遲到扣公司規章制度沒有公示

⑴ 員工遲到早退，公司可以扣工資嗎

遲到早退扣工資合不合法？

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據，除非是給用人單位造成經濟損失或在勞動合同中有明確約定、有考勤制度。

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工;二是內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;三是不能違背其他法律法規，比如不能違背最低工資的有關規定，不得實施歧視。

用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1.用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑵ 遲到被扣工資如何處理

法律分析：1、用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。

2、用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑶ 遲到扣工資合法嗎

員工上班遲到被扣工資是不是合法的

一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。

但是，不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。

但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。

當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧;

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

按規定，被用人單位無正當理由剋扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，並支付相應的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑷ 遲到半小時扣一天工資合法嗎

一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。 但是，不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。 但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。 當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

⑸ 遲到扣工資合法嗎

員工上班遲到被扣工資是不是合法的
一個用人單位運作都是跟著規章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規定做出處分。用人單位就通用的規矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。
但是，不管怎麼說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以剋扣工資的。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑹ 遲到早退扣工資合法嗎

法律分析：如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑺ 安徽合肥一公司遲到一次扣一千引發熱議，公司此舉是否違法

員工上班遲到，公司罰款是不合法的，更何況是遲到一次罰款1000元，這明顯不符合我國勞動法中規定。

“沒有規矩，不成方圓”公司出台了這些規定也是為了公司更好的發展，我們要去遵守公司的相關規定，如果一個公司沒有這些規定，人們想什麼時候來就什麼時候來，想什麼時候工作就什麼時候工作，那麼豈不是都亂套了。