水利等部門的意見。安全生產許可證頒發管理機關在受理申請之日起45個工作日內應作出頒發或者不予頒發安全生產許可證的決定。
安全生產許可證頒發管理機關作出准予頒發申請人安全生產許可證決定的，應當自決定之日起10個工作日內向申請人頒發、送達安全生產許可證；對作出不予頒發決定的，應當在10個工作日內書面通知申請人並說明理由。
（五）安全生產許可證有效期為3年。安全生產許可證有效期滿需要延期的，企業應當於期滿前3個月向原安全生產許可證頒發管理機關提出延期申請，並提交本須知第五條規定的文件、資料以及原安全生產許可證。
建築施工企業在安全生產許可證有效內，嚴格遵守有關安全生產法律、法規和規章，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原安全生產許可證頒發管理機關同意，不再審查，直接辦理延期手續。
對於本條第二款規定情況以外的建築施工企業，安全生產許可證頒發管理機關應當對其安全生產條件重新進行審查，審查合格的，辦理延期手續。
（六）對申請延期的申請人審查合格或有效期滿經原安全生產許可證頒發管理機關同意不再審查直接辦理延期手續的企業，安全生產許可證頒發管理機關收回原安全生產許可證，換發新的安全生產許可證。
四、申請期限
已依法從事建築施工活動的建築施工企業應於2005年1月13日前向省建設廳申請辦理建築施工安全生產許可證。
五、申請材料
（一）申請人申請安全生產許可證時，應向安全生產許可證頒發管理機關提供下列材料（括裡面為材料的具體要求）：
⑴建築施工安全生產許可證申請表（一式三份，樣式見附表）；
⑵企業法人營業執照（復印件）；
⑶各級安全生產責任制和安全生產規章制度目錄及文件，操作規程目錄；
⑷保證安全生產投入的證明文件（包括企業保證安全生產投入的管理辦法或規章制度、年度安全資金投入計劃及實施情況）；
⑸設置安全生產管理機構和配備專職安全生產管理人員的文件（包括企業設置安全管理機構的文件、安全管理機構的工作職責、安全機構負責人的任命文件、安全管理機構組成人員明細表）；
⑹主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核合格名單及證書（復印件）；
⑺本企業特種作業人員名單及操作資格證書（復印件）；
⑻本企業管理人員和作業人員年度安全培訓教育材料（包括企業培訓計劃、培訓考核記錄）；
(9)從業人員參加工傷保險以及施工現場從事危險作業人員參加意外傷害保險有關證明（復印件）；
(10)施工起重機械設備檢測合格證明（復印件）；
(11)職業危害防治措施（要針對本企業業務特點可能會導致的職業病種類制定相應的預防措施）；
(12)危險性較大的分部分項工程及施工現場易發生重大事故的部位、環節的預防監控措施和應急預案（根據本企業業務特點，詳細列出危險性較大的分部分項工程和事故易發部位、環節及有針對性和可操作性的控制措施和應急預案）；
(13)生產安全事故應急救援預案（應本著事故發生後有效救援原則，列出救援組織人員詳細名單、救援器材、設備清單和救援演練記錄）。
（14）本企業上年度在建工程及竣工工程明細表
其中，第2至第14項統一裝訂成冊。企業在申請安全生產許可證時，需要交驗所有證件、憑證原件。
（二）申請人應對申請材料實質內容的真實性負責。
『貳』 沙石公司員工管理制度方案
崗位責任追究制度
1、工作人員不服從單位工作分配、無理取鬧，經批評教育仍不改正的；或經待崗處理後重新上崗時不服從單位統一安排的，給予解聘處理。
2、工作人員私自放行砂石運銷車輛、收錢不開票、多收錢少開票、塗改重復使用票據、擅自降低砂石資源稅費徵收標准，第一次給予責任人應征稅費或違規所得5倍的罰款，並待崗1個月，第二次給予解聘處理。
3、工作人員拒不按規定時間如實結繳稅費款；私自截留、挪用稅費的，給予解聘處理。
4、當班工作人員違反工作紀律，不按規定填寫砂石稅票內容；上班遲到、早退；在崗打牌、下棋、飲酒或串崗的，每發現一次，給予待崗1個月處理，一年內出現三次的，給予解聘處理。
5、工作人員丟失票據和稅費款，按領取的票面金額全額賠償，並按財經紀律給予相應處分，情節嚴重者，追究法律責任。
6、管理人員對逃繳稅費的砂石運銷車輛失管又不及時報告辦公室而造成稅費流失的，給予待崗1個月處理，一年內出現二次的，給予解聘處理。
7、管理人員對工作中發現的問題隱瞞真相、不做記錄、不按規定處理、不報告辦公室的，給予待崗1個月處理，一年內出現二次的，給予解聘處理。
