勞動法規定的童工

Ⅰ 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅱ 童工標准勞動法中年齡是多少

童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。用人單位不得招聘童工，招聘童工參加工作的，屬於違法行為。若是招聘未成年人的，應當給予未成人特殊權利保護，不得安排未成人從事法律禁止的工作。
【法律依據】
《勞動法》第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《勞動法》第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

Ⅲ 勞動法規定童工年齡是多大

法律分析：勞動法規定童工年齡是未滿16周歲的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅳ 勞動法童工是指多少歲

法律分析：法律規定十六周歲以下是童工。任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬於違法行為。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰或者吊銷營業執照。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

Ⅳ 國家對童工的有什麼規定啊

關於童工的規定有：童工是指不滿16周歲的兒童或少年工人，用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。違法招錄童工的，一經查處由勞動行政部門責令改正處以罰款，情節嚴重的吊銷營業執照。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

Ⅵ 勞動法規定下16歲算不算童工對童工是如何定義的

一，勞動法規定不滿16歲算童工。

1.《勞動法》 第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2.年滿16周歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。

二，童工的定義:

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

拓展資料

根據《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

非法僱傭童工因工傷亡是否屬於工傷

為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律對他們予以特殊保護，國務院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，並且規定兒童的父母或法律監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

此外，《勞動法》第十八條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法僱傭童工的限制。

由於勞動合同一方為未成年人，違反了禁止使用童工的強制性法律規定，故勞動合同是無效的，且勞動者與用人單位之間的事實勞動關系也因勞動者系未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動關系，法律有特別規定的除外。

根據《條例》規定可知，受傷職工認定為工傷必須證明其與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)，因童工與用人單位間不存在勞動關系，故非法僱傭童工因工作原因受到傷亡不能被認定為工傷。

Ⅶ 勞動法童工的法定年齡

法律分析：勞動法規定童工年齡是未滿16周歲的勞動者。法律上設定童工為不滿16周歲的童工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅷ 勞動法當中童工規定是怎樣的

對於童工的規定，主要包括以下條款：
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅸ 勞動法規定多大年齡算童工

法律分析：童工的法定年齡是不滿16周歲。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。任何單位都不準招用未滿16周歲的勞動者，也不準給其介紹工作，也不得從事個體經營活動。

法律依據：《中華人民共和國禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

Ⅹ 勞動法規定多少歲以下算童工

法律分析：童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《禁止使用童工規定》 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。