8、管理人員與驗票站管理人員竄通、勾結、收錢不開票、合夥放行砂石運銷車輛，一經查實，予以解聘。
9、稽查車輛駕駛員不遵守車輛管理制度，發生意外事故的，其責任自負，並視情給予待崗或解聘處理。
10、工作人員在崗期間消極怠工、因私誤公或服務態度粗暴的，予以待崗1個月處理，一年內出現三次的，給予解聘處理。
『叄』 員工規章管理制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
『肆』 員工規章制度管理制度是什麼
員工規章制度管理制度如下：
一、准時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回復！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人電話， 手機應調為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。
九、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。
十、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。
『伍』 河道采沙場的規章制度怎樣制定呢
《中華人民共和國刑法》第三百四十三條：違反礦產資源法的規定，未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進入國家規劃礦區、對國民經濟具有重要價值的礦區 和他人礦區范圍采礦的，擅自開采國家規定實行保護性開採的特定礦種，經責令停止開采後拒不停止開采，造成礦產資源破壞的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管 制，並處或者單處罰金；造成礦產資源嚴重破壞的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
江西省人民政府令第150號《江西省河道采砂管理辦法》第十六條：河道采砂由縣級以上人民政府水行政主管部門按照河道管理許可權分級許可，其他部門和單位不再辦理河道采砂許可手續。
第 十七條申請河道采砂必須符合下列條件：1、符合河道采砂規劃確定的可采區和可采期的要求；2、符合年度采砂控制總量的要求；3、符合規定的作業方式；4、 符合採砂船隻、機具的數量及其采砂能力的控制要求；5、有符合要求的采砂設備和采砂技術人員；6、無違法采砂記錄；7、用采砂船采砂的，其船舶檢驗證書、 船員證書齊全；8、法律、法規、規章規定的其他條件。
第十八條河道采砂申請人應當向采砂所在地縣級人民政府水行政主管部門提出申請，並提交下列材料：1、河道采砂申請書；2、營業執照復印件；3、 采砂船舶、機具登記證書；4、用采砂船采砂的，應當提交船舶檢驗證書、船員證書復印件；5、河道采砂與第三人有利害關系的，應當提交與第三人達成的協議。
『陸』 一家沙場應該怎麼管理
組成管理人員，包括安全、生產、財務、現場負責。建立管理制度。
『柒』 沙場安全生產制度都有哪些詳細內容是什麼
安全生產規章制度
1、安全生產責任制度
一、廠長負責組織制定全廠各級安全生產責任制，組織各級責任制落實情況的考核；
二、安全科負責匯總、分析各部門安全生產責任、安全目標、指標的落實情況，對全廠安全生產責任制及安全目標、指標執行情況進行監督檢查，為廠長組織的考核提供依據；
三、安全生產責任制須包括對企業最高管理者、中層管理者、各崗位、員工代表的要求；
四、安全生產責任制須對企業最高領導做出如下要求:
1．組織制定年度安全生產目標；2、確保實現目標所需資源；3、在日常會議討論企業的安全生產問題；4、與員工一起討論安全生產問題；5、至少每個月進行一次安全生產巡視；6、參加季度安全會議；7、組織年度安全標准化系統評審；8、參與風險評價；9、參與標准化系統評價；10、參與安全培訓；11、認可安全表現；12、參與安全檢查；13、參與事故、事件調查；14、參與糾正與預防措施的討論。
五、安全生產責任制須對企業中層管理者做出如下要求：
1．組織討論安全生產問題；2、至少每個月實施一次安全生產巡視；3、參加安全生產會議；4、參加年度安全標准化系統評審；5、參與風險評價；6、參與安全標准化系統評價；7、參與安全生產培訓；8、參與安全生產檢查；9、參與安全生產事故、事件調查；
六、定期與相關方溝通，妥善保管溝通記錄。
七、各部門責任制的培訓由各部門的主要負責人組織實施，各崗位職工的培訓由各班組長負責組織實施。
八、責任制的培訓原則要本著「實用、易於理解」的原則，培訓應有針對性和實效性。
九、建立安全生產責任制的培訓檔案，實行登記存檔制度。要建立培訓台帳，培訓結束時培訓計劃、培訓名單、課程表等有關資料存入培訓檔案。
十、依據法律法規與其他要求、企業具體情況、內外部溝通意見，對責任制進行評審。評審內容包括：
1、安全生產責任制內容是否明確；2、安全生產責任制內容是否具體；3、安全生產責任制可操作性；4、安全生產責任制的依從程度。
十一、安全生產責任的績效測量由企業各級管理部門逐級考核。
十二、安全生產責任制的績效測量內容包括：
1、安全生產責任制是否滿足安全生產法律法規與其他要求；2、管理者參與安全生產活動的效果；3、責任制培訓效果；4、安全生產責任制的發行效果。
十八、根據安全生產責任制的績效測量效果對之進行更新。
2、安全目標管理制度
1、廠長負責組織制定本廠的安全目標；
2、安全科負責分解安全目標到各有關部門和班組，並制定相應的實施計劃和管理方案；
3、廠長負責審批安全目標及管理方案；
4、安全科對本廠設立的安全生產目標與全體員工進行溝通，通過對合理的建議予以採納，監督檢查各部門、班組安全目標、指標落實情況，並定期回顧和監測本廠的安全目標；
5、安全目標的內容應體現本廠風險特性，並反映持續改進的承諾；每年應根據檢測結果和內外部條件的變化，對安全目標進行修訂；
6、安全生產目標應懸掛於廠區醒目的位置，便於本廠全體員工清楚了解本廠的安全目標；
7、廠長應對遵守安全生產法律法規，落實安全生產目標、改進安全績效做出安全承諾，並保證提供所需的人員、資金、物資和技術支持，使本廠真正實現本年度的安全生產目標。
8、廠各級領導及員工應定期對安全生產目標進行評價，及時對安全生產目標根據實際情況進行修改。
3、安全例會制度
一、主要負責人每季度組織召開一次全員參加的安全會議，分析安全生產形勢，研究本單位安全生產工作，討論解決重大安全生產問題，對安全隱患制定有效的防範、整改措施，布置下一步安全生產重點工作，提出全廠下一步安全生產工作目標，安全會議要有詳細記錄。
二、企業每周組織進行一次安全活動，一般定在每周一進行。由安全科組織。
三、安全活動的時間不少於1小時。
四、安全活動內容
1、由班組負責人總結上周安全生產工作，布置本周安全工作重點。
2、針對本企業本周或季節性安全工作重點或特點，由專、專兼職安全員組織班組成員開展討論，並做好記錄。
3、組織各類事故和先進經驗的學習和教育。
4、組織規章制度或安全技術知識方面的學習。
5、組織衛生和職業病防治法規、知識的學習。
6、本廠安全科安排的專項內容。
4、安全檢查制度
一、為推進日常安全檢查工作的規范化、經常化、制度化，建立和完善安全生產檢查長效機制，及時排查治理安全生產隱患和薄弱環節，預防事故的發生，根據本企業實際制定本制度。
二、定期組織全面檢查
安全檢查必須要有計劃，有步驟的進行，明確檢查內容和方法，促進各項防範措施的落實。
全面檢查應包括：安全生產方針、管理組織機構、管理業務內容、安全設施、工作環境、防護用品、衛生條件、爆炸等危險品管理、運輸管理、火災預防安全教育和崗位安全技術操作規程執行情況等，對全面檢查的結果必須進行匯總分析，詳細探討所出現的問題，制定整改措施，每次檢查都要由安全生產科寫成書面材料並存檔待查。
主要負責人每月對全廠進行一次全面安全生產檢查；安全副職每周對全廠進行一次全面檢查；班組每天對本班組各崗位進行一次安全生產檢查。安全生產科要要充分履行安全管理職責，督促組織開展好安全生產排查工作，對排查出的事故隱患要立即記錄備案，制定並落實整改方案，督促有關責任人進行整改。
安全檢查要做到三個結合：即節假日檢查和平時檢查相結合，重點檢查和專業性檢查相結合，領導檢查和自我進行檢查相結合（養成時刻重視安全，經常進行自查，是實現安全工作，防止事故發生的最重要方式），使安全檢查配套有力全面落實。
三、班組經常性檢查
未防患於未然，班組上班前要組織本班組工人對工作環境的安全情況（所使用操作設備、設施、工具的情況和安全裝置、周圍的安全設施等）進行仔細檢查，並作為交接班的內容。發現問題及時報告廠領導和安全生產科，迅速組織處理，決不允許帶「病」作業。
四、專業性安全檢查
對於電氣裝置、起重機械、鍋爐、運輸工具、防護用品等特殊裝置、用品及在用設備和重要場所，要邀請有關安全科門和專業技術人
對防塵、防雨、防雷、防中暑、防滑等工作進行季節性的檢查，根據各個季節自然災害的發生規律，及時採取相應的防護措施。
六、節假日安全檢查
在節假日，工作人員往往放鬆思想警惕，容易發生意外，而且一旦發生意外，很難以進行有效的救援和控制。所以在「元旦」、「春節」、「五一」、「十一」等節假日前都要進行安全大檢查，節假日期間必須安排安全管理人員值班並進行安全檢查；同時配備一定數量的安全保衛人員，搞好安全保衛工作。
七故隱患上報表》上報縣安監局，組織專家對隱患進行分析研究，制定切實可行的整改方案。
3、整改後要及時進行復檢驗收，凡復檢驗收不合格的一律不準復工生產。整改合格的，責任人簽字後方要恢復生產。
九、隱患報告（舉報）登記、獎懲及上報
1、鼓勵從業人員和群眾對本企業存在的事故隱患進行監督和報告（舉報），安全科要對報告的事故隱患逐項進行登記，並安排相關責任門要求的時間、內容及時准確上報隱患排查治理和統計分析報表。
5、安全教育培訓制度
一、 為保障在進行員工培訓時能夠充分考慮員工、領導、內外部變化定本制度。
二、 對企業職工進行的安全生產培訓要有針對性，要保障培訓能夠提升職工的素質以及技術水平，就需要在培訓前對企業的各級、各崗位、各部門職工調查，針對其不足，制定培訓計劃，組織培訓。
三、 我企業的安全培訓需求識別工作由安全科負責，安全科長為一第責任人。
四、 安全科負責定期獲取員工的安全培訓需求，並依據需求識別結果制定培訓謀劃，部署培訓工作。
五、 安全生產培訓需求的識別要考慮到：員工的需求；領導的需求；變化的需求；生產過程的回顧；記錄的回顧；學員反饋意見；事故、事件信息；風險評價結果。
六、 針對已識別的需求，要及時制定計劃，計劃應包括：培訓目標；大綱；時間；內容；培訓方式；教材；考核方式。
七、 安全生內容：
1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；3、重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；4、職業危害及其預防措施；5、國內外先進的安全生產管理經驗；6、典型事故和應急救援案例分析； 7、其他需要培訓的內容。
十、安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：
1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；3、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；4、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；5、國內外先進的安全生產管理經驗；6、典型事故和應急救援案例分析；7、其他需要培訓的內容。
十一、按照安全培訓要求進行廠級崗前培訓、班組級安全培訓和崗位安全培訓。
十二、廠級培訓的主要內容包括：
1、本單位安全生產情況及安全生產基本知識；2、本單位安全生產規章制度和勞動紀律；3、從業人員安全生產權利和義務；4、有關事故案例；5、事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等。
十三、班組級崗前安全培訓內容應當包括：
1、工作環境及危險因素；2、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；4、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；6、本班組安全生產狀況及規章制度；7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；8、有關事故案例；9、其他需要培訓的內容。
十四、崗位安全培訓內容應當包括：
1、崗位安善調查；3、安全管理層的反饋；4、考試測試考核結果分析；5、現場應用能力的跟蹤調查等。
6、設備管理制度
一、建立健全以崗位責任制為基礎的設備管理各項規章制度，實施設備管理責任制，主要設備實行三定：定人、定機、定責。
二、設備安裝調試後驗收認證合格移交使用班組，由班組負責管理、定期保養。每班作業後要做好設備運行交、接班工作。把機器維修、保養情況予以交接。作業中出現故障，要及時檢修，查找故障原因，由維修人員進行修理，發現設備事故隱患及時報告並排除。
三、超使用年限、耗能大、污染環境的淘汰設備及時更新、報廢。
四、安全科要建立設備技術資料。內容包括：設備使用說明書；出廠檢驗單、合格證；保養單；設備大修完工檢修記錄和維修記錄；設備事故報告單；設備的技術狀況檢查表。
五、加強對設備操作、維修人員的技術培訓，不斷提高業務素質和技術操作水平，各主要設備都要制定崗位技術操作規程。設備操作、維修人員，要做到「三好」與「四會」的標准：「管好、用好、修好」、「會使用、會檢查、會維護、會排除故障」。
六、每年對設備和特種設備進行定期檢查、檢驗、掌握設備的技術狀況和完好率。加強設備檢修前的准備工作，提高檢修效率。在制定設備大章指揮、玩忽職守等造成設備事故時，將視其情節輕重分別給以寫檢查、罰款、開除等不同程度的處理。對於精心操作、忠於職守、設備使用、維護良好、有較大技術革新者，將給予獎勵。
7、危險源管理制度
一、為了貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，加強安全生產的科學管理，有效地控制潛在的危險因素，確保職工的安全、健康和生產建設的順利進行。必須對其存在的危險源進行檢測、監控，對安全隱患及時進行整改。
二、危險源監測、監控的目的，不僅是預防生產安全事故的發生，而且要做到一旦發生事故，能將事故危害控制到最低程度。
三、對危險源（點）進行分析評價，一般包括以下幾個方面：
1、辨識各類危險因素及其原因及機制；
2、依次評價已辨識的危險事件發生的概率；
3、評價危險條件的後果；
4、評價危險事件發生概率和發生後果的聯合作用；
5、風險評價涉及所有生產過程 ；
6、風險評價涉
五、風險評價的流程：劃分作業活動、辨識危害、量化風險、劃分風險等級、提出風險控制措施制定整改方案、評審整改方案及控制措施的充分性、整改方案及控制措施的落實情況。
通過直觀經驗判斷法、安全檢查表法等方法對本企業存在的危險有害因素進行辨識分析，根據辨識的危險等級安排相關人員採取控制措施。
六、持續風險辨識的方法：
查；
5、定期安全檢查
6、定期檢修；
7、安全標准化系統評價。
七、風險控制，即將上述評價結果與安全目標進行比較，檢查風險值是否達到可接受的水平，降低危險水平。
八、風險層次控制按照消除危險、降低危險、個體防護的原則。
九、評價結果形成評價報告，並將重大風險記錄在《重大風險控制清單》。
『捌』 工廠員工管理制度怎麼寫
個人利益小於廠里利益，廠里利益小於國家利益。誠信守法，遵守廠里的規章制度是每版個員工必須做到的權。
在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從廠長一切安排，不聽從者看情節輕重按廠規處理。
在上班期間廠里出現任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠長負責。
(8)沙場員工管理規章制度擴展閱讀：
重要性：
一、企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。
二、企業應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，聰明的企業都看到了這一點。
三、但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業並未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律、法規，出了事按國家法律、法規處理就行了。
四、其實不然，國家法律、法規是大法，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括、原則，而企業的具體情況千差萬別，需要的是更准確詳盡、可直接運作的規范。
五、成功的企業多制度，其效果是使企業運作平穩、流暢、高效，並可基本上防患於未然，使企業不戰而屈人之兵，不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰，勝券在握。
『玖』 工廠員工管理規章制度
員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業專規范運作和行使用人權的重屬要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。
制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。